员工考勤休息休假制度

1 / 28 员工考勤休息休假制度 为进一步完善企业管理工作，增强员工遵章守纪，规范员工休假、加班等相关事宜，参照国家相关规定，结合公司实际情况，特制定订本规定。 第一条 员工正常工作时间按照国家相关规定执行。 第二条 各部室、车间必须严格考勤工作，人力资源部门将进行不定期抽查，发现考勤不认真或弄虚作假者，按员工违规违纪处理规定执行。 第三条 上班时间 15 分钟内到班者，按迟到论处；超过 15 分钟以上者，按旷工半天论处；超过半天者按旷工一天论处。下班时间提前 15 分钟以内下班者按早退 论处；超过 15 分钟者，按旷工半天论处；超过半天者按旷工一天论处。 第四条 员工外出办理业务前必须向本单位主要负责人（中层管理人员向分管领导汇报）申明外出原因及返回时间，否则按旷工处理。 第五条 上班时间不得外出办理私事，否则按擅自离岗处理。 第六条 国家法定假日期间，员工一般安排休息。因工作需要可指定照常上班，按加班计发工资。法定假日（以国家最新规定为准）为：元旦 1 天；春节 3 天；清明节 1 天；劳动节 1 天；端午节 1 天；中秋节 1 天；国庆节 3 天。 2 / 28 公休日（指周六、周日）期间， 员工一般安排休息。因工作需要可安排上班，之后在不影响本单位正常工作的情况下，可安排员工进行串休、补休，但要求串休、补休只能在当月执行，不能跨月（指生产月），且不能连续超过 3 天。 遇特殊情况，公司可决定其他形式的休假。 第七条 员工请假类别及有关规定： (一 )事假：因事必须本人处理者可请事假。 0 天，特别情况下不得连续超过 3 个月； 休日，按事假论； 天按 1 天计； 4、休事假 期间，因特殊原因事假确需延长的，必须电话请示分管领导，回矿后应及时补办手续； 5、一般情况下，月度内事假仅限一次，年度内不超过 4 次； 6、未经批准私自超假者，按旷工论处； (二 )病假：因病治疗或休养者可请病假。 北市人民医院、宿州市立医院、皖北总院）出具的医疗证明，经单位主要负责人、分管领导审批后方可休假，否则按旷工论； 殊情况下需向单位主要负责人、分管领导电话请假，并在病愈后持医院证明办3 / 28 理补假手续，否则按旷工论； 休日，按病假论； 事假处理： 由于打架斗殴造成的各种伤害者； 1 由于酗酒造成的各种伤害者； 自我伤害者； 生活不检点而生病者。 5、一般情况下，病假最长不得连续超过 3 个月，年度内不得超过 4 次。 6、未经批准私自超假者，按旷工论处。 (三 )工伤假：员工因公负伤，须治疗或休养者可休工伤假。 办理，公司不承担任何治疗费用； 3、工伤假期内的法定假日、公休日，按工伤假论； 4、未经批准私自超假者，按旷工论处。 (四 )探亲假：探亲假包括探望配偶和探望父母。 配偶分居两地又不能在公休假日团聚的，可享受探望配偶假，假期为 30 天 /年； 期为 20 天 /年； 4 / 28 4 年 1 次，假期为 20 天； ，在矿工作满 1 年后方可享受； 未再婚的，按未婚员工待遇处理； 据实际路程计算天数（人事部门核定）； 患急病、重病而不能按期返回的，需电话履行请假手续，且返矿后应出具县以上医院医疗证明，除探亲假外的时间按病假处理； 受探望配偶假后不再享受探望父母假； 休日 ，按探亲假论； 11、未经批准私自超假者，按旷工论处。 12、探亲假不得累计使用，年度内未享受者，公司给予 30 元 /天补助。 (五 )婚假、丧假 予三天婚假，男女双方响应晚婚号召的（男年满 25 周岁，女满 23 周岁以上者），婚假增加至七天。 5 / 28 括员工的配偶、父母、岳父母、兄妹、子女）死亡时，可给丧假三天。 据实际路程计算天数（人事部门核定）； 5. 婚丧期内的法定假日、公休日，按婚丧假论； 旷工论处。 （六）产假： 1、公司女员工产假 98 天，晚育员工（指年满 24 周岁、且初次生育）可以延长 30 天。 2、女员工结婚后初次怀孕流产的，出具县级以上医院证明后，可给予 15 天休假。 2 3、取消休哺乳假。 4、以上产假时间只许缩短、不得延长。除以上规定产假时限之外，不得再以产假或哺乳假的名义请假或延长请假时间。 策计划外生育，给予开除。 6. 产假期内的法定假日、公休日，按产假论； 7、未经批准私自超假者，按旷工论处。 (七 ) 员工试用期间原则上不允许任何假，特殊情况下经总经理批准可请事假，但不得超过 7 天。 （八）临时用工、退休返聘人员等可请事假，其他假6 / 28 一律不予享受。 （九）员工请假期满未按时回矿、且未办理任何手续的，立即停发一切工资、停缴五险一金，造成的一切损失由个人承担。 （十）员工请假原则上不得影响公司的正常生产、办公，否则不予准假。 （ 十一）员工请假离岗前，必须将审批程序完备的请假条交至人事部门登记备案，否则视为旷工。请假超过一个月的，自请假之日起，由人事部门负责管理。请假期满回矿上班时，按新员工入职对待，需重新岗前培训、安全培训，且需服从公司的工作安排。病假人员返岗时必须进行健康体检，确不能上岗的，劝其离职。 第八条 员工假期待遇规定 (一 )基础工资支付规定 假 7 天以内（含 7 天）按日扣发基础工资（基础工资 21 事假天数）； 7 天以上取消当月基础工资。 假 3 天（含 3 天）以下的 ，不扣发基础工资；病假 3 天以上 1 个月以内的，发放基础工资的 80%；病假 1 个月以上者，发放基础工资的 60%； 础工资照常支付。 丧假：基础工资照常支付。 员工属计划内生育、在产假期内，基础工7 / 28 资照常发放。 （二）岗位工资支付规定 间每日岗位工资全额扣除。 日岗位工资全额扣除，但因公病假时岗位工资照发。 位工资照常支付。 丧假：每日岗位工资全额扣 除，另按每日20 元 /人标准发放探亲、婚丧假补助。 员工属计划内生育、在产假期内，不享受岗位工资，另按 20 元 /日发放生育津贴。 （三）职务津贴支付规定 日扣发职务津贴（其职务津贴 21 事假天数）。 日扣发职务津贴（其职务津贴 21 病假天数）。 享受职务津贴。 丧假期间不享受职务津贴。 享受职务津贴。 （三）各种假期内，按请假天数扣除其年终工资，不享受其 他类似工资待遇。 （四）员工探亲路费报销规定：年底公司统一核实、发放，不再由个人单个报销；新录员工正式入职后可报销从8 / 28 家到矿的单程路费（按公司差旅费报销标准执行）。 （五）待条件成熟时，公司推行带薪年休假制度。未执行期间，在不超年度工资总额的前提下，每年底发放带薪年休假补助。 第九条 各类假期核准权限 1、一般员工请假 3 天（含 3 天）以下者，由单位主要负责人批准， 3 天以上 10 天（含 10 天）以下者，由分管领导批准，超过 10 天者，由总经理批准。 2、单位负责人请假 1 天（含 1 天）以下者，由分管领导批准， 1 天以上者，由总经理批准。 3、高级管理人员请假 3 天（含 3 天）以下者，由总经理批准， 3 天以上者，由董事长批准。 第十条 员工请假原则上由本人亲自办理请假手续，确因特殊情况不能自行办理的，可由同事或家属代为办理；未办妥请假手续，不得先行离岗，否则按旷工处理。 第十一条 员工请假期满未办理续假或虽办理续假但尚未核准而未上班者，除确因重病或发生意外等不可抗力事情外，均按旷工处理。 第十二条 请假理由不充分或妨碍工作时，可酌情不予给假，或缩 短假期，或令延期请假。 第十三条 请假者必须将其经办事务交待其他员工代理，并不得对工作造成贻误，否则按旷工处理。 9 / 28 第十四条 员工请假如发现弄虚作假者，除按旷工处理外，并依情节轻重给予行政处分。 第十五条 法定假日期间，因工作需要安排加班的，员工必须服从。如无特殊理由不得推诿或拒绝，否则以不服从工作安排论处。 第十六条 法定假日期间，各部室、车间应按照公司的统一工作安排，结合本单位工作需要安排加班人员，经分管领导审签后报人力资源部备案。 第十七条 法定假日加班 工资支付标准：按 300%工资（基础工资加岗位工资）标准发放。另规定：春节期间除法定假日 3 天外的前后各 2 天公休日（共计 4 天）上班的，按200%工资（基础工资加岗位工资）标准发放；其他公休日（含公司安排的其他形式休假）安排上班的，只能串休或补休，不计加班工资。 第十八条 员工考勤请假及加班管理规定须经公司员工代表大会讨论通过。 第十九条 本规定自公司下文之日起执行，之前公司下发文件与本规定相抵触的，以本规定为准。 第二十条 本规定解释权属公司人力资源管理部门。 1 目的 为保障员工享有合法的休息休假权利，保证员工身心健康，规范公司的考勤及休息休假管理，结合本公司实际情10 / 28 况，特制定本制度。 2 范围 本制度适用于公司全体员工。 3 考勤规定 工正常工作时间为上午 8 时至 12 时，下午 1：30 至 5： 30（因季节变化需调整工作时由办公室另行通知）。 班时间开始后 15 分钟内到班者，视为迟到。 过 15 分钟不满 1 小时者，视为旷工半日，超过1 小时（含 1 小时），视为旷工 1 日。 前 15 分钟以内下班者视为早退。 过 15 分钟不满 1 小时者视为旷工半日，超过 1小时（含 1 小时），视为旷工 1 日。 到或早退合计每三次视为旷工半日。 特殊原因迟到，需提出报告，经查明确实者，或报经核准而早退者，可免于按迟到、早退计算。 工首次迟到、早退给予口头批评，以后每次罚款 10 元。 4 休假规定 工因故请假，应提前填写假条，实事求是，不得改变假别性质，并须亲自将经有关领导批准的假条交考勤员处。若出现特殊情形，在征得有关领导同 意的前提下，可于当日委托他人代写、代交假条，否则，视为旷工。 请假两天及两天以内者 ,由部门主管批准。 11 / 28 请假两天以上者 ,由总经理批准。 主管请假应由总经理批准。 何休假必须履行休假手续，员工返回后，应及时销假。注：假期在工作日之间的，要连续计算（含休息日）。 假 因事必须本人处理者可请事假，事假按日计扣薪金。每年累计不得超过 30 天（包含 30 天），超过者将被免职或解雇。 注：特殊情况须有总经理特批。 假 因病必须治疗者可请病假，员工请病假要有医院诊断证明，无证明不予给假。员工请病假每年累计不得超过 30天（含 30 天），注意：特殊情况须有总经理特批。当年病假在十天之内的，计时制工人按工人工资评定办法，计算方法为保底工资换算成日工资的 60%；按月工资考核的员工，计算办法为日工资的 60%；当年病假在十天以上的，计时制工人按工人工资评定办法，计算方法为保底工资换算成日工资的 40%；按月工资考核的员工，计算办法为日工资的 40%，不分段计 假 正式员工到法定结婚年龄且持结婚证书，享受婚假 3天 ，符合晚婚年龄（男 25，女 23）可增加到五天。婚假期12 / 28 间工资照发，计时制工人按工人工资评定办法，以保底工资换算成日工资来计算；按月工资考核的员工，计算办法为日工资。婚假逾期部分视为事假，事假按日计扣薪金。 假 员工直系亲属（父母、子女）、配偶及配偶父母丧亡时，准三天假；祖父母、外祖父母、兄弟姐妹丧亡时，准一天假，丧假期间工资照发 , 计时制工人按工人工资评定办法，以保底工资换算成日工资来计算；按月工资考核的员工，计算办法为日工资。丧假逾期部分视为事假，事假按日计扣薪金。 假 司鼓励晚育，女员工凡符合计划生育有关规定者，准产假三个月（含公休、节假日），其中产前休假 15天，符合晚育者增加 15 天。不符合规定的，一律按事假处理。 假期间工资：公司按时为员工缴纳了生育保险费，在女职工产假期间，由社会保险经办机构发给生育津贴。 员工凡符合国家规定，有不满一周岁婴儿的职工，在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次 30 分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。 13 / 28 定假日 本公司以下列日期为法定假日（若有变更时预先公布）。 元旦 1 天 春节 3 天 劳动节 3 天 国庆节 3 天 清明节 1 天 中秋节 1 天 法定假日期间，工资照发。计时制工人按工人工资评定办法，以保底工资换算成日工资来计算；按月工资考核的员工，计算办法为日工资。 5 公出 因公外出办事，须填写公出登记单 (在考勤员处领取 )，经部门负责人批准后，交考勤员后方可外出。 6 加班 因工作需要加班，必须提前填写加班申请单，由部门负责人批准后，交考勤员，部门可根据工作情况安排加班人员倒休。 十三、假期已满不到职者；用不正当手段骗取、涂改、伪造休假证明者；打架斗殴，违纪致伤造成休息者；被公安部门刑事拘留者；未经批准，擅自外出者。有以上情况之一14 / 28 者均视为旷工。 十四、所有员工有义务在公司统一调配下适当时间安排休假，并在休假前就假期内工作做好交接与安排，如未能在预计时间内完成工作目标，则假期应自觉顺延。 十五、每月 2 日前各部门把本部门上个月的考勤情况上报给人力资源部（遇节假日顺延）。 - 第一章 总 则 第一条 为维护公司正常工作秩序，保护员工身心健康，提高工作效率，促进生产经营工作顺利开展，特制定本制度。 第二条 根据中华人民共和国劳动法、劳动合同法等有关法规要求，以及本公司实际情况合理安排工作及休息时间。 第三条 本制度适用于江苏永联精筑建设集团所管辖的全体员工。 第二章 考勤管理 第四条 作息时间 各分公司、项目部可根据生产实际需要调整作息时间，公司不作统一规定 。公司职能部门人员的作息时间根据季节变化另行通知。 第五条 考勤管理 （一）严禁迟到、早退、旷工。员工在规定上班时间15 / 28 后 30 分钟（含）内未到岗的，按迟到处理；在规定下班时间前 10 分钟（含）内离岗的，按早退处理。员工迟到在 30分钟以上 3 小时以内者、早退在 10 分钟以上 2 小时以内的按旷工半天处理；累计迟到超过 3 小时、早退超过 2 小时者以旷工 1 天处理；上班时间开始后 30 分钟未到岗者，应办理请假手续。 （二） 严禁脱岗、串岗、旷工。公司有关职能部门在进行专项检查中凡发现有无故脱岗、串岗、旷工者，按公司员工违章违纪处理办法对责任人作相应处理。 第六条 考勤记录 （一） 分公司施工队、科室、公司职能部门指派专人管理，负责对本部门员工进行考勤记录。 （二）考勤时，记录人在考勤表上应记清员工出勤天数、加 班天数、超时工作小时、请假休假天数、旷工天数以及迟到、早 退 次数，并做好员工加班加点工作记录。 （三）月度考勤时间为上月 26 日至本月 25 日，于本月 28 日前将考勤表进行公布，经公布确认并经各分公司、项目部、部门负责人审核签字后，于本月 30 日前将考勤表统一上交各公司（部门）工资结算员。 第三章 请休假管理 16 / 28 第七条 员工按规定享受休假，休假种类有：每周休息日，法定节假日，探亲、婚、丧、产假。 第八条 职能部门原则上不安排轮休，生产一线根据工程及生产节奏合理安排轮休，员工不得私自调休或并休，如遇特殊情况需提前 3天书面申请经主管领导同意 并安排好工作后方可执行。 第九条 员工按单位安排好的休息计划执行休假制度，病（事）假、婚（丧）假、生育假等休假情形，员工必须事先办理请假手续，经领导按权责核准后生效，请假达 15日以上者报公司办公室备案并办理挂职手续。 第十条 员工除因急病或临时发生意外等不可抗力情况不能自行请假外均应亲自办理请假手续。未办妥请假手续或请假后未经部门主管审核同意自行离开的以旷工论处。确因特殊情况无法办理请假者，可电话请假或委托他人请假，事后须提供相关请假证明和补办请假手续。 第十一条 请假单由所在 部门人事专员处存查，各单位应建立员工请假记录。请假人应按期到岗，到岗后应及时销假。 第十二条 员工如遇特殊情况须续假的，必须在请假期满前两天以电话、委托他人等形式办理续假手续，获准后方可续假，续假期满后及时补全书面手续。如未获批准而不按时到岗者，除确因不可抗力事件外，均以旷工论处。如发17 / 28 现员工请假有弄虚作假情况，则对所请假期按旷工论处。 第十三条 员工休假期满超过 10 天，经公司书面通知仍不上班的，公司可解除劳动合同。 第四章 休息日加班管理 第十四条 公司根据生产需要， 经与员工协商可以依法延长日工作时间和安排员工休息日加班，但每日延长工作时间一般不超过 3 小时。 第十五条 员工加班加点应由部门经理、主管安排或批准，凡经批准加班的，按国家规定支付加班工资或安排补休。未经领导审批同意的加班天数不享受加班工资待遇。 第五章 病假 第十六条 员工因病或非因工负伤，经医疗单位证明确定不能坚持工作，可参考医生建议，给予病假，但最长不得超过医疗期限。 第十七条 在合同期内因病住院或需长期疗养的医疗期限：在本单位工作年限 5 年以下的不得超过 3 个月； 5 年以上 10 年以下的不得超过 6 个月； 10 年以上 15 年以下的不得超过 9 个月； 15 年以上不得超过 12 个月。医疗期内合同到期的，合同延续到医疗期满终止。医疗期限按一年内累计病休时间计算。 第十八条 员工请病假需有医院开具的相关证明，因病住院 15 天以上或需长期疗养的须提供县（市）级以上医18 / 28 院开具的病休时间证明。复工时提供该医院出具的门诊病历、处方、医疗发票、康复证明等方可办理复工手续。 第十九条 病假到期未提前续假且未及时复工的，超出请假期限的天数按旷工处理，工伤除外。 第二十条 对于 1 个月 以上病假期满复工人员，根据其身体状况既不能适应原工作岗位又不能胜任另行安排的工作岗位，公司有权依据相关法律规定与其解除劳动关系。 第二十一条 请病假审批权限： 3 天（含）以内的，分（子）公司由施工队长或部门负责人批准； 3 天以上 3 个月（含）以内的，须由分（子）公司经理或职能部门经理批准；3 个月以上且不超过本章第十六条规定的医疗期限的，由分管领导批准。 第二十二条 病假期间待遇：公司按劳动保障部门公布的当 年本地区最低工资标准的 80发给病假工资及基本的社会保险，其他福利待遇不再享受 。 第六章 婚 假 第二十三条 员工符合法定结婚年龄，即男方不早于22 周岁，女方不早于 20 周岁，领取结婚证一年内，可享受一次婚假。 第二十四条 婚假标准：员工符合法定年龄结婚可享受 7 天婚假，晚婚的享受 13 天婚假。婚假假期与法定节假19 / 28 日重叠的，不另给假期。 第二十五条 请婚假需出具本人结婚证。 第二十六条 请婚假审批权限：经直接上级签署意见，由分（子）公司经理或职能部门经理批准。 第二十七条 婚假期间享受基本工资及福利待遇。 第七章 丧 假 第二十八条 员工直系亲属（双方父母、配偶、子女）去世后，可享受 5 天丧假。往返路途时间超过一天的可按实际路途时间准假。 第二十九条 丧假发生在法定假期间的，不另给假期。 第三十条 请丧假审批权限：经直接上级签署意见，由分（子）公司经理或职能部门经理批准。 第三十一条 丧假期间享受基本工资及福利待遇。 第八章 法定假 第三十二条 法定节假日为： (一 )元旦 1 天： 1 月 1日； (二 )春节 3 天：正月初一、初二、初三； (三 )清明节 1 天：农历清明当日； (四 )劳动节 1 天： 5 月 1 日； (五 )端午节 1 天：农历五月初五； (六 )中秋节 1 天：农历八月十五； (七 )国庆节 3 天： 10 月 1 日、 2 日、 3 日。 国家另行规定的按国家相关规定另行通知。 20 / 28 第三十三条 法定假日上班的员工按基本工资及法定计薪天数计算的日工资乘三倍计发加班工资，但不得再安排补休。 第九章 事假 第三十四条 事假是指除了婚假、丧假、法定假、带薪年休假、病假、生育假以外的假期。 第三十五条 员工因事必须由本人处理的，可申请事假。全年事假累计不得 超过 15 天。 第三十六条 请事假审批权限： 3 天（含）以内的由各项目部经理、车间主任或部门负责人同意， 3 天以上的须经分（子）公司经理或职能部门经理批准。 第三十七条 事假期间除社会养老保险外，不享受基本工资、奖金和福利等待遇。 第十章 生育假 第三十八条 女职工正常产假 98 天，晚育（ 24 周岁以上生育第一胎）产假 128 天、多胞胎生育的每多生育一个婴儿增加产假 15 天）， 产假自产前 15 天开始计算。因工作岗位的特殊性以及孕产后身体特殊情况，需延长休息时间的，经个人申请、部门 领导同意，可予准假。一线女工，请假休息时间一般不得超过 6 个月（不含正常产假），其余女工假期延长时间不得超过 3 个月，假期延长部分按事假计算，超过准假时间的按旷工处理。 21 / 28 第三十九条 落实避孕措施、实施计划生育手术的女职工，凭医疗单位或者计划生育技术服务机构证明，按照规定给予休息。放置宫内节育器休息 2 天，取宫内节育器休息1 天，换置宫内节育器休息 3 天；植 “ 皮埋 ” 术休息 3 天，取 “ 皮埋 ” 术休息 2 天；双侧输卵管结扎的休息 21 天；怀孕后四个月以内流产的休息 15 天（含人流后上环）；四个月以上流产的休息 42 天。 第四十条 审批权限：必须经直接上级签署意见，由分（子） 公司经理或职能部门经理签字。 第四十一条 生育假期内参保人员按社保规定享受个人补贴部分，除享受基本工资和社保（有公积金的继续享受）外，不再享受其他福利待遇。 第十一章 探亲假 第四十二条 在公司工作满一年的外地员工 (苏、锡、常地区除外 )享受探亲假。 第四十三条 员工探望配偶的，每年给予一方探亲假30 天。 第四十四条 未婚员工探望父母的，每年给予假期20 天。已婚员工探望父母的，每四年给予一次，每次假 期20 天。 第四十五条 休探亲假必须提前一个月提出申请，经直属领导签字后由分（子）公司经理或职能部门经理审批。 22 / 28 第四十六条 员工在探亲假期间，享受基本工资、社保及其他福利待遇。 第十二章 附 则 第四十七条 本制度由公司办公室负责制定和解释。 第四十八条 如其他相关制度、通知与本制度有关条款存在冲突，以本制度相关条款为准。 第四十九条 本制度经精筑建设集团第二届职工代表大会表决通过。 第五十条 本制度自发布之日起实施。 附 件一：考勤表 附件二：请休假审批单 考 勤 表 单位：江苏永联建筑建设集团有限公司 部门：建筑公司安全科 2015 年 10 月 记录人： 审核人： 记工符号：出勤 / 休息 病假 + 事假 旷工 表中右列：出勤为统计本月出勤天数 加班为统计本月休息日加班天数（扣除事假天数） 超时为统计本月超时加班合计小时数 请休假审批 单 单位： 说明： 1、事假审批权限： 3 天（含）以内的由各项目23 / 28 部经理、车间主任或部门负责人同意， 3 天以上的须经分（子）公司经理或职能部门经理批准。 2、病假审批权限： 3 天（含）以内的，分（子）公司由施工队长或部门负责人批准； 3 天以上 3 个月（含）以内的，须由分（子）公司经理或职能部门经理批准； 3 个月以上且不超过本章第十六条规定的医疗期限的，由分管领导批准。 3、休假（探亲、婚、丧、产假）经直接上级同意后，由分（子）公司经理或职能部门经理批准。 第一章 总 则 第一条为了湖北顺畅鸿发贸易有限公司（以下简称“ 公司 ” ）劳动纪律的管理，维护公司和广大员工的合法权益，保障公司正常的生产经营秩序，特制定本制度。 第二条本制度适用于公司全体员工，公司系统所属各单位参照执行。 第二章 考勤制度 第三条工作时间 （ 1）公司实行标准工作日制，每周至少保证员工休息一天。上班时间原则上：上午 8： 3000，下午 1： 300；因季节变化需调整工作时间，由公司另行通知。各生产经营单位可根据具工作实际，确定作息时间。 （ 2）员工应严格遵守作息时间，不得无故迟到、早24 / 28 退、旷工。 第四条考勤方式及对象 （ 1）公司各部门应指定专人负责考勤，考勤人员须严格遵守考勤制度，如实、及时做好考勤工作；部门负责人对本部门考勤结果的真实性和完整性负责。 （ 2）全体员工均为考勤对象（实行不定时工作制的员工除外）。 第五条考勤管理及执行 （ 1） 日常的考勤工作由各部门负责。考勤及相关制度的执行监督工作，由人力资源部负责，考勤结果直接与工资挂钩。 （ 2）月度考勤时间为当月 1 日至 30 日或 31 日止。直属单位考勤 员于考勤月度后 2 个工作日内将考勤汇总表及原始单据报送人力资源部，人力资源部据此建立考勤台账、填报员工考核表、核发工资。所属生产经营单位可自行确定考勤审核机构。 （ 3） 不得擅自更改、虚报考勤记录，违者依员工违纪处罚规定相应规定处罚。 第六条请假流程 （ 1）员工请假必须填写请假申请单，按受理程序审批后方可离岗休息；经批准的请假单由考勤员于月底统一报人力资源部门备案，未经批准擅自休息的视为旷工。 （ 2）普通职员（指一般管理人员、文员等）请假三25 / 28 天以下，由部门主管批准 ；请假三天以上由部门经理初核，相应总经理批准。 （ 3）经理（指经理、主管等中层正职及相应的职位）及以上员工，请假三天以下由分管主管批准，请假三天以上由分管主管初核，总经理批准。 （ 4）符合国家生育政策的员工，凭医院或当地政府相关证明（复印件） 可申请产假，但必须提前十五天向办公室申请；办公室审核后，按上述程序办理请假手续。 （ 5）请假员工，假期未满上班或超假，必须依审批权限办理销假或续假手续；未办理销假手续者，假期内上班不计工资；超假但未办理续假手续者，以旷工论。 （ 6）特殊情况下，不能事先办理请假手续的，应及时电话请假，并事后补齐相应请假手续。 第七条缺勤处理 （ 1） 迟到、早退者， 5 分钟以内每次扣薪 5 元， 15分钟以内的每次扣薪 15 元， 30 分钟以内的每