九型人格辨认表.doc

A在工作上寻求平衡以及和谐，避免冲突有清楚程序，不能容忍环境中有太多的未知数适应能力强，但会抗拒突如其来的转变对人对事的接受度颇高，在一般人心目中是个好的聆听者 遇到人际冲突的时候，会做 和事佬 立场清晰，害怕被别人的意见所操控有时太过投入在细节中，不能集中精力去处理重要的事项 需要同事给予较多的响应和支持 如果工作性质及环境适合，可以有高效的表现B是策划高手，也懂得将来自各方的意见及资料汇集对很多事情都感兴趣，享受崭新的经验生命是一场极有趣的经历可以找到方法享受工作及享受同事之间的相处，讨厌刻板工作倾向乐观，经常看到许多可能性懂得辅导、推动别人，但讨厌悲观及不分享自己热诚的人精于创造远见及开始新的工作项目，而没有兴趣参与真正工作工作方式并不传统工作必须有创意，才能有出色的表现不喜欢有太多的督促及直接的指示C坚强及能干立场坚定，即使可能引起人际冲突，也不怕让人知道自己真正的感受喜欢直截了当的沟通，讨厌转弯抹角说话兜转的人就算不是刻意表现，也经常会做领袖的角色每个环境都需要有主持人，有必要的时候，会自动请缨扮演此角色欣赏有真正领导能力的人，愿意追随相信直觉，也会凭直觉做出决定喜欢坐言起行，讨厌只讲不做或满腹理论没有实际行动的人对同事相当慷慨及保护性强当同事遭受不公平的待遇时，会仗义执言有时对同事要求高自我肯定的态度令有些人觉得霸气或有威吓性不介意别人是否喜欢自己，然而必须受到尊重D对待同事处处表现关怀及支持与大多数人相处得很好，投射正面积极及友善的形象遭遇人际冲突或被批判会产生不安的感觉有时矛盾来自一方面想取悦人，而另一方面又想跟随本身的意愿做事可以轻易洞悉别人的才干和潜能必须小心对人付出太多，集中照顾人家而忽略本身的需要有时对事情的反应太过激烈而失去平衡不擅于一个人做首领，会选择与人合作不能够长时间独自工作，喜欢与人同处只要与身边的人合得来，工作情绪自然高涨E对自己、对人有很高的要求，倾向于挑剔诚信及诚实是做人必具的元素不喜欢走快捷方式或者对工作不认真的人别人眼中看到的自己倾向于批判及过度追求完美有责任感、承诺感，事事做得最好期望别人有责任感，讨厌不肯承担责任的同事注重工作间整洁及有秩序，规条要清晰，不喜欢程序中突然的转变工作完成后才是嬉戏的时候，最大问题是不能放松可以接受公平的批判，但通常在别人开口之前已做了自我批判F重视成功，肯为成功付出最大的努力尽力避免失败、障碍具有强烈的目标感一有机会喜欢马上投入工作，不耐烦慢动作和阻碍地球转的人不能明白为何有些人那么谨慎，事事都要细则地策划才付诸行动富于自信，欢迎竞争是实用主义的信徒，为了提高效率，可以随时更改游戏规则将工作放在家庭前面不喜欢拿时间出来轻松一下，也不喜欢花时间去建立人际关系G对公司忠心耿耿，希望生产高素质的工作采取行动前，必须对事情有透彻的了解，及预先设计了策略精于预测问题和提供解决方案与不喜欢策划的人共事会有烦躁不安感觉喜欢事事都有大前提作为指引过度的策划及了解有时会导致拖延必须知道老板怎样评估自己不喜欢工作环境中有含糊或未知的因素，事事要求清晰人事及权力构架必须清晰，规则更加要清楚遇到人际冲突，最好公开解决，猜度会产生焦虑擅于洞悉别人的动机赞誉的说话最好有根有据H保持独特是很重要的必须经常接触到真正的内在感受不喜欢枯燥无味的工作，喜欢有意义的工作对肤浅的人感到不耐烦凡事追求深层的意义在个人生活及工作上都找寻方式去表达创意具有良好的审美眼光，善于美化环境能够感同身受有时情绪化，对情绪平稳的人会造成困扰I是行业中的专家，善于设计策略喜爱学习及囤积知识容易掌握概念，而对人的知识却相当贫乏注重个人空间及时间，与人相处太久会产生疲累感当有充分的准备时，可成为出色的导师是上佳的观察