员工日常工作管理办法

1 / 4 员工日常工作管理办法 一、日常规范化行为考核 1、着装礼仪： 工作时间内，因个人原因未佩带胸卡者，当月前二次进行提醒，当月第三次按 A 类违规处理，当月再次违规按 10元递增扣除。 着装及仪容有违于力资源管理制度，当月前二次进行提醒，当月第三次按 A 类违规处理，当月再次违规按 10元递增扣除。 在办公区域内大声喧哗，影响他人工作，经提醒一次，仍无改进者，按 A 类违规处理，再次违规按 10 元递增扣除。 2、办公环境卫生： 个人办公桌杂乱无章，前两 次提醒或通报批评，从第三次起，按 A 类违规处理，再次违规按 10 元递增扣除；严重影响办公区域周围环境者，按 B 类违规处理 在厂内乱扔废弃物，向饮水机槽内、花盆、垃圾袋内倒水，前两次提醒或通报批评，从第三次起，按 A 类违规处理，再次违规按 10 元递增扣除； 在工作区内抽烟，前三次按按 C 类违规处理，第四次起按 15 元递增扣除； 3、通讯制度： 在工作时间内打私人电话超过十分钟或非工作时间2 / 4 内打超时私人电话、占用他人席位打私人电话者，一经发现按 D 类违规处理； 打私人长途电话，一 经发现，从工资中扣除相应的话费，并按 D 类违规处理； 打信息台电话，一经发现按 G 类违规处理，且个人负担所有信息台费用并通报批评； 副科级以上干部不按要求开机，导致联系不畅者，按B 类违规处理，并停发当月通讯补助； 4、工作期间使用电脑相关规定： 上班时间从事工作以外事情，登录与工作内容无关的网站、戴耳机听音乐等，按 D 类违规处理；工作时间内玩电脑游戏者，按严重违规进行处理，直至解除劳动合同。 对直接上级或工作方面需要协助的邮件，未进行及时回复，影响工作进展的，视严 重程度按 E 类违规处理； 对上级机关邮件不及时阅读，造成工作影响者，按 发送内容影响浴场管理及散布不健康信息者，按 E 类违规处理。情节严重追究当事人法律责任。 5、办公设备使用及其它： 因使用不当，造成办公设备损坏，需照价赔偿，并按C 类违规处理； 未经设备管理人员同意，擅自拆装电脑，按 D 类违规3 / 4 处理； 除特别批准外，下班后未关机，按 D 类违规处理； 最后离开办公区域，不关闭灯、空调者，前两次予以提醒或通报 批评，第三次开始按 D 类违规处理，第四次开始按 10 元递增扣除； 报刊阅后未按借阅日期归还或未将阅后的报纸放回原处；按 A 类违规处理； 员工不得复印或打印私人文件，一经发现，按 B 类违规处理； 员工未按浴场规定的标准模板格式打印公文或发送传真，按 A 类违规处理； 离开座位应将个人电脑设置为屏幕保守状态，未执行者，按 B 类违规定处理。 6、防盗安全 工作席位离窗户较近的员工，下班前未关闭临近窗户者，按 A 类违规处理； 未经许可不得随意进入机房、仓库等地， 前三次予以提醒，第四次按 B 类违规处理； 员工所保管之文书、财务及一切公物应善尽保管义务，私自携出或出借者，按 B 类违规处理； 随意打开并查阅他人电脑中文件、数据、或擅自进入内部保密文件者，一经发现按 F 类违规处理，情节严重者还4 / 4 将追究法律责任。 二、考勤行为考核 未按规定签到及签退，按 B 类违规处理； 未执行外出登记制度，按 B 类违规处理； 未按规定的请假流程请假；按 D 类违规处理； 早晨签到后利用 9： 00 后时间外出用餐者，按 B 类违规处理； 有带签到行为者，带签者及被签人，按 F 类违规处理； 签到时间与实际到岗时间不符者，按 F 类违规处理。 三、培训工作考核 已由部门及上级推荐及批准参加培训，但培训当天不出席且未向培训组织者提前请假者，按 D 类违规处理，且在6 个月内暂停培训安排； 参加培训或会议，当天迟到五分钟以上十分钟以内者，按 C 类违规处理；超出十分钟以上，按 D 类违规处理； 培训期间内，未经主管经理及培训组织部门同意，擅自离开不参加培训者，按 D 类违规处理； 培训期间内，以