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文档简介

1 / 4 员工工装管理办法 员工工装管理办法 一 目的 为了加强员工归属感，体现人文关怀，进一步推动公司企业文化建设，形成良好的企业向心力和凝聚力。根据公司具体情况 ,特制定本制度 二 适用范围 公司全体员工。 三 指导原则 福利主要是公司提供给员工生活和工作上的保障和便利，体现公司对员工及其的关怀与爱护。员工福利与公司业绩相关，在公司经济承受能力范围内，不断改善员工福利待遇。 四 员工福利项目 险福利根据当 地社保机构相关政策规定办理。 司依法为符合条件的员工办理社会保险，社会保险险种包括养老保险、失业保险、工伤保险。 会保险费用由公司和员工个人双方负担、共同缴纳。 费标准：根据当地社保机构规定的缴费基数，公司和员工按比例缴纳社会保险。养老保险公司缴纳 20%，个人缴纳 8%;失业保险公司缴纳 2%，个人缴纳 1%;工伤保险2 / 4 公司缴纳 1%，个人不再承担费用。 工个人缴纳部分从工资中扣除。 工离职后，停缴社会保险。 利 家法定节日公司将给正式员工发放一份过节物品，节日包括春节、中秋。 节福利采用实物和现金两种方式发放，当地员工按福利标准发放实物，外聘员工按福利标准发放现金 (外聘员工指深圳地区以外人员 )。 节福利标准：中秋 120 元 /人，春节 150 元 /人。 用期员工按照正式员工标准的一半享受过节福利。 年请假累计超过一个月的员工不享受过节福利。 据公司当年度的经营财务状况，适当调整过节福利标准。 利 育福利：公司将根据业务发展需要，制定公司培训教育规划。选派优秀员工外出培训、学习、进修，提高员工的业务水平和管理水平。 # 6 V ) : 6 l; U 假福利 聘人员探亲假：在公司工作 3 个月以上 (含 33 / 4 个月 )，视工作繁忙程度，由部门主管副总同意，每年享受一次探亲假，假期不得超过 20 天 (可视路途远近进行调整 )。一年内允许报销一次往返路费，外聘人员可自由选择哪一次报销。 受探亲假人员范围：家庭住址在深圳以外的人员。 假：适龄员工婚假 3 天，休假期间带薪。 假：员工直系亲属 (父母、岳父母、配偶、儿女 )亡故，丧假 3 天，休假期间带薪。 车补助：按公司粤广发 2014 004 号文，出车补助按司机每月实际出车公里数累计计算， 2000 公里为标准， 2000 公里以下无补助，出车累计 2000 公里以上的，超过部分每公里补助 。 讯补助：中层及中层以上领导每月享受 100 元通讯补助 (不包括销售人员 )。 食补助：每逢国家法定节日公司食堂将免费为员工提供 1 日的餐饮，节日包括：元旦、春节、元宵节、五一、端午节、清明节、中秋节、国庆节。 装福利：根据工装管理办法执行。 暑降温用品：每年 7 月至 9 月，公司按 30 元 /人 /月标准，给员工发放固定的防暑降温用品 (不包括销售人员 )。 4 / 4 施福利：公司为了丰富员工的业余生活，培养员工积极向上的道德情操而设立的项目，包括创建文化、娱乐场所，组织
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