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文档简介

1 / 3 小型企业考勤管理制度 机械有限公司考勤制度 为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制定本规定。 一、作息时间 公司实行每周 6 天工作制 上午 7:30 11:30 下午 12:3016:30( 夏季： 13:0017:00) 二、具体规定 1、各部门经理、主管对本部门人员的考勤工作负有监督的义务。 2、公司考勤实行打卡制度，员工上、下班 均需打卡 (共计每日 2 次 )。员工应亲自打卡，不得帮助他人打卡和接受他人帮助打卡。 3、员工违纪管理程序如下： 迟到：指未按规定到达工作岗位 ;迟到 10 分钟以上，每次扣 5 元迟到 30 分钟以上的扣半天基本工资 ;迟到一小时的扣全天工资 ;如遇到恶劣天气、交通等特殊情况属实的，经主管批准后酌情处理。 早退：指提前离开工作岗位下班 ;早退 10 分钟以上，每次扣罚 5 元 ;30 分钟以上扣罚半天工资处理。 2 / 3 旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的 ;旷工半天扣 1 天工资，旷工一天扣罚 2 天工资。凡旷工连续 3 天或全年累计 10 天者，一概予以违纪辞退，将被解除劳动合同并没有任何经济补偿。 脱岗：指员工在上班期间未主管同意擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款 5 元。注：打与工作无关的电话超过 10分钟，看小说，闲聊，玩手机等情况按脱岗处理）。 三、请假制度 1、病假：指员工生病必须进行治疗而请的假别 ;病假扣除基本日工资。员工本人确实因病，不能正常上班者，须经部门主管批准，月累计超过两个工作日者，必须取得医院开据的休假证明。 2、事假：指员工因事必须亲 自办理而请的假别 ;但全年事假累计不得超过 30 天，超过的天数按旷工处理 ;事假按实际天数扣罚基本日工资。 3、员工需请假 1 至 2 天均应提前向各主管提交请假申请单。请假 2 天以上的需总经理批准。如因紧急情况无法提前请假时，应在休假当天上午 8:00 前通过电话向各部门主管请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。 4、其它假别由部门主管签署意见后报总经理审批，并送行政部备案。 3 / 3 5、所有假别都必须由本人书面填写请假单，并按规定程序履行签字手续后方为有效假别 ; 6、行 政部对每月的考勤进行统计，统计表由经理
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