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文档简介

1 / 3 员工工服着装管理规定 一、工作服管理目的：为了适应公司发展的步伐，树立公司良好的整体形象， 展现员工风貌，宣扬企业文化，进一步规范化管理，特制定本规定。 二、工作期间着装及仪表的要求： 1、 所有员工必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。 2、 工作期间须注意仪表仪容，穿着整洁、得体、大方。 3、 工作装应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象。 4、 工作期间必须佩带公司统一发放的工作牌。 三、工服制定 1、工服种类及数量： 工作服种类季节 使用人穿着时间 归属权 2、建立台账： 服由公司同一采购，工服大小尺码由员工自己申报。 政人事部建立工服管理台账，应可明确追溯各部门、各单位人员领用时间、领用人、领用数量等相关信息。 四、工服发放； 2 / 3 1、办理正式入职手续的员工，可在入职三日后领取工作服及工作牌，领取工作服前需一次性 ，工作满半年后可向行政部申请退还押金。 2、发放工作服装时，由各部门负责人依据需领 用工作服人数提出领用申请，并经行政部确认后方可领用。 3、员工领用时在确认相关信息后在工服发放登记表上签字确认。 4、工作服及工作牌自配发之日起，如遇到工作原因意外损坏或者特殊情况需要提前换发时，由本人填写申请表，写明情况，由人事部核实后，准予提前发放。 5、若因个人原因造成工作服或工作牌丢失、失窃或未到期破损，须按要求提前换发，并由本人补交相应的费用。 6、员工离职时，应将工作服清洗干净并交接给直属主管，由直属主管负责退回公司行政部。对未按要求清洗干净 或者破损的工服，员工需依据情况进行相应赔偿。 五、 处罚措施 1、 员工未按要求着装工作服，按照公司相关规定处罚 20 元 /次。 2、 员工人为损坏、丢失工作服（洗涤或保存方法不当，）按工作服制作费进行原价赔偿。 3、 员工穿着工作服和仪表仪容情况，将作为个人绩效考核的依据之一。 3 / 3 六、遵守事项： 1、上班时间必须统一着装公司配发的工作服和佩带工作牌。 2、员工对配发的工作服有保管、修补的责任。 3、应尽量减少工作服在非工作时间的损耗 。 4、员工不得擅自该变工作服的式样。 5、员工不得擅自转借工作服。 6、工作服应保持整洁，如有污损，员工应自觉进行清洗和修补。 7、人事部负责对以上行为进行不定期抽查，对不按规定着装及佩带工作牌者
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