劳动关系学单选题.doc

劳动关系学选择题（单项选择题）一、单项选择题1在劳动关系的称谓中，劳雇关系又称为（） P4 A劳资关系 B雇佣关系 C劳使关系 D劳工关系2在 2009 年，由于美国金融危机导致该国某大型企业面临破产，大量工人失业，很多在岗工人对企业缺乏信心， 工作松懈，工作态度不如以前，工作满意度降低，结果该企业不久后倒闭。从冲突与合作原理来看，影响这一 现象的主要因素是（） P26 A文化因素 B“客观”工作环境 C管理政策和实践 D宏观经济环境3在以下理论学派中，按照政治趋向从“右翼”（保守）到“左翼”（激进）的顺序排列第一位的是（）P35 A新保守派 B管理主义学派 C正统多元论学派 D激进学派4主要研究企业对员工的管理政策、策略和实践的学派被称为（）P40 A新保守派 B管理主义学派 C正统多元论学派 D激进学派5把“通过劳动法和集体谈判确保公平与效率的和谐发展是建立最有效的劳动关系的途径”作为核心假设的学派 是（）P43 A新保守派 B管理主义学派 C正统多元论学派 D激进学派6以“通过劳动法和集体谈判确保公平与效率的和谐发展是建立最有效的劳动关系的途径”为核心假设的学派是 （） P43 A新保守派 B管理主义学派 C正统多元论学派 D激进学派7十分关注如何减少或消灭工人受到的不平等和不公正待遇，并提出了“结构不公平”理论的学派是（）P44 A正统多元论学派 B管理主义学派 C自由改革主义学派 D激进派8认为其他学派提出的“和谐的劳动关系”只是一种假象的学派是（）P46 A新保守学派 B管理主义学派 C正统多元论学派 D激进学派9认为其他学派提出的“和谐的劳动关系”只是一种假象的学派是（）P46 A新保守派 B管理主义学派 C正统多元论学派 D激进学派10强调资方的管理权威，要求雇员忠诚于企业的价值观，这是（）P48 A多元论的观点 B一元论的观点 C新保守派的观点 D激进学派的观点11劳动关系发展的历史可以追溯到（） P61 A产业革命 B手工业革命 C科技革命 D生产方式革命12在西方工业化进程中，英国通过的并被视为第一部具有现代意义的劳动法规是（）P63 A结社法 B夏勃里埃法 C瓦格纳法 D学徒健康与道德法131802 年，英国通过了被视为是第一个具有现代意义的劳动法规，即（） P63 A学徒健康与道德法 B工厂法 C劳动保护法 D劳动保险法14下列属于早期工业化时代劳动关系特点的是（）P64 A政府规范劳资关系 B集体谈判制度的建立 C政府不干预劳资关系 D劳动关系的法制化15早期工业化时代劳动关系的主要特点是（）P64 A政府不干预劳资关系 B政府立法规范劳动关系 C国家干预开始制度化、法制化 D劳动关系实现了制度化、法制化16以弗雷德里克泰勒为主要代表人物提出了科学管理理论，其目标是（）P66 A提高生产率 B提高商品价值 C改善劳动关系 D促进生产方式革命17管理时代劳动关系的主要特点是（）P68 A政府不干预劳资关系 B政府立法规范劳动关系 C国家干预开始制度化、法制化 D劳动关系实现了制度化、法制化18被誉为“工业心理学之父”的人是（）P69 A弗雷德里克泰勒 B雨果芒斯特博格 C哈罗德孔茨 D埃尔顿梅奥19社会系统理论的代表人物是（）P70 A雨果芒斯特博格 B埃尔顿梅奥 C切斯特巴纳德 D罗特利斯伯格20认为高级管理人员的任务就是在正式组织内尽力维护好一个协作系统的理论是（）P70 A工业心理学理论 B社会系统理论 C权变管理理论 D决策过程理论21社会系统理论的代表人物是（） P71 A弗雷德里克泰勒 B雨果芒斯特博格 C哈罗德孔茨 D切斯特巴纳德22下列属于冲突的制度化时期劳动关系的特点的是（）P71 A政府不干涉 B集体谈判制度建立 C三方性原则出现 D劳动关系实现制度化、法制化23在西方现代管理科学中，经验主义学派的代表人物是（）P73 A约翰莫尔斯 B弗雷德里泰勒 C彼得德鲁克 D埃尔顿梅奥24权变理论的主要代表人物是（）P73 A弗雷德里克泰勒和哈罗德孔茨 B亨利明茨伯格和乔兰 C约翰莫尔斯和杰伊洛西 D埃尔顿梅奥和罗特利斯伯格25认为目标管理是综合以工作为中心和以人为中心的方法，实现工作和人完美结合的学派是（）P73 A经验主义学派 B经理角色学派 C权变理论学派 D激进学派26在成熟的劳动关系时期，劳动关系的主要特点是（）P75-76 A政府不干预劳资关系 B三方原则等制度的建立 C国家干预开始制度化、法制化 D劳动关系实现了制度化、法制化27早期的雇主组织就其职能而言主要是（）P90 A协商谈判 B稳定行业价格 C反对工会 D抵御政府28雇主组织的主要作用是维护（）P90 A雇员权益 B社会稳定 C政府权威 D会员利益29关注生产投入要素的成本，并且主要强调企业效率以及生产率在管理决策中的重要性的雇主角色理论是（） P91 A权变理论 B新古典经济理论 C劳动过程理论 D利益相关理论30关注劳动关系中组织的政治运作的是（）P93 A权变管理理论 B劳动过程理论 C利益相关者理论 D决策过程理论31首次将战略选择引入劳动关系，并用战略选择模型分析管理方决策行为的学者是（） P96-97 A布雷弗曼 B科可恩 C梅奥 D泰勒32下列管理模式中，不是根据管理理念进行分类的是（）P98 A剥削型 B自主型 C宽容型 D合作型33管理者不关心员工的需求，其目标是以最低工资换取最大量的工人劳动，具有这种管理理念的管理模式是（） P98 A剥削型模式 B宽容型模式 C合作型模式 D独裁型模式34管理者意识到员工的某些需求是法律认可的，从而提供合理的报酬与就业条件。这种管理模式是（）P98 A剥削型模式 B宽容型模式 C合作型模式 D自主型模式35管理者充分考虑雇员福利，实施各种计划以赢得员工对企业的忠诚，培养员工对企业的献身精神，具有这种管 理理念的管理模式是（）P99 A剥削型模式 B宽容型模式 C合作型模式 D自主型模式36第二次世界大战后主流劳工体制属于（）P99 A权威宽容管理模式 B自主合作管理模式 C独裁剥削管理模式 D自主宽容管理模式37下列管理模式中，适合承包工作任务的是（）P99 A自主剥削管理模式 B权威剥削管理模式 C自主宽容管理模式 D独裁合作管理模式38管理模式朝着先进的方向演进，下列管理模式中最先进的是（）P99 A独裁剥削模式 B权威宽容模式 C自主合作模式 D自主宽容模式39具有专业化、职位阶梯、忠诚感等特征的管理模式是（）P102 A独裁剥削型模式 B权威宽容型模式 C权威合作型模式 D自主合作型模式40认为工会的存在使企业成本增加，同时也考虑工会建立绩效考核的程序与规则的要求。采取这样的措施对待工 会的管理模式属于（）P102 A独裁/剥削型模式 B权威/宽容型模式 C权威/合作型模式 D自主/合作型模式41人力资源管理模式又称为（）P103 A自主/剥削管理模式 B自主/合作管理模式 C权威/合作管理模式 D权威/宽容管理模式42改变劳资双方的“你我对立关系”，让雇员广泛参与管理实践，使双方关系融洽的管理模式是（）P106 A独裁剥削型模式 B自主宽容型模式 C权威合作型模式 D自主合作型模式43最先提出“员工持股计划”的人是（）P110 A爱德华兹戴明 B亚伯拉罕H马斯洛 C路易斯凯尔索 D哈里布雷费曼44从事相关工作的志愿人员组成一个小组，在训练有素的领导者（如直线经理）的领导下，定时聚会讨论和提出 改善工作方法或安排。此种雇员参与形式是（）P111 A工人董事 B工作理事会 C共同磋商 D质量圈45从事相关工作的志愿人员组成的小组，在训练有素的领导者领导下定时聚会讨论和提出改善工作方法或安排， 被称为（）P111 A工作理事会 B职工代表大会制度 C工人董事 D质量圈46最早设计质量圈的管理学家是（）P112 A日本人 B美国人 C英国人 D法国人47资方为协调与员工的关系而在制定决策之前，先征求员工的意见或态度，但不需要征得员工或其代表同意的决 策程序。此种雇员参与形式是（）P113 A工人董事 B工作理事会 C共同磋商 D质量圈48由雇员民主选举一定数量的员工代表进入公司董事会，代表员工参与决策监督的制度是（）P114 A工人董事 B工作理事会 C共同磋商 D员工持股计划49拉克计划与斯坎隆计划相比较，在雇员参与程度上（）P124 A二者一样 B前者不及后者 C前者超过后者 D无法比较50斯坎隆计划认为，如果要成功降低成本和促进劳资合作，必须具备一定的条件，其中不包括（）P124 A该计划适用于人数较少的企业 B通常企业人数多于 1000 人 C该计划适用于产量与成本稳定的企业 D管理方积极参与该计划51企业只是建立奖金委员会，通过基准生产率因子来衡量目标生产率，并按企业生产率是否改进来分配奖金的是 （）P125 A斯坎隆计划 B拉克计划 C集体收益分享计划 D工作生活质量计划52雇员参与程度较低，没有建立建议机制，企业只是建立奖金委员会，根据企业生产率是否改进来分配奖金，通 过基准生产率因子来衡量生产效率的劳资合作计划是（）P125 A斯坎隆计划 B拉克计划 C集体利益分享计划 D薪酬再设计计划53最经典且最经常被引用的工会的定义出自于西德尼韦布和阿特丽斯韦布的书，书名是（）P129 A英国工会史 工会 B C资本论 D劳动关系论54下列选项中不属于根据工会运动从 19 世纪至 20 世纪的发展历程，对工会组织进行分类的是（）P129 A职业工会 B行业工会 C总工会 D政治工会55正统多元主义劳动关系理论学派特别强调工会的（）P137 A经济职能 B民主职能 C整合职能 D阶级革命职能56多元主义、激进主义与管理主义都指出工会具有的职能是（）P138 A经济职能 B民主职能 C整合职能 D阶级革命职能57把通过集体谈判为会员谋求经济利益作为唯一目标的组织是（）P140 A福利工会 B政治工会 C工联工会 D行业协会58不仅关心会员的经济利益与劳动权益，而且还关注广泛的社会、经济与政治问题的工会属于（）P140 A工联工会 B福利工会 C政治工会 D职业工会59下列选项不属于从职能角度出发，对工会进行分类的是（）P140A职业工会 B工联工会 C福利工会 D政治工会60根据我国工会法的相关规定，在市场经济体制下，我国工会要履行其基本职责，应首先突出（）P143 A教育职能 B建设职能 C维护职能 D参与职能61在 2000 年，我国某企业工会作为职工利益的代表者和维护者，积极与雇主组织谈判，加大劳动关系协调力度， 解决劳资纠纷，提高雇员的工资水平。这突出了工会的（）P143 A维护职能 B建设职能 C参与职能 D教育职能62我国工会法规定，工会通过职工代表大会或其他形式实施民主监督，对企业、事业单位违反职工大会制度 和其他民主管理制度有权纠正，保障职工依法行使民主管理的权利。这体现的工会职能是（）P145 A维护职能 B建设职能 C参与职能 D教育职能63在 1998 年，光明机械厂工会通过吸引职工群众积极参加企业改革，努力完成国家经济建设和社会发展任务， 把发展生产力作为自己一切工作的出发点和归宿。到 2003 年，实现产值较 1998 年翻了一翻，企业和职工的收 益都得到了长足的发展。这突出体现了工会的（）P144-145 A维护职能 B建设职能 C参与职能 D教育职能64我国工会帮助职工不断提高思想道德、技术业务和科学文化素质，体现了工会的（）P145 A教育职能 B建设职能 C维护职能 D参与职能65我国某建筑企业工会通过职工代表大会代表和组织本企业职工参与企业的民主管理，落实职工民主管理权利， 把科学管理与民主管理结合起来，从而促进了企业的发展。这种行为突出了工会的（）P145 A维护职能 B建设职能 C参与职能 D教育职能66由于工会主席老张患有严重的糖尿病，工厂选举小王做兼职工会副主席负责工会工作，小王认为工会的事情多， 可以不干车间里的事了。其实，按工会法规定：小王占用生产工作时间处理工会的事，每月最多不超过（） P156 A3 个工作日 B5 个工作日 C10 个工作日 D15 个工作日67工会经费是工会依法开展活动的物质条件，企事业单位和机关按一定比例从职工资中拨缴工会经费，此比例为 （）P157 A1 B2 C3 D468工资的给付标准和数额最终由（）P177 A雇主决定 B雇员决定 C劳动力市场决定 D劳动力成本决定69当工人遇有生育、疾病、灾难及法律规定的其他情况时，雇主应当提前发放即将给付的工资的原则叫做（） P178 A紧急支付原则 B平等付酬原则 C协商同意原则 D依法支付原则70某企业员工在一次上班过程中，因工作失误，导致企业经济损失 2000 元，为此企业领导从其当月工资中将其 损失全部扣除，致使双方发生争议。按照工资支付暂行规定，企业每月扣除该劳动者工资应不得超出当月 工资的（） P180 A10 B20 C30 D5071在我国，企业拖欠劳动者最低工资，欠付 1 个月以内的应当向劳动者支付赔偿金，其比例是所欠工资的（） P184 A20 B50 C80 D10072我国劳动法规定，我国的标准工作日为每日工作（）P185 A4 小时 B6 小时 C8 小时 D10 小时73在一般情况下，我国的标准工作日为每天工作（） P185 A6 小时 B7 小时 C8 小时 D10 小时74由国家统一规定，在一般情况下，劳动者一天所从事工作或劳动的时间称为（）P185 A一般工作日 B普通工作日 C基本工作日 D标准工作日75在 20 世纪 60 年代末，弹性工作时间制度率先发展起来的国家是（）P187 A美国 B德国 C英国 D日本76弹性工作时间制度在 20 世纪 60 年代末率先兴起于（） P187A英国 B法国 C美国 D德国77以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间称为（）P187 A缩短工作日 B综合计算工作日 C弹性工作时间 D计件工作时间78国营红光机械厂为了按时完成与某企业签订的供货合同，要求员工在国庆节继续上班 1 天。根据我国劳动法 的规定，该企业因加班支付的工资报酬应不低于工资的（） P189 A150 B200 C250 D30079小王在一家私营企业工作，他的日工资是 50 元，由于赶货，厂里安排他国庆节照常上班。这家工厂老板至少 应付给小王国庆节三天的工资是（）P189 A150 元 B225 元 C300 元 D450 元80我国劳动法规定，在法定休假日安排劳动者工作，支付的报酬不低于工资的（）P189 A100 B200 C300 D400812005 年时，某材料加工厂，为了保证准时交货，要求企业职工延长工作时间 10 小时。根据我国劳动法的 规定，该企业支付的工资报酬应不低于劳动者工资的（）P189 A100 B150 C200 D30082我国劳动法规定劳动者享有带薪年休假，未婚职工探望父母的，原则上每年给假 1 次，假期为（）P190 A15 天 B20 天 C30 天 D45 天83在我国，法律规定属于全体劳动者的法定休假日共有（）P190（最新的法定休假日共有 11 天） A7 天 B8 天 C9 天 D10 天84我国劳动法规定的最低就业年龄为（）P192 A15 周岁 B16 周岁 C17 周岁 D18 周岁85小芳在某企业从事会计工作。在 2004 年 12 月，她因生育小孩向该企业请产假。根据我国劳动法的规定， 小芳产假应不少于（）P193 A30 天 B60 天 C90 天 D120 天86我国劳动法规定女职工生育享受的产假不少于（）P194 A15 天 B30 天 C60 天 D90 天87我国劳动法第 16 条规定，建立劳动关系应当订立（）P206 A规章制度 B劳动合同 C工作计划 D集体协议88以下不属于劳动合同特征的是（）P208 A主体的特定性 B主体意志的限制性 C合同履行中的隶属性 D劳动合同的目的是劳动成果的实现89在劳动合同的特征中，建立劳动合同的目的是（）P209 A实现劳动成果 B完成劳动过程 C获取劳动报酬 D支付劳动代价90刘某与某木器厂签订了为期 1 年的劳动合同，一年后，双方的劳动关系即行终止。刘某与该木器厂签订的合同 是（）P210 A无固定期限劳动合同 B有固定期限劳动合同 C以完成一定工作为期限的劳动合同 D无试用期合同91在我国，非全日制用工以小时计酬、劳动者在同一用人单位平均每日