地产企业考勤管理制度

1 / 4 地产企业考勤管理制度 地产企业考勤管理制度 房地产公司考勤管理制度 (十 ) 一、总则 1、公司执行每周工作 6 天，每天工作 8 小时的工作制度。 2、考勤时间为：每天上午 7： 30 分或 (冬季 8： 00 前 )、下午 13： 00 前、 17： 30(冬季 17： 00)后。特殊岗位工作可根据工作性质调整工作时间，经部门、主管及总经理批准后，报公司办公室备案。工作时间内所有员工不应从事与工作无关的事情。 办公室行政专员负责监督审核，并于每月 5 号将考勤纪录打印出，形成出勤表交于财务部。 3、员工在工作时间内必须坚守岗位，不得擅离职守，严禁在工作时间内从事与工作无关的活动。各部门组织员工活动，须经总经理批准。 4、员工应遵守统一规定，按时上、下班，不得随意迟到、早退或旷工。员工享受国家和公司规定的假期时，应严格履行请假手续。 5、员工须严格遵守考勤制度，不可弄虚作假，修改记录。一经发现，对当事人给予罚款 50 元，通报批评的处理。 2 / 4 6、鉴于存在恶劣天气及突发事件的存在，公司每月允许员工 3 次 5 分钟内的迟到，但对于无 故迟到 (早退 )10 分钟以内，按罚款 20 元 /次处理， 10 分钟以上 1 小时以内，按事假半天处理 ;1 小时以上，按事假一天处理。 7、每位员工每月允许有 4 个小时的带薪事假， 2 天的无薪病、事假，如员工连续旷工 3 日无情况说明的，公司将终止与其的劳动合同，扣发当月工资。 8、一般不得请事假，特殊情况下，可填写请假单请部门负责人审批，审批后的请假单交办公室行政专员备案。事假超过 2 天的，需应经企管总监审批。事假获准后，员工应在离开工作岗位之前安排好工作。 9、请病假须于上班前或不迟于上班后 30 分钟 内通知所在部门的负责人，并于病假后上班的第一天填写假单，补办正式的请假手续。 10、事假、病假期间，员工的工资与奖金按当月实际出勤率计算。在 1 个月之内，事、病假超过 5 天者，将不能参与当月奖金的分配。一年之内，事假累积 20 天以上或病假累计 40 天以上者，不能参与当年年终奖金的分配。 (具体惩罚参照休假制度规定 ) 11、凡考勤记录不正规、不完全者，皆属于个人责任，一律视为缺勤旷工，处以罚款 50 元 /次，通报批评的处分。累积 3 次以上者罚款 200 元，并给予警告处分一次。 3 / 4 12、因工作需要，员工外出办公时，须事前报请部门负责人，禀明外出原因及返回时间，经领导同意后，到企业管理部填写外出登记单，方可外出，否则按外出办私事处理。外出不能回岗者，需部门负责人签字证明，企业管理部记录备案。 13、上班时间外出办私事者，一经发现，即罚款 50元 /次，并给予警告处分一次。累计 3 次者，扣发当月工资，并给予开除处分。 14、员工加班必须由部门负责人提前向企业管理部提出申请，经总经理批准后方可按加班处理。无加班申请单及加班记录则视为无效。 15、对于疏于管 理部门员工，以致员工多次 (3 次以上 )出现迟到、早退 ,缺勤空岗、漏报、谎报等不良行为的部门负责人，公司将追究其连带责任，给予扣发当月 50%工资，警告处分一次，部门通报批评的处罚。考勤处罚 二、公司办公室是员工考勤管理的主管部门，负责职工考勤的检查、监督及考核等。各部门负责本部门职工的考勤管理。 二、本考勤规定适用于本公