2010年度党建精神文明工作总结.doc

龙岩民化工程爆破有限公司二0一0年党建精神文明工作总结2010年，在公司党工部的正确领导和民爆公司的大力支持下，我司党支部坚持以人为本，加强党建和工青妇等群团组织工作，充分发挥党组织在发展建设中的核心作用和党员的先锋模范作用。以党建工作为契机，全面开展以精细化管理为主要内容的劳动竞赛活动，使企业的经营收益得到较显著的增长。现将一年来的工作汇报如下： 1、加强理论学习，提高党员干部的综合素质支部根据2010年支部工作计划及民爆公司有关贯彻落实的文件精神，认真安排部署，组织全体党员职工干部传达学习了胡锦涛总书记视察福建的重要讲话精神、中纪委五次会议、2010年民爆公司反腐倡廉建设工作意见、民爆公司关于建立健全惩防腐败体系的贯彻实施办法、公民道德建设实施纲要、员工道德准则及关于开展向全国道德模范、感动中国人物朱邦月同志学习的通知、关于中秋节、国庆节期间严格廉洁自律反对奢侈浪费（纪字7号）、关于印发违规决策失误责任追究实施办法（试行）的通知（监字276号）等文件，并组织观看了中央电视台在第一套晚间黄金时间播出的20集电视剧远山的红叶，通过召开中心组座谈会、开展专题研讨会等方式，从正面教育全体党员和领导干部要牢固树立正确的世界观、人生观，保持先进性，参学率达到100%。2、开展好“小金库”专项治理工作。根据民爆公司开展“小金库”专项治理工作的实施意见的通知（闽民化监2010244号）的有关要求，我司加强组织领导，制定实施方案，积极开展工作：一是加强领导，建立“小金库”治理工作领导机构，成立了由党务领导任组长，行政领导任副组长，部门负责人为成员的治理“小金库”工作领导小组，具体负责“小金库”治理的日常组织协调工作，细化治理工作措施，形成一级抓一级、层层抓落实的良好格局。二是加强学习，认清“小金库”专项治理的重要意义。领导小组成员认真学习有关文件精神，领会隋军董事长在“小金库”专项治理工作视频会议上讲话的通知精神，明确目标任务和专项治理工作的重大意义，从而扎实地抓好“小金库”专项治理工作。三是召开会议，明确治理目标任务，全面安排部署工作。组织各部门主要负责人及财务人员召开动员部署会的形式，全面部署了专项治理各个阶段的工作任务。通过自查自纠发现问题，尽早解决，尽快处理，认真贯彻落实好各项政策措施，确保“小金库”治理工作取得实效。四是查纠并重，明确治理方法和步骤。专项治理共分为4个阶段，从2010年8月中旬起至2010年底结束，主要采取自查自纠和重点检查相结合的方式进行。五是加强宣传，制定落实各项治理措施。广泛参与，宣传发动到位，采取多种形式，利用各种宣传工具，进行了全方位、多层次、大张旗鼓地宣传。领导小组办公室还公布了举报电话、电子信箱、举报的方式方法、奖励措施等等。3、以精细化管理为基础的全员全方位的劳动竞赛活动。我司除了按民爆公司劳动竞赛要求进行考核以外，还结合自身工作实际，制定了主体专业考核表、部门考核表、股级人员考核表、管理标兵考核表及工程项目考核表等五项考核标准，并逐月进行考核，这些考核内容的增加无疑是对劳动竞赛活动的进一步细化和量化提出了新的标准和要求。4、开展党员安全责任区和示范岗活动。为切实加强党员队伍建设，围绕安全生产开展党建工作，更好地发挥党员的表率和模范作用，开展争创党员干部安全责任区和党员安全示范岗活动，责任区的划分根据每月的工程量进行调节，以自身的岗位职责界定安全责任区范围，以个人名字命名，要求责任区无存在重大安全隐患，存在重大隐患的每条处罚800元，直接责任人每条处罚1000元，每月考核一次并进行公示；安全示范岗连续三个月考核无“三违”情况并能圆满完成个人岗位工作任务且个人岗位无安全事故的为安全示范岗，支部每月考核一次，把考核工作落实到每一名党员身上，逐步建立起安全对于党员干部、党员考核的长效机制，从而确保我司的长治久安。5、做好各方面的安全工作。根据年初的安全教育培训计划安排，一方面是组织全体职工和各工地涉爆人员参加应急预案的学习，并进行第四季度安全知识及应急预案应知应会考试；其次是新进公司的2名财务人员进行三级安全教育（即上岗前）培训，对新配备的总库仓管员落实岗位责任和电子信息操作工作强化培训和转岗培训考试，让他能够胜任上岗；每个月对驾驶员、押运员重申危险品运输的道路交通安全规定及其它相关规定，进一步提高他们的安全防范意识。扎实组织开展2010年“消防活动安全月”活动，在办公楼内醒目位置悬挂消防横幅，向广大职工发放消防小手册，组织全体职工观看火灾事故案例宣教片、大讨论，提高职工的消防安全意识和自防自救能力，全面普及消防安全观念。6、深入开展以“五好”创“四强”、 以“六先”争“四优”的主题活动。支部在思想上和行动上切实履行党建工作的职责，全体党员职工干部自觉投入、积极参与主题活动，做到组织和党员全覆盖，形成浓厚的舆论氛围，并结合公司实际，制定争创“四强四优”主题活动方案：一是与学习实践科学发展观活动结合起来，着力解决制约和影响公司发展的关键问题，更加深层次地探讨公司中长期发展战略；二是与公司经营发展实际紧密结合，围绕工作重点，强化党组织的保障作用和党员的先锋模范作用；三是与民主评议党员和全员全方位的劳动竞赛活动结合起来，建立考评细则，作为支部开展“创先争优”评比表彰的依据，并贯穿于党建工作之中，真正使争创“四强四优”活动为党员所拥护、为员工所认可，把党支部打造成为富有凝聚力、向心力的战斗堡垒，让广大党员成为促进企业和谐稳定的中坚力量。7、抓好廉洁自律教育，推进廉洁文化建设党支部坚持教育在先、约束在先、监督在先的工作体制，根据民爆公司关于2011年元旦春节期间严格廉洁自律反对奢侈浪费的通知（闽民化纪字20111号）文件精神，制定下发红头文件至各部门股级以上管理人员、党员和重要职权岗位人员手中，通过自学的形式领会其精神实质；为建立较完善的反腐倡廉制度体系，制订了爆破公司2010-2012年惩防腐败体系贯彻实施办法，并进一步规范“三重一大”事项议事制度，做到会前通知、会议记录、逐项表决、做出决策的议事规则，将会议研究决定的重要事项上报民爆公司审批，并将执行情况进行反馈；公司领导班子成员落实党风责任与廉洁从业承诺自查自评表每季度考核一次，并建立廉洁从业档案，按照“一人一档”的要求，逐步实现信息化管理。结合开展的“学规定、促自律；守规定、保廉洁”主题教育活动，组织副股以上领导人员、掌管人财物重要职权岗位人员经常性和兼职纪检员学习并进行讨论，通过观看警示教育片、撰写心得体会及填写廉洁自律承诺书、工程廉洁自律承诺书，签订党风建设责任书、填写反腐倡廉规章制度学习班测试题等多种形式，真正提高遵纪守法廉洁从业的自觉性，推进廉洁文化建设。8、切实抓好党员队伍建设，做好发展新党员工作。我们认真实施“三培养”工程，把工作骨干培养成党员，把党员培养成工作骨干。今年来发展新党员2名，正在考察的积极分子1名，在整个发展培养工作中，做到程序规范，资料齐全，确保质量，坚持成熟一个发展一个，严把党员入口关。9、认真做好民主生活会的会前会后筹备工作。为确保民主生活会质量，取得实效，民主生活会的工作分为以下三方面：一是广泛征求意见阶段：通过无记名投票的形式，广泛征求广大职工群众对公司经营管理方面存在的意见和建议。二是认真做好会前材料的准备工作。在民主生活会召开前，支部领导能够亲自带头查看征求意见稿的汇总内容，并听取了个别群众的意见，为会上带头开展批评与自我批评、总结性发言材料奠定基础。三是结果要上报。要将民主生活会记录和书面报告上级主管部门。支部还要求，切实找准学习实践活动与当前各项工作的结合点，着力解决影响和制约本单位科学发展的突出问题，促进各项工作的全面开展。 10、增加厂务公开力度，设立墙报专栏。为进一步加强企业文化建设，我司党支部推出了企业文化墙报，结合职工的建议，墙报的主要包括两个方面的内容，一部分是关于近期职工群众关注的热点问题（如工资收入、奖罚措施等等），另一部分则是安全生产方面的知识（案例）和生活小常识。我们要求墙报内容要同时兼顾员工工作和生活两方面，在工作上给员工补充专业知识，指导员工正确工作；在生活上做贴心保姆，提醒员工在生活中应该注意哪些问题。 11、加强和改进宣传报道工作 一是加大企业宣传报道工作的力度，精心挑选有一定写作基础的同志成立宣传报道组，明确职责，分配任务，同时鼓励员工积极参与，踊跃投搞。二是健全企业宣传报道工作激励机制，实行投稿与奖励挂钩的办法，做到谁投稿，奖励谁；多投稿，奖励多，提高员工投稿的积极性。三是把好宣传报道真实关和质量关，做到不虚报、瞒报，保证信息报道的真实性、严肃性。通过通讯员的笔杠、镜头把身边发生的好事、好风气等通过宣传报道的形式反映出来，共同营造积极向上的公司形象和企业文化。1-12月的具体报道数量：内稿32篇，外稿15篇，上交论文25篇，心得体会27篇。 12、为一线员工“送清凉”活动。针对今年高温天气来得早这一特点，我司坚持“安全第一，预防为主”的方针，认真抓好当前的防暑降温工作，为备战安全打下坚定的基础。针对一线职工在露天高温下作业的实际，提出“再苦不能苦职工，把清凉送到一线”的口号，及时启动“清凉工程”，备足防暑降温物品，切实抓好防暑降温物品的发放工作，购买了藿香正气水、风油精、仁丹、绿豆、毛巾、菊花茶等防暑降温物品，并及时发放到每一位在工地一线的职工手中，以确保职工暑期劳动作业安全，也为职工的心中送去了一份“清凉”。13、积极开展帮扶慰问活动，构建和谐企业公司党支部积极配合上级工会开展各项帮扶解困活动，认真抓好每年的“金秋助学”，努力营造帮扶济困的良好氛围。今年来，公司支部组织慰问职工家属及住院病人各2次，为玉树灾区捐款1700多元。6月中下旬以来，连日的强降雨导致集团兄弟单位邵武煤业公司部分房屋倒塌，矿井停产，居民受灾，公司支部立即响应上级工会的号召，组织公司员工积极捐款，为邵武煤业献出自己的一份爱心，在短短半天的时间里，就捐出1450元的爱心款。14、开展丰富多彩的文体活动，丰富职工的业余文化生活。三月份“三八”妇女节抽奖活动；“五一”劳动节举办的游园活动；“七一“党的生日的知识竞赛活动；九月份的“舞动青春，展示风采”职工广场健身操（舞）表演活动；十月份举办了中秋、国庆双节期间的游园活动；12月底举办“迎新春”元旦活动，这些活动的开展不仅丰富了职工的文化生活，促进了公司企业文化建设，更使广大职工在紧张的工作之余得到放松，陶冶了情操，进一步增强了公司的凝聚力、向心力，起到振奋人心的作用。15、全面贯彻落实公司党委关于加强党建带工建、团建、妇建的要求，大力加强工、青、妇的教育培训，提高他们依法维护职工、妇女合法权益的能力和水平，努力构建党政工青妇齐抓共管的良好局面。公司的党建精神文明建设工作任重而道远，虽然我们做了一些工作，取得了一点成绩，但也有不足和差距。主要是：一、自公司成立以来，普遍存在着人员年轻化、任务重、压力大等实际问题，因而在一定范围内存在忽视或弱化党建工作的思想。二、公司工地多且分散，工程技术人员常驻工地上，使党的组织生活在时间、内容、人员上难以到位。2011年党建工作的总体思路：2011年党建工作目标是重点调动和发挥好公司党员的积极性，在公司范围内发挥好党员的模范作用，根据党员的文化程度、办事能力等特点进行分类管理，使其发挥应有的作用，使党支部整体素质得到明显提高。初步制订以下工作计划：1、认真学习贯彻民爆公司有关文件精神，股级以上管理人员和党员要认真学习，深刻领会。党组织全年学习不少于12次。2、坚持重大问题集体讨论和重大事项报告制度。3、按照党建工作规划，制订落实全年针对党建工作的热点、难点进行调查研究不少于2次，并落实相应整改措施。4、制订教育培训制度和措施。