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文档简介

1 / 3 员工调休管理规定 一、目的 员工凭调休单要求补休的，称为调休。为完善公司考勤制度，规范调休管理工作，保障员工正常作息时间，明确调休审批程序及有关费用的核算，特制定本管理办法。 二、适用范围 本管理办法适用于本单位全体持有调休单的从业人员。 三、发放调休单的情形：休息日加班、值班以及献血休假。 1、休息日加班是员工在休息日因工作需要由本所安排加班的情形。 2、值班是指休息日、节假日期间员工因工作需要临时安排到非本职岗位完成相应工作 的情形。 3、献血休假是员工参加所部统一安排的无偿献血任务，需要休息的情形。 四、各相关部门管理职能 1、各课题组负责本课题组员工的休息日加班管理工作，以月度为周期将本部门人员的加班情况报至人力资源部。 2、各职能部门因工作需要，需要在休息日、节假日安排本部门员工加班或值班的，应由部门负责人将申请（包2 / 3 括加班、值班事由、人员名单、日期）书面报至人力资源部，经人力资源部审核、所部批准后，方可安排。如遇突发情形可事后补办手续。 3、安保部门负责本所护所值班人员的 安排和管理工作，及时将相关人员值班信息报至人力资源部。 4、后勤保障部负责将当年无偿献血员工名单报至人力资源部。 5、人力资源部根据各部门上报情况，核对考勤数据汇总信息，依据公司考 勤制度相关条款规定，发放调休单。 五、调休单的使用 1、调休单可以用于调休，也可以用于事假、病假等假期的销假。 2、调休时间最小单位为 2 小时，即以 2 小时为累进单位。 3、员工调休以不影响工作为原则，应事先与部门负责人相商，部门负责人应尽量 安排；部门负责人也可以根据本部门工作情况统筹安排员工休息；未经核准的调休行为，存在不服从本单位工作安排的瑕疵。 4、员工凡请事假，应首先凭调休单核销事假假期；调休单不足以核销事假的，按公司考勤制度等有关规定执行。 3 / 3 5、员工使用调休单应填写公司请假单（在请假事由栏填写 “ 调休 ” ），经部门批准后至人力资源部备案，由人力资源部负责在调休单内扣除相应调休时间。 6、调休单由人力资源部开具，使用期限一般为本人加班或值班之日起 12 个月内。 7、因加班发放的调休单原则上应在使 用期限内使用。员工因工作需要未能在使用期限内使用的，由部门统一报至人力资源部，可以按公司工资制度相关规定兑现相关待遇。 8、因值班发放的调休单应在 12 个月内使用，员工逾期未使用的视作放弃休息。 9、员工因无偿献血获得的调休单可以跨年度使用。 六、附则 1、本办法由办公室负责解释。
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