哺乳期辞退员工的补偿

1 / 6 哺乳期辞退员工的补偿 哺乳期辞退员工的补偿 女职工哺乳期的保护，女职工更年期的保护有哪些 ? 一、女职工哺乳期保护 女职工在哺乳期享有的特殊劳动保护，国家在劳动法和女职工劳动保护规定中已做了明确规定，主要有： (1) 有不满 1 周岁婴儿的女职工，在每班劳动时间内应享受有两次哺乳 (含人工喂养 )时间，每次 30 分钟，多胞胎生育的每多一个婴儿每次哺乳时间增加 30 分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用，哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。 (2) 女职工在哺乳期内，不得从事夜班劳动和加班加点的劳动，不得从事国家规定和第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的劳动。 (3) 女职工哺乳婴儿满一周岁后，如果婴儿身体特别虚弱的，可经医务部门证明，根据具体情况，适当延长哺乳期。哺乳期满时正值夏季的，哺乳期可以延长 1 个月至 2 个月。 二、女职工更年期保护 . 女工孕期禁忌从事的劳动，哺乳期禁忌从事的劳动 一、女职工孕期禁忌从事的劳动 2 / 6 女职工怀孕后，由于机体上发生很大的变化，增加了身 体各系统的负担。在此期间，胚胎对内外环境的变化和影响非常敏感，因此，怀孕期防止 X 线照射，噪声等的侵袭引起胎儿生长迟缓、智力缺陷和发育畸形，是女职工劳动保护最为重要的环节。因此，劳动法第六十一条明确规定， ”不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。 ” 劳动法并规定，对怀孕 7 个月的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 劳动法第六十一条对女职工孕期禁忌从事的劳动包括： 作业场所空气中铅及其化合物，汞及其化合物，苯、镉、铍、砷、氰化物、氮 氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、已内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物质超过国家卫生标准的作业，制药行业中从事抗癌药物及乙烯雌酚生产的作业 ;作业场所放射生物质超过放射防护规定中规定的剂量的作业 ;人力进行的土方和石方作业 ;体力劳动强度分级国家标准中第三级体力劳动强度的作业 ;伴有全身强烈振动的作业，如风钻、捣固机、锻造等作业，以及拖拉机驾驶等 ;工作中需要频繁弯腰、攀高、下蹲作业，如焊接作业等。国家标准高处作业分级中规定的一级高处作业，即凡在高度基准面 2 米 (含 2 米 )以上有可能3 / 6 坠落的高 处进行的作业。 . 哺乳期女职工能安排夜班吗，产前假的规定 ? 一。哺乳期女职工能安排夜班吗 劳动法第 63 条规定，不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。刘女士所在的公司在其哺乳期间就安排正常倒班的行为，显然是与劳动法相悖的。 二。产前假的规定 妊娠七个月以上 (照二十八周计算 )，应给予每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。如工作许可，经本人申请 ，单位批准，可请产前假两个半月。 (上海市女职工办法第十二条 ) 女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查 (包括妊娠十二周内的初查 )，应算作劳动时间。 什么是哺乳期，女职工在哺乳期享受哪些特殊待遇 ? 一。什么是哺乳期 哺乳期指生产后，对未满 1 周岁的婴儿进行哺乳的期间。这期间是法定给予女职工进行哺乳的时间，不以女职工是否以母乳给婴儿哺乳而有所异同。国家对女职工在哺乳期4 / 6 的特殊做了明确规定： 二 。女职工在哺乳期享受哪些特殊待遇 不得安排女职工在哺乳未满 1周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 根据国务院女职工劳动保护规定：有不满 1 周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳 (含人工喂养 )时间，每次 30 分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加 30 分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。 . 女职工劳动保护包括哪些，女职工哺乳期享有哪些保护 ? 一、 女职工劳动保护包括哪些 根据宪法、妇女权益保障法、女职工禁忌劳动范围的规定等法律、法规和政策，对女职工实行特殊劳动保护的规定主要包括以下几个方面： (1)男女同工同酬。宪法规定：国家保护妇女的权利和利益，实行男女同工同酬。妇女权益保障法规定：在分配住房和享受福利待遇方面男女平等。 (2)男女就业平等，企业招工时不得歧视妇女。妇女5 / 6 权益保障法规定：国家保障妇女享有与男子平等的劳 动权利。各单位在录用职工时，除不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由，拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。根据女职工劳动保护规定：凡适合妇女从事劳动的单位，不得拒绝招收女职工。不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。 (3)禁止安排女职工从事高劳动强度的劳动。妇女权益保障法规定：任何单位均应根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康，不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。根据和：禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁 忌从事的劳动。 . 对女职工特殊劳动保护有哪些，单位开除哺乳期女工咋办 对女职工特殊劳动保护有哪些 中华人民共和国妇女权益保障法第 26 条规定，任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。女职工劳动保护规定第 4 条规定，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。劳动部关于中华人民共和国劳动法若干条文的说明第 29 条规定： “ 劳动者有下列情形之一6 / 6 的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳 动合同： ( 三 )女工在孕期、产期、哺乳期内的。 ”劳动合同法第 42 条规定： “ 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： 四女职工在孕期、产期、哺乳期的。 ” 对上述规定应当从以下三方面进行理解： 1 用人单位不得以女职工怀孕、产假、哺乳等为由解除劳动合同，即解除劳动合同的理由是 “ 怀孕、产假、哺乳 ”;2 用人单位不得在女