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文档简介

1 / 3 员工带薪年假管理制度 为保障公司员工休息休假权利，调动员工工作积极性，现根据国家劳动法和职工带薪年休假条例，并结合公司实际，特制定员工带薪年休假（以下简称年休假）制度。 第一条 适用范围：在本司连续工作 1 年以上的员工。 第二条 年休假天数规定： 一、 员工在本司累计连续工作已满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天； 二、 员工在本司累计连续工作已满 10 年不满 20 年的，年休假 10 天； 三、 员工在本司累计连续工作已满 20 年的，年休假 15 天。 第三条 员工在年休假期间享受与正 常工作期间相同的工资收入。 第四条 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 第五条 员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： 一、 依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的； 二、 累计连续工作满 1 年不满 10 年的员工，凡在年休假 1 个年度内请病假累计 2 个月以上的； 三、 累计连续工作满 10 年不满 20 年的员工，凡在年休假 1 个年度内请病假累计 3 个月以上的； 四、 累计连续工作满 20 年以上的员工，凡在年休假1 个年度内请病假累计 4 个月以上的。 第六条 公司根据生 产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。 2 / 3 一、 年休假在 1 个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。 二、 公司因生产、工作特点确需跨年度安排员工年休假的，可以跨 1 个年度安排，但必须是在当年度内事先得到部门负责人，人力资源部经理批准。 三、 若公司因工作需要确实不能安排员工年休假的，员工应服从公司安排，公司将按照其本人日工资收入的 300%支付年休假工资。 第七条 年休假请假程序： 一、 员工填写年休假申请单，经部门经 理、分管副总、人力资源部经理、行政副总批准后方为有效，手续未齐全者自行休假的按旷工处理。 二、 员工在休年休假前必须将年休假申请单交人力资源部备案。人力资源部专员作好员工年休假台帐记录。 三、 员工在可享受年休假的年度内，凡请事假者，在未休满年休假时，此事假按年休假处理。 第八条 员工离职时，若工作时间不满当年年休假年度的一半，员工可休年休假时间为当年度应休假时间的一半，对已休年休假且休假天数超过应休假时间的，超天数按事假处理，在工资结算时予以扣除；员工离职时若未休年休假， 视为自动放弃年休假。 3 / 3 第
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