大学生面试技巧_

1 / 26 大学生面试技巧 _ 每年都有很多大学生去求职面试，有人在面试中成功， 有人失败，其实这不是因为能力的问题，主要是在面试中要有一定的技巧，比如你和同学同时去面试，或许他成绩差，但是他能被录取，你却被淘汰了。面试是一个非常重要的过程，有些大学生在这个过程中感到不知所措，或者做得不好，使自己在求职中因小失大，达不到成功。应该在求职过程中注意了以下语言技巧，才能达到事半功倍，增强面试的有效性。 应试者语言运用的技巧 面试场上你的语言表达艺术标志着你的成熟程度和综合素养。对求 职应试者来说，掌握语言表达的技巧无疑是重要的。那么，面试中怎样恰当地运用谈话的技巧呢？ (1) 口齿清晰，语言流利，文雅大方。交谈时要注意发音准确，吐字清晰。 还要注意控制说话的速度，以免磕磕绊绊，影响语言的流畅。为了增添语言的魅力，应注意修辞美妙，忌用口头禅，更不能有不文明的语言。 (2) 语气平和，语调恰当，音量适中。面试时要注意语言、语调、语气的正确运用。打招呼时宜用上语调，加重语气并带拖音，以引起对方的注意。自我介绍时，最好多用平缓的陈述语气，不宜使用感叹语气或祈使句。声音过大令人厌烦，声音过小则难以听清。音量的大小要根据面试现场2 / 26 情况而定。两人面谈且距离较近时声音不宜过大，群体面试而且场地开阔时声音不宜过小，以每个用人单位都能听清你的讲话为原则。 (3) 语言要含蓄、机智、幽默。说话时除了表达清晰以外，适当的时候可以插进幽默的语言，使谈话增加轻松愉快的气氛，也会展示自己的优越气质和从容风度。尤其是当遇到难以回答的问题时，机智幽默地语言会显示自己的聪明智慧，有助于化险为夷，并给人以良好的印象。 (4) 注意听者的反应。求职面试不同于演讲，而是更接近于一般的交谈。交 谈中，应随时注意听者的反应。比如，听者心不在焉，可能表示他对 自己这段话没有兴趣，你得设法转移话题；侧耳倾听，可能说明由于自己音量过小使对方难于听清；皱眉、摆头可能表示自己言语有不当之处。根据对方的这些反应，就要适时地调整自己的语言、语调、语气、音量、修辞，包括陈述内容。这样才能取得良好的面试效果。 第一，考生要了解面试方式及综合成绩的计算方法，分析自己的优劣势，知道自己与强者的差距有多大。 已知面试方式主要分为结构化面试和无领导小组讨论面试。综合成绩的计算方法为：公共 科目笔试总成绩 (非通用语职位和特殊专业职位笔试合成成绩 )占 50%,面试成绩和专业科目考试成绩共占 50%(公共科目笔试、面试、专业科3 / 26 目考试成绩均按百分制折算 )。个别参加面试人数与录用计划数比例低于 3:1 的职位，报考人员面试成绩应达到其所在面试考官小组使用同一套面试题本面试的所有人员的平均分或者招录单位在面试公告中确定的面试合格分数线，方可进入体检和考察。 第二，考生要明确提升哪些面试实力。 面试实力可分为软实力与硬实力。 软实力是指考生表象的东西，简言之就是第一印象。如考生的穿着 打扮、肢体语言、面部表情等等。很多考生在面试之前做了大量的备考复习，也经常参加模拟面试练习答题，但到考试时仍然紧张、怯场，导致面试时语言严重口语化，甚至说话声音都在发抖，这就犯了面试的大忌。在漫长的候考的时间里，考生没必要一直看书复习，这样可能会导致越来越紧张，建议考生可以适当休息一下或者和其他考友聊聊天，转移紧张情绪。 硬实力是指考生所具备的知识功底。面试考试实质上就是考查考生的临场应变能力。在规定的时间内考生能否流畅答完面试问题，并且答出自己的特色，除了临场发挥更在于考生自己的知识储备，只有考 生自身真正具备村官所需的特质，在村官面试中必能脱颖而出。如何提升自己的知识储备，考生除了向复习申论一样准备面试外，还要多练多说。 机会都是留给有准备的人，只有我们自己够强大，才4 / 26 能战胜别人，战胜自己。考生一定要结合自身情况，认真准备面试。 面试是一门自我推销的艺术，能否给面试官以良好的印象是面试成功与否的关键，很重要的一点就取决于求职者在面试中对面试技巧的把握和运用。 一、面试中的礼节不容忽视 众所周知，礼仪是一个人素质与教养的具体表现。面试中良好的礼仪能向面试 官传递这样的信息：我非常尊重您，也很希望获得这份工作，同时我对自己面试成功充满自信。 1、守时 守时是职业道德的一个基本要求，如果你面试迟到，那么不管你有什么理由，也会被视为缺乏自我管理和约束能力，即缺乏职业能力，给面试者留下非常不好的印象。提前10 分钟到达面试地点效果最佳。在面试时迟到或是匆匆忙忙赶到都是致命的，而提前半小时以上到达亦会被视为没有时间观念。 2、进入面试单位 对于应试者，必须明白你的面试有可能从你一踏入单位的大门就开始啦，必须时刻小心留意。到了招聘单 位，最好径直到面试地点，不要四处寻摸，让人觉得你别有用心或图谋不轨。如果面试单位有前台服务，则开门见山说明来意，5 / 26 经指导到指定区域落座，若无前台，则找工作人员求助。这时要注意用语文明，开始的 “ 你好 ” 和被指导后的 “ 谢谢 ”是必要的。 3、等待面试 参加面试应该自带一些报刊在等待时阅读，而不要来回走动显得急躁不安，也不要与别的接受面试者聊天，因为这可能是你未来的同事甚至决定你能否称职的人，你的谈话对周围的影响是你难以把握的，这也许会导致你应聘的失败，当然，如果此时有该单位的介绍材料，是应该仔细阅 读以先期了解其情况，会对你的面试有所帮助。另外，特别提醒毕业生，在等待面试期间，有可能会发生一些预想不到的事情，这时你千万谨慎，这可能是招聘单位有意设计的测试情景。 4、进入面试现场 无论门是敞开还是关闭的，进入面试室之前一定要敲门。连续敲两次门是较为标准的。敲门时千万不可敲得太用力。进门后不要用后手随手将门关上，更不能用脚跟踢门。应转过身去正对着门，用手轻轻将门合上，然后面带微笑走向面试官。走到考官面前，应亲切地道一声 “ 您好 ” ，等面试官示意你坐下时方可坐下。坐下后不要背靠椅子，也不要弓 着腰，并不一定要把腰挺得很直，这样反倒会给人留下死板的印象，应该很自然地将腰伸直。 6 / 26 5、面试进程中的姿态 在面试中，上身正直，微向前倾，目光注视主考官的眼部和脸部以示尊重，双手放在扶手上或交叉于腹前，双腿自然弯曲并拢，双脚平落地面；若是软绵绵的沙发靠椅，也应尽量控制自己，不要陷下去，要挺腰坐直，全神贯注面对考官。特别提醒，不能两脚交叉，更不可翘二郎腿；双手不宜做各种小动作，不要弓腰曲背，抓耳挠腮。如果面前有准备好的桌子，不宜趴在桌子上，应自然挺直上身。面试过程中一定要心平气和，不能魂不守 舍，左顾右盼，不能刚谈几句就看表。注意力要集中，认真听主考官所提问题，有条理地进行回答，切忌答非所问。在面试过程中，如果工作人员向你发放资料或索要资料，一定起身接受或递送，并说声“ 谢谢 ” 。 6、学会做倾听者 有的求职者仗着聪明，往往不等招聘考官把话问完，就中途插嘴，因此常发生错误，这种急躁的态度，很容易造成损失，不只是弄错了问话的意图，中途打断对方，也有失礼貌。要耐心听完主考官的问题，弄清楚他要你回答的究竟是什么？有些人在别人说话时，唯唯诺诺，仿佛都听进去了，等别人说完，却又问道： “ 很抱 歉，你刚才说些什么？ ” 对他来说，也许只是一时的心不在焉，听漏了重点，对说话的人来说却是件很失礼的事。所以参加面试，一定要集中精神，7 / 26 细心地听完对方讲话。倾听对方说话的神情也很重要，听主考官说话时，眼睛望着地下，或嘴巴微张，呆呆地听，甚至重复发问好几次，都会给人不好的印象。 6、退场 面试结束时，应站起来对考官表示感谢。在走出面试室时先打开门，然后转过身来向考官鞠一躬并再次表示感谢，最后轻轻将门合上。 二、面试回答问题应遵循的原则 在面试过程中，应试者在回答所提问题时，应 遵循以下主要原则： 1、实事求是。面试中，不可自我吹嘘，夸夸其谈，尤其谈及专业时，不可自认为是这方面的专家；对不懂的问题，不要装懂，知之为知之，不知为不知。如果遇到自己确实不懂的问题时，诚恳坦率地承认自己的不足之处，反倒会赢得主考官的信任和好感。 2、正式用语。切忌使用俗语、口语、方言，千万小心一些粗话和口头语脱口而出。面试最好讲普通话。 3、简洁明了。回答问题不要拖泥带水，浮想联翩，更不要讲一些风马牛不相及的事情。要把握重点，简洁明了，条理清楚，有理有据。话讲的越多，失误就会 越多。当然，也不能冷场。 4、热情适度。回答问题时，语言表达要力争具有热8 / 26 忱、精确、正式、谦虚、简洁、礼貌、诚实等特点。但也不能热情过头，言过其实，让人家感觉有拍马、讨好之闲。 5、掌握节奏。回答问题不宜太快（可以面试前试讲），语速要平稳。 6、把握分寸。在面试过程中，只有当主考官允许你提问时方可提问，但不宜过多谈及待遇和薪水。尽量少用“ 单位能为我提供什么 ” 的语气来提问。 7、不指责他人。在面试的过程中，面试官可能会让应试者评价你熟悉的人或事，以测试应试者的人品和看问题的基本观点。在回答这类问题的时候切记不要指责他人，来达到贬低别人抬高自己的目的。 8、不与人争执。在面试过程中，如果就某一问题所持观点和面试官不一致，千万不要发生争论，要学会接受。 三、七大类型问题的回答技巧 面试题目涉及的内容很广，题型也是变化多端，很难一一进行说明。我们将面试过程所有可能遇到的问题进行了归纳，大概包括七大类型的问题，每一类型问题的回答要领如何，归纳总结如下： 1、直接式的问题 这类问题通常是比较容易回答的，诸如 “ 你今年多大年龄？ ” 、 “ 你所 学的专业是什么？ ” 等等。回答这类问题最为关键的是要针对每个问题简洁明了的回答，不可拖泥带9 / 26 水，也不必再加什么说明。例如上述第一个问题，你只要直接回答： “ 我今年 岁 ” 即可，完全不必再画蛇添足的说：“ 我虚岁 岁，周岁 岁 ” 之类的话；而对于第二个问题，则可以回答， “ 我学的是 专业 ” ，没有必要说是“ 大学的 学院的 专业 ” ，如果面试官想知道这些信息，他回继续问你的，故而不必迫不及待和盘托出。 2、选择式的问题 这类问题通常由面试官设定几个标准答案，由求职者自行做出选择，如 “ 你的英语是 通过了国家四级还是六级？ ” 或 “ 你今年有没有参加研究生考试？ ” 等等。对于这一类型的问题，回答也非常简单，只要根据实际情况做出选择即可。如第一个问题只要选择其中一项便可，没有必要讲“ 我在某年某月通过考试，成绩是 ” 。第二个问题只要说 “ 参加 ” 或 “ 没有 ” 及可。 3、自由式的问题 这类问题回答没有标准答案，也没有固定的模式，就是给你自由发挥的机会，诸如 “ 你的兴趣爱好是什么？ ” 、“ 为什么来应聘我们单位？ ” 、 “ 你认为来应聘的最大优势是什么？ ” 等之类的问题。这类问题回答时可以充分表达你的想法，但要注意 不宜发挥太多，给人以 “ 夸夸其谈 ” 的感觉，也不能左思右想，吞吞吐吐，给人的感觉是反应不够敏捷，思维不够活跃，同样也不能达到目的。 10 / 26 4、因果式的问题 这是一种连环式的问题，它的特点就是前一个问题的回答将导致后一个问题的结论，例如 “ 你认为你最大的优点是什么？ ” ，等你回答完该问题以后，面试官回紧接着问“ 你认为你的这些优点是否符合我们现在这个职位？ ” ，等等。如果第一个问题回答不当将使回答第二个问题陷入困境，所以，当遇到此类问题的时候，切不可随心所欲，张嘴就说，而是应该仔细考虑一下再谈，要想到你回答 以后还将会导致何种问题出现。 5、测试式的问题 这是一种情景问题，先有考官假设一个情形，在这种特定的情景中来测验求职者的反应能力，如 “ 如果你所在的部门要提拔一个人担任经理，你和你的同事都想当，你会采取什么行动？ ” ，再如 “ 今天来参加面试的有近十位候选人，如何证明你是他们之中最优秀的呢？ ” 。这类问题从中可以测试出求职者的个性及其他诸方面的特性及人生哲学、为人处事的态度。回答这类问题全靠平时的日积月累的综合素质，随机应变。但回答这类问题的原则是，不可把别人讲的一无是处，应实事求是，应表现的谦虚 、谦让、大度一些。 6、挑战式的问题 有时主考官会提出一些带有挑战性质的问题，希望求职者陈述理由加以反驳，目的在于考察求职者的逻辑思维能11 / 26 力，如 “ 你今年不到三十岁，我们认为你担任经理这个职务太年轻了，你怎么看？ ” 之类的问题。回答这类问题一定要心平气和，言之有据加以反驳或申诉个人的理由，决不能气急败坏或情绪激动，以免引起主考官的反感。 这类问题的特点是主考官从求职者最薄弱的地方着手，寻找突破口。例如，针对大学生毕业生可以设问 “ 你在相关工作经验方面较为欠缺，你怎么看？ ” 针对女性可设问“ 我们觉得你作为一个女孩子，恐怕不能胜任此项工作，你怎么认为？ ” 等等诸如此类的问题。 如果回答 “ 不见得吧！ ” 、 “ 我看未必！ ” 、 “ 不会 !” 、 “ 完全不是这么回事！ ” 等等。像这样的回答方式虽然求职者也能表达清楚个人的想法并对主考官的设问进行反驳或申诉，但由于语气太过生硬，否定太过直接而会引起主考官的不悦。 因此，对于上诉这类问题，专家的建议可以用 “ 这样的说法未必全对。 ” 、 “ 这样的看法值得探讨。 ” 、 “ 对这样的论点我们可以商榷。 ” 、 “ 这样的说法有一定道理，但我恐怕不能完全接受。 ” 等等之类的回答。在 表达的过程中较为委婉的表示出自己的不同意见，不致会影响到主考官的情绪。 7、诱导式的问题 对于这类问题，特别要谨慎，往往这是一个 “ 陷阱 ” ，12 / 26 是主考官有意想更进一步对求职者有更加深入的了解所设定的 “ 圈套 ” 。例如 “ 听说你对楼盘销售业务很精通，不妨谈些你的看法吧！ ” 。这类问题的特点是一开始便把求职者界定在一个特定的背景下，然后希望其谈出真实的想法。对于上述这个问题，求职者在回答时应当小心，即便你真的对楼盘销售很精通，也千万不能自以为是，否则你将面临难度更大的问题。所以，最好的办法是说： “ 谈不上精 通，只是略知一、二，可以共同探讨一下 ” ，给自己留下一点回旋的余地。 有时任何一种答案都不是很理想，这时就需要用模糊语言表示。例如主考官设问 “ 依你现在的水平，恐怕能找到比我们企业更好的公司吧？ ” 如果你的回答是 “，则说明你这个人 “ 身在曹营心在汉 ” ；如果你的答案是“，那么说明你的能力有问题或是对自己信心不足，总之左右为难。而如果你说 “ 不知道 ” 或 “ 不清楚 ” ，则又有拒绝回答之嫌。 因此，对于上述问题，专家们建议可以先用 “ 不可一概而论 ” 作为开头，从正反二个方面来解释你的观点，像上面这个 问题可以这样回答： “ 或许我能找到比贵公司更好的企业，但别的企业或许在对人员需求方面不如贵公司紧急。 ” 等等。 四、面试中的难点与应对方略 13 / 26 尽管在参加面试之前，做了充分的准备工作，考虑到了可能涉及的各种问题，但面试就是战场，是变化莫测的，随时会出现一些意想不到的情况，有时这些情况的出现会直接影响面试结果。这里重点介绍经常出现的几种情况及应对方法，以便帮助毕业生走出面试的困境。 （一）如何克服精神紧张 精神紧张是大多数毕业生参加面试的心理反应。在一个陌生的环境里，面对陌生的 人，被提问自己没有把握的问题，心里紧张是自然的事情，适度的紧张有助于面试成绩的提高，但如果紧张过度，不仅使应试者注意力不集中，甚至可能出现大脑一片空白，将事先准备的内容忘的干干净净。这里，提供几种克服紧张的方法： 1、要做好充分的准备工作。预计自己临场可能很紧张，应事先请有关老师或同学充当面试官，举办模拟面试，找出存在的问题，增强自己 的信心。同时对面试中可能遇到的问题要全面考虑，准备工作越充分，紧张情绪就越低。 2、应反复告诫自己，不要将一次面试的成败看的太重，如果真的失败啦，就权当是一次正式的练兵，为下次面试做准备。另外，你应该明白，你的对手也紧张，有可能比你更紧张。在这种条件下，谁调整的好，谁就会赢得胜利。 3、不要急着回答问题。面试官问完问题后，应试者应稍微考虑片刻，理一下回答思路。在回答的过程中，语速14 / 26 不要太快，否则容易出错误，使自己更紧张。如果遇到不会回答的问题，不要慌张。相信自己回答不出来，别人也不一定回答 出来，不要因为一道题而影响整个面试的情绪。 4、面试前一晚上要保证充足的睡眠，不酗酒，不做剧烈运动，保证第二天良好的精神面貌。否则，也会产生过度的心理紧张。 5、提前 5钟到达面试现场。面试迟到或急匆匆赶到，都会使应试者很紧张。但如果提前太早赶到，由于等待时间太长也会显得急躁不安。 （二）如何应对不清楚的问题 在面试中，应试者有时会遇到不知如何回答的问题。如果是因为没听清所提问的题目，这时可以很歉意地请求面试官再重复一边。如果确实不知怎么回答，你可以婉转地问主试 人是否是指某方面的问题。此时，重要的是态度一定要坦诚，不可胡乱猜测，信口开河。若果真一点都不清楚，就实事求是地告诉面试官，这方面的知识未接触过，以后一定去学习。作为面试官他也可以理解你的回答，因为世界上没有人什么都懂。 （三）如何更正讲错的话 人在紧张的状态下很容易说错话，遇到这种情况，应试者往往会心烦意乱，感觉自己讲错了话，这次面试肯定失败了，接下去的面试变的更糟糕。正确的处理办法是，若讲15 / 26 错的话无妨大碍，可以若无其事，继续专心应付下面的面试，而不必耿耿于怀，提心吊胆，不能因一个小错误而 失去一次机会，对用人单位，也不会因讲错一句无关大局的话而失去一个具有真才实学的人才。若应试者讲错的话容易得罪人，或比较重要，应及时道歉，并表达出你心中本来要讲的意思。对面试官而言，可能更欣赏你的坦诚态度和语言表达的技巧，或许你会因此而博得了好感。 （四）如何应对长时间的沉默 面试时出现半分钟左右的沉默是正常的，但有时面试官为测验一下应试人的心理承受能力，会故意长时间地不讲话，造成长时间的沉默。许多没有经验或经验不足的应试者对此往往不知所措，甚至说了一些不该说或毫无意义的话，造成自己被动。 好的应对办法是利用这一时间，对你前面所讲的话题加以补充；或者也可以提出一些你对单位尚不了解的问题，还可以利用这部分时间介绍一些个人的有关详细情况。 这里特别要提出的是，少数性格内向的毕业生在面试时只是用简单的词句（如 “ 是 ” 或 “ 不是 ” ）来回答面试官的提问，而不能对自己的情况、对某一问题加以详细的阐述，这种态度与做法，用人单位是不欢迎的。相反，平时讲话滔滔不绝的毕业生，此时也应有所节制，不能让大家光听你一人讲，这样效果也很差。 16 / 26 （五）如何应对突如其来的事情 在面试的过程中，可能会发 生一些事先没有预料到的情况。这些情况有可能是来自应试者的，也有可能是来自招聘单位的。来自应试者的突发情况，大多是面试迟到或无法参加面试，如果遇到这种情况，一定用非常诚恳的态度向招聘单位说明原因，并由衷希望单位能给你一次面试机会，若是单位不同意，千万不要死绞蛮缠，应表现的既可惜又从容，并没有对单位的丝毫埋怨，单位看到你的这种处事态度，说不定会改变主意。如果突然发生的事情是来自招聘单位，应试者要特别小心，这很有可能是招聘单位设的 “ 陷阱 ” ，有意在考验应试者的某些素质。如：当马上轮到你进行面试时，招聘单位突然要以某 种理由调换你的面试顺序，问你同意不同意？这显然是在考验你，明智的选择当然是同意。再如：招聘单位突然通知大家中午 12 时到单位餐厅去用餐，这很有可能是在考验大家是否守时、浪费、吃饭用过的餐具是否主动送到指定位置等。因此，在面试时，如果遇到这些情况，应试者一定小心，正确的处理方法是乐意接受单位安排，并完全按要求去做。 五、如何获得面试结果 现场面试结束后，并不意味着本次整个求职的完成。不能一味的在家坐等是否录用的消息，应试者最好写一封查询函给面试管，感谢他给你的面试机会，并表明期望尽早知17 / 26 道结果 。也可以打电话查询，但不宜打的太早，应给单位几天讨论研究的时间。如果打电话，应做到和面试一样有礼貌，接通电话后，应主动报出自己的学校、姓名、专业等信息，讲话注意语速和音调，通话结束时，应让对方先挂电话，不可冒失。或许这一封信、一个电话，会对你的面试产生积极影响，让你梦想成真。如果面试失败，不要气馁，应及时总结经验和不足，为以后面试做准备。成功获取面试结果案例如下： 刚跨出大学的张某参加了一家外资公司的面试，和公司总经理劳根（美国人）交谈了近半个小时。在接下去的日子便是漫长的等待，天真的张某日日守在 电话机旁。但一个星期、两个星期过去了，杳无音信。无奈中，张某按总经理的名片上的地址写了一封信，感谢总经理劳根先生给他面试的机会，并期望得到进一步通知。第三天，便接到劳根先生的电话。他用英语说： “”( 祝贺你被录用了！ )。 上班后再次见到劳根，张某问他，为什么会录用他？劳根先生笑着说， “ 因为你的那封信让我觉得你是一个有礼貌的人，我们美国面试后有个惯例，要写一封感谢信给那家给予面试机会的公司，而在五十多个应聘者中，你是唯一的一个。 ” 六、经典问题回答方略 18 / 26 以 下 是 摘 自 “ 中 国 人 才 指 南 网 ”（ 面试中经常出现的一些典型问题总结、归纳出的回答思路和参考答案。读者无需过分关注分析的细节，关键是要从这些分析中 “ 悟 ” 出面试的规律及回答问题的思维方式，达到 “ 活学活用 ” 。 问题一： “ 请你自我介绍一下 ” 思路： 1、这是面试的必考题目。 2、介绍内容要与个人简历相一致。 3、表述方式上尽量口语化。 4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。 5、条理要清晰，层次要分明。 6、事先最好以文字的形式写好背熟。 问题二： “ 谈谈你的家庭情况 ” 思路： 1、近况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、简单地罗列家庭人口。 3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。 4、宜强调父母对自己教育的重视。 5、宜强调各位家庭成员的良好状况。 6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。 7、宜强调自己对家庭的责任感。 问题三： “ 你有什么业余爱好？ ” 思路： 1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、最好不要说自己没有业余爱好。 3、 不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。 4、最好不要说自己仅限于读书、19 / 26 听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。 5、最好能有一些户外的业余爱好来 “ 点缀 ” 你的形象。 问题四： “ 你最崇拜谁？ ” 思路： 1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。 2、不宜说自己谁都不崇拜。 3、不宜说崇拜自己。 4、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。 5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。 6、所崇拜的人最好与自己所应聘的工作能 “ 搭 ” 上关系。 7、最好说出自己 所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。 问题五： “ 你的座右铭是什么？ ” 思路： 1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。 2、不宜说那些易引起不好联想的座右铭。 3、不宜说那些太抽象的座右铭。 4、不宜说太长的座右铭。 5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。 6、参考答案 “ 只为成功找方法，不为失败找借口 ” 问题六： “ 谈谈你的缺点 ” 思路： 1、不宜说自己没缺点。 2、不宜把那些明显的优点说成缺点。 3、不宜说出严重影响 所应聘工作的缺点。 4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。 5、可以说出一些对于所应聘工作 “ 无关紧要 ” 的缺点，甚至是一些表面上看是20 / 26 缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。 问题七： “ 谈一谈你的一次失败经历 ” 思路： 1、不宜说自己没有失败的经历。 2、不宜把那些明显的成功说成是失败。 3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历， 4、所谈经历的结果应是失败的。 5、宜说明失败之前自己曾信心百倍、尽心尽力。 6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。 7、失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。 问题八： “ 你为什么选择我们公司？ ” 思路： 1、面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。 2、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。 3、参考答案 “ 我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。 ” 问题九： “ 对这项工作，你有哪些可预见的困难？ ” 思路： 1、不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。 2、可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度 “ 工作中出现一些困难是正常的，也是难免的， 但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。 ” 问题十： “ 如果我录用你，你将怎样开展工作 ” 思路： 1、如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了21 / 26 解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法， 2、可以尝试采用迂回战术来回答，如 “ 首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。 ” 问题十一： “ 与上级意见不一时，你将怎么办？ ” 思路： 1、一般可以这样回答 “ 我会给上级 以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。 ”2 、如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答： “ 对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。 ” 问题十二： “ 我们为什么要录用你？ ” 思路： 1、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。 2、招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份工作感兴趣、有足够的信心。 3、如 “ 我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的适应能力及 学习能力，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁！ ” 问题十三： “ 你能为我们做什么？ ” 思路： 1、基本原则是 “ 投其所好 ” 。 2、回答这个问题前应聘者最好能 “ 先发制人 ” ，了解招聘单位期待这个职22 / 26 位所能发挥的作用。 3、应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。 问题十四： “ 你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？ ” 思路： 1、如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正 在乎 “ 经验 ” ，关键看应聘者怎样回答。 2、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。 3、如 “ 作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益匪浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。 ” 问题十五： “ 你希望与什么样的上级共事？ ” 思路： 1、通过应聘 者对上级的 “ 希望 ” 可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既是一个陷阱，又是一次机会。2、最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。 3、如“ 做为刚步入社会的新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。 ” 问题十六： “ 您在前一家公司的离职原因是什么？ ” 23 / 26 思路： 1、最重要的是：应聘者要使招聘单位相信，应聘者在过去单位的 “ 离职原因 ” 在此家招聘单位里不存在。 2、避免把 “ 离职原因 ” 说得太详细、太具体。 3、不能掺杂主观的负面感受，如 “ 太幸苦 ” 、 “ 人际关系复杂 ” 、“ 管理太混乱 ” 、 “ 公司不重视人才 ” 、 “ 公司排斥我们某某的员工 ” 等。 4、但也不能躲闪、回避，如 “ 想换换环境 ” 、“ 个人原因 ” 等。 5、不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。 6、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。 7、如 “ 我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得