宝洁薪酬福利制度

1 / 4 宝洁薪酬福利制度 宝洁薪酬福利制度 针对全职员工：为了吸引和留住最优秀的人才，我们提供的福利薪酬待遇，在同行业中属于佼佼者。我们不断地调节薪酬系统，公司每年都做工资市场调查，以确保宝洁的工资和福利是具有绝对竞争力，表现优秀的员工能够得到相应的回报。宝洁除了为员工购买各种品类齐全的保险外，更在中国推出 “ 宝洁奖励股 ” 及其他项目，以创造一种鼓励承担风险、提倡主人翁精神、激发创造性思维的宝洁新文化氛围。 (1) 住房福利 I 考虑到新员工在适应崭新的工作和环境的同时 未必能马上找到合适的住所。因此，在宝洁上岗培训结束之后，公司会为新员工安排酒店住宿，限期为一个月，员工可选择入住并且不需要支付房租 根据当地政府保障职工住房基本需要的要求，公司为每位员工缴存了相同于或多于其本人所需缴存数额的住房公积金，为员工将来购房、建房、修房积累下一定的资金。 医疗福利 公司为员工提供医疗福利，员工只须支付小部分的门诊费用和极少部分的住院费用。 2 / 4 (2) 福利保险 员工自正 式加入公司起享受人寿保险和人身意外伤害保险两项人身保险。保险费全部由公司负担。此保险是在员工发生人身意外或伤残的情况下，向员工的亲人或员工本人提供经济上的资助以渡过难关，恢复经济来源。两项险种最高赔偿金额为 72 倍的员工基本月薪。 公司为所有因公务出差的员工提供此项保险。在发生人身意外死亡情况下，公司将赔偿员工的直系亲属三倍的年薪。 社会保险 (国家统筹安排的社会福利项目 ) , 养老保险 根据国家和当地政府的规定，养老保险金由公司和员工共同分担，公司承担大部分。这是为员工退休以后提供经济来源。 公司会按当地政府的规定为员工购买工伤、生育、失业等社会保险项目。 (3) 奖励福利 此计划是对员工在宝洁公司 (即：中国的各合资公司及独资公司 )任职周年的承认和庆贺。公司藉此计划表达对3 / 4 员工忠诚的服务态度及贡献万分感谢。 为了让员工有更全面分享公司成功的机会，在公司工作的正式员工，可获准选择在参加该项计划的第六年到第十年间得到 价值为一定数量的宝洁普通股的增值部分。 1 针对暑期实习生 享有相当于 70%全职员工的工资 ;享有与全职员工等同的团体人寿保险和意外伤害保险，以及无免赔额的商业医疗保险 ;若实习期间工作所在地与其家庭或学校所在地非同一城市，将享有公司统一提供的来回机票往返和全程酒店住宿 ;享有一定数额的实习初期启动贷款 ;除国家法定工作日外，实习期间还可享有 1 天的带薪病假期 ;实习生次年 7 月转为全职正式员工时，还将享有 3 周至 1 个月的酒店住宿。 (5) 针对所有参加宝洁的同学 对于所有参加宝洁公 司面试的同学，包括第一轮面试和第二轮面试，都将享有公司统一购买的商业保险。具体而言： . 如果同学的面试所在地与其家庭或学校所在地为同一城市，即本地面试，包括第一轮面试和第二轮面试，宝洁公司将承担在面试约定时间前后 2 小时发生的保险责任 ;如果同学的面试所在地与其家庭或学校所在地非同一城市，即异地面试，若为异地第一轮面试，宝洁公司将承担在面试约定时间前后 12 小时发生的保险责任 ;若为异地第二轮面试，4 / 4 宝洁公司将承担在面试约定时间前后 24 小时发生的保险责任。该前后 24 小时的具体时间为：自面试同学从出发地登上去 参加宝洁公司面