学校考勤规则

1 / 8 学校考勤规则 学校考勤规则 为了建立正常的教学秩序和工作秩序，规范学校内部管理，使学生一到校就有教师履行组织教育和管理职责，鉴于学生年龄特点和自律、自护、自理、自学能力差，如教师不按时到岗入位，学生管理出现空档，很容易发生安全事故，学校声誉、教师形象和正常教学秩序将会受到影响，为此，依据国家教师法及上级有关精神，结合学校实际，特制订苏家镇学校教师考勤制度。 一、上下班时间：按照作息时间安排，每天早上晨会课行政值周提前 30 分钟到校、值周教师提前 20 分钟到校、班主任教师提前 10 分钟到校、 科任教师在晨会课前到校，管理、组织学生，进行环境卫生打扫和早读。下午集中放学，班级学生全部离校后教师方可下班，行政值周和值周教师清理完校园，师生全部离校后才可下班。 二、学校实行坐班制。上班时间，每位教师全身心投入教学工作和学生管理工作，不得做与教育教学无关事情（如上街买菜吃饭、打牌下棋、校外闲逛等），特殊情况需外出的须向蹲点年级领导请假（时间控制在 2 小时内），经批准并在门卫处登记方可出校门。未经批准出校门在 2 小时以上的，按旷工处理。 三、严格考勤： 1、各年级蹲点领导把关，作 好登记，作为教师学月2 / 8 绩效考核和期末出勤考核依据。 2、教师一到校在门卫处签到，行政值周在 8： 30 接收签到册，做好当日考勤。制度面前人人平等，不论亲疏，一视同仁。 3、学校集会做到：不迟到、不开小会、不打瞌睡、不看书报、不带孩子、不在会场接听电话，手机设置震动状态。 4、教师的红白喜事，安排在学生离校后，不影响教学，并在事前报学校工会批准。 5、学校行政办公室将对各年级教师考勤不定期抽查，如果查出无假外出或弄虚作假者，将作为旷工处理，当年年度考核不能评为优秀。 6、每位教师要有工作超前意识，宁可早到 10 分钟，不可迟到分钟。 7、出现缺勤的同志应自觉接受制度管理，以大局为重。 8、教师离校外出，年级领导严格把关，门卫作好登记，如出现疏漏，查实后记入相关人员的考勤考核。 四、请假制度： 1、教师要尽量在双休日、寒暑假和节假日安排好自己的私事，上班时间最好不要请假。 2、非请假不可的病事假，须完善请假手续，写出书3 / 8 面请假条（一天以内由年级领导审批；三天以内事假、半年以内病假由校长审批；三天以上事假、半年以上病假交县教育 局人事科审批）待批准以后，与班级教师作好衔接，移交有关手续，将请假条交到行政办公室后，方可离开工作岗位。 特殊情况（如本人及父母、配偶、子女等直系亲属出现危急重病人、交通故障、急于处理事情等）不能亲自到校请假的，可先向年级领导口头请假，后补办请假手续。补假时间，原则上不得超过一天，事后向相关领导说明原委，以便学校领导看望慰问和查实。 3、请长期病假的按政策扣除相应绩效工资（癌症、精神病人除外，按国家有关政策精神执行）。 五、实行奖惩： 1、每学期（学年）出满勤的教师在 评优、晋级、聘任等方面优先考虑。 2、出勤考核分作为教师 30%绩效考核重要依据之一。（ 1）病假、事假、迟到、早退与旷工列入当月绩效考核；（ 2）事假、迟到、早退和旷工在期末按实计算；（ 3）全年迟到、早退、旷工累计 3 天者，当年不能参加评优；（ 4）全年累计旷工 15 天者，报县教育局除名，按自动离职处理。 3、缺勤教师，在年度考核、晋升职称、评优时，按相关规定扣分。 4、上班期间有急事需处理临时耽搁两小时者可不计4 / 8 缺勤，但须向年级领导请示批准并报行政办公室，同时安排好工作后方可离开。 六、国家有关政策法规规定，不计缺勤，享受出满勤奖的假期有： 1、婚假 5 天。 2、产假：顺产 90 天，剖腹产 105 天，寒暑假可顺延。 3、丧假 3 至 5 天，直系亲属（指父母、配偶和子女）5 天丧假；岳父、岳母、公公、婆婆 3 天丧假，不计缺勤。 4、结合我镇教师实际，教师子女结婚，准许请假一天在家为子女操办婚姻，不计缺勤。 5、以上四项假办理书面请假手续，领导批准，交到行政办公室存档。 学校考勤规则 为严肃校纪，规范教职工考勤管理，树立良好的校风 、校貌，进一步稳定学校的教学秩序，确保教育教学工作顺利完成，根据中小学教职工管理条例等文件精神，结合我校实际，制定教职工考勤制度。 （一）考勤制度 1、每位教职员工都要自觉遵守学校的考勤制度，因病因事 (包括函授学习 )不能坚持工作，须由本人书写请假条，履行请假审批手续： 1 天以内由教导主任审批， 3 天和 3 天以上由校长批准。经批准后，5 / 8 教师持假条到教导处登记、调课，安排 人代课或代班，职工到总务处登记，合理调配工作。事假要提前请；急病来不及请假的，一定要及时电话通知（最迟不得超过当日）严禁先斩后奏，否则，一律按旷工对待。假满返校要及时履行销假手续。 （ 1）病假： a、每月允许半天（空堂）到医院看病，不扣出勤奖。 b、三天以上要有指定医院诊断书。需续假时，再次履行手续。一学年内，累计请假在半年以上者视为长期病休人员，列为编外休息。 (2)事假：逾假不归者，作旷工论处。每学期事假时间不得超过十天（法定婚丧产假除外）。 下列情况不扣除当月出勤 奖： a、婚假 3 天，晚婚 18 天。 b、丧假（直系即指祖父母、父母、子女）：市县内 3天，市县外 5 天。配偶的父母去世可视同直系对待。 c、产假： 3 个月，难产、晚育酌情另增 15 天。 d、流产：（采取上环措施失败者）休息 15 天，其它原因流产的以病假对待，一年内流产两次者，取消当年评优资格，并扣 1 个月考评奖； e、做上环手术 3 天； f、一月内教职工因独生子女生病请假半天，或教职6 / 8 工本人是独生子女者，因父母生病请假半天； j、教职工子女在外省服兵役者回 来探亲时，准假 2天； h、教职工子女结婚准假 1 天。 （ 3）旷工：未经请假和请假未批擅自离校，超假及在请假中弄虚作假的均属旷工。旷工半天，停发半月出勤奖；旷工一天，停发当月出勤奖；旷工两天，停发当月出勤奖和当月考核奖；旷工三天，停发当月出勤奖和本学期考核奖；对长期旷工者要令其在教职工大会上深刻检讨，情节严重者，报市教委处理。 2、教师因公出差，市县内由分管校长和教导处安排，市外由校长审批，并报教导处备案。出差超过预定时间的，须经学校同意，否则，不核销逾期差旅费并按事假处理。 3、按时上下班，不迟到、不早退。坚持坐班制，坚守工作岗位。工作时间不闲聊，不互串办公室，不干私活。按时参加会议、培训、教科研活动和学校组织的各种集体活动。因特殊情况需要晚来，早走或中途离校者，要向年级组长及活动主持人口头请假，否则，按迟到早退处理。 4、严格遵守上下课时间，上课铃声落，任课教师必须进入教室，中途不得随意离开课堂。课间、课外时间不准授课，要给予学生充分的活动、锻炼和娱乐时间。 5、教师考勤教导处按月汇总。 7 / 8 （二）考勤细则 1、年级组长及中层以上干部 请假由校长或分管行政的副校长审批。 2、请假期间若遇节假日，假期连同节假日合并计算。 3、外单位借调人员，停发学校一切奖金，不再享受学校的任何福利。 4、教职工申请调动，在办理调动手续前，应在校坚持工作，如擅自离岗，按旷工对待；接到调令后，应迅速办理移交手续，还清公物，结清各种帐目，再到校长室办理有关手续。 （三）考核办法 1、缺勤考核 病、事假均停发假内的课时津贴（按日平均数计算），并分别按每天 、 2 元扣发出勤奖；月累计事假达4 天者，扣发 当月出勤奖的 50%。 函授学习请假，只停发假内课时津贴（按日平均数计算）。 经学校批准的培训学习，按平均数发放课时津贴。 50 岁以上（含 50 岁）的教师，每月因病可休息 1天。（不扣除奖金） 2、在岗考核 上课迟到、课中随意离开教室或提前下课，发现一8 / 8 次扣除 5 元。 在不影响工作的情况下，确因病、因事临时外出，教师必须向值勤行政领导口头请假，其他人员按管理层次履行请假手续，否则发现一次扣 5 元。 因特殊原因迟到者，教师需向值勤行政领导说明 情况（其他人员按管理层次履行），不说明的发现一次扣 5 元。 3、根据奖优罚劣的原则，学校对惹是生非、玩忽职守，造成不良影响者，视情节轻重，给予一定处罚。 无故缺课 1 节扣 10 元。 私自调课扣 5 元。 在培训、会议、教科研活动和公益活动时间，迟到或早退 1 次扣罚 1 元，月累计 3 次按 3 元 /次扣罚；缺席