卫生系统面试真题复习题.doc

A自我认知类自我简介 性格倾向求职动机职位匹配 提问方式1、 自我简介2、 你应聘的优势和不足3、 对你影响最大的人或者事4、 你的理想和人生目标5、 你的求职动机是什么6、 你被录取后应该怎么做7、 你被录取后的职业规划是什么回答：近况（大学，研究生、单位近三五年）兴趣、专业、特长、自己独立完成的大事、在校期间担任的学生会或班干部职务、读过的书、自我解决事情的能力、与同学相处的能力、与领导相处的能力等等。谈及以上时，要与自己应聘的职位密切挂钩。1、医务人员应该具备怎样的素质？你认为医务人员应该具有什么样的素质才算一名合格的医务人员？假如你被医院录取了，你应该怎么做？即将成为一名医务人员，你有那些优势和不足？（不足时，顺便说下通过实习改正了一些，以及在今后的工作中怎样去解决自己的不足）答案：1、医务人员工作繁忙，经常遇到紧急情况，同各种人打交道，需要遇事沉着冷静，做事层次分明，干脆利索，耐心细致。2、要有扎实的理论基础及较强的业务能力。3、要有比较强的团队合作精神，一个科室是一个团队，一个医院更是一个团队，个人与集体密不可分，遇事要以大局为重。4、要处理好人际关系，包括与领导之间，与同事之间，与患者之间的关系。5、要有虚心好学的精神，“人无完人，金无足赤”，自身也存在很多不足，比如社会阅历浅，工作经验少，要向领导学习，向同事学习，不但学习他们的业务知识，同样还要学习他们的医德医风，从而做一名合格的医务人员。6、针对自身工作经验的不足，做到以上几点的同时还要利用休息时间及时为自己充电，争取早日能够胜任这份工作。2、如果您在这次考试中没有被录用，您怎么打算？ 答：现在的社会是一个竞争的社会，从这次面试中也可看出这一点，有竞争就必然有优劣，有成功必定就会有失败。往往成功的背后有许多的困难和挫折，如果这次失败了也仅仅是一次而已，只有经过经验经历的积累才能塑造出一个完全的成功者。我会从以下几个方面来正确看待这次失败：第一，要敢于面对，面对这次失败不气馁，接受已经失去这次机会就不会回头这个现实，从心理意志和精神上体现出对这次失败的抵抗力。第二，善于反思，对于这次面时要认真整理，思考剖析，能够从自身的角度找差距。正确对待自己，脚踏实地的评价自己，辩证的看待自己的长短得失，做一个清楚人。第三，走出阴影，要克服这一次失败带给自己的心理压力，时刻牢记自己弱点，防患于未然，加强学习，提高自身的素质。第四，认真工作，回到原单位岗位上后，要实实在在踏踏实实的工作，三十六行，行行出状元，争取在本岗位上做出一定的成绩。3、很能概括您的三个词是？ 答：适应能力强，有责任心，有始有终。举例子。4、您对加班的看法？ 答：加班作为特殊状况下完成工作的非常规工作方法，国家在劳动法中作了相应的规定，但具体问题要具体解析，我认为可以从以下几个方面正看待：第一， 解析加班的原因。个人由于个人的原因，使本来应该在上班时间内就该完成的工作没有做完，那么加班责无旁贷。 单位由于一部分特殊的原因要临时加班的，可以进行加班，不过要和职工说清楚。第二， 要分清行业的特点，有的行业由于本行业的特点必须采取加班这种方式，比如道路施工单位，为了工程进度符合建立的要求，职工们必须做到早出晚归。第三， 加班的时间，频率要符合国家劳动法的规定，确实保障职工的身心健康。第四， 加班要给予一定的物质补贴，这样才能调动职工的积极性。 B计划组织协调能力类 活动策划 会议组织、培训类 科技调研类 宣传展销类问题 突发事件类问题 专项整治类问题1、假如您单位让您组织一次会议，您如何进行？ 答：假如单位由我组织会议，我会把会议的组织分为三个阶段：第1个阶段：会前准备阶段，这个阶段主要是吃透会议精神，确定会议举行地点，准备好会议上可能用到的物品，如条幅、椅子、话筒、音箱设备、矿泉水等，明确会议开始和持续的时间，通知需要参加的与会者，准备好会议上需要分发的文字资料等；第2个阶段：会议施行阶段，在这个阶段我主要是围绕会议的精神，调动大家的积极性，使大家对问题充分发挥自己的意见，群策群力，充分理解会议的精神和目的，把各种局限性或错误的理解消灭在萌芽阶段；第3个阶段：会后的监督和落实，会议的召开有特定的目的，但绝不是为了开会而开会，会议过后的行动才是会议的目的。所以必须加强对会议过后是否采取措施、措施是否得力进行监督，没有达到要求的应督促其落实。 2、领导让你组织一次庆祝建党90周年演讲比赛，你怎么组织？【意义】为了弘扬爱国爱党精神，使我们更加深刻认识我党在新中国成立中所发挥的重要作用，我单位组织开展建党90周年演讲比赛，由此可见意义非凡，我一定会高度重视，认真准备，尽全力把这次比赛组织好。 【事前】确定比赛主题，时间、地点、方式、参加人员、资金、奖励办法和邀请的嘉宾，做好计划向领导汇报审批。 【准备】成立小组进行分工合作，明确责任，协调配合、落实奖金、用物准备（话筒、音响、服装、奖品、纪念品、矿泉水等），对于主持人、评委、相关工作人员进行培训，制定比赛规则，邀请嘉宾做评委。同时成立应急小组，对于突发事件有相关的对策。【细节】安全第一，对于突发事件事前应有所准备，联系好医疗队等相关工作人员，还要做到防火等相关安全措施。 根据需要，可以准备一些与建党主题有关的小礼物，在领导退场时赠与他们（礼轻情意重）【实施】我会一直在现场，协调各小组的领导工作，一旦出现意外，启动应急预案，保证比赛顺利进行。【总结】比赛结束后清理比赛现场，写出总结，向领导汇报，为以后工作开展做好准备。3、假如你的同学得了白血病，要组织一场募捐活动，你会如何组织？第一，制定计划：包括：活动时间、地点、面向人群、宣传方式、参加人员（主要组织人）等； 第二，活动组织。采取演讲会、发宣传材料等方式介绍同学的病情、面临的困境，唤起人们的爱心，登记募捐人的姓名、单位、募捐金额等，向募捐人致谢；第三，后续工作。统计募捐金额，把募捐的款项交给得白血病的同学，发出告示再次向参与募捐的单位、个人致谢。 4、 单位叫你组织一次秋季运动会，你怎样去组织？【意义】通过组织开展运动会，不但可以缓解紧张的工作压力，还可以展现员工饱满的精神风貌，丰富员工工作之余的精神生活，从而以更加饱满的热情投入到工作中去，为单位作出自己的一份贡献。【事前】通过内部网，电话，贴发通知等方式，宣传运动会的意义，积极调动员工参加运动会的积极性，通过走访，了解员工对运动会的想法和要求，并且详细记录。【计划】就运动会的时间、地点、参会人员、比赛项目、主题、目标、意义、应急的预案以及需要协调的部门、资金、奖品等报领导审批，然后照计划实施。【准备】成立领导小组，分工明确，责任到人，确定举办的时间、地点、项目名称、日程安排、报名时间等，然后下发举办的通知。 落实资金，准备奖品及其他所需物品 做好裁判。相关工作人员的培训 定应急预案，成立运动会制医疗小组、后勤服务小组。 进行开幕式、闭幕式的彩排预演工作【实施】按照原定计划实施，举办开幕式，请领导、裁判、运动员代表致辞，有序的开展各项比赛，对于获奖者进行颁奖，活动结束后举办闭幕式【细节】注意天气变化对运动会的影响，准备好相关用物及预防措施。 现场配备医务人员，发现情况紧急处理。 保安人员到位，维护好现场秩序。【总结】比赛结束后，做好善后工作，撰写报告，向领导汇报，及时总结经验教训，以利于以后更好地开展此类工作。5、单位要你组织离退休老干部去外地旅游，你如何组织?组织行为类试题。考察考生的言语表达能力，组织能力。可以按照准备、进行中、事后三个阶段阐述。越细节越好。事前筹备：统计人数、年龄、身体状况，联系旅行社，确定车辆、旅游行程安排、导游人选、随团医师，费用等。将出游计划报请领导批准;实施阶段：作好全程陪同工作，照顾好老干部的旅游生活，保证老干部安全、健康、心情愉快，代表单位做好和旅行社的沟通工作。事后阶段：旅游结束后，收集老干部的反馈意见。将旅游情况向领导汇报。思考题：1、 你单位开展“创建节约型社会”的活动，领导让你组织，你怎么组织？解题思路：先说意义、然后再举行以理论学习和实践相结合的大会，确定主题，举例说明。领导致辞专家带领大家学习相关政策法规，讲解一些节约的方法。举例说明，我们日常生活中怎么做【细节】举办这次大会要本着节约的原则，才能和主题相扣。从细节方面来谈。【总结】2、单位要组织举办一个“欢庆建党”的宣传展，请问你怎么组织？谈理解或态度计划 内容（展板、海报、以短信方式、视频录像学习、邀请党校专家举办讲座、微博、手册、演讲比赛等）准备实施（重点）媒体报纸要做好宣传总结C人际关系类 领导关系 同事关系 亲朋关系 多重关系回答要点：（一） 、沟通技巧 尊重对方，平等待人 耐心倾听，让对方表达他的观点 换位思考 能利用对方接受的方式进进沟通 语言和非语言多种方式进行交流 符合双方的角色和身份 目的：解决问题，沟通效果良好（二）、团队意识信任他人，激励团队成员 欣赏他人，发挥他人长处 及时沟通，做好信息共享定位好自己在团队中的角色 以整体为重 1、你的专业性太强，而你的领导对技术操作不熟悉，经常指手画脚，你该怎么办？第一、人各有所长，领导的对技术操作不熟悉，但他(她)的领导组织、协调能力确比我强，在实际工作存在这种现象不足为奇，应该承认和接受这种现象;第二、因为领导是决策和组织者，我是执行者和我具体任务完成者，对领导的工作计划安排和下达的任务一般情况下要尽量适从，努力去适应领导的领导方式; 第三、如果领导的工作计划安排和下达的任务违反技术操作规程，盲目执行可能造成损失或事故，要以适当的方式说服领导改变,相信领导也会理解的第四、要和领导经常进行沟通，和他(她)交流讨论有关技术方面的知识和术操作规程，促使他(她)熟悉关技术方面的知识和术操作规程，在每项工作计划安排和下达的任务前，多提建设性意见，供他(她)参考。2、你正在做门诊，这时你的领导领着一个病人插队看病，你该怎么办？答：1） 首先我估计领导带来的病人是非常危重的，如果不是，他可能觉得我这没有非常危重的病人，领导既然能带病人过来，是对我医术水平的肯定，我会更加努力，不会辜负领导对我的信任。2） 如果说病人病情挺急的，我会向其他病人做好解释，先给他看；若果不急，先安排领导带来的病人坐下休息一会，看完眼前排好队的，咱跟后面的解释一下，我相信病人是可以理解的。3、领导经常表扬你，不久你就发现有的同事开始孤立你，你该怎么办？ 1)应该认真分析原因。可能不是你想象的那样：1） 领导表扬你，自我感觉很好，冷落了同事，是否伤了同事的自尊心。2） 交流方式不对，忽略了同事的感受。3） 同事比较内向，不善于言表，缺乏有效的交流，加强交流。怎么做：认真剖析原因，对阵下药，不断加强业务学习，不辜负领导对自己的信任加强同事之间的交流，相互帮助，共同进步遇事要以大局为重，自己科室就是一个团队，任何一个人都不可能脱离这个整体，我相信，通过自己的努力，不但可以得到领导的认同，还可以很好的处理好同事之间的关系，从而更好地为病人服务。4、都说同事关系很难相处？您如何看待？如您被录用您如何和同事相处？ 答：第一，和睦相处形成一个和谐一致心情舒畅的工作环境是非常重要的，否则科室的正常工作可能都要受到干扰，作为公务员要有和同事和睦相处的能力。第二，人都是有感情的，有可塑性的，是可以被说服的。因此和同事友好相处是完全可以做到的。第三和任何人相处都要尊重对方，只有尊重别人，别人才会尊重您。在科室中应真诚的对待他人，有分歧时要多做沟通，不在背后传播谣言。第四要谦虚谨慎，自己刚进科室比较年轻，资历浅工作经验少，要本着请教学习的态度和同事交流，不恃才傲物，善于发现别人的优点，不苛求别人。第五同事和同事又有不同的地方，有的工作性质和您不沾边，有的工作性质完全相同。对待后一种同事，除了正常相处之外还要注意一部分问题，要有主动承担繁重工作的精神，有成绩不要自我夸耀，不计较个人的得失，有忍让精神等等。我相信通过自己的努力应该能够与同事友好相处。共同促进科室工作的工作效率。5、你是一名急诊科医务人员，在你值班的时候，你的亲戚好友找你有急事，你会怎么做？一，仔细询问亲戚好友，了解急事的具体情况，性质等，再作出相应的判断。二，若是这件急事跟我的职业相关，比如亲戚身体不适，或者受伤等，我会根据当时值班时的情况，根据病情的轻重缓急来处理，先处理严重的病人，绝对不会因为私人关系优先照顾亲戚三，若是私人事情，我会跟亲戚说明我们急诊值班的原则，必须坚守岗位，不得擅离职守，看是否可以等我下班后再帮他处理，相信我的亲戚好友能够理解四，若是事情真的很紧急，我会向医院总值班医生请假，经值班领导同意并安排有关人员替代后，方可离开值班岗位；6、单位人事调整，你觉得自己适合A职位，但是领导把你放到B职位上，你如何看待这个事情？试题分析：解题的基本思路就是换位思考，从领导的角度考虑对自己的这次人事调动，不能一味的唱高调，要回答的更具有人情味。参考答案：单位作出正常的人事调动，如果我觉A适合自己，但领导把我调到B，我会在对自己和A职位重新审视，如果觉得A职位还是更适合自己，可以在适当的场合和领导沟通，表达自己自己的想法，如果领导觉得我更适合A,那么我一定会在这个岗位上作出一番成绩，不辜负领导的期望。如果领导觉得我还是适合B职位，我会坚决服从领导的安排，既然领导把我放在这个职位上，肯定有领导的道理，也许是领导高瞻远瞩，从大局考虑，想锻炼我另一方面的能力，我一定会坚决执行领导的安排，重新定期，把这次调整当做一次锻炼的机会，不辜负领导的期望。我觉得应该从以下方面努力：尽快熟悉工作内容与流程，做到干一行爱一行。业务方面积极向领导和同事请教，尽快熟悉和掌握这一职位所需要的各项技能和专业知识，处理好领导和同事之间的关系，营造一个和谐的工作环境要具有团队合作意识，处处以大局为重积极与领导沟通和汇报工作，不辜负领导对自己提拔人际关系处理的技巧：人际关系是指建立自己与他人、团体的关系。美国著名学者卡耐基说：“一个人事业上的成功，15%靠他的专业技术，85%靠他的人际关系和处事技巧。”卡耐基一语道出了人际关系的重要意义，人际关系是人之基本社会需求，可助自我了解，可达到自我实现与肯定，可用以自我检定社会心理是否健康。人际关系的好坏直接关系到工作质量的好坏，医务人员职位的特点就是要跟领导、同事和患者打交道。因此巧妙的处理好人际关系，不仅是圆满完成临床各项工作的必要条件，同时也是医务人员基本素质的体现。因此人际关系面试题是医务人员考试面试中非常常见的题型。一、与领导之间的关系处理（人际关系面试题）火车跑得快,全靠车头带。工作做得好，主要靠领导。处理与领导之间的关系应遵循：对领导要尊敬。“敬人者人恒敬之，爱人者人恒爱之”。要尊敬领导、维护领导的权威，对领导的尊敬不仅是对领导个人的尊重，也是对组织纪律、原则的尊重。1、对领导要服从。“个人服从组织，少数服从多数，下级服从上级“作为医务人员要服从组织的安排、听从领导的调遣。2、对领导要学习。“勤奋好学，学以致用”，领导的很多知识、经验乃至于如何做人，都值得我们借鉴、学习，只有虚心学习，才能赢得领导对我们的认可，才能胜任本职工作。3、对领导要多沟通、多汇报。医务人员与领导通过沟通与协调来处理问题、解决矛盾，在沟通时，要本着大事讲原则，小事讲风格，从整体利益出发，或“将心比心，换位思考”，或自我反思，主动检讨。4、正确面对领导的批评。领导的批评是对自己的鼓励和激励，为自己的前进指明了方向二、与同事之间关系的处理（人际关系面试题）同事之间既是好朋友，又是伙伴，还是竞争对手。处理同事之间的人际关系要遵循下列基本原则：自我检讨，严于自律。同事之间有了矛盾冲突，要坚持自我检讨，多找自己的“过”，少究他人的“错”，严于律己，宽以待人，才能和谐相处。1、交流沟通，谦虚真诚。有句话说“交流无线，沟通永恒”。矛盾的产生往往是因为沟通不到位，有了矛盾，只有及时交流沟通，才能把误解消除与无形；在交往中，要谦虚谨慎，真诚待人，没有消除不了的误会，没有打动不了的心灵。2、宽容大度，求同存异。“海纳百川，有容乃大”，社会分工不段细化的今天，待人待机，都要求大同存小异，既能容人之长，又能容人之短，大事讲原则，小事讲风格，才能构筑和谐团结的同事关系。3、积极主动，寻求帮助。与同事相处，良好的态度与努力固然是前提，但仅有这些是远远不够的。同事之间的关系出现危机时，有时光凭自己的力量不一定能解决，这时候我们就要主动的寻求外力的帮助。竞争合作，工作为重。同事之间在竞争中合作，在合作中竞争，能实现双赢、共赢固然很好，但是人无完人，金无足赤，有些同事由于性格的差异，天生就合不来，这时我们就要坚持工作为重，保证工作的顺利开展。三、与家庭和亲友之间的关系处理（人际关系面试题）医务人员要处理好工作与家庭的关系和矛盾，才能保证工作顺利开展。要处理好与亲人的关系，在坚持原则性前提下要注意灵活性的把握。在与亲人交流沟通的时候，要动之以情，晓之以理，让亲人感觉到我们浓浓的人情味，亲人自然就会对我们的工作有重新的认识，从而对我们的工作多一份理解、支持和帮助。我们也要多利用自己的空余时间陪陪家人和孩子，比如五一、十一、元旦等假期陪家人出去旅游，只要我们把握一个“度”，“鱼”与“熊掌” 也是可以兼得的。人际关系思考题：1、同事在你背后向领导说你坏话，你该怎么办？2、同事有事，而你也正好挺忙的，他让你帮他照看一下病号，你该怎么办？3、患者因为你同事的失误而向你大发脾气，你该怎么办？（整体，团队，道歉，与同事交流总结，提高）4、同事在工作的时候经常上网织“围脖”，作为同事你应该怎么办？5、领导经常在你下班的时候给你安排任务导致你不能正常下班，你该怎么办？D、应急预案类1、你值班时在你面前有一病人突然晕倒，你怎么办？1）工作中这是很正常的，首先要遇事冷静，妥善处理，不应有所慌张。2）立刻检查病人的生命体征，看是否稳定， 稳定的的话：与护士共同对症处理，必要时陪同做相关检查、不稳定的话：进行心肺复苏，通知行政总值班，从而通知相关科室进行协同救助。3）治疗过程中不应擅离职守，也不能中途换人，以免延误病情，必要时陪同检查，做到“首诊负责制”直到病人脱离危险。2、如果你在门诊，突然发现一个病人疑似H1N1，你该怎么处理？一，首先要保持冷静的态度，不要惊慌，在医院遇到这样的病人很正常二，以委婉的语气告诉病人他需要做别的检查，然后带他去另一间房间进行隔离。三，立刻将这一情况汇报上级，并且说明已经对病人进行隔离四，口气委婉地告知这个病人，他可能患有HIN1，要确诊还要进行别的检查，希望他能够配合我们的工作，进行隔离，不要到处走3、某地发生一起食物中毒事件，领导交办你去完成，你如何解决？事关老百姓生命安危，我将竭尽全力处理好食物中毒事件。第一时间奔赴现场，在途中抓紧时间通知卫生、公安、质检等相关部门到达现场。到达现场后，按照相关事故制定的预案，成立领导小组，负责全方面的工作。领导组下设相关小组并开展相关工作：一是抢救组，千方百计抢救中毒者；二是事故调查组，迅速查明原因，采取果断措施，堵住中毒的源头，防止中毒人群进一步扩大；三是思想整治工作组，做好病人家属的思想工作，疏散围观人群，维护社会稳定；四是宣传组，及时向外界发布有关中毒事件的情况，避免外界恐慌，保持社会稳定。在处理事件的过程中，随时向领导汇报工作进展，特别是重大问题和情况。事件处理完毕后，写出总结报告，重点是分析中毒事件产生的原因，提出加强食品安全工作的建议，防止此类事件再次发生。4、当发生重大公共卫生事件时（重大交通事故、锅炉爆炸、鞭炮厂爆炸等），作为医院领导应从哪方面指定救援方案？【回答要点】总的原则：预防为主，常备不懈；统一领导，明确职责；依法处置，科学规范；反应及时，措施果断 接到通知后，立即上报，迅速启动突发公共卫生事件应急预案，成立应急救援小组，要分工明确（有领导的，有协调临床科室的，有准备相关救援物资和急救药品，有联系上级医院的，有应对外界媒体的等等） 立即派出救援队，联系现场情况，了解事发现场，确定现场救援方案。 医院本部要做好接待伤员准备，启动突发公共卫生事件救援绿色通道，协调相关科室及人员做好准备（救援设备，急救药品、血液制品、急救人员等）。 救援队队长要及时与领导小组组长沟通，以便做好医院内部协调，如果床位不够或者能力所限，要及时与上级医院取得联系。 及时救援，保证生命安全 事后写出总结报告，总结这次救援的优势与不足，以便以后及时改进，对于在救援中表现突出的科室及个人进行表彰。【回答提升】作为医院，我们应当做到“未雨绸缪”，应当遵循“平时与战时结合、常备不懈”的原则 加强完善本院的突发公共卫生事件的应急预案制度的建立。 加强救援队伍的建设，组织对救援应急队伍的培训与考核。储备救援物资并与相关部门密切配合完善突发事件相关责任与奖惩机制总而言之，一句话：保证突发公共卫事件救援工作的顺利开展。E、综合分析类哲理寓言公共政策漫画类社会热点政府自身建设类【回答要点】 理解准确，提出明确的观点从利与弊，主观与客观、历史与现实、经济、政治、与社会等方面 “辩证”分析问题，两方面都要提，但要有侧重点 支持性论点 能够提出“独到”的观点 条理清晰，层次分明的观点 因果关系，把握“整体与局部的关系” 解决办法（能够针对问题提出切实有效的解决办法）1、城管暴力执法和小商贩暴力抗法，你有什么看法？直接原因： 执法人员的职责要求和执法对象利益之间的矛盾冲突 执法人员和执法对象的法律观念淡薄深层原因：低收入人群的利益与最低生活需求得不到满足政府对这些低收入人群的疏导工作欠缺政府的低收入保障机制不完善解决办法： 执法人员：提高执法人员的素质（个人能力、品德能力、处事能力等） 转变行政执法的理念（依法执法，有些地方引进本科生、研究生当城管） 执法对象：教育他们自觉守法，提高法律意识 政府： 建立健全政府保障机制 加大对低收入的扶持力度 完善低收入人群的技能培训2、垃圾分类非常重要，网络调查有九成的网民支持分类，但现实中只有两成的人去做，谈谈你的看法?【回答要点】一是重要性；二是产生的原因；三是解决办法回答：减少污染，降低治污成本，资源回收，提高资源利用率宣传力度不够，对垃圾分类知识不了解 回收人员素质低下，对分好类的垃又混一块，打击市民积极性 科技回收力度不够解决办法： 加强宣传力度 普及垃圾分类知识 加强处理垃圾高端设备的研发 加强垃圾回收设备的投入3、某小区居民垃圾分类做的不好，你作为居委会工作人员怎么做？【会答要点】分析原因，加强宣传，提出解决办法（重点）4、近年来，看病难、看病贵的问题日益突出。由于看病难和贵，不少人有病不敢进医院。“小病拖、大病挨，要死才往医院抬”的现象比较普遍。请问你怎么看待这一现象？对医疗体系中存在的问题有较为深刻和独特的见解，能看到问题的本质和根源，能辩证地分析问题。百姓看病主要有二个问题：一、看病难，主要原因在医疗资源配置的不合理：医疗资源远离了以人为本，医院分布严重“两极化”，资源配置严重的“重城轻乡”。二、看病贵，主要贵在医疗费增长过快，医院存在过度检查、过度用药和药价虚高等问题。分析问题全面，结合当前对医疗体系的改革，提出针对性的改革措施，见解合理独到。比如：一、设定更加公正合理的医改方案；二、合理配置城乡医疗资源、大医院和社区医院资源等；三、解决药品虚高问题，实现药品“阳光交易”；四、建立完善医疗保障和求助机制等5、现在我国各地都存在百姓“看病难、看病贵”的问题，请你简述一下产生这种现象的原因？当前老百姓反映强烈的“看病难、看病贵”的问题是多种原因长期的积累造成的，造成这种现象的主要原因有以下几点：(1)医疗卫生事业发展不均衡。目前，全国的医疗资源80在城市，20在农村；医疗卫生领域的高新技术、先进设备和优秀人才基本集中在大城市大医院。(2)财政投入严重不足，并且呈逐年下降趋势。政府投入比率远低于发达国家，而且也低于大多数发展中国家。(3)医疗保险发展缓慢。2005年，医疗保险中城镇职工数占13亿，再加上5000万享受公费医疗的公务员和事业单位职工，约两亿的城镇居民有医疗保障。农村参加新型合作医疗的人口不多，保障能力非常有限。(4)药品和医疗器械生产流通秩序混乱。全国有4000多家药品生产企业，8000多家药品批发企业，还有12万家药品零售企业。这些企业的成本都需要通过市场经营来维持，药品价格不可能不节节攀高。(5)公立医院运行机制不合理，存在逐利倾向。一方面是政府每年的拨款仅占医院总收入的78，其余90以上都是靠医院自己组织医疗服务得来的；另一方面，政府对医院的收支又不管，任凭医院自由收费和分配。(6)政府对医疗市场的监管力度缺失。对策：第一，实施全科医生制度，完善公共卫生服务体系;增加社区卫生服务机构人员编制，提高其待遇;实施激励机制，稳定社区医疗队伍;完善社区医生技术培训体制，大医院派出业务骨干到社区服务坐诊;加大对社区卫生机构的资金投入，加强场地、设备建设;第二，对社区卫生机构进行实时监管，对不规范行为进行矫正，保障医疗卫生体系有效运转。第三，完善区域卫生规划，鼓励和引导社会资本举办医疗机构，形成多元办医格局。第四，加强宣传教育，鼓励居民大病上医院，小病找社区;对居民在社区卫生机构就诊的给予补助、优惠;实施契约式健康管理，为居民提供主动、连续的健康服务，提高人们对社区医疗水平信任度;第五、加快推行分级诊疗、双向转诊制度，形成各类城市医院和基层医疗机构分工协作格局第六、积极探索卫生体制改革，不断完善医疗保险制度。6、在当今社会医疗纠纷成为了热点话题，许多医务人员频频被打，甚至被病人用刀砍伤，有的甚至失去了生命，作为医务人员，你是怎样看待这个问题的？一，医疗纠纷及医疗事故的发生是不可避免的，特别是近年来受诸多因素的影响，医疗事故的发生率呈明显上升趋势。 二，分析近年来发生的各类型医疗纠纷及事故，也不排除有的病人就是来闹事的，但是从我们自身责任方面来讲，几乎都能找到教训。如工作不认真，制度不落实，说话随便、不讲技巧等。因此，我觉得要做好防范方面医疗纠纷工作，就必须强化各级各类人员的责任意识。 三，谁也不愿意看到医疗纠纷的发生，因为医患双方的意愿都是一致的。作为医务人员，应做到以下你点： 跟患者患儿一定要加强沟通，相互理解和信任。要善于换位思考，理解病人及病人家属的难处及苦衷。建议作相关检查和治疗时，要向家属交待清楚，并且要注意说话的方式与技巧，这样才能从主观上防止纠纷的发生加强自身业务学习，不断提高业务能力。有发生纠纷的苗头时，及时向科主任护士长报告，提早解决，以避免纠纷态势进一步发展当发生严重纠纷时，要及时上报，及时通知医院保安及110民警，维护好现场秩序。医院应当在急诊、ICU、手术室等容易发生纠纷的地方安装必要的监控摄像装置，为以后走法律途径，保护我们自身的切身利益提供必要的证据。7、怎样看待“先看病，后付费”？针对参保人员和可报销病种推行了先看病后收费诊疗服务模式。病人住院可以不用先缴纳押金，患者家属与医院签订住院治疗费用结算协议书并提供医保证或新农合证等相关证件，患者住院期间的全部费用由医院垫付。患者出院时只需缴纳自付的那部分费用即可。”农民一分钱不交即可入院治疗，得了大病能随时住进医院。出院当天新农合就能报销，报销部分占总费用的比例为75%，农民只需缴纳少量费用、补足差额即可，贫困患者还能办理延期付款或分期付款。这种模式实施半年来，有效确保了病人在第一时间得到安全有效治疗，住院病人数量翻番。据了解，自去年下半年以来，河北、河南、山东等多地先后推行了“先看病，后付费”的诊疗服务模式。要真的不交钱就住院，并把付款的主动权交给患者，要冒风险。“先前的担心看来是多余的，半年来没有出现一起病人拒交住院费的情况。”专家表示，新模式的推行使民众享受到医疗改革的好处，有助于医疗机构树立良好的形象，对建立和谐的医患关系起到很大作用。比如在自费药和价格比较昂贵检查项目的使用上，主治医生要事先和病人沟通，经过病人签字同意后才可使用，这既尊重了患者的知情权和选择权，也规范了医护人员的诊疗行为。虽然医院无形中少了不少收入，但是由于住院不再难，医院逐渐升高的入住率完全可以弥补这些损失。据了解，推行“先看病后付费”服务模式的医疗机构，绝大多数是县级以下的基层医院，而鲜见有大中城市的医院推行这项公共政策。今年，山东省县级及县以下医疗机构将全面实施“先看病，后付费”服务方式。业内人士表示，如果在县级以上的大医院推行“先看病后付费”模式，没那么容易。一方面医保报销比例低。比如一个患者，在乡镇医院可报销90%，在县级医院可报销75%，市级医院可报销50%，在省级医院或跨省医疗报销比例更低。此外，一部分无医保、无新农合就医者，如外来打工者、城乡困难户等低收入自费群体等，无能力归还高额医疗费用。也就是说，由于大城市医院的欠款风险高，医院的切身利益无法保障，这种医疗服务模式很难推行开来。为使“先看病后付费”走向全国医疗机构，业内人士表示，国家需要有相关法规进行约束，明确如何对待患者治疗后不支付费用的行为。可建立一套征信系统，根据患者还款总额、时间、次数等的表现，给予不同的信用等级。信用等级高的，可以继续享受“先看病后付费”；而对于在“信用黑名单”里的，则可以采取一定措施作为惩罚。同时，财政应当承担起救济责任，不妨设立单独的救助基金，以加大对医疗机构的补助力度，避免使医院受到经济损失，助推新的医疗模式走得更远。近期，关于“先诊疗后付费”的就医模式被越来越多的人所关注，然而事实上确有如此美好吗？笔者认为，此举对于解决老百姓“看病贵，看病难”的问题实际意义并不大。从相关报道来看，这一模式取得成功大都在一些基层医院，患者的医疗开销大多在几百元到几千元钱不等，绝大多数家庭都能承受。而真正无法承受这样压力的患者是那些连“新农合”或城镇居民基本医疗保险都买不起的家庭，按规定这部分人群并不在“先诊疗后付费”允许的范围内。可以说，只有小灾小病的、且被估计能够最后缴上费的患者才可以“先诊疗后付费”，真正有困难看不起病的患者只能望洋兴叹。正因如此，能够享受新模式入院的患者在三级医院仅占所有住院患者的10。陈竺部长曾说过，真正的“看病难，看病贵”主要体现在大医院，诊疗费动辄三五万元，甚至数十万元，很多患者负担不起，这才应该是有关部门需要迫切解决的问题。从目前推行“先诊疗后付费”模式的医院来看，这一问题并没有得到根本解决。因而，“先诊疗后付费”与其说是“医改的创新”，不如说是“一场成功的市场营销秀”。要想真正解决“看病难看病贵”的问题，唯有政府加大对卫生事业的投入，抑制过快增长的医疗费用，同时加大医保、“新农合”的报销比例，争取参保率早日达到100，才能让医院和患者不再为治疗费用担心。8、你如何看待个别医务工作者违反规定收受红包？你如果遇到这种情况，你会怎么做？一，收红包这种现象是存在，但是这种情况是极个别，而不是普遍的，并不能以偏概全，从而否定了我们的良好的医疗环境。二，医院大部分都是公有制，医生的正常收入是靠资历，职称来定，有能力的医生，干工作就多，拿的并不多，这样就心理不平衡，也是收红包的原因之一。社会大环境造成了医生收受红包，其实受红包的根子也不在医生。病人往往有这样的观点，以为不送医生红包，医生就不会认真看病，其实，这是误解。（为了解决病人的这种担心，我们可以将红包打进病人的住院费用中，等病情好转或者手术结束后再告诉病人）三，当我遇到这样的情况，我会跟患者说明绝对不收红包，并且跟他说明，真正的病人，不送红包，医生也会认真看病的，这是作为一个医生最起码的准则。中华人民共和国执业医师法中规定：医师不得利用职务之便，索取、非法收受患者财物或者牟取其他不正当利益，法律尽然规定了收受红包是违法的，那我们怎么样来预防呢？建立举报电话建立廉洁账户收受红包与绩效考核和职称评定挂钩加强医务人员的医德医风教育，同时建立合理的薪资分配制度通过医院的媒体和院报，积极表扬那些拒收红包的的医务人员，从而创造一个良好地医疗环境。名言警句类名言警句历来在面试题目中占有一席之地，特别是广大考生反映名言警句类的题目比较难，不知道如何入手，今天我就给大家详细的分析一下如何备考名言警句的面试题，以期考生能够真正把握好此类题目。名言警句类型题，确实有一定的难度，但是综观历年各个省份的考题，不难发现一个特点，名言警句一般都是较为通俗易懂的，看到之后一般的考生都会理解其中的含义，当然也有比较难一点儿的，这也正是考生担心的地方，但是这里面确实有一定的技巧可言。对于考生复习来说，要有一定的针对性，把握好技巧，做到事半功倍。应对策略之一、以字解意。以字解意的意思是说，当我们看到一道面试题的时候，也许一下子不能领会它的含义，但是我们知道汉字最早很多都是象形文字，可以根据字面的意思了解含义，比如：“木秀于林，风必摧之，堆高于岸流必湍之。”这句话，“木”和“林”之间对比，其实很容易就发现其中的奥妙，“林”比“木”多一个木字，就是说第一句话有个体与群体互相比较的含义，这样一来就比较好破题了，个体与团队相比，如果超出了团队约定俗成的规矩必定会受到大风的摧折，至此为止，我们的第一句话已经解读了，那么此处有一个技巧，就是第二句话只需要看他和第一句话的一致性即可，如果是一致的，就说明这两句话的含义是一样的，这时候解读第一句话，就等于解读了第二句话，如果是不一致的，那么这两句话的含义就是矛盾的，所以我们需要的仅仅是分析第一句话。应对策略之二、梳理人生观、价值观。名言警句无非考的是仁义礼信的人生观和价值观的问题，所以要有正确的金钱观、权力观、利益观、政绩观、名利观、消费观、家庭观、朋友观等等。这对于我们分析名言警句有很大的益处，因为名言警句类题目的解题步骤是：第一步：解释含义，第二步：展开分析，分析的技巧可以告诉大家：有理论论证和事例论证，在进行理论论证的过程中，我们需要的是我们对人生对世界的看法，即人生观和价值观的问题，即正确的金钱观、权力观、利益观、政绩观等等。如果我们考生能够有意识的去整理这部分的正确观点，那么当我们遇到不同类别的题目的时候，就能够信手拈来，这样才不至于遇到题目，特别是名言警句的题目而感觉到没有话说，无从下手。应对策略三、资料搜集，有意识的记忆。名言警句必不可少的答题技巧和方法是，要进行事例论证，事例是需要我们平时的积累，说的明白点就是我们的知识面是否宽广，这是我们考生本身具有的素质，是我们这些年来的直接经验和间接的总结。这种能力和知识面不是一朝一夕就能够达到的，但是通过我们有目标的科学的备考是可以弥补我们的不足的。资料是很广泛的，建议考生先收集一些励志方面的和为官处事方面的，在短时间内应对考试，还是十分有效的。名言警句类问题回答的一般步骤：此类题型应把握以下几个原则： 对名言警句的意义进行简单的解释，破题 指出实质或启示。 与自身或从事的职业(人生、工作、学习等方面)联系起来。【医务人员】 优化提升：如果能与当前的医疗政策或者环境，或者你所应聘医院的发展联系起来，那就更好了！ 论证时再有类似意思的名言警句作为辅助就更好了！例题： 1、“在前进的道路上，搬开别人的绊脚石，也能使自己的道路更畅达。”你如何理解这句话。（助人为乐） 2、有人说：“让攀登者退缩的往往不是大山的高度，而是鞋子里的沙子”。请谈谈你的看法？（注重细节） 3、结合自己的生活和学习谈谈你对“天道酬勤不酬怨”的看法。（一份耕耘，一分收获，多做事，少抱怨） 4、你对“靠山山倒，靠水水流，靠自己不会倒”怎么认识？解析：民谚警句类，考核的是考生综合分析能力和辩证思维能力，答题主线为解释+意义+联系实际参考答案：这句话是说我们无论是学习、工作首先要依靠自己的力量尽量地去完成任务，如果只是一味的依赖别人，那么最后就可能会失败。所以我们要从提高自身素质开始，先练内功，打好基础才能有备无患。其次，我们也应看到，完全依赖自己也是不可行的，因为我们的许多工作需要和同事之间的相互合作才能完成，个人的力量是有限的，只有大家一起协同合作，这样才能把事情做好。从另外一个方面也反映了有些人看似可靠，但是在关键的时候却帮不了我们，这就要求我们在结交朋友的时候要慎重。最后作为一名年轻人，我们要有独立处理问题的能力，但是也要明白团队合作的重要性。5、 泰戈尔的一句话，当鸟翼系上黄金，（束缚）就永远失去了在天空翱翔的的机会，对此你如何理解？分析：此题主要考察考生怎么看待黄金，从而引申到我们的金钱观、名利观、答题时要慎重，切莫极端主义，金钱、名利不能一点也不考虑，也不要太直白。 解题步骤：解释意义说明自己金钱观、名利观联系自己从事的职业我们医务人员怎么做6、 有人说“干一行，爱一行”，也有人说“爱一行干一行”，你怎么看？分析：前者是从敬业精神方面来讲的，每个人要热爱自己的工作岗位，做到干一行爱一行；后者是从择业观来讲的，兴趣是最好的老师，兴趣是动力，能激发我们的潜能，大学生刚毕业时，先就业再择业，先就业就是干一行爱一行，不能因为自己不喜欢就不去做好，择业就是爱一行干一行。 最好联系自身，为什么选择这个职业，为什么报考这个岗位，自己如果从事这个职业的话，应该怎么去做。7、 有人说“没有规矩不成方圆”，也有人说“强调创新不利于规矩”你是怎么看的？分析：规矩和创新是辩证统一的，结合实际阐述一下规矩和创新的重要性，最后得出实践中将两者结合起来的结论。参考答案： “没有规矩不成方圆”强调做任何事情都必须要有一定的规矩、规则、做法，否则无法成功。规矩是人们多年来总结出来的经验教训，有着积极的现实意义，许多事情都证实了这个俗语的正确性；“强调创新不利于规矩”这句话显然是具有片面性的，强调创新并不是否定规矩的重要性，而是在规矩的基础上创新，如果过分强调规矩，就会束缚人们的手脚和思想，影响创新的发展，所以我们要辩证的看待这两者之间的关系。创新和规矩不是对立的，而是紧密联系、辩证统一的，规矩是基础，创新是发展，两者相辅相成，缺一不可。【反思自己】工作中，处理事情要做到遵守规矩，遇到复杂问题时，又要敢于打破常规，勇于创新。只要能有利于工作开展，不损害大家的利益，做法就是值得肯定的。8、 坚持就是胜利，你怎么看？分析：举名人的例子，也要举自身的例子，才更具有说服力。人们都想在事业或学业上有所成就，但是，只有一部分人取得了胜利，而相当一部 分人却陷入失败的若痛之中。这是为什么呢?俗语说“功到自然成”。按理说那些失败者完全可以尝到胜利的喜悦，但他们往往缺少一种 胜利的必要条件，那就是坚持。这就是他们失败的原因。上边的俗语中所提到的“功到”其 中已经隐含了“坚持”的意思。可见，一个人要想取得学业上或事业上的成功，除了个人的 努力之外，坚持也是实现这一目标的重要条件。 事例一，英国著名作家狄更斯平时很注意观察生活、体验生活，不管刮风下雨，每天都坚持到街头去 观察、谛听，记下行人的零言碎语，积累了丰富的生活资料。这样，他才在大卫科波菲 尔中写下精彩的人物对话描写，在双城记中留下逼真的社会背景描写，从而成为英国 一代文豪，取得了他文学事业上的巨大成功。爱迪生曾花了整整十年去研制蓄电池，其间不 断遭受失败的他一直咬牙坚持，经过了五万次左右的试验，终于取得成功，发明了蓄电池， 被人们授与“发明大王”的美称。 事例二，爱迪生曾经花费十多年去研究蓄电池，期间不断遭受失败，但是他一直咬牙坚持，经过大约五万次的实验，终于取得成功，被人们授予“发明大王“称号。那些失败者往往是在最后时刻未能坚持住而放弃努力，与成功失之交臂。事例三，曾记得瑞典一位化 学家在海水中提取碘时，似乎发现一种新元素，但是面对这繁琐的提炼与实验，他退却