大王一小教师考勤制度

1 / 18 大王一小教师考勤制度 一、考核的目的和依据 建立公平竞争的激励机制，做到奖勤罚懒，优胜劣汰，充分调动广大教师的工作积极性，充分挖掘教师的创新潜能，做到爱岗敬业，切实提高教育教学质量和促进办学水平的提高，依据埇桥区教学质量评价考核细则，结合我校情况，特制定大王教师目标考核细则。 二、考核评估工作原则 1、实事求是，客观、公正、民 平、公开的原则。 2、注重工作实绩的原则。 三、考核的组织形式及有关规定： 1、考核细则每学年根据学校实情及存在的不足进行修改调整，由全校教师会审议通 过。 2、对各考核人在日常工作中的表现、考勤记载、检查记录、工作业绩，依据学校考核细则进行汇总。 3、学校将及时对个人考核情况进行审核，并记录在册。 4、考核评估共计 200 分，并与经济挂钩，其中基本目标考核占 100 分，工作绩效考核 100 分，（绩效另外加分，上不封顶）。 四、考核领导小组： 组 长：王胜军 副组长：陈璀璨 郭友范 2 / 18 成 员 : 赵玮 王丽芬 刘钊 刘远朋 五、考核内容及办法： 对教职工 “ 德 ” 、 “ 能 ” 、 “ 勤 ” 、 “ 绩 ” 、 “ 效 ” 进行量化评估，具体如下： 一、基本目标考核： (共 100 分 ) 评估事项 序 号 评分细则 扣分 德 40 分 1 3 / 18 坚决执行教育方针，自觉加强师德修养，认真履行教师职责。如有损学校、教师形象者视情节轻重扣 3。 2 积极参加政治、业务学习，学习有记录。每缺席一次扣 2分。 3 路队护送教师应认真履行护送职责，玩忽职守造成路队安全事故的，将按情节严重扣 2 10 分。 4 4 / 18 坚持对学生进行爱国主义教育，以身作则，严肃认真对待升旗仪式，不迟到、缺席，违者每次扣 3 分。 5 为人师表，团结同事，不搬弄是非，上班期间不做其它与教学无关的事情，查到一次扣 3 分。 6 关心爱护学生，不得歧视后进生，严禁体罚和变相体罚学生，严禁将学生赶出课堂或整节课将学生在后面罚站。发现一次扣 5 分。 7 5 / 18 不乱订购各种习题、资料 ，不加重学生课业负担，违者每次扣 5 分，情节严重者按上级有关规定处理。 8 工作不服从安排、或在学习工作中推诿扯皮，故意激化一些小矛盾，不按时完成任务一次扣 3。 9 因教师个人原因，造成家长告状，影响学校声誉的，学校经查实按情节轻重扣 5 10 分。 10 违反计划生育，贪污、盗窃等违法乱纪行为，一票否决，6 / 18 德不得分。 评估 事项 序 号 评分细则 扣分 能 60 7 / 18 分 1 教学计划：有学情分析，有教材分析及目标设计，有课外活动安排，有优生、学困生辅导计划，有教学进度。 每缺一项扣 2 分 2 教案要求：有课题、目的要求、重点、难点、教学步骤、作业安排、板书设计。每缺一项扣 2 分 ;按课时备课，每差一节扣 。 3 上课要求：有课改为自习、有课不 在课堂、挤占非统考科8 / 18 目课、让课给别人、班队活动课改为语数自习课。 每犯一次扣 1 分 4 作业要求：作业布置份量适中、批改认真、及时订正、家庭作业量适中。每犯一次扣 1 分 5 上课时必须带教案进堂，杜绝无教案上课，擅自调课、上课前不备课、上课时随意离开教室或不按课表上课。被查一次扣 2 分。 6 9 / 18 教研活动：有教育理 论学习摘要及心得体会，每学期至少撰写教学总结或论文一篇；积极参加各级教研活动，听课每学期每人不少于 8 节。 每缺一项扣 2 分，听课少一节扣 1分 二、工作绩效考核： (100 分 ) 评估 事项 序 号 评分细则 扣分 勤 10 / 18 20 分 1 旷工或请假逾期不归。 每天扣 5 分 2 事假每天扣 ，病假每天扣 ， 3 迟到、早退，上课中途出教室，集会时说闲话、随意进出会场，每次扣 ；旷课每节扣 2 分。中途离校不请假，按早退处理，每次扣 2 分。 11 / 18 4 值日教师严格履行值日职责，每违反一次扣 1 分。 5 由别人代替签到、签退弄虚作假，每次扣 2 分；替别人签到、签退，每次扣 2 分。 绩 80 分 12 / 18 1 及格率低于年初基础每 1%扣 1 分 ；一年级及格率低于学区平均及格率每 1%扣 1 分。 2 优秀率低于年初基础每 1%扣 ；一年级及优秀低于学区平均优秀率每 1%扣 。 3 平均分名次每下降一个名次扣 5 分。一年级排名低于学区平均名次每一名扣 1 分，依此类推 。 13 / 18 4 体艺、常识等学科名次低于学区平均名次每一名扣 2 分，依此类推 三、附加分 评估 事项 序 号 评分细则 得分 14 / 18 1 每转化一名 30 分以下学生为合格生（ 60 分）加 1 分。 效 加 分 不 封 顶 2 所任学科在学区年级中居第一加 5 分，居第二加 4 分，居第三加 3 分，第四加 2 分。 15 / 18 3 所任学科在年级中名次每提高一名加 2 分，一次性提高三名以上，每一名加 。 4 平均分比 学区年级平均分每高 1 分加 1 分。 5 及格率高于学区平均及格率每 1%加 1 分。 6 16 / 18 优秀率高于学区平均优秀率每 1%加 。 7 体艺、常识学科名次为一、二、三、四名分别加 5、 4、 3、2 分。 8 所任教学生竞赛获学区级一、二、三等奖分别加 3、 2、 1分；乡级一、二、三等奖分别加 6、 4、 2 分。 9 任课教师在学区优质课竞赛中获一、二、三等奖，分别加3、 2、 1 分；在区级优质课竞赛中获一、二、三等奖，分别17 / 18 加 6、 4、 2 分。 10 教师年度教研论文、课件获一、二、三等奖，省级加 10、8、 6 分；市级加 8、 6、 4 分；区级加 5、 3、 2 分；学区级加 3、 2、 1 分。 11 工作成绩突出，得到