妙对面试官的陷阱问题

1 / 22 妙对面试官的陷阱问题 这是外企常问的问题。一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有，其实，外企最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理外企才会相信。外企很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句 谢谢 。外企喜欢有礼貌的求职者。 什么？ 这个问题外企不希望求职者直接回答 数学 、 体育 之类的具体课程，如果直接回答还说明了理由，不仅代表求职者对这个学科不感兴趣，可能还代表将来也会对要完成的某些工作没有兴趣。这个问题外企招聘者最想从求职者口里听到：我可能对个别科目不是特别感兴趣，但是正因为这样，我会花更多的时间去学习这门课程，通过学习对原本不感兴趣的科目也开始有了兴趣，对于本来就有兴趣的科目我自然学习得更认真，所以各门课的成绩较为平衡。通过这样的问题，外企可以找到对任何事情都很感兴 趣的求职者。 2 / 22 这个问题外企问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，外企肯定不会录用你。外企喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分。外企喜欢聪明的求职者。 外企的招聘者很精明，问这个问题可以试探出很多问题：如果求职者学习成绩好，就会说： 是的，我的成绩很好，所有的成绩都很优异。当然，判断一 个学生是不是好学生有很多标准，在学校期间我认为成绩是重要的，其他方面包括思想道德、实践经验、团队精神、沟通能力也都是很重要的，我在这些方面也做得很好，应该说我是一个全面发展的学生。 如果求职者成绩不尽理想，便会说： 我认为是不是一个好学生的标准是多元化的，我的学习成绩还可以，在其他方面我的表现也很突出，比如我去很多地方实习过，我很喜欢在快节奏和压力下工作，我在学生会组织过 活动，锻炼了我的团队合作精神和组织能力。 有经验的招聘者一听就会明白，外企喜欢诚实的求职者。 外企面试时询问家庭问题不是非要知道求职者家庭的情况，探究隐私，外企不喜欢探究个人隐私，而是要了解3 / 22 家庭背景对求职者的塑造和影响。外企希望听到的重点也在于家庭对求职者的积极影响。外企最喜欢听到的是：我很爱我的家庭！我的家庭一向很和睦，虽然我的父亲和母亲都是普通人，但是从小，我就看到我父亲起早贪黑，每天工作特别勤劳，他的行动无形中培养了我认真负责的态度和勤劳的精神。我母亲为人善良，对人热情，特别乐于助人，所以在单位人缘很好，她的一言一行也一直在教导我做人的道理。外企相信，和睦的家庭关系对一个人的成长有潜移默化的 影响。 术发展趋势的看法？ 外企对这个问题很感兴趣，只有有备而来的求职者能够过关。求职者可以直接在网上查找对你所申请的行业部门的信息，只有深入了解才能产生独特的见解。外企认为最聪明的求职者是对所面试的公司预先了解很多，包括公司各个部门，发展情况，在面试回答问题的时候可以提到所了解的情况，外企欢迎进入企业的人是 知己 ，而不是 盲人 。 认为你还欠缺什么？ 外企喜欢问求职者弱点，但精明的求职者一般不直接回答。他们希望看到这 样的求职者：继续重复自己的优势，然后说： 对于这个职位和我的能力来说，我相信自己是可以胜任的，只是缺乏经验，这个问题我想我可以进入公司以后以最短的时间来解决，我的学习能力很强，我相信可以很4 / 22 快融入公司的企业文化，进入工作状态。 外企喜欢能够巧妙地躲过难题的求职者。 外企的工资水平是很灵活的，何种能力拿何种工资。外企喜欢直率的人，但这个问题却不能正面回答，外企希望听到： 以我的能力和我的优势，我完全可以胜任这个职位，我相信我可以做得很好。但是贵公司对这个职位的描述 不是很具体，我想还可以延后再讨论 。外企欢迎求职者给其定薪的自由度，而不是咬准一个价码。 外企很想知道未来的员工能为企业做什么，求职者应再次重复自己的优势，然后说： 就我的能力，我可以做一个优秀的员工在组织中发挥能力，给组织带来高效率和更多的收益 。外企喜欢求职者就申请的职位表明自己的能力，比如申请营销之类的职位，可以说： 我可以开发大量的新客户，同时，对老客户做更全面周到的服务，开发老客户的新需求和消费。 等等。 外企的这个问题看上去可有可无，其实很关键，外企不喜欢说 没有问题 的人，因为其很注重员工的个性和创新能力。外企不喜欢求职者问个人福利之类的问题，如果有人这样问：贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，5 / 22 我可以参加吗？或者说贵公司的晋升机制是什么样的？外企将很欢迎，因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。 怎样巧妙面对面试中的怪异问题？ 在面试的过程中有一些面试官喜欢把自己看成受欢迎的心理专家。他们经常会看一些心理方面的书籍，并且认为他们通过书中的一些知识在某些问 题也可以帮他们穿越防线，洞察你的个性。现在，事实是即使对心理学有所了解的人也不会提下面这个问题，但是因为这是面试，必须遵守一些规则，你不得不咬紧牙关，面带笑容地回答这个真实的、非常奇怪的问题。 但是注意回答下面问题时，不要说得天花乱坠，像是在背诵。参加压力面试，思想要冷静、镇定自若，不能让人觉得你所有的答案都是背出来的。如果你回答得很流畅没有丝毫犹豫，那样面试官可能就会看穿你。所以，你回答每个问题时至少要假装思考片刻！要让自己很自然的去回答这些问题。 以下这些都是一些被面试官问到的一些怪 异的问题，不知道你在面试过程中有没有遇到呢？ 看到我拿的这支笔了吗？把它卖给我 你可能认为这个问题会问申请销售职位的人，但实际上一般是面试官想给申请非营销职位的人制造压力时会问6 / 22 这个问题，面试官用一个看似奇怪的要求吓唬你。你可能被要求售出所有视力所及的东西，可能是一本笔记本，也可能是面试官所用的桌子。 面对这个问题销售人员必须落落大方，有礼貌、热情。记住你回答这个问题时的语音语调、面部表情和肢体语言都体现了你的这些素养。想通过这个问题，只作正确的回答是远远不够的看起来你自己也相信 这些说法也是同样重要的。 对于一个好的销售策略可能要遵守下面几个简单步骤：问面试官一些问题确定他想要什么。例如，如果要求你卖出一棵盆栽植物：您已经有什么盆栽植物了吗？您还想再买一棵吗？面试官肯定会说没有，那么就到了下一步。谈一下这个卖品的特点和质量，描述叶子的形（新才网）状、外观。告诉面试官有几朵花，是什么颜色。下一步就要集中说一下卖品的好处。例如，一个盆栽植物会让房间看起来更有生机，人在房间里工作也更舒服，也可以让来房间的人得到放松，让他们感觉到家的气息。 植物也可以制造氧气，驱除不新鲜的二氧化碳。最后，要做强有力的总结，如：总之，我相信这棵植物很好，我也想在家养这么一棵，您想要一棵吗 ?遵循这四步，你出色的回答肯定会给面试官留下好印象。 你最喜欢的老师是谁？ 即使这个问题是要你说出你最喜欢的老师的名字，也7 / 22 要解释为什么她是你最喜欢的老师。回答结束时，强调因为你最喜爱的老师你现在所具备的一些长处。因为这样可以了解到你会希望所需要具备哪些特质，会怎样去要求自己。 你喜欢什么动物？ 这个问题肯定会让你陷入愚蠢的常见心理学问题的圈 套。但请记住不要告诉面试官这是一个多么愚昧的问题！面试官是想知道你如何看待自己。所以，一定要选一种具备某种好品质的动物。对于选择会是哪种动物并无绝对正确的答案，但人们一般都认为狮子、老虎和鹰比蛇、鼬、猪具备更多的高尚品质！给出简短而令人愉快的答案，这样有望面试官会继续问你一些更理智的问题： 我会说我像一只狼，因为我精明仔细，且调查力敏锐，能察觉到有意义的事件 这是一名记者该具备的优秀品质。我像一只大象，因为我可以肩负重担。我可以担负繁重的劳动，也可以为同事分担精神上的压力。如果你是一个卡你希望自己是谁？正如前面关于动物的问题，这也是一个荒谬的问题。但请你不要埋怨，以足够的耐性应对此类问题。你选择什么角色并不重要，只要能说出这个角色具备的一些积极的、与工作相关的特性即可。 你最敬仰谁？为什么？ 回想这家面试官所在公司要求员工具备什么技能。如果他们提到了金融才智作为重要技能，那就谈一下能展现金8 / 22 融才智的模范人物。如果面试官看重的是持之以恒的毅力，那就选一个在他或她的生活中展现决心和毅力的人谈一下。在回答这些问题的时候，一定要结合你面试的这家公司的实际情况，不要随意的对待每一 个问题。 如果你会遇到一个在世或去世的人，你希望这个人是谁？ 这个问题其实还是要你描述你所崇拜的人，设法选一位合适的模范人物，他们身上要具备你所申请的工作需要的优点和特点。回答你崇拜谁这个问题时，如果你选择了一位商业巨头，那么回答这个问题时，就一定要换一位领导。 我希望遇到国家志愿者组织中心的首席执政官，请教他为什么这么热衷于推进自愿组织的发展。我们发动人们为慈善事业捐款的工作越来越难开展，我相信他是我愿遇到的最能鼓舞人心的人。你若对面试官的政治倾向没有 100%的把握，选择政治 人物时一定要留心。正如谚语所示：宴会上不要谈政治或宗教。若选择了对立党派的政治人士，马上就会导致灾难性的后果，痛失这个工作机会。 你最害怕什么？ 很难确切地领悟面试官想让你谈论哪方面的担心。提前询问以免作出错误的回答：您是说工作上的担忧还是个人的问题？若面试官让你自愿选择，那就谈一下工作上的担忧。 9 / 22 这确实是一个反面性的问题。设法将这个问题转换成描述你的优点。回答结束时要说一些你的优秀品质，以赢得面试官的好评。 我不会说自己害怕什么 这个措辞太强。但我有时的确会担心， 非常认真地看待基于网络的零售商给我们行业带来的威胁。对于我来说，这就意味着我必须付出更大的努力确保每位光顾我们商店的顾客购物愉快，并让他们愿意再次光顾，而不要通过网络购物。就个人而言，我担心孩子的未来，现在他们的成长过程较之三十年前我们的成长过程更是危险迭出。但我尽我所能 设法逐步培养孩子的价值观，确保他们吃好，并陪他们玩好，让他们锻炼身体。这是一位好母亲能做的一切。 如果你在求职面试的过程中被问到了这些奇怪的问题，不要感到无所适从，也不要轻视这些问题，感觉可笑。面试官问你的每一个问题都是有原因 的，所以你要认真的对待，慎重的思考，不要轻易的做出回答。 一、要迅速摸清考官 追问 的意图。 考官对考生 追问 ，一般有三种情况： 一是考生对问题回答得不够完整。 考官希望通过 追问 让考生回答得更加完整，尤其是一些需要运用发散型思维回答的问题，从命题的要求来说，必须回答出 3 5 种答案，但是，一些考生往往只回答10 / 22 出 1 2 种答案，并反复进行论述，论证自己的观点。这种时候考官对考生进行 追问 ，应当说，是对考生的关心，是善意的提醒，并不是恶意的 刁难 ，考生要迅速作 出判断，给予必要的补充。 二是考生对问题回答得过于简单。 考官希望通过 追问 让考生回答得更加充分，这样的 追问 一般出现在考生对题目理解不够，三言两语就回答完毕，而剩余时间又非常宽裕的情况下。考官会对考生 追问 ： 还有没有需要补充的 ? 提示考生再作出必要的补充回答。 三是考生对问题回答得有新意。 考官希望通过 追问 让考生回答得更加完美，这样的 追问 一般出现在模拟情景题上，考生独到的见解、独特的思维方式，也会让考官的兴趣得到提升，从而让考官不由自主地进行 追问 。对于这样的 追问 ，考生要注意莫得意忘形，避免因 得意 而失去不应该失去的分数。 二、要注意调整好自己的心态。 作为一名应试者，在面对考官的 追问 时，一定要保持稳定的心态，不要紧张，更不要害怕，尤其是不要轻易地改变自己的答题思路，而要顺着考官 追问 的要求，认真思考，及时作答，考生的心理素质，既是考官要考的范围，也是决定考生面试成绩的关键。 11 / 22 考生在面对考官的 追问 时，要注意克服三种不良心理： 一是觉得考官在故意 刁难 。 这是一般考生面对考官 追问 的 第一反应，通常情况下，人们的思维定式都是从坏的方面去考虑，但实际上，考官在面对考生时，都希望能够选拔出优秀的人才，这不仅是考官的职业道德决定的，也是这种公开选拔的机制决定的。在面对考生时，考官面前摆放的都是一张 白纸 ，谁都想去画一张最美的图画。 所以，考生在面对考官的 追问 时，没有必要把考官往坏处想，从而产生不应有的抗拒心理，而应当积极配合，认真思考，慎重作答。 二是心情突然紧张。 这也是很多考生的通常反应，这样的反应多发生在性格内向、没有见过大场面的考生身上。 在面对考官的 追问 时，有的考生心情突然紧张起来，甚至打破了自己的原有思路，头脑轰鸣，不知所措。作为这样的应试者，除了平时要加强面对公众场合讲话的锻炼外，还要注意在答题时，一定要思考半分钟，并迅速在面前的纸上列出答题提纲，不论考官是否 追问 ，都能从容应对。 三是怕考官打 低分 。 12 / 22 这也是考生的一种正常的心理反应。 但是，这种心理反应应当说是完全没必要的。前面已经说过，面试考官对考生进行 追问 ，是考官对考生的关心和爱护，只要考生认真思考，从容应答，不仅不会丢分，而且还可能增加分数。 三、要从态度上配合考官的 追问 。 这是避免失去不应该失去的分数的关键。在考官 追问 后，一些考生表现三种不良态度：一种是一脸漠然，很冷淡。有的考生直接回答： 没有什么可补充的。 一种是答非所问、心不在焉。有的考生回答 追问 偏离了主题，让考官感到很失望。 还有一种是口若悬河，极力表现自己。有的考生夸夸其谈，借机极力推介自己，结果不仅没有得到考官的认同，反而引起了考官的反感，考生的态度影 响着考官的心理，从而产生 印象分 ，这个分是没有标准去衡量的，只有考官自己清楚，有时，也正是考官这瞬间的 印象 ，决定了一个考生的面试成绩乃至未来的前途和命运，作为应试者，这一点务必引起足够的重视。 告诉我，你最大的弱点是什么 ? 回答这种问题的秘诀在于不接受这种否定暗示。不要否认你有缺点，没人会相信世界上有完人；相反，你应该承认一个微不足道的弱点或一个小小的缺点，然后再说那都已13 / 22 经成为过去了，表明自己是怎样克服这个缺点的。 你认为自己的哪项技能需要加强 ? 你不可 能宣称自己无所不能，但如果你简单地承认自己在哪方面需要改进，高压面试主考就会像嗜血的鲨鱼一样一口咬住你。你该重新定义一下这个问题以便躲开这一点： 既然谈到这儿，我想说我已具备了这份工作所需的所有技能。这也是我所以对这个职位感兴趣的原因。 你可以借机再把自己简历中的闪光之处再炫耀一番。 你认为什么样的决定犹为难做 ? 如果你用他问题中的这些词来回答，就只能对自己不利了。主考会立刻猛扑上来。那回答的秘诀是什么呢 ?要摒弃那些否定性的词汇： 我没发现有什么决定特别 难 做，但确实有时做一些决定要比 做其他的决定要多费一些脑筋，多做些分析。也许你把这叫做 难 ，但我认为我拿工资就是做这些事情的。 你靠那点微薄的薪水是怎么过活的 ?一定欠债了吧 !生活对你来说一定很艰难 ? 这个问题的目的是引你说出一些个人生活上存在的问题和财政危机。当然，也许主考所说的不错，然而你一定要回避这个问题： 你见过哪个我这个岁数的人对工资已经很满意呢 ?当然，我想得到更高的薪水，这也是我到这来参加面试的原因。至于现在嘛 !我还可以付帐并保持收支平衡14 / 22 的。 你与现在的老板相处很久了，为什么不继续干下去了呢 ? 假设说主考已经击中了你的要害，他说得完全是事实，但这并不意味着你就非得同意他问题中对你不利的因素。 我喜欢现在这份工作是因为它既稳定又有挑战性。而在那里我已经不可能有更大的发展了，因此我到此来应聘。我希望换一家公司以便更好地发挥自己的才能。 你不认为自己的年龄应该早就升到更高的位置了吗 ? 把它当成是对你的能力和成绩的一种赞美。 我干这份工作只为了长远打算，要收获就必须付出，这正是我所做的。在这份工作中我已经获得了很多经验，打下了坚实的基础。现在我来此应聘正是为了把学来的这些 有益的东西派上用场。 你为什么要辞掉现在的工作 ? 这是在高压面试中极为常见的问题，但比别的高压问题更为难答。值得庆幸的是，求职顾问已经总结出了应付这个问题的一条妙语，很容易记住，即使紧张也不会忘记，它就是： 思是挑战、职位、进取、金钱、尊严及安全。你既可以单独拿出一个作为原因，也可以都拿出来以便使对方相信你离开现在的岗位是合情合理的，是经过深思熟虑的明智之举。 15 / 22 现在这份工作你最不喜欢的是哪一点 ? 又是典型的用否定词表述的高压问题。但即使这样，也要避免其 中的否定因素。考官可不管是不是他促使你如此挑剔的，他只能记住你是一个爱抱怨的人。更糟的是，他对这次面试的印象也会是否定的。再说，你对现在工作的不满确实说明了你另换工作的原因，但却没有满足现在老板的需要。你应该时刻把握老板的需要： 我觉得现在的工作各方面都不错，但是我正准备迎接新的挑战，等待肩负起更重的担子，取得更大的成就。希望把自己之所学运用到更富挑战性、更能发挥自己才能的岗位上。 你认为在工作中曾遇到过的最艰难时刻是什么时候 ? 不要搜肠刮肚地找出这个问题的答案。你最不想做的就是道出以 个人失败和集体受难而告终的经历。即使参加的不是高压面试，你首先也应该料到会问这个问题，然后带着一个对你和你的公司来说结局皆大欢喜的故事去参加面试。给你一些忠告：不要谈及个人和家庭的困难，不要谈及与上司和同事的摩擦，你可以讲一次与下属产生的矛盾，并且说明自己是如何创造性地解决了矛盾，最后做到皆大欢喜的。你也可以讲一次对你来说极富挑战性的经历。 你觉得什么人在工作中难于相处 ? 你现在已经学会了千方百计避免作否定回答的技巧，那么你很可能简单地回答： 我觉得没什么人在工作中难相16 / 22 处。 或： 我跟大 家都合得来。 这两种答案都不算坏，但却都不十分可信。你应该利用这个机会表明你是个有集体协作精神的人， 在工作中唯一不容易相处的是那些没有集体协作精神的人，他们不肯干却常抱怨，无论怎样激发他们的工作热情，他们都无动于衷。 同样一个人，选择了正确的方向，你就是牛人 ;选错了方向，你就是衰人。人没错，方向错了，整个就错了。所以，每个人在人生的道路上都需要指南针。 求职过程中，如果你有幸通过了专业知识和技能素质的初步测试，恭喜你， 这只是万里长征第一步。接下来的环节 ，很多面试官会抛出一些两难的问题，你回答 ，他下面有一个套等着你 ;你回答 ，他后面又有一个坑侯着你。答案脱口而出的求职者一不小心就会踩雷。面对这样的 陷阱 问题，你该如何巧妙应对，才能必开雷区，不与心仪企业失之交臂 ?看看求职路上前者的 触雷 经历，让行业达人教你几招 避雷 的实战技巧。 第一节、你对钱怎么看 文坛泰斗莎士比亚诅咒过金钱，但金钱本身并没有犯罪。每个人求得一份工作，除了为实现自己的个人价值，追求自己的职业梦想之外，原始目的则是为了满足个人的基本17 / 22 生存乃至最终达到生 活的高品质，所以每个人都可以有对金钱的追求欲。 一个初涉职场的人，除了关心自己的职场未来发展空间之外，能够最现实最直接体现你价值的还是企业薪酬。每个人心里都会有个问题： 企业能给我多少钱 ? 企业也会问你： 你觉得自己值得多少钱 ? 或者 你对钱怎么看 ? 如果是面试官问你这个问题，要警惕，别陷入非左即右的雷区里。有一种回答，不是浮云。 求职故事再现 案例：工作就是为了赚钱 ?这个答案有点悬 ! 23岁的小航就读于四川师范大学表演系。即将毕业的小航对自己的专业并不十 分感兴趣，他选择求职 高端产品销售 。 针对他的求职目标淘宝商城达人首先发问： 你理解的高端产品是什么 ? 小航说： 就是一些国际大品牌，比如普拉达、阿玛尼之类的。 对此淘宝商城的达人老师说： 很遗憾，你说的这些是奢侈品，和高端品牌完全不是一个概念。 燕宝集团的陈静老师问： 你如何鉴定一个消费者是否具有购买高端产品的能力呢 ? 航的第一反应是 根据客人的衣着打扮 。这个回答引起了红帽软件郑艳女士的强烈不满，她说： 我就曾经穿着 t 恤牛仔去买一双 3000 多远的鞋子，服务员对我18 / 22 很不友好。凭什么牛 仔 t 恤就不具备高端产品的能力呢 ? 紧接着，恒安集团销售经理吴石法说： 7 年前，我站在面试场的时候，我的前辈曾对我说， 做好销售，最重要的是你必须要有对金钱无限的追求欲 。说一说你对于 对金钱无限追求欲 这句话的理解 。小航回答说： 工作就是为了赚钱，为了住上更舒适的房子，开上更好的车。 吴石法笑着说： 我当时回答说 有钱大家一起赚嘛 。而我的老板是这样说的， 亏本的生意我老板是不会做的，损害客户的利益你做不长，自己没有钱赚的生意你做不下去。 所以我想把这几句话送给你，也许你以后会胜任 高端产品销售，但是不要只想着自己能开上更好的车，更要考虑老板利益和客户利益。 点中你的致命伤 行业和产品知识的缺失 =盲目求职。吴石法老师说的那句，做好销售，首先要很清楚你的行业知识，然后是你的产品只是，最后是人的性格。对于什么是高端产品解释，小航的回答和 路人甲 的水平基本没有本质的区别。卖什么吆喝什么，你对自己要销售的产品都不甚了解，又如何说服你的客户来购买你的产品 ?在这些盲目的前提下，所谓的工作热情毫无说服力。 个人利益唯一，企业会怀疑你 动机不纯 。想做一个销售人 员，企业必然会问到你对金钱的态度。高端品19 / 22 牌销售尤甚。如果说工作只是为了赚钱，你传递给老板和企业的信息就是 你的利益在他们的之前。换句话说，企业会怀疑，你将来会不会为了给自己赚钱而不择手段 ?所以说 对金钱无限追求欲 的理解这个问题，不是一句话就能圆满解决的。如果你的答案是个人利益第一，抱歉，你可能已经被踢出局。 我不在乎钱 同样不是优答案。也需很多求职者看了小航的悲催结局会换一种回答 我 不在乎钱 ，别以为这就是个讨巧的答案。吴石法老师说了： 做一个销售，你必须爱钱。如果你 我不在 乎钱 ，那你怎么可能有动力为企业赚到钱 ? 所以你又掉进了他们后面挖好的坑。前有狼，后有虎，左右为难之际，看看达人们怎么办 ? 案例：阶段性玩命挣钱为解燃眉之急，脚踏实地才是长久之计 ! 24岁的小光毕业于北京体育大学体育产业管理专业，毕业后在北京一家健康会所当私人健身教练。经过 5 年的努力，他从私人教练做到了这家会所的运营总监，月薪从最初的 300元到如今的 3 万元。但小光却要辞掉这份外人看来无比光鲜的工作，想踏踏实实做一名销售管理人员。问及原因，小光介绍说，当初是为了帮负债累累的父母还债，同时还 要照顾生病的爷爷和姥姥，他选择了这份工作。月薪 3 万元虽20 / 22 然听起来很多，但确实用拼命换来的，每天工作 20个小时，3 年来几乎没有休息过一天，几次累晕过去，差点过劳死。如今家里情况有所好转，小光很明确地知道，自己目前的这份高收入工作是拿青春赌明天，就像他自己说的 这里面也有潜规则 。而自己大学学的专业是体育产业管理，唯今之计，还是要脚踏实地找一份与专业相关的工作，学以致用， 有职业并且有钱赚 才是长久之计。 在场有行业达人对小光提出质疑： 你把对钱的追求和给家人的安全感划伤了等号，其实有时候有钱不一定有安全感。 而职场犀利哥马丁却支持小光说： 人在特殊时期，被 要给父母提供保障，就要以钱为追求目标。无可厚非。 最终，科宝家装给了小光一份销售经理的工作，他需要通过岗位培训和测评才能真正上岗。 可圈可点 阶段性追求金钱凸显责任感。每个年轻人在成长的过程中都会遇到一个阶段，就是 钱 很重要。只要