已阅读5页,还剩3页未读, 继续免费阅读
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
2014年深圳市人才引进综合评价指标及分值表一级指标二级指标三级指标指标分值实施说明备注个人素质文化程度及技术技能水平1.博士研究生学历;2.硕士研究生学历并具有中级专业技术资格;3.大专以上学历并具有高级专业技术资格;4.高级技师;5.专项职业能力一级。100分1.以大专以上学历积分的,如为普通高等教育全日制学历,加10分,同时有学士以上学位的,另加10分。2.以高技学历积分,需同时具有高级工以上职业资格。3.本市高级技工学校毕业不超过4年并具有高级工以上职业资格的,另加30分。4.由申请人提供学历、学位和技术技能水平等证书,经验证后得分。5.持有非广东省评定颁发的专业技术资格(不含经全国统考取得),须经我市人力资源保障部门审核后积分。6.持有非在我市参加考试的技能职业资格证书(含全国、全省统考类),须参加并通过我市人力资源保障部门组织的相应等级综合水平测试后积分。7.本项指标最高积分不超过100分,按就高不就低原则计分,不累积。8.“以上”包括本数。1.大专学历层次包括:大专、高技。2.专业技术资格分为三级,分别为:高、中、初级,其中初级包括助理级和员级。3.技能人员职业资格指国家职业资格证书,分为五级,分别为:高级技师、技师、高级工、中级工、初级工。4.全国统考专业技术人员职业(执业)资格的积分和学历要求参照同级专业技术资格执行,具体目录和对应等级见全国统考专业技术人员职业(执业)资格目录。5.专项职业能力证书是指通过深圳市人力资源保障部门组织的新职业新工种专项能力考核所取得的证书,分为一、二、三级。6.在我市参加全国计算机信息高新技术考试,获得两个以上高级模块合格证书的积40分,获得一中一高或两个中级模块合格证书的积20分,不累积,与“文化程度及技术技能水平”项内其他指标不叠加计分。1.硕士研究生学历;2.本科学历并具有初级专业技术资格;3.大专以上学历并具有中级专业技术资格;4.技师;5.专项职业能力二级。90分1.本科学历;2.大专学历并具有初级专业技术资格、高级工;3.中专学历并具有中级以上专业技术资格。80分1.中专学历并具有初级专业技术资格(助理级);2.高级工;3.专项职业能力三级。70分1.大专学历;2.中专学历并具有初级专业技术资格(员级)。60分中级工40分初级工20分个人素质技能竞赛在国家级一、二类职业技能竞赛中获奖;在广东省、深圳市、区人力资源保障部门举办或与有关行业联合举办的职业技能竞赛中获奖。国家级一等奖60分;国家级二等奖或省级一等奖50分;国家级三等奖、省级二等奖或市级一等奖40分;省级三等奖、市级二等奖、区级一等奖30分;市级三等奖、区级二等奖20分;区级三等奖10分。由本人提供荣誉证书,经验证后得分。近五年内有效,不累积。近五年,指2010年-2014年。发明创造发明专利每获得1项积50分。多人共有专利的,发明人所得分数按50/(人数+1)计算,如为第一专利人的,加计一份平均分,即得分再“乘以2”。可累积。1.专利积分以发明人为准。由本人提供在有效期内的国家专利证书,经验证后得分。最高不超过50分。2.专利的授权公告日必须在2013年12月31日之前。3.如在授权公告日后存在发明人变更情况的,该专利不能积分。实用新型专利获得1项积10分。多人共有专利的,发明人所得分数按10/(人数+1)计算,如为第一专利人的,加计一份平均分,即得分再“乘以2”。不可累积。表彰荣誉获得深圳市委市政府表彰、嘉奖或授予荣誉称号。近五年内获得深圳市委市政府表彰、嘉奖或授予荣誉称号的积25分。由本人提供荣誉证书,经验证后得分,不累积。近五年,指2010年-2014年。纳税情况(最近3个年度内在我市累计缴纳)个人所得税,仅限以下项目:1.工资、薪金所得(含全年一次性奖金) ;2.劳务报酬所得;3.利息、股息、红利所得。13.4万元以上100分1.由本人提供纳税证明及与申请事由相适应身份资格的相关证明。(上限不含本数,下限含本数)2.只能任选其中一类进行积分,不叠加计分。1.以个人所得税积分的,须在最近3个年度内每年均有完税记录(以申报日期/入库日期为准),但最近3个年度内累计纳税达到24万以上且在最近1个年度具有连续纳税记录的除外。2.以企业法定代表人、投资人、自然人股东、出资人(合伙人)、个体工商户经营者身份积分的,须在最近3个年度内均具备与申请积分事由相适应的身份资格。3.企业和个人缴纳的各项税款必须是依法申报并已经完税的税款。由税务、司法部门追缴入库的不予计算。4.以个人所得税积分的,纳税额计算以“税款所属时期”为准。以企业纳税积分的,纳税额计算以“税款缴纳时间”为准。5.最近1个年度,指2013年或2014年。最近3个年度,指2012-2014年或2011-2013年。11.2-13.4万元90分9-11.2万元80分8-9万元70分6.9-8万元60分5.8-6.9万元50分4.6-5.8万元40分3.5-4.6万元30分本市依法登记注册企业的法定代表人,其所在企业纳税。45万元以上45万元积30分,每增加15万元积10分,以15万元整倍数计分,最高100分。本市依法登记注册个人独资企业的投资人、有限责任公司的自然人股东、合伙企业的出资(合伙)人,以其投资份额占该企业实收资本的比例而分摊企业已缴纳税额。9万元以上9万元积30分,每增加3万元积10分,以3万元的整倍数计分,最高100分。在本市依法登记注册个体工商户的经营者纳税4.5万元以上4.5万元积30分,每增加1.5万元积10分,以1.5万元的整倍数计分,最高100分。参保情况深圳市参保情况缴纳深圳市社会养老保险年限每满一年积3分。1.由深圳市人力资源保障部门直接从社会保险系统读取其正常缴纳社保数据后得分。补缴社会保险的年限不予计算。2.少儿医疗保险缴费年限不予计算。参保情况总分最高不超过60分。缴纳深圳市其他社会保险险种年限每险种每满1年积1分。居住情况在深居住条件在深拥有合法产权住房设有抵押权的20分;未设抵押权的30分。多人共有产权的,产权人所得分数按本人(含配偶)所占产权比例计算。由本人提供深圳房地产权证书,经比对市房产登记部门相关信息后得分。1.多套房产不累计积分,可申报所占产权比例较高的房产。2.同一套房产在6个月内不能重复积分(期间未发生产权变更的除外)。3.居住情况只能任选其中一类进行积分,不叠加计分。在深居住时间持深圳市居住证年限每满1年积1分,总分最高不超过10分。以取得深圳市居住证时间计算,持暂住证时间不计算。年龄情况实际年龄情况18-35周岁5分以申请时实际年龄为准,上限不含本数,下限含本数。下列人员不适用年龄减分:1.具有全日制本科以上学历和学士以上学位;2.具有大专以上学历并具有中级以上专业技术资格;3.具有高级技师技能资格;4.配偶为本市户籍。35-40周岁1分40周岁以上从40周岁起减分,其中: 40-45周岁期间每增长1岁减2分; 45周岁以上每增长1岁减5分。奖励加分社会服务(近五年内,深圳市范围)参加献血(包括献造血干细胞)每次2分,最高不超过5分。1.参加献血的由深圳市人力资源保障部门直接从市血液中心献血信息系统读取后得分。2.献造血干细胞的提供捐献造血干细胞荣誉证书,经验证后得分。1.社会服务指标最高分值为10分,各三级指标累计超过10分的,按10分计。2.近五年,指2010-2014年。参加志愿者(义工)服务服务每满50小时积2分,最高不超过5分。由本人提供深圳市志愿者机构出具的相应证明,经验证后得分。慈善捐款,接受捐款的单位必须是具备公益性捐赠税前扣除资格的慈善组织(名单见2014年深圳市人才引进业务指南)。每2千元积1分,最高不超过3分。由本人提供财政部门监制的接受社会捐赠专用收据,经验证后得分。申办类型单位申办,最近在本单位连续缴纳工伤保险费1年以上10分由深圳市人力资源保障部门直接从社会保险系统读取正常缴纳社保数据后得分,补缴年限不予计算。减分不良诚信记录个人存在不良诚信记录每条扣20分1.由本人向深圳市个人信用征信系统提出申请,深圳市个人信用征信系统根据本人申请提供查询结果,存在不良诚信记录的,每条扣20分。2.由人力资源保障部门在人才引进系统中查询,存在不良诚信记录的,每条扣20分。经深圳市公安部门核实的违法(非刑事犯罪)行为个人存在经深圳市公安部门核实的违法(非刑事犯罪)记录每条扣80分由市公安局核实并提供违法(非刑事犯罪)记录情况。违反计划生育政策有超生行为有超生行为的,自接受处理之日起5年内不得申请人才引进;接受处理满5年的,每超生一个子女扣50分。本人须提供深圳市计划生育证明。附件备注:助理国际商务师2002年后改名为外销员。深圳赣冠积分入户培训学校:职业资格项目(可根据学历专业工作经验选择)备注:2014年深圳积分入户政策:技能人员职业资格指国家职业资格证书,分为五级,分别为:高级技师、技师、高级工、中级工、初级工。人力资源管理师、物流师、物业师、营销师、秘书、心理咨询师、营养师、企业培训师、项目管理师、客户服务师、调酒师、茶艺师、按摩师、插花员积分分数(中级40分,高级70分,技师90分,高级技师100分),深圳市政府还有补贴报考费和学费!深圳赣冠是深圳市政府再就业培训项目指定培训单位,获得职业资格证书,凭赣冠学校发票和学员证可以申请政府补贴!序号 职业工种 等级 报销费用1 广告设计师 中级/高级(助)/技级 1000/1250/20002 物流员 中级/高级(助)/技师 1000/1250/20003 计算机操作员 中级/高级 1000/12504 项目管理师 中级/高级/技师/高级技师 1000/1250/2000/22005 秘书 初级/中级/高级/技师 900/1000/1250/20006 物业管理员 中级/高级/技师 1000/1250/20007 插花员 初级/中级/高级 1000/1200/14008 美甲师 初级/中级/高级 1000/1200/14009 茶艺师 初级/中级/高级 1000/1200/140010 足部按摩师 初级/中级/高级 1000/1200/140011 按摩师 初级/中级/高级/技师 1000/1200/1400/220012 室内装饰设计员 高级/技师 1400/220013 电子商务 中级/高级/技师 1200/1400/220014 美容师 初级/中级/高级/技师 1100/1350/1600/250015 调酒师 初级/中级/高级 1100/1350/160016 化妆师 初级/中级 1100/135017 营销师 技师/高级技师 2600/320018 企业培训师 高级/技师/高级技师 1900/2600/320019 理财规划师 高级/技师 1900/260020 人力资源管理 中级/高级/技师/高级技师 1600/1900/2600/320021 心理咨询 高级/技师 1900/260022 营销师 初级/中级/高级 1400/1600/190023 公共营养师 中级/高级/技师 1600/1900/260024 客户服务管理师 高级/技师 1900/2600重点推荐:中专/高中学历可以直接报高级助理物流师、广告设计师(一年5次考试)、助理营销师、助理公共营养师(考试难度低)全国统考专业技术人员职业(执业)资格目录序号名称对应等级序号名称对应等级1监理工程师中级16注册设备监理师中级2房地产估价师中级17一、二级建造师中级3注册资产评估师中级18注册环保工程师中级4执业药师中级19注册土木工程师(水利水电工程)中级5注册建筑师中级20地震安全性评价工程师中级6造价工程师中级21勘察设计注册石油天然气工程师中级7珠宝玉石质量检验师中级22勘察设计注册冶金工程师中级8注册税务师中级23勘察设计注册采矿矿物工程师中级9拍卖师中级24勘察设计注册机械工程师中级10企业法律顾问中级25注册验船师A、B级对应中级;C、D级对应初级11假肢与矫形器制作师中级26注册测绘师中级12注册结构工程师中级27勘察设计注册土木工程师(道路工程)中级13矿产储量评估师中级28外销员(助理国际商务师)、国际商务师分别对应初、中级14矿业权评估师中级29质量专业技术人员初级对应初级、中级对应中级15注册城市规划师中级30出版专业技术人员初级对应初级、中级对应中级31价格鉴证师中级44土地登记代理人中级32棉花质量检验师中级45环境影响评价工程师中级33注册咨询工程师(投资)中级46投资建设项目管理师中级34房地产经纪人中级47管理咨询专业技术人员中级35注册土木工
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 拆迁墓地赔偿协议书
- 乌克兰放弃边境协议书
- 2025年RISC-VSiFive核系列分析考核试卷
- 住宅配套定制协议书
- 2025初级商业人像摄影师情绪人像光影叙事布光考核试卷
- 直播讲师协议书
- 配电房代管协议书
- 配置报文的协议书
- 2025年航空航天行业航空科技与航天工程研究报告及未来发展趋势预测
- 2025年水产养殖环境应急处理技术考核试卷
- 诺丁山(Notting-Hill)1999-中英对照-台词本-双栏单词标注
- 2025年无人机驾驶员(五级)理论考试题及答案
- 养老院垃圾分类与处理
- 乌鲁木齐市既有建筑改造消防设计与审查指南
- 2026届北京首师附大兴北校区化学九上期中质量检测试题含解析
- IMPA船舶物料指南(电子版)
- 养老综合体运营团队组建管理方案
- 反家暴课件教学课件
- 2025-2030中国游戏MCN机构商业化模式与内容监管
- 输液泵教学培训课件
- 动物样品采集培训课件
评论
0/150
提交评论