小学请假与辞职制度

1 / 18 小学请假与辞职制度 为强化教育内部管理，进一步增强教职工的规范意识，保证我校教育教学工作高效、规范、有序、健康发展，经学校研究，特制定洋湖乡赵楼小学教职工请假、考勤、办公制度，请老师们遵照执行。 一、请假制度 1实行教职工请销假制度。教职工因病、因事不能到岗上班者，应至少提前半天办理请假手续，经主管领导审批备案，并安排好交接工作后方可有效。无相应手续视为旷工。因急病、急事等突发情况确实不能事先请假者，应及时电话请假，回校后再办理补销假手续，假满返校及时向校长、主管领导销假 。 2有关规定： （ 1）事假：一个月内请假按每节课 的标准扣减相应的考核分数。一个月内不扣款，一个月以上按洋湖中心学校教职工管理办法执行。 （ 2）病假：一个月内的病假按每节课 的标准扣减相应的考核分数（扣除节假日）。一个月内不扣款，一个月以上按洋湖中心学校教职工管理暂行办法中有关条款执行扣款（由学校报中心学校执行）。累计一个月以上病假，扣减综合考核得分不少于 10%，病假超二个月者，扣减综合考核得分不少于 20%，病假超三个月者，该同志本学期2 / 18 综合考核等次按教 体局规定执行。 （ 3）婚丧假：教职工本人及其子女结婚假期一周（含节假日），其他直系亲属结婚假期三天；直系亲属丧假三天，旁系亲属一天。 （ 4）产假：符合国家计划生育政策者产假三个月；符合晚婚晚育条件（ 25 周岁以上）者，产假六个月（自请假之日计算，含节假日）。至孩子满一周岁，上下午允许各半小时的喂奶时间（由学校根据实际安排）。 说明：以上规定中的假期内婚丧假、产假不交纳误工费。婚丧假不扣减考核分数。 （ 5）参加函授学习或自学考试者，凭原始信函、准考证按时办理请假手续，规定 面授学习期内、国家自学考试期内不交纳误工费，不扣减考核分数。 （ 6）中心学校及学校统一安排的会议、升旗仪式、教科研活动、监考、阅卷、分数统计、值勤等集体活动无特殊情况一律不准请假，如有特殊情况确需请假者，按同等情况的两倍交纳误工费和扣减考核分数。 （ 7）子女高考前一周可不坐班，但必须参加学校的集体活动，不能误课；高考期间，允许家长陪考，不扣分、不扣款。 （ 8）如有公差须向有关领导说明或履行书面手续，填写请假条和调课通知单，发现教师空堂或贻误其他工作，3 / 18 按旷工处理。 二、 考勤制度 1教职工要按照学校规定的作息时间上下班，做到不旷工，不迟到，不早退，不随便离开工作岗位。 2学校采用定时签到签退、不定时抽查的办法实现对教职工的考勤管理。签到签退一般每天不少于四次。每周统计公示，每月汇总存档，学期结束记入对教职工的综合考核。 延时 10 分钟以内到校、到会（活动）或提前离校离会（活动）按迟到、早退处理，超 10 分钟按旷工处理。不办理请假手续，无故脱岗离校离会（活动）者，视为旷工。 3。教职工迟到或早退一次扣减考核分 1 分；旷课一节扣减考核分 20 分；无课教师、非教学人员旷工一小时扣减考核分 10 分 ;教职工旷工一天扣减考核分 30 分。旷工一天以上者报中心学校备案。 代他人签到、签退 ,对本人及代签者发现一次并通报全校，各扣除师德考核分数 20 分。两次以上者学校警告处分，师德考核项一票否决并扣除相应的考核分数。 升旗仪式、教研活动、监考、阅卷、及会议等集体活动迟到、早退或旷工者按本规定的两倍执行。 4教师值勤等学校集体安排的常规活动时间等同于上班时间，课间值勤缺勤一次扣减 ，放学后站队由4 / 18 任课教师护送学生出校门，缺勤一次 扣减 。 三、办公制度 1教职工除上课、辅导及临时性应急任务外，无特殊情况一律在办公室内办公。 2办公时间不准带子女上班；不准从事与教学无关及影响他人办公的事情。 3工作时间或办公室内不得翻阅收看与教学或本职工作无关的书籍及视频；不准在网上聊天、看电影、视频或玩游戏等与教学无关的事情；不准在网上发布影响学校或教育声誉的不良信息；不准在工作时间或办公室内下棋、打扑克或从事其他娱乐活动；不准在办公室内会客、吃零食、睡觉；不准酒后入学校等。违反以上规定者批评 教育，扣减考核分 5 20 分，造成不良影响的全办通报批评，扣减职业道德考核分 20 50 分。 4办公室内应保持清洁卫生，办公物品归类摆放，室内悬挂张贴布局合理，美观实用，营造活泼向上的办公室文化。 四、本办法自公布之日起执行。 9 月 教职工因事因病需要请假的，应填写教职工请（销）假审批表（表样附后，单位自行翻印）一式两份，按管理权限审批，请假期满，必须按时返岗，并及时向学校5 / 18 销假，所在单位在一周内向区教育局人事股销假。 1、事假 （ 1）凡请事假必须事前办理请假手续，经批准后方能离校。两天以内由校长审批；三天以上含三天由区教育局审批。校级干部请假三天以上的，经区教育局研究审批，是学校主要领导的同时向镇政府分管领导报告。 （ 2）一般事假一学期累计满五天扣发一个月奖金；累计满十五天扣发半年奖金；累计超过三十天扣发全年奖金，年度考核不能评为优秀，超过半年的年度作不考核处理。 （ 3）事假代课金一律由本人自理。 （ 4）对于既无正当理由，又无办理请假手续而超假的，单位应敦促本人及时返回单位。 如本人坚持不回的 ，按旷职论处。从超假之日起即扣发工资，一年内累计超过三个月的即按自动离职处理。 2、病假 （ 1）教职工请病假，两天内由校长审批；三天以上含三天由区教育局审批。请病假半个月以上的学校中层干部以上送区教育局审批，主要领导请病假半个月以上的同时报告镇政府分管领导。凡属病假超过一学期的列为编外人员。编外人员每三个月办理续假手续一次，一律送区教育局审批。病假超过一学期的年度作不考核处理。 （ 2）病假工资：病假在两个月以内的发给原工资；6 / 18 超过两个月的，从第三个月至六个月的按下列标准发给：工作 不满十年的，发给本人工资的 90；工作十年以上的，工资照发。病假超过六个月的，从第七个月起按下列标准发给：工作不满十年的，发给本人工资的 70；工作十年以上的，发给本人工资的 80。病假超过六个月的不计工、教龄。 3、结婚假、分娩假、探亲假、丧事假按有关文件规定执行。违反计生政策的，其婚、产假按事假论处。 附：请假制度补充意见 1、请假的类别及期限 （ 1）病假：教职工因病无法坚持正常上班，得提出请病假。请假期限根据实际病情而定、凡请病假一周以上者必须附上病历卡及县级以 上医院医生诊断证明。 （ 2）事假：教职工有私事应尽量安排在公休日，若确有急事需请假应事先提出。 （ 3）公假：教职工根据上级有关部门通知或本单位指派外出参加有关会议、学术讲座（交流）、理论学习或业务培训以及出国出境学习考察等公务活动，可凭文件或通知请公假。 （ 4）婚假：教职工结婚凭结婚证提出请婚假。达到法定婚龄结婚，婚假 1。夫妻双方晚婚者（男 25 周岁，女 23 周岁以上）婚假可延长到 12 日。一方晚婚的 ,一方享受。职工结婚时双方不在一地工作的，可根据路远近另给路7 / 18 假。 （ 5）产假：女教职工分娩，可向学校请产假，并报区教育局人事股审批。已婚职工正常产假 90 天，含产前假15 天。 24 周岁以上女职工生育第一胎的增加产假 14 天，同时给予男方护理假 10 天，在产假期间领取独生子女光荣证的，另增加产假 20 天。独生子女证必须在孩子出生三个月内办妥，否则不得享受延长产假。难产的增加产假 15天，多胞生育的，每多生育一个婴儿增加产假 15 天。人工流产的女职工，怀孕二个月以内，产假 20 天；怀孕 2 至 3个月的，产假 30 天。怀孕 3 至 7 个月以内的，产假 42 天；怀孕 7 个月以上的，产假 90 天。请分娩假的教职工 ，应提供准生证、孩子出生证明复印件。 （ 6）探亲假：教职工需要探亲者（包括往境外探亲），原则上安排在寒暑假进行。若非寒暑探亲，一律按事假处理。 （ 7）丧假：教职工的直系亲属（父母、岳父母、配偶或子女）死亡时，可以请丧假、根据具体情况，由本单位领导批准，最多给予三天的丧假。若在外地需路程假者，可根据路程远近另给路程假。 2、请假期间的有关生活待遇 （ 1）事假的待遇：教职工在一个月内因故请事假累计超过 5 天不足两周者，省和市岗位补贴按 20发给；超过两周者，还应扣发其工资。 扣发标准按其实际缺勤天数乘以8 / 18 其本人平均工资（月工资，总额除以 22 天）计算。请事假期间，出勤补贴应予扣发。 （ 2）病假待遇：国发 198152 号文件规定： 病假在两个月以内的，发给原工资（现系指职务标准工资和津贴部分，下同）； 病假超过两个月的，从第三个月起至六个月以内的，工作年限不满十年的，发给原工资的 90%；工作满十年以上的，以给原工资的 100%； 病假超过六个月的，从第七个月起，工作年限不满十年的，发给原工资的 70%；工作满十年的，发给本人工资的 80%。 个别教职工经诊断确系患癌病、精神病， 病假期间发给原工资。 请病假期间，出勤补贴应予扣发； 半年内病假超过二个月者，应扣发半年各项奖金。一年内病假超过六个月者，扣发全年各项奖金； （ 3）正常婚假、产假、公假期间的工资待遇不变。凡未落实节育措施而计划外怀孕或早婚早育、非婚怀孕、未婚先孕者，施行人流、引产、分娩手术的，一切费用自理，休息期间不发工资、奖金。 （ 4）丧假及奔丧路程假期间，工资照发，但途中车旅费自理。 3、旷工旷职的界定和处罚 （ 1）虽有正当的请假理由，但无办理请假手续或自行请他人代为顶岗，未经领 导批准的，均视为旷职。 （ 2）该请事假而请病假的，经发现查实，当旷职处9 / 18 理。 （ 3）请假批准期限已满，凡未再办理续假报批手续而超假的以旷职论处。 （ 4）对旷工旷职的教职工，学校应依照有关规定予以经济处罚，并进行批评教育。 （ 5）教职工擅自离开工作岗位，自 离岗之日起停发其工资（包括职务标准工资，活津贴、 补贴、 10%和 52 元等）学校应敦促其本人及时返回工作岗位。如其本人坚持不返校，离岗连续超过一个月或一年内超过三个月者即按自动离职处理。 （ 6）请假时应填写教职工请（销）假审批表一式两份，均报镇中心小学或区教育局人事股，批准后追送单位一份。 为进一步推行学校制度化管理，严肃工作纪律，确保学校教育教学工作有序正常开展，根据上级有关文件精神和学校工作实际，制定本校教职工请假制度。 一、教职工因私事或身体原因请假，需办 理书面请假手续。请假者除特殊情况外，一般需待安排好课务、工作之后方可离开工作岗位。如因急病或紧急事故确实不能提前请假者，可委托他人电话或转述请假，返校上班后必须补写请假单。 二、教职工因公外出听课、开会、出差等不能参加学10 / 18 校教育教学活动，需提前告知教导处，并妥善安排好两天内课务及相关工作。 三、严格控制事假，一次事假一般不超过三天，请假经部门负责人签字同意即为事假。因病请假者还需出具长桥人民医院或区县级及以上医院病假证明，以及同一医院日期相符的医药费凭据。弄虚作假者，一经发现除进行批评教育外，将根据国家有关文件规定及学校有关决议进行相应处罚。 四、中途有事需短时间外出者，一律填写吴中实验小学教职工中途离校出门记录，并由相关条线负责人签字，自觉交于传达室门卫。 五、请假两天以内者 (含两天 )，填写吴中实验小学教职工请假单，向教导处请假。 六、请假三天以上者 (含三天 )，填写吴中实验小学教职工请假单，向校长室请假。 七、教职工请假期满返校上班后，应及时向批准部门销假。如因特殊情况不能按时返校，应提前办理续假手续。 八、教职工婚假、产假、丧 假、计生假等法定假期时间按上级规定执行，各种假期间所牵涉的教职工工资、奖金及有关福利，均按国家有关规定或学校有关决议办理。 九、不执行学校请假制度，未经请假擅自离岗或未经续假逾期不归者，经查实后，一律以旷工论处。 11 / 18 为加强教师队伍建设，严肃工作纪律，进一步规范学校人事管理，保障教学、行政、后勤等各项工作的正常运作，结合我校实际，现就教职工请假制度提出如下实施意见，请各位代表审议。 一、教职工考勤请假说明 长办公室负责考勤请假的 组织工作。 (1)行政班子由校长办公室负责考勤。 (2)后勤工作人员由总务处负责考勤。 (3)教师上课情况由教导处组织考勤。 (4)政治学习、周前例会由校长办公室负责组织。 (5)教研组、备课组活动由教研组长、备课组长负责考勤。 (6)其它会议由牵头人负责考勤。 病必须事先履行请假手续（特殊情况的除外），准假后方可离岗。应遵循先请假后离岗 原则，否则作为旷工（旷工包括请假未准、未办理请假手续即擅自离开工作岗位，超假不归）论处。 须按时履行销假手续。 重新申请。前后时间连接12 / 18 的，按连续时间计划；连续病假三个月以上恢复工作后不足二个月又重新请假的，前后连接计算为连续病假时间。对不履行续假手续而超假不归的，其超假时间视为旷工。 假累计超过两个月，不得参加当年评优评先和晋职；全年病假时间超过六个月，不计算工龄。 二、请假内容及待遇 (一 )产假 1、产假 (1)产假假期 正常分娩者，给予产假 90 天。其中产前要求安排适当天数休息的，休息天数计算在 90 天产假之内； 提前分娩或超期分娩的，均按 90 天计算。难产的增加产假 15 天；多胞胎的每多一胎增加产假 15 天。 (2)产假待遇 产假期间基本工资、省定职务岗位津贴、省定工作人员补贴和地方岗位补贴等津补贴照发，不影响晋级、调整工资。 (3)女教师若值寒暑假期间，其寒暑假休假时间可以顺延，超过上述假期的超假部分按病、事假处理，并按规 定办理手续。 说明：产假满后，抚育婴儿有困难，而且符合计划生13 / 18 育规定分娩，已经领取一孩生育光荣证的，经本人申请，学校签署意见后报教育局备案审批，经批准，可给一至六个月的哺乳假。（职务岗位津贴与基本工资发 80%） 2、妊娠假假期及待遇 (1)妊娠假期 妊娠三个月内自然（人工）流产的，产假 20 30 天； 妊娠三个月以上七个月以下自然流产或人工引产的，产假 50 天； 妊娠七个月以上早产的，按正常产假处理。 (2)妊娠待遇 妊娠七个月以 上，若体力不支，经本人申请，领导批准，可请假休息，工资以不低于百分之八十的标准发给。不影响晋级、调整工资。 符合计划生育规定妊娠，经县（区）级以上医疗保健机构开具证明，需要保胎休息的，保胎期间的待遇按本单位实行的疾病待遇规定办理。 3、男方护理假 条件：男女双方均晚婚晚育。 假期：男方可享受 3 天的护理假。 待遇：工资福利待遇照发。 4、产假、妊娠假、哺乳假期间其它津补贴待遇 县财政发放的津补贴照发，学期期末奖金按实际工作14 / 18 时间折算发放。 (二 )病假 在病假期间，一周以上、两周以内（含两周）的，办理相应请假审批手续后，当月奖金减半，期末奖金照发。两周以上，二十天以内（含二十天）的，办理相关请假审批手续后，扣除当月奖金，期末奖金照发。请假在二十天以上的，办理相关手续后，扣除当月奖金，期末奖金按学期实际工作时间计算。 大中专毕业生在见习期间休产假、病假，其见习期要相应延长。 病假包括公休假日和法定假日。 病假超过六个月的不计算工龄。 工作人员病假期间享受病假生活待遇，出具镇级及以上医院的证 明，并经主管领导机关批准。单位人事部门应做好病假手续的办理工作。 (三 )事假 确有特殊原因必须另请事假的，由本人事先提出申请，经学校领导批准后方可离岗。 未经批准而擅自不上班的作旷工处理，旷工期间停发工资，全勤奖每天扣 50 元。旷工或者无正当理由逾期不归连续超过 15 天，或者一年内累计超过 30 天的，可予以辞退。 15 / 18 准事假的，保留财政发放的津补贴，事假累计一周以内扣除当月奖金。当年事假累计在 30 天以下（含 30 天）的，期末或期终奖金每 天扣发 30 元。当年事假累计超过 30 天以上的，从第 31 天起，扣发期末或期终奖金每天 50 元。 事假期间如遇国家规定的周休息日和节假日不予扣发。 (四 )婚假 按法定结婚年龄（女 20 周岁，男 22 周岁）结婚的，可享受 3 天婚假。 符合晚婚年龄（女 23 周岁，男 25 周岁）的，可享受晚婚假 15 天（含 3 天法定婚假）。 在婚假期间，工资照发。 婚假包括公休假和法定假。 再婚的可享受法 定婚假，不能享受晚婚假。 (五 )丧假 职工的直系亲属（父母、配偶、子女）以及岳父母或公婆死亡。 16 / 18 根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予l 3 天的丧假。去外地料理丧事的，可根据路程远近，另给予路程