宾馆考勤制度管理

1 / 6 宾馆考勤制度管理 为强化劳动纪律，提升工作效率，确保宾馆的各项工作正常运行，特制订本制度。 一、考勤规定和处罚 1、工作时间。根据宾馆各部门和岗位的具体要求，合理安排工作时间。 2、迟到、早退。按时上下班，不迟到、不早退，工作时间不得擅自离岗。员工在工作时间开始后 30 分钟内到岗者视为迟到；工作时间结束前 30 分钟内未经批准提前离岗者视为早退。 3、旷工。如有下列情形之一，均按旷工处理： （ 1）未请假或请假未批准，在工作时间内不出勤； （ 2）迟到、早退 30分钟以上按旷工一天处理； （ 3）工作调整中，不服从安排，未在规定时间到岗； （ 4）因违法、违纪被公安机关拘留的； （ 5）因打架斗殴致伤而未上班的； （ 6）上班时间醉酒影响工作的； （ 7）未经领导同意，擅自为人代班或找人代班，按旷工处理； （ 8）用不正当手段骗取、涂改、伪造休假证明。 4、处罚。上班迟到、早退或旷工，将给予经济处罚，迟到、早退一次罚款 50 元；旷工一天，罚当天应发工资额2 / 6 （月应发工资除以 工作日）的三 倍；连续旷工 5 天或一年内累计旷工达 10 天以上者，视为严重违反宾馆劳动纪律，宾馆将依法予以解除劳动合同。 5、上班时间内严禁玩纸牌、打麻将、玩游戏、听歌、看视频、喝酒、吵架、打架、谩骂同事、聚众闹 现发生一起给当事人下岗处理，发现发生两起以上，视为严重违反劳动纪律，宾馆将依法予以解除劳动合同。 二、各类假期及待遇 1、国家法定假日：所有员工按国家规定享受以下带薪假日，元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等国家法定假日。 2、病事假。 （ 1）员工不能无故请假。因特殊原因不能出勤，需要请假者，须由员工本人事前书面申请病事假，并经部门经理或有关领导批准。特别紧急事项不能到宾馆办理请假手续的，应以电话方式向部门经理或有关领导请假，并应于病事假结束后的次日补办书面请假手续。假期期满仍不能到班的应提前办理续假。 （ 2）病事假待遇：请病事假按病事假天数扣发工资（病事假工资扣除额 =月应发工资 事假天数）。月病事假 3天以上者，取消当月绩效工资（年终绩效工资平3 / 6 均到每个月与考勤挂钩），年请病事假累计不得超过 30天，超过 30天以 上天数视为旷工。 （ 3）员工请病事假全年累计超过 30天，取消年度绩效奖。 （ 4）员工请病事假可先冲抵当年年休假，年休假不够可按规定请病事假。 3、工伤假。 （ 1）因公负伤、因公致残，持医院诊断证明并经办公室确认，按工伤假记考勤，工伤假期间工资照发。 （ 2）因公负伤员工，伤愈复发，经鉴定后，按工伤处理。 4、婚丧假。 （ 1） 婚假 :员工在集团公司工作满一年后结婚且符合国家有关规定的，法定假期为 3 天。初婚为晚婚的 (即男25周岁 ,女 23周岁 )享 受国家规定的 21天婚假（包含礼拜天及法定假日）；如果再婚者，婚假 3 天。请婚假时必须持结婚证办理。婚假工资按国家有关规定执行。 （ 2）丧假 :员工直系亲属（祖父母、父母、配偶、子女及姐妹、兄弟、岳父母、公婆）亡故可给带薪丧假 3天。 5、产假。符合计划生育政策并在宾馆工作满一年的女员工，凭医院证明可享受国家法定产假期待遇： （ 1）女员工怀孕不满 4个月流产时，根据医院意见，4 / 6 可给产假 15天；怀孕满 4 个月以上流产时，给予产假 42天 。 （ 2）女员工产假为 90 天，其中产前休假 15 天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假 15天。 （ 3）凡是休产假员工要持有准生证及医院证明到办公室备案。 （ 4） 有不满 1周岁婴儿的女员工，每个工作日给予两次哺乳时间，每次 30 分钟。哺乳时间和在往返途中的时间，算作劳动时间。产假工资按国家有关规定执行。 6、休假。 （ 1）休假天数 在集团公司系统内工作满一年的正式员工，可享受年休假 5 天；累计工作满 10年不满 20年的，年休假 10天；已满 20 年及 20 年 以上的，年休假 15 天（工龄均为集团公司系统内工龄）。 在宾馆工作满一年的聘用员工，可享受年休假 3天；以后每满 1年增加 1 天，最高年休假 10天； （ 2）年休假需提前 10日向部门负责人申报休假计划，经批准后方可休假，未提前申报者，可以拒绝休假请求；年休假当年不休，视为主动放弃，不累积到下一年度。 （ 3）凡有以下情况之一的，不享受当年休假：全年累计事假 10天以上；全年病假累计 30天以上的；确因工作需要不能安排员工休假的，须经总经理批准。 5 / 6 三、各类假期审批权限 宾馆 各类假期审批权限： 1 天以内（含 1 天）的由部门负责人批准， 3天以内（含 3天）的由主管副总经理批准，3 天以上的及副总经理假期由总经理批准。所有请假申请，均须报办公室备案，待月底计算考勤。 四、组织实施 1、办公室是员工考勤的主管部门，其主要职责如下： （ 1）根据上级部门有关规定，制定宾馆考勤制度。 （ 2）负责各部门员工考勤的统计汇总工作。 （ 3）负责受理员工各种假期的申请。 （ 4）负责对违规员工提出处理意见，提交总经理办公会研究。 （ 5）各部 室负责审核本部门员工假期的申请，并协助执行本规定。 2、各部门必须按规定的上下班时间执行，同时提出以下要求： （ 1）各部门设一名兼职考勤员，负责本部门员工的考勤记录、汇总工作，当月考勤记录应与次月 2号前上报办公室，各部门考勤记录上报前需经主管副总经理签字确认。 （ 2）考勤员要严格考勤记录，对在考勤工作中弄虚作假者，一经发现将严肃追究其责任。