员工宿舍评比管理办法

1 / 4 员工宿舍评比管理办法 一、宿舍评比宗旨：突显 象，提升员工素质 为了突显 店员工宿舍的文明而又优雅、舒适而又温馨的生活环境；为了搞好员工宿舍，加强宿舍的治安管理，确保员工能有一个整洁、整齐的作息环境及良好的公共秩序；为了规范员工的住宿行为，培养员工的共同协作精神，促进和 致力打造出一批具有良好品行的优质员工团队。 为此，公司将决定对员工宿舍实行一个员工宿舍评比方案 ! 二、参加评比检查的组成人员： 随机在各个部门的主管级 中抽取出 3名主管和宿舍管员共同对宿舍的评比进行检查以及评分；（在此期间人力资源部经理对检查和评分的全过程进行监督，必要的时候也可参加宿舍检查评分工作，确保检查评分工作能做到公平、公开、公正，并对公司住宿员工负责。） 三、宿舍评比的具体内容如下： 、评比检查方式： 采用不定期突击检查的方式进行评比；（主要是为了避免员工刻意应付评比检查，以至于不能突出评比方案的宗旨和真实意图，达不到评比检查的预期效果） 、评比时间： 2 / 4 初步决定每月的 1， 15期间各评比一次，每月共突击评比检查两次；（每月评比两次主要是为了避免出现 “ 一锤定音 ” 的现象出现，尽可能的减少员工的不满情绪，并体现评比结果的真实性和稳定性。同时又为了避免参加评分的主管人员带有一定的部门偏袒性，故此初步做出以上决定。） 、评选的对象（范围）： 评选对象主要针对主管级以下（包括主管级）； 宿舍住宿人数达到四个或者四个以上的，同时具有“ 评优 ” 和 “ 差评 ” 资格； 宿舍住宿人数不够四人的，只能参选 “ 差评 ” ，不具备 ” 评优 ” 资格； （鉴于宿舍 员工住宿人数不一，以至于对宿舍的整理难易程度出现两极分化的现象，故作以上初步决定） 四、奖励以及处罚： 、奖励：设 “ 优秀宿舍 ” 前三名，分别奖励： 200元、 150 元、 100 元 、处罚：设 “ 差评宿舍 ” 后三名，分别处罚： 200元、 150 元、 100 元 注意： 外还需要接受人力资源部经理的思想教育工作。对于极个别 “ 差评宿舍 ” 主要失分人员屡教不改者，将取消其3 / 4 住宿资格。 名，每月只评选一次 “ 优秀 ”“ 差评 ” 宿舍，次月月初公布结果，以及发放奖金。 五、具体评分标准如下： 1、宿舍储物柜（ 10 分）：摆放整齐，无损坏。柜面可适当摆放细小东西，但要整齐美观； 2、床位（ 10 分）：无损坏、无乱写乱划、无乱移动床位，可适当吊挂饰物、蚊帐、衣服等，但要整齐，美观； 3、床铺（ 10 分）：无堆放衣物、无摆放音响，电脑等电器，床铺要进行简单的折叠，但要美观顺眼； 4、门窗（ 10 分）：无损坏、无乱张贴、干净整洁； 5、地板（ 10 分）：干 净无污渍、无纸屑烟头等垃圾； 6、墙壁（ 10 分）：无蜘蛛网、无脚印，球印等、无悬挂衣物，但可适当张贴海报，饰物以增加宿舍的美观； 7、鞋子（ 10 分）：统一存放床下，摆放整齐，摆放要成直线； 8、热水器（ 10 分）：无损坏、干净整洁、无乱挂毛巾衣物等； 9、阳台（ 1