公司文化标语征集方案.doc

广西和居地产有限公司企业文化标语征集方案前言管理大师说：“一年企业靠运气，十年企业靠经营，百年企业靠文化”。又有说：我们的成功20%来自于新技术，80%来自于我们公司的企业文化。对房地产而言，大陆的企业最长也是区区几十年。我们的和居地产，刚刚甩开步子，虽然其前身已有一定的历史，积攒了一些经验，但在狼烟四起的地产业，还是新兵。要取得成功，更要打造成百年企业，必须努力打造好我们的企业文化。因为一个企业，如果没有先进的企业文化作为根基、作支撑，这个企业可能走得不是很远。一个企业在创建和成长的过程中难免产生一些负面的观念、意识，这些观念和意识在企业处于创业、处于追求经营业绩阶段，虽然不会对企业的发展有很大的负面作用，影响还不十分明显，但当企业发展到一定阶段，它就会严重地阻碍企业的发展，甚至使企无法正常经营下去，而这些问题用单纯的行政手段、经济手段和常规的企业管理的方法处理，已经没有效果了，因此就只有通过构建企业文化来寻求新的突破。企业文化是秉承以人为本的理念，它在经营哲学统率下产生企业愿景、企业使命、企业精神，当然这一切都要通过企业文化工作者的收集、整理、提炼、形成成企业管理制度和行为规范，辅以行政手段推行，久而久之员工就形成为习惯这放就是所谓的内化于心、固化于制、外化于行了。因此企业文化从根本上回答解决的是我们的企业为什么存在？我们企业的前途在哪里？我们企业的使命是什么？我们企业、我们的员工应该是一个什么样的形象？如何才能实现我们的目标？等一系列重大问题。它是为了保持企业的可持续经营而采取的一种策略和积极应对。我们处在复杂多变，群雄并起的房地产业，因此，我们必须有自己独特的，或者是充满个性的文化体系，需要有属于自身的文化魅力和强有力的凝聚力。建立企业文化不仅是老总们的事，更多的，需要大家的共同参与！就让我们从征集公司文化标语开始吧！就让我们对公司美好愿望的千言万语，凝成一句最最精炼的话语吧！一、 目的征集公司文化标语，树立良好的企业形象二、 活动对象公司全体员工三、 职责分工1、 行政部负责此次征集活动的策划、实施和总结工作。2、 各部门配合行政部做好标语征集工作。四、 活动要求1、 各部门自行组织报名，并在公正、公开、贡品的基础上推选不少于5份的优秀作品参加本次宣传标语征集活动。2、 文化标语要求原创且为首次公开发表，要切合主题，并能体现公司文化和企业形象。3、 标语最好在30个字以内。对标语做出释义更好。五、 活动时间及评比1、 活动时间为2011年11月25日至2011年12月20日。2、 行政部负责收集各部门推选的标语内容，收集地点设在行政办公室，个部门需以书面或邮件的形式投稿。3、 评比小组于2012年1月5日进行标语评选工作，最终确定奖项归属。4、 行政部于2012年1月120日揭晓评选结果并通知领奖事宜。六、 奖项设置一等奖：奖品、证书、奖金（1名）二等奖：奖品、证书、奖金（2名）三等奖：奖品、证书、奖金（3名）最佳创意奖：奖品、证书（1名）七、 关于知识产权入围作品一旦被公司作为对外正式宣传用语，其产权归属公司所有。附件：部分房地产公司标语口号中海地产：诚信卓越，精品永恒金地地产：科学筑家 专业之道 ， 惟精惟一 用心做事，诚信为人 以人为本，创新为魂华侨城地产：花园中建城市 规划就是财富 环境就是优势招商地产：绿色地产 低碳生活 家在 情在 智享知悦 全心全程万科地产：宗旨是“建筑无限生活”，核心价值观是“创造健康丰盛的人生”保利地产：和谐生活，自然舒适中粮地产：创造优雅品味空间，享受舒适完美人生新世界中国地产：为城市缔造新天地，为社会引进新商机，为地方建成新社区，为顾客带来新生活万达地产：使命是“共创财富，公益社会”，精神是“勤学敬业，志在必得”，核心价值是“诚实，创新，自律，和谐”绿城地产：提倡的是“与人为善，仁爱求真；追求认真，追求精致；同道共识，方谓同仁” 核心价值观：真诚、善意、精致、完美华远地产：使命是“责任地产、品质建筑”，核心价值观是“诚信、责任、坚韧、进取”SOHO中国：推动社会物质发展的同时，推动精神的进步与成长万通地产：“守正出奇”是万通永续经营的核心价值观。我们所要守的“正”，一是勤劳致富，二是法律规范，三是国际惯例。业务要做正，做人要做正，对外交往要做正。我们可能与狼共舞，但我们还是人。在这些基础上，充分发挥主观能动性，法无定法，出奇制胜。我们要在浮华之中淡泊处