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文档简介
1 / 3 员工试用期管理细则 第一条为保证新员工顺利度过试用期,进入相应工作岗位,特制定此制度。 第二条新录用员工的试用期限为 3 个月,试用期签订试用合同,试用期结束后,签订劳动合同,期限为三年,企业为之缴纳三险一金(医疗保险、养老保险、意外伤害保险、住房公积金)。 第三条员工试用期的薪酬与福利待遇如下: ( 1)专科生 800 元 /月,本科生 1000 元 /月,硕士研究生 1500 元 /月。 ( 2)工作满 1 个月后享有住房补助, 300 元 /月 第四条员工试用期间的工作内容 安排: ( 1)入职后 2 周内,由人力资源部组织员工入职培训。培训的主要内容有:企业的概况、组织机构及主要管理层人员,企业的经营方针、目标和企业精神,企业的规章制度、品质管理和信息管理内容。培训的方式以人力资源部及相关专业人员宣讲为主。 ( 2)入职人员培训合格后,由用人部门安排上岗培训,培训的主要内容为岗位的基本情况(包括岗位职责、人员配置及设备、设施分布等)、岗位工作操作流程和工作程序、相关管理知识和服务意识,特殊情况的处理程序等。 第五条考核方面: 2 / 3 ( 1)入职培训结 束后,人力资源部组织相关考核。考试的范围为入职培训内容,考试的方式为闭卷,满分 100分, 70 分为合格,不合格者进行再培训,仍不合格者,企业将不予录用。 ( 2)岗前培训结束后,用人部门组织相关考核。考核的范围为岗前培训内容,考试方式采用闭卷和实际操作相结合,满分为 100 分, 70 分为合格,不合格者进行再培训,仍不合格者,将不得上岗。 第六条员工转正工作流程: ( 1)每月 1 日,人力资源部提供转正名单给相关人员及其部门经理。 ( 2)被考核人填写员工转正考核表并自评,填完后 交给部门经理,由部门经理根据员工表现填写评语和考核结果,并同时填写员工人事变动表,在每月 8 日前交给人力资源部。 ( 3)每月 18 日前,人力资源部根据企业领导意见,给被考核人出具转正通知单,同时在全厂范围内通告。 第七条附则。 ( 1)本制度自公布之日起生效。 ( 2)本制度具体操作细则
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