2010级生涯规划与就业指导考试.docx

2010级生涯规划与就业指导考试试卷总分:100分通过分数:60分考试时长:60分钟客观题(每小题:2分)1,了解自己的价值观，有助于回答哪三个根本问题：(1)我是谁？ (2)我喜欢做什么工作？ (3)我适合做什么工作？ (4)我的生命有什么意义？A.(3)(4)B.(1)(2)C.(1)(2)(4)D.(1)(3)(4)正确答案：D2,喜欢领导和支配别人、善于说服别人的人，属于霍兰德六种类型中的哪一种？A.传统型（C型）B.研究型（I型）C.社会型（S型）D.企业型（E型）正确答案：D3,从产业结构看，第（ ）产业为我国劳动力需求的主体。A.一B.二C.三D.四正确答案：C4,近年来，随着市场经济的发展和国家政策的调整，一批新型国有企业脱颖而出，这些新国企表现出了全新的特征。关于新国企，以下说法错误的是：A.新国企设立时间较晚，规模适中，并且大多为朝阳产业B.现代企业的一些核心制度已经在新国企内部生成，并发挥重要作用C.新国企普遍建立了适应企业自身发展需要、具有鲜明时代气息和行业特征的新型企业文化D.新国企普遍建立了适应市场竞争需要和自身特点的经营管理模式正确答案：A5,通常而言，把人们对职业的社会贡献及其社会地位（如权利、报酬、晋升机会、发展前景等）的评价称为（ ）。A.职业贡献B.职业价值C.职业声望D.职业回报正确答案：C6,影响我们选择行为的，往往不是事件本身，而是我们对待事件的“想法”、“看法”和“观念”。你认为这种说法：A.正确B.错误正确答案：A7,设计职业生涯发展规划，不仅仅局限于当前的发展，而且要考虑到未来的职业发展空间，职业生涯设计要有超前性和预测性。这体现了职业生涯设计的什么原则：A.量体裁衣原则B.可操作性原则C.发展性原则D.阶段性原则正确答案：C8,关于“说”的技巧，下列说法正确的是：A.沟通前清晰、富有逻辑地思考B.充分利用非语言因素C.鼓励别人谈论观点D.以上说法全都是正确答案：D9,下列哪一项不属于“魅力生涯（MEI）”核心能力？A.专业能力B.团队协作能力C.领导能力D.创新能力正确答案：C10,求职信（也称自荐信、自荐书）不同于个人简历，但一般与简历同时递交。求职信是说明自己如何适合在用人单位工作，以及自己已具备了怎样的条件符合应聘岗位的需要。关于求职信，以下说法错误的是：A.求职信犹如平时给朋友写信，要有称呼、正文及落款、日期，但是要加上“求职信”或“自荐信”这一标题B.求职信关键在正文，除了在开始表示向对方问候致意，及在最后按书信的格式写上祝语外，在正文的第一段应写明写此信的理由、应聘的职位C.求职信应详细介绍自己专业技能、学习背景、实习经历等信息，求职信切忌千篇一律，要有针对性，可以按照简历的模板进行书写D.在正文的第二、三段叙述应聘动机和自己适合该职位的理由，结尾段对招聘者阅读此信表示感谢正确答案：C11,小周拿着10份各50多页的个人材料走进招聘会场，就像搬着一摞书一样。拿到他递上来的个人材料，想找“英语水平”这一项居然找了两分钟的时间。结果多数他投材料的单位都只是问了他两三个问题就草草了事，因为他的材料翻起来太麻烦了。以上现象说明了大学生求职时存在的哪种错误表现？A.求职面试的虚假和浮躁B.职业理想成为借口C.择业强求“门当户对”D.个人材料准备过详正确答案：D12,以下做法不正确的是：A.根据招聘企业的不同定制简历和求职信B.在同一家企业同时应聘多个不同职位C.扩大发送简历的范围D.向企业询问简历投递结果正确答案：B13,参加面试前要做哪些准备：调整心态 了解应聘单位 准备相关材料 回顾知识技能 角色模拟练习A.B.C.D.正确答案：D14,求职礼仪是公共礼仪的一种，它是求职者在求职过程中与招聘单位接待者接触时应具有的礼貌行为和仪表形态规范。在求职过程中，你认为合理的做法是：A.求职时要谦虚、谨慎的与考官交谈，主动与考官握手，面试结束时要主动向考官素要名片B.在求职过程中要诚恳、谦恭，但也要不卑不亢C.求职过程中可以通过各种关系与考官交往，可以采取各种渠道增进与考官的关系D.以上说法都不对正确答案：B15,下列哪项不是求职过程中依赖心理的表现？A.抱着“车到山前必有路”的信念B.认为学校应当对毕业生就业负责C.相信父母可以给自己“通路子”D.害怕受到拒绝和遭遇失败而临阵脱逃正确答案：D16,属于自我认知及评价过低的心态是哪些：“技不如人”的心态 “丑媳妇难见公婆”的心态 “仰鼻朝天”的心态A.B.C.D.正确答案：B17,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（）。A.法律援助B.支付令C.社会救济D.依法制裁用人单位正确答案：B18,如果员工由于没有受到上岗前的岗位培训而使工作产生失误(甚至损失),由谁来承担责任:A.由企业主承担主要责任B.由员工承担主要责任C.员工和企业主同负主要责任D.都不负责任正确答案：A19,（）是毕业生和用人单位在签订劳动合同前，双方确定就业意向和权益的依据，其具有民事合同的性质及相应的法律责任与权利，但又不等同于劳动合同。A.毕业生就业报到证B.毕业生就业推荐表C.毕业生就业协议书D.户口迁移证正确答案：C20,在改派期限内，如果更改报到证之前找到过工作单位，更换工作要改派手续，需要提供的材料有：A.原报到证、毕业证、身份证B.户口本、毕业证、身份证C.原报到证、毕业证、协议书D.劳动合同或协议书、原报到证、身份证、与原单位的解约函正确答案：D21,劳动合同具有A.法律约束力B.道德约束力C.行为约束力D.刑法约束力正确答案：A22,在改派期限内，如果之前报到证之前没有找到工作单位，办理改派手续，需要提供的材料有：A.原报到证、毕业证、身份证B.户口本、毕业证、身份证C.劳动合同或协议书、原报到证、身份证D.原报到证、毕业证、协议书正确答案：C23,临近毕业时考起了工作岗位，需要政审，一般来说政审材料要到哪个部门出具？A.所在学院的办公室B.所在学院的党委C.学校就业指导中心D.学生工作处正确答案：B24,下面那一项不是报到证的作用？A.到工作单位报到的重要凭证之一B.上户口的基本材料C.计算工龄及干部身份的认定D.计算就业率正确答案：D25,办理本科生报到证到学校哪个部门办理？A.人事部B.学工部C.招生与就业指导处D.学校办公室正确答案：C26,我进的是民营企业，但是还想计算工龄，该把档案放在哪儿呢？A.毕业院校B.人才市场C.乡镇街道D.教育厅正确答案：B27,毕业生学费代偿是哪个部门负责？A.计财处B.资助中心C.招生与就业指导处D.后勤管理集团正确答案：A28,下列哪项不是毕业生可选的落户方式A.办理非转农户口B.落户亲戚朋友家C.落户工作单位集体户口D.挂靠人才中心正确答案：A29,户口的具体管理权在A.人事局B.辖区派出所C.教育局D.乡镇街道正确答案：B30,我校三本的学生（包括宝山校区委培培养）的就业手续办理是哪个办公室？A.校本部招生与就业指导处B.求是学院招生与就业指导部C.学生管理科D.招生办公室正确答案：B31,签应聘协议的毕业生，档案、户口将流向什么地方A.档案到用人单位，户口回生源地B.户口到用人单位，档案回生源地C.档案、户口均到用人单位D.档案、户口均回生源地正确答案：C32,毕业生档案管理具体在哪个部门？A.档案馆B.招生与就业指导处毕业生档案室C.招生办公室D.资助中心正确答案：B33,协议书仅仅是学生签字和用人单位盖章，但是找到更喜欢的单位，不想去原来签约的单位，是否也要解约？A.需要B.不需要C.D.正确答案：A34,户口迁移证是由学校哪个部门负责A.学生处B.大学生就业指导服务中心C.各二级学院D.保卫处正确答案：D35,就业协议书上的培养方式一般写A.委培B.定向C.非定向D.正确答案：C36,毕业证是哪个部门发的？A.校本部招生与就业指导处B.教务处C.学生管理科D.招生办公室正确答案：C37,毕业生报到证盖章具体在哪个部门？A.教育厅高校毕业生就业工作办公室B.教育厅办公室C.学校招生与就业指导处D.学校学生工作处正确答案：A38,改派报到证的时间期限A.1年B.2年C.3年D.4年正确答案：B39,大学生到新单位后，首先要合群，努力使自己融入新的集体当中，尤其要学会察言观色，建立自己的小团体或是加入别人的小圈子。请判断这一说法的正误。A.正确B.错误正确答案：B40,召开会议进行交流沟通时，首先应该：A.确定会议的目标B.确定会议的内容C.确定会议的时间D.确定会议的场所正确答案：A41,小丽加入一家民企3个多月了，可是最近很多事情让她苦恼困惑不已，事情都和她的穿衣和化妆有关。刚来不久，主管她的上司就对她说：“我们这个企业的特点就是淳朴和朴素。你穿衣打扮最好朴素一点，最好别化妆！”这让小丽很不高兴，这个企业怎么这么多事，穿衣服也管啊！开始没有更多理会，但上司多次的提醒让她最后不再描眉和化唇线和口红了，为了这个她好久没有笑容，也想到过辞职，但最后还是没有舍得。炎热夏季到了，年轻的小丽抑制不住街头靓女的穿着和漂亮衣服的诱惑，买了一件露背的吊带裙子穿着上班了，本想会得到男同事的注视和赞许，但没有想到的是得到了女老板的训斥：“年纪轻轻的，怎么这么不注意形象，暴露的就漂亮啊！回去换件衣服再来！”小丽终于控制不住自己的情绪了：“我不干了行不？”你认为小丽初入职场和企业产生冲突的原因是：A.不了解企业文化B.企业观念过于陈旧C.小丽个人修养不足D.上司个人修养不足正确答案：A42,如今走上工作岗位的大学生都会说自己的压力太大，比如某个学生刚刚开始工作就已经规划好3年之内要挤掉主管，5年后成为总监，35岁之前要成为年薪50万的职业经理人。为此他每天工作十几个小时，还不惜花费几十万元读MBA，但最终因把身体累垮了没有完成公司的任务而被解雇了。以上现象说明了大学生初涉职场时存在的哪种错误表现？A.职场礼仪缺乏B.不了解职场规则C.职业技能较差D.人才的“揠苗助长”正确答案：D43,工作中有的领导喜欢挑剔和指责下属，认为下属应该把他交待的一切干好，并且从不承认别人的优点，不尊重下属的劳动成果，甚至以为如果找不出下属的毛病，就显示不出自己的水平高。面对这种领导，应如何相处？以下做法错误的是：A.要向这种领导多汇报，让他知道你在干什么B.工作中多请教，使他感到下属的成绩中有他的心血和功劳C.要在汇报工作时，强调工作中遇到的困难，并重点介绍是如何克服困难的D.如果有可能，尽量减少汇报的次数，以免增加领导的坏印象正确答案：D44,以下哪一项不属于影响职业成功的内部因素？A.经验B.能力C.态度D.社会地位正确答案：D45,关于如何对待批评，下列表述哪项是正确的：A.对他人的批评置若罔闻，不屑一顾B.对他人的批评，无论好坏，进行反击C.对他人的批评据理力争，有则改之，无则加勉D.对他人的批评认为没有任何价值正确答案：C46,以下哪一项不属于职业素质？A.职业资质B.职业技能C.职业态度D.职业认知正确答案：D47,下列表述中，不属于良好的职业态度的是：A.有责任心B.对企业忠诚C.不服从上司指令D.不学历造假正确答案：C48,关于职场成功的忌讳，选项中组合正确的是：办事拖拉 准备不足 坚持