员工打卡管理制度

1 / 15 员工打卡管理制度 为加强公司员工考勤管理，特制定本规定。 一、工作时间 1、 员工正常工作时间为上午 8： 50 至 12： 00，下午为 1： 10 至 5： 30。每周六、周日休息，因季节变化需调整工作时间时由办公室另行通知。 2、 公司职工一律实行上下班指纹打卡。 3、 所有人须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务。特殊情况须经主管领导签字批准，不办理手续者，按迟到或旷工处理。 4、 迟到一小时之内， 8： 55 9:00 到公司的算迟到，以 1 元 /分钟处罚（主 管翻倍），上班时间开始后 5 分钟至 30分钟内到者，按迟到论处； 30 分钟至 1 小时到班者按旷工 1小时论处；超过 1 小时者按旷工半天论处。提前 15 分钟以内下班者按旷工 1 小时论，超过 15 分钟提前下班者按旷工半日论。 5、 员工外出办理业务前须向本部门负责人申明外出原因及返回公司时间，否则按外出办私事处理。 6、 员工无故旷工半日者，给予一次警告处分；每月累计 3 天旷工者，扣除当月工资，并给予记过一次处分，无故旷工达一个星期以上者，给予除名处理。 二、事假管理方法 2 / 15 1、 事假应在前一 日下午 5 时前申请，经主管查实认可并核准后方为有效，一次不得超过 5 天。 2、 全年累计事假不得超过 14 天，超时为旷工。 3、 事后申请视为旷工，但遇偶发事故，应于两日内提出申请，经主管或人事人员查明属实后准予补假。事后申请一月不得超过 3 次，超 3 次者则视为旷工。 4、 员工无故旷工者，除扣除未出勤时的工资外，并每次扣其该月份薪金总额 1%，充为福利金。 5、 凡请事假当月累计 4 小时以内，计扣半天工资，超过 4 小时至 8 小时以内按一天计扣。 三、病假管理方法 1、 因病请假一天者，最迟应于请假的翌日提出申请，经主管签核后将请假申请送交人事科登记。 2、 请病假一天内者免附医师证明，但当月边续请病假一天以上或累计逾一天者必须提供当日就医的证明（必须为公立医院，私立医院无效）。 3、 全年病假累计不得超过 30 天，届满时因病情严重经公立医师诊断必须续疗养者，可酌给特别病假，但以 3个月为限，现住院者，以 1 年为限。 4、 当月请病假 1 天者，本薪照给， 4 天以内者计扣半天工资，超过 4 天至 8 天者扣一天的工资。（须有公立医院的医生证明，并经行政部门 审核） 3 / 15 5、 不按上列规定请假者，均以旷工论。 四、员工请假核准权限 1、 1 3 天由直属核准。 2、 4 6 天由经理核准。 3、 7 天以上由总经理核准。 五、工作中外出管理方法 1、 上班中因事外出者，需填写出门申请单，经本部门负责人核准，转交前台，由前 台负责出入时间的填入，并于次日早晨交公司人事部备查。 2、 因病或紧急事故需外出者，外出时应先请准给假，并填具请假卡，由主管核准， 转交前台，由前台负责出入时间 的填入，并于次日早晨交公司人事部备查。 3、 其他零星事务，不予准假，擅自出公司者，依公司规定议处。 六、员工打卡管理规定 第一条 本公司为使全体员工养成守时习惯、准时出勤，物制定本规定。 第二条 本公司员工除下列人员外，均应按规定于上下班时间打卡： 1。经总经理核准免于打卡者。 4 / 15 2。因故请假，经核准者。 第三条 本公司员工上下班时间规定如下： 上午：自 8： 50 至 12:00。 下午：自 13:10 至 17： 30。 第三条 员工于上班时间后打卡出勤者即为迟到，员工于下班时间前，非为公司业务上的需 要擅自下班者，即为早退。 第四条 上班迟到 5 分钟以内打卡者，为第一类迟到；上班迟到超过 5 分钟以后打卡者，为 第二类迟到；凡一个月内，第一类迟到 3 次者，视同第二类迟到一次。凡一个月内第二类迟到三次者，视同旷职半天。 第五条 中午下班、上班不得一次打卡， 2 次打卡的时距应在 30 分钟以上，否则视同第二 类迟到。 第六条 员工上班而未打卡者，除有正当理由经直属主管于卡片上核准 签注外，一次扣除 5 元。 第七条 员工属第一类迟到者，于每月底由人事单位统计，并送呈有关部门主管，作为平时 考核参考资料之一。 第八条 员工下班而未打卡者，除有正当理由经直属5 / 15 主管于卡片上核准签注外，视为早退， 上项签注必须于下次上班日上午 9 时前亲自呈主管签注为限。 一、为加强公司考勤管理，整顿劳动纪律，提高员工遵章守法的自觉性，特制定本制度。 二、所有员工必须按排班表准时上班，不得无故缺勤、旷工、迟到、早退。 延迟 10 分钟之内上班 ，为迟到行为，提前 10 分钟以上，下班的，为早退行为。 三、工作时间：每星期工作时间为六天，每天七个半小时。 工作日：星期一星期六 工作时间：上午 8： 00 11： 30 下午 13： 00 17： 00 公司可根据实际需要调整作息时间，具体以通知为准 四、假期管理 各类假别 凡属于下列情况之一者均属公差 因公司技术、业务出差； 经批准参加的各类由公司出资的相应的和公司组织的各类旅游活动等； 经批准外出参加各类社会公益活动。 6 / 15 国家法定休假日共十天：元旦一天、春节三天、清明节一天、国 际劳动节一天、端午节一天、中秋节一天、国庆节三天 )；具体放假时间按国家颁布的规定实行。在节日期间公司可根据实际情况安排法定假期外串休一天。 员工患病非因工负伤。持有区级以上医院所开具的休假建议书，可核予病假； 经批准在工作时间内出外就诊超过 8 个小时的，其超出时间累计为病假。 因个人事项，必须由本人 亲自料理的，经申请可酌情核予事假； 五、请假审批权限 公司本部各级人员请假均须经部门领导同意向总经办提出申请，由总经办呈送主管副总经理或总经理审批。未经批准则按旷工论。无故旷工 3 日以上的开除处理。 六、假期管理及假期工资核算 各级人员请假两天以内者，除病假外，须提前二个工作日办理请假手续；如遇急事不能亲自办理请假手续，应先电话向总经办请假。返工后，如实填写请假单，按审批权限7 / 15 进行审批。未办理请假手续的事假，均按旷工处理 . 员工事假按天数扣除工资；员工病假在一天 以内者，并执有当天看病收费单者不扣工资，未执有看病收费单者按事假处理，员工病假超过一天者按事假处理。 七、考勤管理 部门经理以及公司领导须带头执行公司考勤制度，秉公办事。 总经办是考勤管理的监督部门，各部门为负责部门。公司值班保安员负责监督员工考勤打卡，如有不遵守考勤制度行为者予于纠正，并作记录，总经办不定期监督检查员工出勤状况。 公司总部人员因公到项目部或出外公干不能及时回来打卡的，须在未打卡情况说明书上注明出差的事因、地点，报其主管领导签核，其未打卡情况说明书必须 在2 天内报总经办签核，于每月月末报送主管副总经理或总经理审批。 上班前已知需从公司总部外出办事，须按时打卡，不得后补。 每月迟到累计达 30 分钟内、上班忘记打卡不超过 3 次，不予以扣款。每月迟到、早退、漏打卡（无未打卡说明书）累计 3 次，扣发 1 天工资，累计 4 到 6 次，扣发 5 天工资，累计 7 到 10 次，扣发 10 天工资。 因工作需要到各项目部须填写外勤工作登记表，如下午出去者下午上班之前必须打卡。 8 / 15 考勤主管每月负责统计汇总上报主管副总经理，作罚款和发工资依据。 附：未打卡 情况说明书，请假条，外勤工作登记表 员工请假单 员工请假单 未打卡情况说明书 外勤工作登记表 深圳市 限公司 字 号： 经办： 深圳市 限公司 考 勤 管 理 制 度 编 制： 审 核： 复 核： 总经理： 抄 送： 9 / 15 共 5 页 深圳市 限公司 字 号： 经办： 考勤管理制度 一、 总则 为了加强公司考勤管理，建立正常工作秩序，根据国家规定，结合公 司实际，制定本制度。 二、 适用范围 深圳市 限公司全体职员，总监级含总监以上人员不在此管理 范围。 三、 制度内容： 作时间： 公司一般实行定时工作制度，每周五天半、每天 上午： 08： 3000 下午： 13： 3030 勤办法 用指纹考勤管理和纸卡打卡结合外出登记管理两种方式。 10 / 15 班打卡必须在规定上班时间的前 10 分钟内完成，打卡后不得在外逗留，应迅速进入工作岗位； 何员工不得委托或代理他人打卡或签到。 勤类别 到：到岗考勤超过上班时间，视为迟到； 退：离岗考勤不到下班时间，视为早退； 工：无故缺勤未打卡签到者，视为旷工； 共 5 页 假：因事请假未打卡签到者，视为事假； 假：因病请假未打卡签到者，视为病假； 假：正常休假日未打卡签到者，视为休假； 班：正常作息时间以外上班者，视为加班； 差：因公在外 工作未打卡签到者，视为出差。 勤管理 司由前台文员负责监督员工上下班打卡情况，发现问题及时上报人事行政部负责人，并按相关规章制度做出相应处理；驻外办事处由区域负责人负责监督、管理。 工在上班时间外出者，应提前填写员工外出申请单，注明事由和时间 ,经部门负责人审核签批，报人事行政部备案登记，作为当日考勤依据，否则一律按照考勤制度规定处理。 11 / 15 工作需要不能在规定上班时间回公司打卡者；应及时与直接上司 联系并说明原由，回公司后 第一时间补填员工外出申请单，并按权限管理规定补签，报人事行政部备档。 工正常出勤时间办理私事需请假并填写请假单，写明请假事 由和时间，征得直接上司和部门负责人同意后，按权限审批。交由人事行政部备档，并按事假处理；如未获通过而擅自离岗则做早退或旷工处理。 工星期日、法定假日休息或公司统一安排的休息不需考勤，但非 假日调休、补休需填写请假单，按管理权限审批通过后交人事行政部存档，并作为考勤凭证。 工出差需办理员工出差申请单， 并填明出差事由、地点、时 间等内容，并按管理权限审批；中途如有变动需征得直接上司同意，并及时通知人事行政部及时更改员工出差申请单，过期未销假者按旷工处理。 勤积分管理办法 勤管理实行积分管理制，每人每月原始积分基数为 6 分； 托或代理他人打卡或签到者，每人每次扣除 6 分； 勤报表的缺勤时间如没有员工外出申请12 / 15 单、请假单、员工出差申请单者，每次扣除 6 分； 到十分钟以内者，每次扣除 2 分；十 分钟以上不足一小时者，按一小时计算，每次扣除 6 分，迟到一小时以上者当天记为旷工； 退十分钟以内者，每次扣除 2 分；早退十分钟以上不足一小时者，按一小时计算，每次扣除 6 分，早退一小时以上者当天记为旷工； 工如出现外勤、出差超时或未按规定回公司（或办事处）销假者，每次扣除 6 分，缺勤天数一律作旷工处理； 勤管理条例： 累计旷工三个工作日或全年累计旷工十个工作日者则按自离处理。 累计积分为 6 分，记全勤奖； 累计积分为 ，记旷工一天； 累计积分为 或以上者，记大过一次并通报批评； 续三月积分为负者，按自离处理； 勤积分表存档，作为员工个人考核依据之一。 勤统计及时间安排 总公司（驻外办事处、生产部）办公文员13 / 15 必须于每月 5 日前做好本办事处的员工考勤统计情况，并填写本办事处的员工考勤统计表，经部门负责人（或区域负责人）审核后于 5 个工作日内提交总部人事行政备档。 事行政部考勤负责人每月必须在 10 日前统计完成员工考勤情况，并填写员工考勤统计表，由部门负责人审核并签字后，交公司财务部作为计算本月工资的考勤依据。 四、附则： 制度的解释权归人事行政部所有。 制度需由总经办会议讨论通过，并由公司总经理审批签字后正 式颁布实施。 制度自公布之日起生效，之前版本随即作废。 文件编号： 01 版本号： A/1 生效日期： 2012 年 4 月 1 日 一、总则 加强员工劳动纪律和工作秩序，结合本酒楼实际情况，制定本管理制度。 二、打卡时间：上午打卡： 09:50 之前，中午打卡 13:50之后； 下午打卡： 16:50 之前，晚上打卡 20:40之后。 （注：在以上打卡时段内打卡，为正常打卡时间，不记迟到、早退。） 14 / 15 三、因公出差者、事假已经批准者、临时特殊情况，事后能及时说明充足理由经核准者，可免打卡。 四、酒楼采购员、司机不参与打卡，每日上下班需签到签退。 五、除免打卡人员外，酒楼各部门员 工上下班均需打卡和签到签退。 六、考勤办法 1、采用指纹打卡和签到签退制度。 2、人事部将各部门员工姓名、指纹及编号录入指纹打卡机内，并做好备份。 3、员工每天打卡四次，上午上班、上午下班；下午上班、下午下班。 4、员工打卡时，需认真核对自己的姓名及编号，当打卡机出现故障时应及时向人事部反映。 5、员工忘记打卡或打重卡时，应在 24 小时内向部门经理说明情况，由部门经理开据证明交人事部处理，并留存说明记录。 6、员工上下班时应自觉排队，按顺序 打卡。 7、每月最后一天，人事部负责将指纹机内的考勤数据下载，收各部门员工签到签退表，并认真核对各部门员工打卡记录情况与签到签退情况，做好月考勤报表上交财务。 15 / 15 8、员工考勤记录将作为员工绩效考核和晋级加薪的评估条件之一。 七、迟到、早退、旷工 1、在 09:5