2011大学生就业指导试卷答案.doc

河北科技大学20112012学年第一学期大学生就业指导期末考试试卷标准答案一、名词解释（每个2分，共10分）1.职业素质：在一定的生理和心理条件的基础上，通过长期的教育、劳动实践和自身修养等途径，形成并发展起来的、与自己职业相联系的、起决定性作用的、内在的、相对稳定的基本品质。2.职业道德：指从事一定职业劳动的人们，在特定的工作和劳动中以其内心信念和特殊社会手段来维系的，以善恶进行评价的心理意识、行为原则和行为规范的总和，它是人们在从事职业的过程中形成的一种内在的、非强制性的约束机制。3.大学生就业市场：是毕业生与用人单位进行双向选择的重要场所，也是引导毕业生调整择业期望值，合理优化社会人才配置，实行公开、公正竞争、优胜劣汰的场所。4.社会角色：是一个人的身份，是指与人们的某种社会地位、身份相一致的一整套权利、义务的规范与行为模式，是人所处的相应社会关系的反映。5.创业：创业者通过发现和识别商业机会，成立活动组织，利用各种资源，提供产品和服务，以创造价值的过程。二、简答题（每题4分，共32分）1.目前我国推进大学生就业的方针和政策主要有哪些？（评分标准：缺少一点扣除1分）答：鼓励和支持高校毕业生到农村基层参与支教、支农、支医、扶贫、挂职锻炼等工作方针；鼓励和支持高校毕业生到西部地区或欠发达地区工作的方针；增大人才合理流动的政策和落实企业用人自主权的政策；增大和支持毕业生到非公有制单位就业和自主创业、灵活就业的政策；建立毕业生失业登记政策。2.我校大学生的就业流程是什么？（评分标准：缺少一点扣除1分）答：了解毕业生情况；召开毕业生就业工作会议，制定就业工作实施细则；收集发布需求信息，开展就业指导活动；组织指导毕业生参加“双选会”； 毕业生双向选择，签订就业协议；制定就业方案；上报教委审核，派遣毕业生。3.毕业生收集就业信息的内容和渠道有哪些？（评分标准：缺少一点扣除1分）答：就业信息有三个方面的内容。一是就业政策，它包括了解国家就业方针、原则和政策、相关就业法律法规、地方用人政策、学校的有关规定等。二是就业方法，要了解就业体制，知晓毕业生就业是由国家、地方及学校的哪些部门和机构来负责的，同时要明确就业范围和程序。三是供求信息，包括国家政治经济建设的方针、任务和发展战略，产业与职业的分类与结构，当年毕业生的供求形势，本专业的培养目标、发展方向、适用范围及对口单位的情况，用人单位的信息等。就业信息的来源主要有以下七个方面：各级政府、社会就业机构，学校的毕业生就业工作主管部门；目标企业；大众传播媒介；人才市场、校园宣讲会和毕业生供需见面会；校企合作单位；人脉关系；网络媒体。4.劳动合同应当具备哪些条款？（评分标准：缺少一点扣除1分）答：劳动合同应当具备以下条款：劳动合同的期限；工作内容；劳动保护和劳动条件；劳动报酬；劳动纪律；劳动合同的终止条件；违反劳动合同的责任。5.一份完整简历的结构有哪些？（评分标准：缺少一点扣除1分）答：基本情况介绍，包括姓名、年龄、性别、民族、住址、联系方式、政治面貌、户口所在地等；自我评价和求职意向；教育背景，包括学校的名称、学习的时间、所学专业和主要课程、取得的学历和学位等；培训经历；实践经验，写出在校期间参加各种实践活动的经历，如在校担任过哪些职务、是否参加过志愿者工作、有哪些兼职等；所获荣誉；所获证书；爱好特长。6.大学生都享有哪些就业权益？（评分标准：缺少一点扣除2分）答：普通劳动者的劳动权益：劳动报酬权、休息休假权、劳动保护权；择业过程中享有的权利：接受就业指导权、就业信息知情权、接受就业推荐权、就业选择自主权、平等就业权、隐私保护权；就业过程中享有的权利：过渡期保障权、就业签约权、违约求偿权、户口档案保存权。7.选择创业项目的方法有哪些？（评分标准：缺少一点扣除1分）答：把握政策变化；搜索市场空白；发挥技能专长；用好自然和社会资源；改变经营模式；关注外围经营项目；理性“跟风”。8.一份完整的创业计划书通常包括哪些内容？（评分标准：缺少一点扣除1分）答：摘要；公司介绍；技术研究与开发；产品或服务；管理团队；市场与竞争分析；生产经营计划；财务规划；风险因素；风险投资的退出方式。三、论述题（每题10分，共20分）1.签订就业协议的基本程序有哪些？（评分标准：缺少一点扣除相应分）答：毕业生参与双向选择活动，待单位确定后，毕业生凭借推荐表回执或单位接受函换取“全国普通高等学校毕业生就业协议书”，协议一律以原件为准，复印件无效。签订毕业生三方协议书的基本程序如下：（1分）第一，毕业生获得用人单位的书面接收函；（1分）第二，毕业生到所在学校领取一式四份的“全国普通高等毕业生就业协议书”；（2分）第三，毕业生与用人单位签署就业协议，并在就在协议书上签名盖章，用人单位应在协议书上注明可以接收毕业生档案的名称和地址；（2分）第四，毕业生到所在学校签署就业协议；（2分）第五，学校签完就业协议书以后，毕业生、用人单位、学生本人各留一份就业协议，毕业生本人把用人单位应持的一份就业协议书转交用人单位。（2分）2.在职场中，如何做到与上级、同级、下级有效沟通，让自己更具亲和力？（评分标准：缺少一点扣除3分）答：第一，提升自身的亲和力和人缘，可从以下几个方面入手：学会尊重别人、学会主动攀谈、学会换位思考、时刻保持微笑、宽容善待他人、增强适应性、培养幽默感；第二，提高“向上”沟通的能力：熟悉上级的心理特征，进行正常的心理沟通；要拥有良好的向上沟通的主观意识；寻找合适的向上沟通方法与渠道；服从上级的领导，不要对上级采取抗拒、排斥态度；掌握有效的沟通技巧；第三，提升与同级沟通的能力：真诚合作，大局为重；提意见要明确，但态度要委婉；总是称赞同事的能力；错了立即道歉。四、案例分析（每题19分，共38分）（评分标准：缺少一点扣除相应分）1.请你结合以上案例，总结出撰写求职简历的技巧，并分析成功面试应掌握的原则和技巧是什么？答：撰写求职简历的技巧应有下几点：扬长避短，强调优势，精心设计。不要简单地提笔就写 ，需要审视自我，了解单位，明白应聘的岗位和单位的需要。可以强调社会活动经验和教育背景，但要有一定时间顺序。简历一定要“量身定做”，有的放矢。针对自己，这需要应聘不同职位，应突出不同特长、能力、特别经历。针对要应聘的单位、职位，要强调你有哪些技能、能力、资质、成就能够满足单位的需要，能够给单位带来利益，重点强调某项特别技能。简洁精练：一页纸足矣。要想将自己顺利推销出去，就要学会“投其所好”，写简历时不要浪费大量的财力物力，用自己的语言和经历，写出人力资源经理最喜欢的简历来。（9分）成功面试应掌握六大原则：我是公司未来的宝贵资产；明确的人生目标；强烈的工作意愿；与同事、团体合作的能力；掌握诚恳原则；平等对话原则。（3分）成功面试应掌握的技巧有：面试前要注意修饰自己的仪表，使穿着打扮与年龄、身份、个性相协调，与应聘的职业岗位相一致。面试前要至少要提前15分钟到达，这时要带一份报纸、一本书或杂志，可以在等候时翻阅。也要多带一些有关工作的资料或有助于谈话的东西。这些准备都可以消除面试前的紧张情绪。面试过程中尽量保持美好而自信的微笑，这能给面试官留下亲切自然向上的感觉。在谈工资之前，要认真了解市场行情，慎开“金口”。面试过程中，自我介绍时要突出自身优势，有论有据。在答问过程中，注意技巧，不要让面试官感到压力。在一次面试结束后，则要注意调整自己的心情，全身心投入应付第二家单位的面试，不应该放弃其它机会，并不断总结面试失败经验。（7分）2.请你帮刘伟同学分析，她究竟该如何调适自己的就业心理？答：刘伟同学应从以下三方面进行心理调适：一是焦躁心理的调适：要克服焦虑、急躁的心理，就需要增强竞争意识。确立了竞争意识，就不怕风险和挫折，焦虑的心理必定能得到缓解或克服。同时，还应克服自己择业心切、急于求成的思想，否则择业失败体验又会强化沮丧和焦虑的情绪，因此要客观地分析自己，合理地设计求职目标，不盲目与他人攀比，更不应有从众心理，尽量减少挫折，这样也会减轻焦虑的程度。此外，还可以采用合理的情绪宣泄和放松的方法来减轻焦虑。但是，宣泄一定要注意场合、身份、气氛，注意适度，应是无破坏性的。（7分）二是自卑心理的调适：正如一句名言所说：“你之所以感到巨人高不可攀，只是因为自己跪着，不信你站起来试一试，你一定能发现，自己并不比别人矮一截。许多事情别人能做到的，你经过努力一样能做到。”因此，要消除自卑心理，至关重要的是要能够正确地评价自己，纠正过低的自我评价。（5分）三是自责心理的调适：要克服挫折感和自责感，毕业生首先要学会积极的思维方式，学会将思维中的负性词语改为积极性词语。例如将