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文档简介

1 / 3 员工试用期管理细则 第一条为保证新员工顺利度过试用期，进入相应工作岗位，特制定此制度。 第二条新录用员工的试用期限为 3 个月，试用期签订试用合同，试用期结束后，签订劳动合同，期限为三年，企业为之缴纳三险一金（医疗保险、养老保险、意外伤害保险、住房公积金）。 第三条员工试用期的薪酬与福利待遇如下： （ 1）专科生 800 元 /月，本科生 1000 元 /月，硕士研究生 1500 元 /月。 （ 2）工作满 1 个月后享有住房补助， 300 元 /月 第四条员工试用期间的工作内容 安排： （ 1）入职后 2 周内，由人力资源部组织员工入职培训。培训的主要内容有：企业的概况、组织机构及主要管理层人员，企业的经营方针、目标和企业精神，企业的规章制度、品质管理和信息管理内容。培训的方式以人力资源部及相关专业人员宣讲为主。 （ 2）入职人员培训合格后，由用人部门安排上岗培训，培训的主要内容为岗位的基本情况（包括岗位职责、人员配置及设备、设施分布等）、岗位工作操作流程和工作程序、相关管理知识和服务意识，特殊情况的处理程序等。 第五条考核方面： 2 / 3 （ 1）入职培训结 束后，人力资源部组织相关考核。考试的范围为入职培训内容，考试的方式为闭卷，满分 100分， 70 分为合格，不合格者进行再培训，仍不合格者，企业将不予录用。 （ 2）岗前培训结束后，用人部门组织相关考核。考核的范围为岗前培训内容，考试方式采用闭卷和实际操作相结合，满分为 100 分， 70 分为合格，不合格者进行再培训，仍不合格者，将不得上岗。 第六条员工转正工作流程： （ 1）每月 1 日，人力资源部提供转正名单给相关人员及其部门经理。 （ 2）被考核人填写员工转正考核表并自评，填完后 交给部门经理，由部门经理根据员工表现填写评语和考核结果，并同时填写员工人事变动表，在每月 8 日前交给人力资源部。 （ 3）每月 18 日前，人力资源部根据企业领导意见，给被考核人出具转正通知单，同时在全厂范围内通告。 第七条附则。 （ 1）本制度自公布之日起生效。 （ 2）本制度具体操作细则
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