员工劳动纪律管理规定

1 / 6 员工劳动纪律管理规定 1总则 加强项目部内部管理，提高工作效率，维护项目部正常运转，营造和 定和平安的生活、工作环境，特此制定本管理规定。 制度适用于项目部全体员工。 2员工劳动纪律规定 目部上下班时间 :上午 8:00 时 0 时；下午 13： 30 时 17： 30 时。因季节等原因需调整作息时间时，以通知为准。 18： 00 18： 30 召开日生产例会。 员工每天要按时上下班，不得迟到、早退。 目部实行不定期休班工作制，休班要视工作需要而定，原则上每 30 天左右安排休班 3 7 天（外聘人员按合同执行），工作忙时不休或少休，工作闲时可集中休班。如少休，项目部将在年终兑现予以考虑。 工出差、请假或休假、临时离开工作岗位的，必须按要求填写员工出差申请单或员工请假单，经主管领导同意及项目经理批准后才能正式休假。员工出差或休假返回项目部后应及时向劳资员办理销假手续。 工要严格服从工作安排，按时完成工作计划或施工任务。 2 / 6 工进入施工现场，必须严格按 照劳动保护规定正确使用防护用品。 工要注意节约用水、用电、用纸，保持宿舍、办公室整洁、干净；保护环境，爱护公物，团结同事，和睦相处。 目部实行集体用餐制，要遵守餐厅卫生及有关用餐管理规定。 3劳动纪律的管理 门负责人是所在部门劳动纪律管理的直接责任人，要认真、负责承担起对本部门员工劳动纪律的管理。 合部必须指定专人负责考勤，建立健全考勤制度。 进入施工现场不正确使用或配戴防护用品的，按项目部安全管理规定的标准予以处罚。 因公出差或因故请假、休假不办理请假手续的，一律视为旷工。 班迟到、早退的，第 1 次给予口头警告，第 2次给予通报批评 ,累积 3 次以上的，每次罚款 100 元。 服从工作安排或调度指令、消极怠工或因自己原因无法完成生产任务的，第 1 次给予口头警告，第 2 次给予通报批评 ,累积 3 次以上的，退回公司人力资源部。 3 / 6 准时参加调度会、周例会、员工大会或无故缺席的，第 1 次给予口头警告，第 2 次给予通报批评 ,累积 3次以上的，每次罚款 100 元。 5附则 管理规定由综合部负责解释，自下发之日起实施。 一、管理责任人 二、工作规范 1、所有商店员工须持健康合格证并经严格培训后上岗，凡患有传染病、消化道疾病、活动性肺结核、化脓性渗出性皮肤病以及其他有碍食品卫生的疾病者一律不得聘用。 2、牢固树立 “ 安全第一、健康第一 ” 的思想，以 “ 为师生提供优质服务 ” 为宗旨，主动、热情、周到、全心全意为全校师生员工服务。 3、上班期间衣着整洁，工作时间要佩戴工作证，文明用语， 礼貌待人，凡发有工作服的员工上班时必须穿工作服。 4、严格遵守学校的各项规章制度、劳动纪律和国家的法律法规，严格服从学校管理和学校安排，保持良好的出勤记录，不迟到、不早退、不随意旷工。 5、严格规范经营行为，保障食品的质量安全。认真履行进货检查验收责任，不接收 “ 三无 ” 产品，对进店商品4 / 6 的标示、成分、质量、出厂检验证明、安全使用期等严格审查。认真把好食品质量验收关，及时建立详细的商品进货台账。 6、严格遵守操作规程。下课铃响， 必须各就各位，面带微笑迎接师生的光临；上课铃响，必须及时补充和整理货架上的商品，自觉打扫营业间卫生。（上课期间可对教职员工售货） 7、如发现霉烂、变质的食品，一律严禁出售，凡已经出售的要及时追回，并予调换。同时，应及时向主管领导报告，并做好记录。 8、在规定岗位待岗，不能随意离开。有特殊情况需要离岗，必须经主管领导请假，批准后方可离开。待岗时要注意形象，不要有靠，趴等不文雅动作。 9、商店员工、组长须主动协助、并监督采购组人员验收进入商店的所有货物。 10、商店员工有 事、有病必须严格执行请、销假制度，请假必须有请假条，必须写明请假时间；各分管副主任可批假半天，半天以上需经过主管主任批准。 三、考评办法 1、上、下班替他人签到者，发现一次罚款 20 元。 2、商店员工迟到或早退一次从本人基本工资中扣 10元，迟到或早退时间超过 20 分钟从本人基本工资中扣 20 元，5 / 6 半天不上班按旷工处理，旷工一天者从本人基本工资中扣 50元，旷工两天及两天以上视同严重违纪，经教育不改者，予以解聘、辞退处理。 3、发现霉烂、变质食品不报，或不作处理售出造成后果的一次 扣 50 100 元，情节严重予以辞退。 4、服务态度不好经举报、查实、教育后仍不改正的予以警告，无效警告的辞退。 5、员工有义务进行价格或质量监督，发现问题通过正当渠道上报，经查实后为学校增加效益（或避免损失的）奖 50、 100、 500、 1000 元。并按正常渠道反映问题，查实的情况下造谣传谣的第一次批评，第二次警告，第三次辞退。 6、凡因违纪被辞退的不给予任何经济补偿。 7、病、事假扣当日工资。每月病假半天不扣基本工资，病、事假半天以上至五天加扣日工资的 20%，五天以上加 扣日工资的 50%（直至当月工资扣完为止）。 8、凡上班后不坚守工作岗位，或从事与本岗位无关事情者，一律按串岗、脱岗处理，发现一次扣当事人岗位工资 5 元，由此影响正常工作的每次扣当事人岗位工资 10 元。 9、凡因病、因事不提前请假，一律按旷工处理。 10、不准刷人情卡、不准私拿夹带商店物品，发现一次批评教育并处以 10 倍罚款，发现两次予以解聘、辞退处理。 6 / 6 11、与学生、同事之间不得争吵，发现一次罚款 5 元。 12、上班期间擅自吃商店食品，下班后不及时关闭电器电源者，发 现一次扣当事人岗位工资 5 元。 13、对工作不认真负责、不能胜任本职工作、师生意见比较大的商店工作人员，学校将按有关规定进行教育、调岗、或解聘、辞退处理。 14、商店发生安全事故或群体性集体食物中毒事件，学校将追究相关当事人和管理人员的责任。 15、商店员工在社会上发生的一切经济、民事、刑事纠纷，均由当事人负责，与校方无关。 16、在商店的所有范围内，商店工作人员不得接待任何来