员工离职退职管理办法 _第1页
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文档简介

1 / 3 员工离职退职管理办法 1目的 为确保员工离职时，其工作能明确地转移，以利接交人完整地接任工作，特订定本办法。 2适用范围 适用于本公司员工离职时的处理程序。 3离职管理 3 1 辞职 3 1 1 员工因故辞职，应填写员工离职申请书（附件一），并依分层负责办法的核决权限呈核。 3 1 2 公司职员离职应于 _个月前提出书面申请。 3 1 3 试用期职员或未签定劳动合同者离职申请应于 _日前提出。 3 2 辞退、除名 3 2 1 员工严重违反公司规章制度，由其直属主管填写奖惩申请单呈准后，作辞退处理。 3 2 2 员工未经批准擅自离开公司者，视为自动离职，作除名处理。 3 2 3 有关辞退条款，依员工奖惩办法执行。 3 3 离退休 员工合乎退休条件时得自动申请或命令退休，退休办2 / 3 法另订立。 4移交、监交 4 1 员工获准离职或作辞退处理时，由人事课发给离职通知书（附件二）依规定办理移交手续。 4 2 离职员工应填写移交清册一式三份后（附件三），并由移交人及监交人签名盖章。移交清册由移交人、接交人各持一份，一份送人事课备查。 4 3 移交事项 4 2 1 现款、有价证券、帐表凭证 4 2 2 原物料、财产设备、器具、公章 4 2 3 规章、技术文件、业务等有关资料 4 2 4 其他应交办事项 4 3 监交 4 3 1 副课长级以上主管及同等人员由处（副）长或厂（副）长监交，但情况特殊者，仍由总经理指 派专人协助监交。 4 3 2 组长级以下同等级人员由直属主管监交。 5其他：员工办妥离职手续后，由人事课依劳动合同办理劳动合同终止、退保及结算工资等相关手续。 6管理 6 1 员工离职时必须办妥离职手续，否则员工本人将承担由此造成的损失，必要时将要求其承担法律责任。 3 / 3 6 2 凡违纪辞退、除名的员工，公司不事先通知和作任何补偿。 6、 3 在通知期内，如有关员工故意缺勤或未尽全力执行任务，或因不尽职责而给公司带来经济损失的，公司有权追究其经济责 任。 6、 4 移交人于离职 _个月内，经发现有亏空、舞弊或业务上不法事情
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