社会管理综合治理工作规划

1 / 4 社会管理综合治理工作规划 社会管理综合治理工作规划 （一）继续加强领导，严格对村（社区）考核。 继续坚持主要领导亲自问，分管领导亲自抓的工作大局，按照 “ 谁主管、谁负责 ” 和网格化管理的原则，深化责任落实，确保社会管理综合治理不留死角，确保全镇每块地方都有负责人，确保每位责任人都肩负起社会管理的职责，严格按照目标管理考核责任书落实对村（社区）等单位的考核打分，同时对联村干部的考核进行兑现，形成职责任务明确，考核不走形式的工作格局。 （二）继续深化基层平安创建工作。 一 是健全平安建设宣传机制，营造平安创建的浓厚氛围，以四月份和九月份综治宣传月活动为契机，通过悬挂横幅、发放宣传、摆放宣传板等形式，进一步普及 “ 建设平安模范镇，创造和谐新家园 ” 的理念，提高人民群众的知晓率、参与率和满意率，不断推进 “ 平安 *” 、 “ 和谐 *” 建设；二是夯实平安建设基础。紧紧围绕平安乡镇创建的总体目标，完善工作制度，落实工作措施，健全工作队伍。重点组织开展 “ 四个十佳 ” 创建活动，积极培育先进典型，提升群众参与率达和公众满意率。三是继续深入开展平安校园、平安医院、平安企业、平安边界、平安市场、平安文化娱 乐场所、平安家庭等 “ 平安十进 ” 活动，使行业的治安防控能力、2 / 4 矛盾纠纷化解能力明显增强，刑事发案明显下降。 （三）继续加大对矛盾纠纷特别是信访积案的排查化解力度，确保问题解决在基层。 进一步落实排查化解工作制度。一是定期开展全面排查，对排查出的问题，逐案建立台账，落实包案领导、责任单位和责任人调处解决；二是分类开展专项排查。对劳动保障、土地征用、房屋拆迁等方面的突出问题开展系统专项排查，分类造册、逐案登记、逐件落实领导包案责任，推进矛盾隐患有效化解。同时完善人民调解、司法调解工作体系，进一步 强化基层组织，提高基层组织化解矛盾、解决问题的能力，充分发挥村（社区）调解员、地方知名人士、调解专家的作用，增强人民调解在群众中的公信力，使矛盾纠纷在基层得到及时调处化解。 （四）继续加强对重点群体和重点人员的稳控，严格落实责任， 确保不出现非法上访现象。 重大会事和重要节日期间，认真组织开展重点人员大走访、保稳控工作，把维稳工作延伸到最基层，重点稳控已发生的集体访、越级访、重复访、非正常访和潜在的重大信访群体和重点人员，对该类群体和人员进行逐一登记、落实“ 五包一 ” 责任，要求联村队员及村 干部密切关注此类人员情况，做到早发现，早稳控，并针对群众反映的诉求及时提出解决方案，确保不发生非法上访和群体性事件。 3 / 4 （五）突出抓好治安义务巡防工作。 继续将治安义务巡防作为全镇社会管理综合治理的重点工作之一，继续实行奖罚分明的考核机制，确保工作落实到位，镇综治办加大对巡防情况进行检查考核，纳入年度镇对村综治考核。继续增加巡防经费投入，配备好义务巡防队员的其他装备等，提高巡防队员的补助，适时组织全镇巡防队员培训，提升巡防能力，以保障队伍的正常运转。加大与*派出所和综治成员单位的密切配合，特殊时期由政法委员夏卫书、派出所所长辜远大亲自带队进行巡防，互联互动，形成严密的社会治安防范网络，特别是要加强重点高发区域的巡防工作。 （六）多措并举，继续提升综治民调满意度。 进一步提升群众对辖区内治安状况以及全镇综治工作的满意度，提升民调的满意率。一是镇、村要深刻认识民调工作的重要性，一个地方民调成绩的高低，是辖区内治安状况和刑事、治安发案率的晴雨表，各村（社区）以及综治各成员单位要有高度的政治敏锐性和责任感。二是要加大宣传力度，从正反两方面进行宣传， 对巡防过程中发现的违法犯罪情况和违法犯罪人员予以公示，对巡防工作涌现的突出个人和单位予以公开宣传，要让违法犯罪人员无处遁形、无处藏身，要让见义勇为、弘扬正气成为社会的主旋律；要扎实开展干群连心活动，结合网格化管理模式，每位镇村干部都4 / 4 必须走访联系自己所在网格的群众，掌握当地治安状况、了解群众诉求、更及时的解决群众生产生活中的困难和问题。三是要加大调解力度、扎实化解积案。镇综治办要组织全镇16 个村（社区）调委会进行每月不少于两次的排查，主动下村（社区）排查矛盾纠纷，把民调工作的触角向下延伸，做到 “ 小事不出组，大 事不出村，重大疑难纠纷不出镇 ” 。每月底，镇综治办将组织召集各村（社区）治调主任和综治成员单位负责人开会，认真分析治安形势，查找矛盾纠纷和社会乱源，听取治调主任每月开展矛盾纠纷排查和巡防工作的情况汇报，了解工作中的难点和重点，并相应部署安排工作。 （七）继续加大政法综治宣传力度 制定 *年政法综治宣传工作方案，特别加强对道路交通安全、消防安全、平安建设、打击传销邪教 “