2013年人力资源部目标指标.doc

沙角C电厂2013年目标指标分解跟踪表FR-212.0006 部门：人力资源部序号上一级目标指标（单位）目标值保证措施或管理方案本级目标指标（单位）目标值保证措施或管理方案负责人保证措施月度执行情况1人身重伤及以上事故次数0各部门确保本部门不发生轻伤及以上事故。部门责任的人身轻伤及以上事故01. 开展危险源识别与控制计划,确保各项工作安全措施完善；2. 每月跟踪重大安健环因素控制计划完成情况3. 根据标准为员工正确配置PPE，定期举行PPE使用培训。全体人员连雪明2较大及以上火灾事故（次/年）0各部门确保本部门不发生一般及以上火灾事故。部门责任的一般及以上火灾事故（次/年）01. 严格执行厂内各类火灾应急预案规定，参与火灾事故演习。2. 正确使用办公电器。3. 下班时关闭电源。4. 办公场所不储存易燃易爆物品。5. 每年定期举办消防知识培训。全体人员任武刚3同等责任较大及以上交通事故（人次/年）0各部门确保本部门不发生同等责任一般及以上交通事故。同等责任一般及以上交通事故（人次/年）01. 严格遵守交通法规，执行厂有关车辆使用及管理标准；2. 参加厂级交通安全教育；3. 每月进行交通安全学习；4. 执行车辆定期检查制度，确保车况安全；5. 恶劣天气不安排大型外出培训活动。全体人员李燕4职业健康危害事故（例/年）01. 各部门确保本部门不发生职业健康危害事故；2. 人力资源部每年组织员工健康体检，确保各部门人员参检率为100%。职业健康危害事故（例/年）01. 每年为所有员工进行健康体检。严格执行入职、离职、转岗、特种作业人员体检，汇总年度体检报告。2. 确保触电、高空作业等高风险作业无职业禁忌症人员参与。3. 体检过程中，督促本分部人员按时间安排进行体检。4. 培训分部定期举办健康知识讲座或其他方式的健康知识宣传活动。5. 听力复查或受损人员反馈回各部门，部门进行针对性PPE使用及职业健康知识培训并检查这些人员培训后的PPE使用情况。6. 评估工作风险，确定各岗位需配备的PPE种类、型号；配合安健环分部监督检查PPE的使用情况。李燕陈志超钟倍聪连雪明部门员工参与年度健康体检率（%）1005重大网络与信息安全事故（例/年）0各部门确保不发生部门责任的III级及以上信息安全事件。部门责任的III级及以上信息安全事件（例/年）01. 人事档案保存完好无损；2. 厂教育培训系统题库和相关信息不发生题库被删除或被篡改事件。李燕张瑾6厂级重要电子数据备份率（%）1001、 综合部确保全厂重要信息系统电子数据的备份率达100%；2、 财务部确保V6系统电子数据的备份率达100%；3、 人力资源部确保人力资源系统电子数据的备份率达100%；4、 生产经营部确保Q4系统电子数据的备份率达100%。重要资料电子数据备份率（%）100工资、人事等电子文档的使用和保存不发生重要信息丢失与损坏；肖辉张瑾1.7年度DIFR（%）0.21、 设备管理部、运行部和燃料部确保DI不大于1次；2、 其他部门确保DI为0。年度DI01、推行NOSA安健环管理系统；2、开展安健环因素识别与评价；3、每月跟踪重大安健环因素控制计划完成情况。全体人员任武刚8企业标准覆盖率（%）1001、 生产经营部（副总）确保技术标准确保全业务覆盖；2、 综合部确保管理标准确保全流程覆盖；3、 人力资源部确保工作标准确保全岗位覆盖。工作标准全岗位覆盖率（%）100根据组织机构的变动，及时跟踪及修编工作标准，确保100%。钟倍聪9标准实施监督计划完成率（%）1001、 各标准归口部门确保制定新发布标准实施监督计划并实施；2、 各标准分委会日常工作部门确保制定重要标准实施监督计划并实施；工作标准实施监督计划完成率（%）100定期跟踪评估。钟倍聪10标准到期评审率（%）1001、 生产经营部（副总）确保技术标准到期评审率达100%；2、 综合部确保管理标准到期评审率达100%；3、 人力资源部确保工作标准到期评审率达100%。工作标准到期评审率（%）100制订有效工作标准清单，列出发布日期，依据该日期制订评审、修编计划。 钟倍聪部门预算完成率X（%）X100各部门确保本部门预算完成率X100%。部门预算完成率（X）（%）X1001. 严格执行财务预算管理标准；2. 加强对工程立项、物资采购审批的预算控制；3. 加强对预算执行情况的考核。李燕陈志超钟倍聪11人员总量定额完成率（%）95人力资源部确保人员总量定额完成率95%。人员总量定额完成率（%）951. 根据集团下达的定员人数，通过优化岗位配置以及提高员工绩效水平来实现目标；2. 应届毕业生、调配调入人员严格依据实际缺员和年度退休情况控制。钟倍聪12全员岗位培训率（%）981、 各部门确保本部门培训计划完成率98%；2、 人力资源部确保全员岗位培训率98%。全员岗位培训率（%）981. 严格执行以下标准制度：职工教育培训管理标准、基层五星管理标准；2. 科学制定年度培训计划，认真执行年度培训计划，每月对厂培训计划和各部门培训计划完成情况进行跟踪；3. 加大部门、班组内部培训的力度，建设学习型企业；4. 定期对员工学时进行统计，对员工培训档案进行动态跟踪管理。5. 认真做好专业技术人员继续教育培训及备案工作。李燕13承包商单位入厂安健环培训率（%）1001、 生产经营部确保承包商员工入厂前安健环培训率100%；2、 各部门确保本部门承包商员工出入证持证率100%；承包商施工员工入厂安健环培训率（%）1001. 严格执行以下标准制度：职工教育培训管理标准供方管理标准电厂保安管理标准；2. 新进厂施工的承包商员工，必须先进行入厂安健环培训并考试合格，才能办理临时出入证，从出入管理上控制承包商施工人员100%培训率；3. 入厂安健环培训考试成绩有效期为一年，过期时也将再次进行入厂安健环培训和考核合格才能办理临时出入证。李燕陈志超14群体性事件（次/年）01、 各部门确保本部门不发生部门责任的群体性事件；2、 人力资源部加强治安管理，确保不发生厂级群体性事件。部门责任的群体性事件01. 执行企业、事业单位内部治安保卫条例；2. 开展治安防范宣传教育，并落实本单位的内部治安保卫制度和治安防范措施；3. 检查进入本单位人员的证件，登记出入的物品和车辆；4. 在单位范围内进行治安防范巡逻和检查，建立巡逻、检查和治安隐患整改记录；5. 维护单位内部的治安秩序，制止发生在本单位的违法行为，对难以制止的违法行为以及发生的治安案件、涉嫌刑事犯罪案件应当立即报警，并采取措施保护现场，警戒隔离，配合公安机关的侦查、处置工作；6. 督促落实单位内部治安防范设施的建设和维护。全体人员15贪污受贿等不廉洁事件（次/年）01、 各部门确保本部门不发生贪污受贿等不廉洁事件；2、 党委工作部组织相关人员签订党风廉政建设责任书，确保全厂不发生贪污受贿等不廉洁事件。贪污受贿等不廉洁事件（次/年）01. 按厂里标准执行；2. 相关人员与厂里签订党风廉政建设责任书。管世强李燕陈志超钟倍聪16计划生育合格率（%）1001、 各部门确保本部门计划生育合格率100%；2、 工会组织全厂员工签订计划生育责任书，开展查环查孕每季度回音，确保全厂计划生育合格率100%。计划生育合格率（%）1001. 按厂里标准执行；2. 按厂里安排，女职工参与年度查环查孕检查；3. 非本厂职工配偶严格执行一季一回音制度。全体人员备注：1