学校教工请假制度

1 / 15 学校教工请假制度 为加强教师队伍建设，严肃工作纪律，进一步规范学校人事管理，保障教学、行政、后勤等各项工作的正常运作，结合我校实际，现就教职工请假制度提出如下： 一、请假的类别及期限 1、病假：教职工因病无法坚持正常上班，提出书面病假申请，请假期限根据实际病情而定。大病或重病需出具区级以上医院诊断证明。 2、事假：教职工有私事应尽量安排在公休日，若确有急事需请假应事先提出书面事假申请。教职工请病、事假3 天以内（含三天），各校负责审批，请假 3 天以上，由学校拿出教学安 排意见，校长签名报送有关材料（包括请假单、病历证明等）报中心学校办公室，由中心校校长签字批准。 3、公假：教职工根据上级有关部门的通知或本单位指派，外出参加有关会议、学习或业务培训等公务活动，可凭文件或通知请公假。在请假前由本人安排好工作或课程，不得无辜给学生耽误课程。 4、婚假：教职工达到法定婚龄结婚，婚假 7 天。 5、产假：女教职工按照计划生育的有关规定生产，需向中心学校写出申请，产假为 90 天，其中产前休假十五天 ,难产增加 15 天，多胞胎生育多一个婴儿增加 15 天，年满 24 周岁初 育产假 5 个月，产假包括星期日和法定假日在2 / 15 内。女教职工流产，不满 4 个月流产休息两周， 7 个月以内流产休息四周。在分娩前提前请假的，从请假之日起，计算产假总时间。有不满一周岁婴儿的女职工，每天给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次三十分钟。 6、丧假：教职工的亲属死亡时，根据具体情况请丧假，由本单位领导批准，直系亲属给予 3 天的丧假 . 二、请假的程序和批准权限 教职工请假者，必须事先按规定程序填写请假条，办理请假手续。特殊情况来不及办理请假手续的，可用电话或委托他人代为请假，但事后应尽 快补办请假手续，否则视为旷工。 三、请假期间的有关待遇 根据 *人事局、 *财政局， * 号文件 1、教职工在一个月内请病、事假累计超过 *天，扣除*,请假 *周再扣除 * 2、病假待遇：请病事假 *月扣除 *外 ,扣工资的 *%，工作不满两年的发给本人工资的 *%。工作满 2 年不满 5 年的发 *% 四、旷工的界定和处罚 1、未办理请假手续，不经领导批准自行不到岗的。 2、该请事假而请病假的。 3、请假批准期限已满，未 办理续假手续而超假的。 3 / 15 4、教职工擅自离开工作岗位，从事其他工作的。 5、虽签到，但查岗、查堂不在，无请假手续的。 旷工半天，扣除 *。旷工半天以上以此为基数扣工资。 学校根据实际制定具体可行的请假制度，认真填写考勤表，考勤一月一统计，迟到、早退累计 10 次为旷工一天，零星假 8 课时为请假一天。 *学校 年 月 教职工每学年公共假日： “ 十一 ” 七天， “ 五一 ” 三天。教职工因事因病需要请假的，应如实认真填写教职工请假手 续，按管理权限审批，请假期满，必须按时返校上班。 1、事假 （ 1）凡请事假必须事前办理请假手续，经批准后方能离校。三天以内由学校批准，三至七天的假由学区批准。 （ 2）每学期累计请假三天以内（含 3 天）扣除每天课时费。 （ 3）教职工因事由学校或学区批准的假，请假手续要齐全，其课时费均必须扣除，课程（包括陪堂）自行安排妥当，班主任安排好班务，工作代理人签字后方可准假离校。课时费（每节 4 元），班主任费每天 2 元由学校月底发给工4 / 15 作代理人。电话请假者返校后必须补办请假手续。 （ 4）对于既无正当理由，又无办理请假手续而超假的，单位应督促本人及时返回单位。如本人坚持不回的，按旷工论处。 2、病假 （ 1）教职工请病假，两天内由学校审批；三至七天由学区审批。请病假累计七天以上的由教育局审批，病假超过一学期的年终不作考核。 （ 2）病假工资：七天以内的病假（含 7 天）除本人按事假一样安排好工作外，学校负责扣除其每天课时费。七天以上两月以内的病假需持县级及以上医院医生近期诊断证明，学校、学区加注意见后在教育局请假，请假期间发给原工资，并由教导处调整其工作。 病假超过两个月，从第三个月至六个月按下列标准发给：工作不满十年的，发给本人工资的 90；工作十年以上的，工资照发。病假超过六个月的，从第七个月起按下列标准发给：工作不满十年的，发给本人工资的 70；工作十年以上的，发给本人工资的 80。 3、婚假、产假、丧假按有关文件规定执行。每学期累计事假和病假五天以上者（七天以上的假除外）每天扣除30 元，年度考核不能评为优秀、良好。违反计生政策的，其婚、产假按事假论处。 附：请假制度补充意见 5 / 15 1、请假的类别及期限 （ 1）病假：教职 工因病无法坚持正常上班，得提出请病假。请假期限根据实际病情而定、凡请病假一周以上者必须附上县级以上医院医生诊断证明。 （ 2）事假：教职工有私事应尽量安排在公休日，若确有急事需请假应事先提出。 （ 3）公假：教职工根据上级有关部门通知或本单位指派外出参加有关会议、学习、出差或业务培训等公务活动，可凭文件或通知请公假。 （ 4）婚假：教职工结婚凭结婚证提出请婚假。达到法定婚龄结婚，婚假 5 天。夫妻双方晚婚者（男 25 周岁，女 23 周岁以上）婚假可延长到 10 天。 （ 5）产假：女教职工 分娩，可向学校请产假，并报学区、教育局审批。已婚职工正常产假 90 天，含产前假 15天。请分娩假的教职工，应提供准生证、孩子出生证明复印件。 （ 6）丧假：教职工的直系亲属（祖父母、父母、岳父母、配偶或子女）死亡时，可以请丧假，由学校领导根据具体情况在三至五天内请假。若在外地需路程假者，可根据路程远近另给路程假。 （ 7）凡教育局请的病假、婚假、及学校请的丧假，不扣除本人工资。其请假期间的工作由学校教导处安排。 6 / 15 2、请假期间的有关生活待遇 （ 1）病假待遇：国发 198152 号文件规定： 病假在两个月以内的，发给原工资（现系指职务标准工资和津贴部分，下同）； 病假超过两个月的，从第三个月起至六个月以内的，工作年限不满十年的，发给原工资的 90%；工作满十年以上的， ； 病假超过六个月的，从第七个月起，工作年限不满十年的，发给原工资的 70%；工作满十年的，发给本人工资的 80%。 个别教职工经诊断确系患癌病、精神病，病假期间发给原工资。 请病假期间，出勤补贴应予扣发； 半年内病假超过二个月者，应扣发半年各项奖金。一年内病假超过 六个月者，扣发全年各项奖金； （ 2）正常婚假、产假、公假期间的工资待遇不变。凡未落实节育措施而计划外怀孕或早婚早育、非婚怀孕、未婚先孕者，施行人流、引产、分娩手术的，一切费用自理。 （ 3）丧假及奔丧路程假期间，工资照发，但途中车旅费自理。 3、旷工旷职的界定和处罚 （ 1）虽有正当的请假理由，但未办理请假手续或自行请他人代为顶岗，未经领导批准的，均视为旷职。 （ 2）该请事假而请病假的，经发现查实，当旷职处理。 7 / 15 （ 3）请假批准期限已满，凡未再办理续假报 批手续而超假的以旷职论处。 （ 4）对旷工旷职的教职工，学校应依照有关规定予以经济处罚，并进行批评教育。 （ 5）教职工擅自离开工作岗位，自离岗之日起停发其工资，学校应督促其本人及时返回工作岗位。 为进一步健全学校请假制度，加强学校纪律管理，保障学校正常工作秩序，根据上级主管部门文件精神，结合我校实际情况，特制定本制度。 一、请假审批： 2 天以内的请假，教学人员在教导处批假，非教学人员向总务处请假，行政人员向校长请假。 2天至 5 天以内的请假均需现在所属部门领导出请假， 后在校长处批假，超过 5 天向教育局请假，教职工将教育局签批的假条直接交校长处，做好工作交接，方可离开。 二、请假手续：请假人必须具备书面假条，若遇紧急情况来不及当面请假时请假人须向批假人先发送短信再以电话方式请假，回校后再补上书面假条。 三、请假（或缺勤）及其处理办法： （一）事假。工作期间教职工因特殊情况有事需请假者，可向学校领导请事假。 处理办法： 全期事假在 2 天以内，每天在绩效工资中扣款 20 元。 全期事假超过 2 天，超出时间对请假人按8 / 15 每天 40 元的标准在绩效工资中扣款 ，连同 2 天内的事假扣款合并计算扣款。 （二）病假。教职工因病不能上班者，凭公费医疗规定的就诊医院的病假证明或就诊的相关凭证向学校领导请病假。 处理办法： 非住院性质的病假对请假人按每天 10元的标准在绩效工资中扣款； 住院性质的病假在 1 个月以内，实属住院并且请假证明和手续齐全，不扣款； 住院性质的病假在 1 个 月以上，按耽误的教学时间（ 1 月 22 天）占全期（ 5 学月）时间的比例在学期绩效工资中扣款； 全期病假在三个月以上，按照教育局文件和相关规定处理。 （三）旷（课）工。学校工作时间或集会和举办活动等过程中，要求所有教师必须到位参加，有以下行为属于旷（课）工：不经请假或请假未获批准而擅自离开工作岗位的；请假期限已满，不续假或续假未获批准而逾期不归的；不服从组织安排和工作分配，不按时到工作岗位工作的。 处理办法： 教师旷课按每节课 100 元的标准在绩效工资中给予扣除； 教职工旷工按每半天 150 元的标准 在绩效工资中给予扣款处罚。 （四）学校集会、活动请假与其他缺勤的处理。 1、其他缺勤处理办法： 任何教职工都有按时参加学校相关集会、活动的义9 / 15 务。 （ 1） 教职工不假未参加升旗仪式扣款 50 元；不参加周五放学集会的一次扣 50 元。 （ 2）教职工不假未参加周前会每次扣款 50 元； （ 3）教职工在学校举行全校集会或统一组织集体活动时不假缺席，按举办集会和活动时间长短与 1 节课（ 40 分钟）进行比较进行测算，按照教师旷课处理标准执行处罚； （ 4）教职工在学 校举行全校集会或统一组织集体活动（含升旗和周前会）时有事（或生病）请假缺席，一学期首次请假周前会、升旗仪式、周五放学集会，不扣款但要记载；从第二次起请假周前会、升旗仪式、周五放学集会，每次分别扣款 10 元。在学校还未排定（提前 2 天）的情况下请假学校大型活动，按照每天 40 元的标准在绩效工资中扣款（生病住院按病假处理）。学校将工作已经排定后教师才临时请假学校大型活动，按照每天 80 元的标准在绩效工资中扣款 .。 注：学校升旗、集会和活动时间教职工的缺勤 若是在已经请了病事假和其他特殊假的前提下产生的，则自然 包含在病事假和特殊假之中，不再另记缺勤。 2、迟到（早退）处理办法：学校集会、活动以及上课时间迟到在 5 分钟以内时，第一次免于处理但要记载，第二次开始每次扣款 5 元；学校集会、活动以及上课时间迟到10 / 15 超过 5 分钟（包括早退），每次扣款 10 元。 （五）婚假。教职工本人结婚，可给 3 天婚假；女 23周岁，男 25 周岁以上结婚，为晚婚，可适当延长婚假。由当事人提出延长婚假的要求，学校领导根据学校工作的实际给予延长婚假数天（ 12 天以内）。教职工子女结婚的，可给予教职工 2 天假，不扣钱。 （六）丧假。教职 工的直系亲属（祖父母、父母、配偶、子女及岳父母、公、婆死亡）给予 13 天丧假，赴外地奔丧，酌情给路程假，因故延长须请事假。 （七）产假。女职工的法定产假为 90 天（产前 15 天，产后 75 天）一胎多生的，每多生一个婴儿增加产假 15 天，难产和剖腹产根据医院证明适当增加产假天数（ 15 天以内）。24 周岁生育第一个小孩为晚育，可增加产假 30 天。小产假，根据医院证明，怀孕三个月以下，给假 2030 天，三月以上给假 42 天。 （八）学习假。教师因个人需要外出函授或学历提高、晋职培训时应先向教导处书面请假，假条由 教导处签字后再到校长处审批。请假期间，学校不报销车旅费，请假教师不享受任何补助，学校不扣任何费用。 （九）公假。凡因学校工作需要，教职工受上级组织和学校安排到外地出差、培训、开会等属于公假。公假请假期间车旅费报销，按上级统一标准享受出差补助，学校不扣11 / 15 任何费用。 四、请假后的课程调整。 1、假后代课 （ 1）有教师因公或因事缺课，教导处应安排其他有空堂的教师代课。教师每代课 1 节应填写代课登记表，并计代课费 10 元，在绩效考核中予以兑现。 （ 2）学生还未放假离校就提 前考完试的科目，相应任课教师在学生放假离校前仍有对所属课堂管理的责任，不计代课费。 2、禁止私自调课。未经教导处安排或未请假，教师之间私下调课，凡经学校发现，缺课和顶课教师每节课按照旷课标准处理。 青川县建峰乡中心小学校 2015规范学校人事管理，建立健全考勤制度，加强劳动纪律，保障教学、行政、后勤等各项工作的正常运作，根据上级文件精神，结合我校实际情况，现就我校教职工请假制度提出如下实施意见，请认真执行。 一、请假的类别及期限 1、病假：教职工因病无法坚持正常上班，提出请病假。请假期限根据实际病情而定。凡请病假一周及以上者，必须附上病历卡及县级以上（包括县级）医院医生诊断证明。 12 / 15 2、事假：教职工有私事应尽量安排在公休日，若确有急事需请假应事先提出。 3、公假：教职工根据上级有关部门通知或本单位指派出差、参加有关会议、学术讲座（交流）、理论学习或业务培训以及出国境学习考察等公务活动，可凭文件或通知请公假。 4 婚假：教职工结婚凭结婚证提出请婚假。达到法定婚龄结婚，婚假 7 天。夫妻双方晚婚者（男 25 周岁， 女 23周岁以上 )婚假可延长到 10 日（含法定的节假日）。 5、产假：女教职工分娩，可向学校请产假。产假：女职工产假为 90 天，办理独生子女证者另加 30 天。难产加15 天，多胞胎每多生一孩加 15 天。流产假，怀孕 3 个月内流产，假期为 20 天；怀孕 3 个月至 7 个月，假期为 30 天；怀孕 7 个月以上，假期为 90 天。产假正值法定节假日，不能延长休假时间，休满为止。 6、探亲假：教职工需要探亲者，原则上安排在寒暑假进行。若非寒暑假探亲，一律按事假处理。 7、丧假：教职工的直系亲属（父母、岳父母、配偶和子 女）死亡时，可以请丧假。根据具体情况，由本单位领导批准，最多给予三天的丧假。若在外地需路程假者，可根据路程远近另给路程假。 8、假期时间的计算办法：假期时间自离岗之日起算13 / 15 起。病假包括公休假日和法定假日在内；丧假、事假均不包括公休假日和法定假日在内。 二、请假的程序和批准权限 1、教职工凡是需要请假者，一般情况必须事先按规定程序写请假条。特殊情况因来不及办理请假手续的。可由家属用电话或委托他人代为请假，但事后应尽快按规定程序补办请假手续，否则视为旷职。 2、教职工请公、 事假半天的，由年级或处室审批；事假半天至一天的向校长办公室书面申请，一天以上至一周向校长请假，一周以上由学校提出意见，校长签名后连同有关材料（包括请假条、病历证明等）报送到教育局人事科审批。 3、中层以上干部请假必须事前向校长提出。 4、学校主要负责人请假一天以内的应报教育局办公室批准。两天以上的报教育局主要负责人批准，且要明确学校临时负责人。 5、凡学校重大活动（如考试、运动会、全体教职工大会等）请假一律报校长批准。 6、教职工请假经批准 (由学校分管领导签署意见 )，应到有关处室办理工作安排等事宜，有关处室应及时安排调（代）课等，尽量避免因教工请假而造成损失。期满后，本人应及时办理销假手续，有关资料学校应存档备查。 14 / 15 三、请假期间的有关生活待遇 1、 婚假、丧假：享受所有福利待遇（除课时津贴或相应津贴外）。 2、产假：发误餐补助，不发课时津贴、出勤奖。分娩费用不予报销。 3、病假：课时津贴不发； 3 日内，出勤奖不扣，超过3 日，每日扣 3 元，扣完为止；误餐补助一周内不扣，两周内扣一半，超过两周全扣；年终奖，一个月内全发，一个月至三个月扣三 分之一，三个月以上至六个月扣二分之一，六个月以