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就业规划书一分析就业形势 近年来我国高校毕业生人数总量上升较快，就业的总体形势持续看紧。预计“十二五”期间，应届高校毕业生年均规模将达到近700万人，压力有增无减。还有部分毕业生专业背景、就业意愿和岗位需求不匹配等问题。从相关资料来看，发达省区毕业生就业率要远远高于全国水平，比如北京地区、江苏、浙江、广东等地区， 平均就业率都在80%以上，有的甚至达到90%以上，原因是一方面这些地区发济发达，对人才的 需求量大，另一方面当地就业措施和用人环境较好，有利地促进了毕业生的就业工作。重点高校毕业生就业率要高于非重点高校毕业生，特别是教育部直属重点高校、211工程院校，这些高校毕业 生一方面他们得益于高校良好的培养和品牌优势，另一方面也得益于他们自身的素质。应用型专业 毕业生就业状况要好于研究型专业毕业生。目前用人单位对高校培养的人才最看重的就是适用性， 高校的专业设置与课程体系与社会需求的一致性。从这一方面来讲，应用型专业人才在人才市场走俏就不足为奇了。值得注意的是，多数高校反映，在今年进校招聘的企业当中，国有大中型企业所占比例较过去明显增长，而外资企业和私营企业的占比则相对下降。东北财经大学就业指导与校友工作处宋亚非处长分析认为，这可能源于两个因素。首先，相对外企和私企而言，过去一年多里国有大中型企业受经济危机的冲击相对较小；其次，国有大中型企业承担着更多吸纳和储备人才、帮助国家解决大学毕业生就业的任务和责任。这个消息对与我们广大毕业生来说无疑是一个利处。2011年为止多数企业起薪暂时没有调整。 自2011年9月起开始打响的2011-2012年度秋季校园招聘情况：中华英才网在今年的秋季校园招聘工作中感到,不少企业提前开始了校招工作,招聘规模也扩大不少。整个劳动力市场对人才供求状况已基本恢复到金融危机前的水平,就业总体形势继续保持回暖态势。截至2011年9月30日,委托中华英才网进行校园招聘工作的企业招聘人员的需求量相比往年增长了近30%。不过,在应届毕业生数量增加、宏观经济前景不确定等多重因素的影响下,就业市场仍面临一定程度的挑战。就业市场面临多重挑战首先,劳动力“供大于求”依然是中国就业问题的基本矛盾,而这一矛盾将在未来较长时期继续存在。据教育部部长袁贵仁在“2012年全国普通高校毕业生就业工作视频会议”上的发言,2012年的全国普通高校毕业生规模将达680万人,比2011年增加20万人。整个“十二五”期间应届毕业生年平均规模将达到近700万人。与本世纪初相比,应届生数量增加超过6倍。而相应的职位数量增长速度却相对较慢。二就业资源统筹表下面是相关部门发布的近年的就业人才资源统计表： 2009年高校毕业生就业状况（%）专科生本科生硕士生博士生全部（1）已确定单位34.831.649.051.934.5（2）升学（国内）9.623.89.16.818.3（3）出国、出境1.73.63.68.33.2（4）自由职业6.62.21.43.03.3（5）自主创业4.11.81.82.32.4（6）其他灵活就业9.54.22.71.55.4（7）待就业27.825.529.021.126.4（8）不就业拟升学2.33.81.20.83.1（9）其他暂不就业2.12.31.62.32.2（10）其他（请说明）1.51.20.72.31.2落实率（第16项）66.367.267.673.867.1三.日语人才就业方向自从美国金融海啸席卷全球后，引发全球经济危机，许多公司收缩开支，压低成本，而当中人力成本便成为了不得不考虑的因素，于是近年来小语种专业的大学生找工作似乎变的比往年难。高校毕业生对未来的职业规划及毕业后的出路选择都随着这次危机重新进行了选择。据统计，日语人才在各行业的就业比例为：日资企业占50%-60%；国家机关（包括外交部、各级政府、海关、外经贸办公室和贸易促进协会等）占20%左右；大学老师和日语导游各占10%左右。按地域来分的话，又可以分为下面三个地方。 1.在中国就业，前景一般。日本的企业和欧美企业相比,工资普遍不高,除非做到高管.因为日本在亚洲的先进地位，和明治维新以来深入人心的国策“脱亚入欧”，他们很少放高级职位到中国和其他亚洲国家来。而且，日企普遍加班。所以说，由于日本企业在华投资巨大，在中国就业的情势不是最好的。2 在欧美就业，如果能再日语之外掌握一门当地语言（未必是英语），然后在具体业务上没有大问题。日本老板肯定喜欢亚洲来的下属，因为文化相近。但是，欧洲人和美国人因为文化传统和教育水平的关系，不仅素质比亚洲人高很多，头脑更少束缚，而且占尽天时地利，竞争就很强烈了。 3 在日本就业,前景最好。之所以这样说，也是有原因的。首先，日本的劳动力已经出现严重短缺，且未来二十年内，这种趋势无法避免，日本已经从中国征招了不少体力劳动者，我们身边不乏看到这样的情况。这样下去，熟练掌握日语的人才赴日本就业的机会将越来越多。其次,日本的社会安定、治安好、犯罪率低，这是日本国民引以为傲的地方，在那边生活也放心。但是，在那边工作的话，也有很多不利的条件需要克服：日本人的敬业精神对于人的要求很高，如果想去工作就要十分努力；日常生活中日本人对于中国人很友好，但是要真正进入他们的内心世界，交到真朋友很难；日本社会等级制度森严，这点也是让中国人很难适应的一方面。 四.近年日语人才市场需求的特点近几年来，中日经济关系又出现了一些重大变化。其中重要的一点是，中日经济关系已由日本主导型向相互依存型转化。由于日企的高级管理层大多为日本人，因此非常需要精通日语的人才来充实一般管理层及辅助性管理工作。再加上中外企业对日业务，日语人才需求庞大。近年来日语人才市场呈现出以下特点。1.高端人才需求本土化 随着中国市场的成熟，不少跨国公司不用再像以前那样派外籍员工到中国建立企业组织架构，而是培养本地管理人才。在前几年的一些外企人才招聘会上，日本企业一改往常单兵作战的做法，几家以至十几家本系统的企业联袂登台，这意味着日本企业也开始加速人才的本土化进程。松下电器（中国）有限公司公司早在2003年1月就专门成立了中国招聘中心。目前，许多日企除在中国投资设厂外，还将研发中心也迁移过来。尤其在经济危机中企业压缩人力资源成本的大环境下，熟悉日本商务习惯或者掌握一定的专门技术的本地高端人才的将成为目前严峻就业市场的佼佼者。日语专业学生如何提高日语专业水平的同时，如何提升自身素质，进一步成为高端人才是进行职业生涯规划面临的重大问题。 2.人才需求向复合型 转变日语人才的需求，主要集中在“日语IT技术”的复合型人才上；特别是“对日软件外包项目”需要一定数量的有日语特长的技术人员。普通日语专业毕业的求职者就业压力大，日资企业却呼喊人才难觅，此类现状的对比表明加强语言和专业化能力的运用乃是当下的“刚性需求”。以往通过日语二级就可以找到一份满意的工作，而如今，日语一级加上一门专业才会在激烈的竞争下处于优势，日语+秘书、日语+会计、日语+计算机等复合型人才倍受企业青睐。据这几年的企业招聘信息反馈，日资企业不仅仅需要从事翻译工作的日语人才，更需要了解市场行情，有一定英语能力，能用流利的商务日语接待客户，商务谈判的一职多能的复合型日语人才。由此可见，现在社会需要的不再是“单一型”的日语人才，而是实用型技能型的复合型日语人才。不再是单纯的语言学习，而是通过学习语言而掌握一门甚至几门技术，这样才能适应人才市场的新需求。除了课堂的专业学习，课余的多渠道广泛学习和努力实践十分必要。有过工作经历的同学更应考虑如何结合专业学习，最大程度发挥以往的工作经验。五自我剖析1.我的期盼：我是一名日语系的准毕业生，我的就业意向是在大连的日企，期盼的薪资是20003500元人民币。对于是企业的类型主要意向是在以下三个方面：1、 日语翻译：翻译职位。它一般是指专业从事对日软件开发翻译工作，要求日语专业大专以上学历，日语一级或日语口译证书。如能达到听说读写流利的程度，日语二级证书也可。有IT类翻译经验者优先。由于人才供不应求，企业也愿意招聘兼职日语翻译，有些兼职翻译的月薪能达到3000元。由于我校历年重视知识的学习与实际应用，尤其对以理科生招入我校的我们来说，在IT日语方面涉猎相对较多，可以在这方面得到很好的应用，我对于日语有着不错听解、理解力和阅读感知。但是，由于对于一些专业性较强的方面，我的词汇量可能存在不足。所以我更希冀与对外汉语方面的工作，这个方面可以很好的利用的我的日语和汉语能力。2、日语BPO方向：很多日资企业采用“生产在国内，销售在日本”的模式，因此需要大量的BPO人员。而且，此项工作相对而言叫容易，无论是在上手速度还是操作容易度上，都是作为应届毕业生来说是最方便，最容易的工作选择。等积累几年的工作经验后再在日语工作领域进行更好的发展，如此一来则游刃有余的多。 3、日语采购人才：制造型的日资公司大多到日本当地采购原料，熟悉半导体、电子元器件、化工材料等采购工作且日语流利的人才也相当抢手。前些年对于日语人才的需求就是主要来自大连以及东北其他一些对日交流比较广泛的地区，但这些年，南方一些城市，比如深圳、广州、上海（尽管上海很难进）的一些独资企业、合资企业、商社、旅行社对日语人才的需求量都比较大；像烟台、威海、青岛等北方的沿海城市对日语人才的需求量也比较大。2.我的能力：在日语专业基础阶段，我在紧张的学习氛围中通过严格训练早已掌握了正确的日语语音语调，学习了词汇、句型和语法知识，同时接受了听说读写方面的基础训练；通过外教授课等方式达到了自然、流利的会话水平。而在日语专业高年级阶段，专业技能课程让我们培养了运用已掌握的日语知识去阅读理解日语原著，了解日语的表达习惯，日本人的思维方式，增强对日本社会文化内涵的了解。另外在日语角、演讲比赛等实践活动，很好的锻炼了我的日语实践能力。如今，我以过了日语专业二级和英语专业四级，有着较好的专业日语能力。我在大学期间也积极参加组织活动，在班级里也以担当3年的团支书，有较强的组织团结力和语言交流能力。虽然没有在企业中参加长期的实习经历，但是我在校期间也参加了多次的的兼职工作，有一定的工作经验。而且通过对IT日语及c语言的学习，我也具备不错的计算机能力。3.我的提升： 在接下来的准备时间里，我的首要目标是继续提高自己的专业日语能力，提高我的阅读和理解能力，扩大自己的词汇量，注重商业、IT方面的日语能力的培养。与时俱进地了解