安全员岗位考核标准

1 / 14 安全员岗位考核标准 目 的 为了调动全体专职安监人员的工作积极性，充分发挥监督、服务、指导的工作职能，认真履行岗位职责，制定本管理办法。（暂行） 第一章 总则 第一条为了贯彻落实国家、行业制订的安全法律、法规、规范、标准，落实 “ 安全第一、预防为主、综合治理 ”的方针，创造良好的劳动安全卫生条件，保障广大员工的安全与健康，保证布连项目部 2012 年的施工安全，根据公司职业健康安全和环境管理标准文件汇编项目部安全生产制度汇编，特制订本办法。 第二条 设立 ” 安全员考核办法 ” 的目的是促使专职安全员发挥最大的安全监督作用，逐步形成项目部安全管理的良性循环。 第三条 本办法适用于布连项目部全体安全监督人员。 第二章 专职安全员岗位职责 第一条 贯彻安全监督计划中的各项安全技术措施，组织参与安全设施、施工用电、施工机械的验收。 第二条 监督、检查操作人员遵章守纪。组织、参与安全技术交底，对施工全过程的安全实施控制，并做好记录。 2 / 14 第三条 掌握安全动态，发现事故苗头及时采取预防措施。 第四条 制止违章作业，严格 安全纪律，当安全与生产发生冲突和安全防护措施不符合规范时，有权制止冒险作业和停止工序作业。 第五条 对进入现场使用的各种安全用品及机械设备，配合材料部门进行验收检查工作。 第六条 协助上级部门的安全检查 ,如实汇报工程项目的安全状况。 第七条 负责一般事故的调查、分析 ,提出处理意见 ,协助处理重大工伤、机械事故 ,并参与制定纠正和预防措施 ,防止事故再发生。 第八条 对进场的劳务人员进行安全规章、文明施工制度的教育。 第三章 具体考核方式 第一条 项目部安 全保负责对项目部所有专职安全员的职责履行情况进行月度考核。（见附表） 第二条 具体考核方式： 试不及格者给一次补考机会，再不合格者建议分包队伍予以更换并考核所在单位 100 元。 现违章行为立3 / 14 即制止，如未制止，一经查出，处罚 100 元， 连带责任，并根据严重程度，处以 200 400 元考核， 出现任何违章行为则奖励 200 元。 能立即整改，要求限期整改，对整改情况进行复查，对限期不整改的及时向项目部安全保部反应，反应不及时的考核 100 元。 整真实地记录一天的工作内容，安全部领导定期检查安全员工作日志填写情况，发现填写不全或未填写，将处以一定的考核。 全部、各单位的安全员及时开展安全教育，并做好相应资料的存档，项目部对安全教育工作做的出色的安全员奖励 100 员，如未及时开展工 区级安全教育或无安全教育资料记录的，处以 100 元的考核。 项目部做了分项分部工程安全技术交底后，专业安全员应及时开展安全技术交底，督促各班组做好班组级的安全技术交底，并做好安全技术交底资料的存档。 第四章 附则 4 / 14 第一条 本办法是项目部安全管理的重要组成部分，各单位（分包单位）必须共同遵照执行。 第二条 本办法由项目部安全部负责解释。 第三条 本办法自公布之日起施行。 专职安全员考核记录 每月底由专业安全专工统计上报部门领导，根据得分情况进行考核。 为正确评价专职安全员的工作，提高安全员的工作积极性，及时发现和消除安全隐患，做到防范于未然，从而促进公司安全生产工作不断改进，公司决定于 2015 年 *月份举行安全员岗位知识技能考核，具体实施方案如下： 一、 考核形式 1 . 采用百分制的形式进行量化考核。 2 . 本考核工作由公司人力资源部牵头组织，由安全部负责对安全员进行考核。 二、考核项目 百分考核包括安全指标、 行为规范、业务知识、公司安全部下发的制度执行情况、检查现场记录、安全事故分析及其他事项等六项。 三、百分考核具体内容 1. 安全指标 15 分 安全员所属项目部（部门）全月无安全事故，此项考5 / 14 核满分；若发生安全事故，将视事故严重程度、性质和责任扣减 2。 2. 行为规范 10 分 （ 1）工作态度，热爱安全生产监察工作，对公司财产和员工人身安全高度负责； （ 2）认真贯彻落实国家、上级部门或公司关于安全生产工作的精神； （ 3） 遵守公司各项规 章制度； （ 4） 坚持原则，敢于抵制破坏安全生产的不良作风； （ 5） 有一项不合格扣减 2 分。 3 0 分 （ 1） 熟悉掌握本部门生产系统各工序的操作规程、技术指标以及生产设备的性能特点； （ 2） 具有较全面的安全知识，能指导员工安全从事各项生产工作； （ 3） 对重大、难、险的项目，能制定较全面的安全措施或安全注意事项； （ 4）有一项不合格扣减 3 分。 0 分 （ 1）对公司下发的安 全要求执行落实工作。 （ 2）对公司下发的各种验收表使用落实等工作。 （ 3）配合完成上级临时安排的工作； 6 / 14 （ 4）对员工进行安全培顺教育，班前教育、技术交底。 5. 检查现场情况 20 分 （ 1）每天深入现场检查应不少于三次，并做好相关工作记录； （ 2） 现场检查要了解生产设备系统的运行、检修情况； （ 3） 检查各工序员工安全操作情况； （ 4） 发现安全隐患，有能力解决的应及时排除。不能解决的要汇报所在单位负责人和安全科，采取进一步安全防范措施； （ 5） 检查、纠正现场员工违章作业情况； （ 6） 督促安全隐患通知单项目的整改； （ 7）建立所属部门特殊作业人员档案； （ 8） 健全员工劳动保护用品发放台帐； （ 9） 凡不符合情况的，有一项扣减 3 分； （ 10） 对发现问题不汇报，未造成事故的，扣减 5分 /次；造成事故的，视严重程度扣减 10； （ 11）由公司安委会或安全科组织的安全突击监察中，发现一人违章或一处安全隐患，扣减 2 分； （ 12） 工作记录与现场检查情况不符的，扣减 3 分 /次。 6. 事故 调查分析 15 分 （ 1）对所属部门发生的安全事故，要严格按照 “ 四7 / 14 不放过 ” 原则，实事求是的进行调查分析；同时针对事故原因制定相应的整改防范措施，一并上报安全科； （ 2） 事故分析报告坚持 24 小时上报制度。不及时上报，逾期一天扣减 2 分；事故调查分析不上报的，扣减 10分 /次； （ 3） 调查分析报告内容不全、分析不清楚，扣减 5 分； （ 4） 对调查分析报告中有隐瞒情况的，经查实，视情节严 重扣减 5 15 分。 7. 其他事项 10 分 （ 1）每月进行月度书面总结并于次月 3 日前上报安全 科，不交或迟交，扣减 2 分； （ 2）月度总结中应有安全隐患排查、整改、员工违章操作等内容，没有的视情况扣减 2 分 /项； 五、安全员的奖励与处罚 （ 1）安全员的奖励与处罚执行公司安全生产奖惩实施办法（暂行）的规定。 （ 2）介于安全员工作性质的特殊性，对安全员自身违章违纪行为将处以双倍的罚款；对造成事故的，除罚款外，扣除安全员当 月安全考核工资，同时根据所造成经济损失程度参照安全生产奖惩实施办法（暂行）的规定予以处罚。 （ 3）对由于失职或违章造成严重后果者，除上述处罚外，调离其工作岗位。 六、附件：安全员百分考核表 8 / 14 绩效考核标准表（专职安全员） 1、目的 为正确评价专职安全员的工作，提高安全员的工作积极性，及时发现和消除安全隐患，做到防范于未然，从而促进项目安全生产工作不断改进，特制定本考核办法。 2、 考核形式 用百分制的形式进行量化考核。 安质部负责对安全员进行考核；安委会主任对安质部部长进行打分考核。 3、考核项目 百分考核包括安全指标、行为规范、业务知识、检查现场记录、安全事故分析及其他事项等六项。 4、百分考核具体内容 全指标 15 分 全员所管段全月无安全事故，此项考核满分；若发生安全事故，将视事故严重程度、性质和责任扣减2。 为规范 10 分 爱安全生产监察工作，对项目财产和员工人身安全高度负责； 真贯彻落实国家、上级部门或公司关于安全生产工作的精神； 9 / 14 守项目部各项规章制度； 持原则，敢于抵制破坏安全生产的不良作风； 一项不合格扣减 2 分。 专业知识 10 分 悉掌握本部门生产系统各工序的操作规程、技术指标以及生产设备的性能特点； 有较全面的安全知识，能指导员工安全从事各项生产工作； 重大、难、险的项目，能制定较全面的安 全措施或安全注意事项； 一项不合格扣减 3 分。 查现场情况 40 分 天深入现场检查应不少于三次，并做好相关工作记录； 场检查要了解生产设备系统的运行、检修情况； 查各工序员工安全操作情况； 现安全隐患，有能力解决的应及时排除。不能解决的要汇报所在工班负责人和安质部，采取进一步安全防范措施； 查、纠正现场员工违章作业情况； 10 / 14 促安 全隐患通知单项目的整改； 立所属工班特殊作业人员档案； 全员工劳动保护用品发放台帐； 不符合情况的，有一项扣减 3 分； 发现问题不汇报，未造成事故的，扣减 5分 /次；造成事故的，视严重程度扣减 10； 项目部安委会或安质部组织的安全突击监察中，发现一人违章或一处安全隐患，扣减 2 分； 作记录与现场检查情况不符的，扣减 3 分 /次。 故调查分析 15 分 所属工班发生的安全事故，要严格按照 “ 四不放过 ” 原则，实事求是的进行调查分析；同时针对事故原因制定相应的整改防范措施，一并上报安质部； 故分析报告坚持 24 小时上报制度。不及时上报，逾期一天扣减 2 分；事故调查分析不上报的，扣减 10分 /次； 查分析报告内容不全、分析不清楚，扣减 5 分； 调查分析报告中有隐瞒情况的，经查实，视情节严重扣减 5 15 分。 他事项 10 分 月进行月度书面总结并于次月 3日前 上报安全部，不交或迟交，扣减 2 分； 度总结中应有安全隐患排查、整改、员工违11 / 14 章操作等内容，没有的视情况扣减 2 分 /项； 合完成上级临时安排的工作； 他工作。 5、安全员的奖励与处罚 全员的奖励与处罚执行项目安全生产奖惩实施办法（暂行）的规定。 于安全员工作性质的特殊性，对安全员自身违章违纪行为将处以双倍的罚款；对造成事故的，除罚款外，扣除安全员当月安全考核工资，同时根据所造成经济损失程度参照安全生产奖惩实 施办法（暂行）的规定予以处罚。 由于失职或违章造成严重后果者，除上述处罚外，调离其工作岗位。 各部门、各单位： 为适应学院安全形势发展需要，进一步促进安全管理规范化，充分发挥兼职安全员的工作积极性，从而建设一支思想积极、工作认真的兼职安全员队伍，经研究，对兼职安全员职责和考核办法等相关事项规定如下： 一、兼职安全员队伍组成人员：由各系各部门指定并报学院安全工作委员会办公室（保卫处）。 二、兼职安全员职责 1、兼职安全员由所在单位 领导，在学院安全工作委员会办公室（保卫处）指导下开展日常安全管理工作。 2、按要求宣传学习贯彻国 安 规和12 / 14 “ 安全第一、预防为主、综合治理 ” 的安全方针，坚持 “ 四不伤害 ” ，从源头上控制安全事故发生。 3、按要求协助开展本单位安全教育培训、参加安全应急抢险救援演练、全面、详实、规范记录安全台帐。 4、按要求协助开展本单位安全隐患排查治理工作。 5、按要求协助加强本单位安全防火工作，提高职工抢险避险能力；维护好所在岗位的消防设施和灭火器具；开展经常性的消防安全检 查，消除火险隐患，保障生命和财产安全。 6、对发现的各种安全生产事故隐患，有逐级报告的义务。对发现的各种违纪行为，有批评教育和提出处理意见的权利；对所在单位的安全设施、安全防护用品、用具、安全警示牌的完好、整洁负责。 7、按 “ 四不放过 ” 原则，即（ 1）事故原因未查清不放过；（ 2）事故责任人未受到处理不放过；（ 3）事故责任人和周围群众没有受到 1 教育不放过；（ 4）事故制订切实可行的整改措施没有落实不放过。参加本单位发生的各种安全事故的调查、分析，并提出自己对事故预防的措施。 8、 按要求参加学院或本单位组织的有关安全的会议和活动。 9、及时向所属单位传达安委会办公室安全工作的各项要求。 13 / 14 10、按要求每月底上报本单位该月安全自查小结。 三、检查及考核办法 1、对兼职安全员日常安全管理工作的检查考核，在所在单位配合下，由学院保卫处具体实施。 2、检查内容按职责分项细化，逐人建档，按月评分考核。对认真负责，大胆管理，成绩明显的兼职安全员，学院安全工作委员会办公室每月核发安全津贴。对有下列情形的，进行批评教育： （ 1）、不参加安全员 工作例会的。 （ 2）、对本单位月内屡次发生安全事故的。 （ 3）、对不履行岗位安全隐患排查或发现安全隐患不及时报告处理而导致安全事故发生的。 （ 4）、对不按规