求职-如何立于企业抢夺高地.doc

引文： 面对6000万的求职潮，上海2014年目前公布仅有678个岗位，大幅的提升了求职者的竞争力要求，特别是初出茅庐的求职者往往容易处于被动，面对鱼目混珠，琳琅满目的企业招聘，如何有效选择适合长远发展的企业，为自己的职业生涯，追求人生梦想打造一个坚实的基础呢？更重要的是如何让优秀的企业更加关注你，提升你的竞争力呢？ 本文将为你提供这样的帮助。先来下马威给求职者危机感首先，你必须避免以下场景的出现-特点不是哗众取宠。2014年2月20日，网络上流传了一份“最牛求职简历仅34字 网友称好精简好萌”，我们一起来看一下怎么回事。轻松又应景的话题中引入求职者持续看下去近日，长沙一网络会所在招聘收银员、网管及领班等工作人员，没料想却收到一封特殊的手写简历，简历写在一张小纸片上，仅34个汉字，网友戏称“史上最牛”、“好精简好萌”。2月18日，红网论坛一篇题为长沙某网络会所招聘见识牛人最“简”简历的帖文引来网友围观。帖中用图片展示了一份手写简历，并称“这封简历真是抓住了精髓，不能精简得更多了”。简历内容为：“2010，厨师，在深圳，沙井；2011，传菜员，八一路，长沙；2012，东塘，步步高，管理员；2013，海帝时空网吧，服务员。”此简历图片还在腾讯微博路边社湖南分社广泛传播，网友戏称“好萌”，“大哥牛啊，不知被录用了没。”有网友戏称“还好，没在东莞工作过。”还有网友称见过比这更简的简历。除了说笑这外，也有网友对这位求职进给予了鼓励，称“天生我才必有用。”18日下午，记者电话连线上图片发布人。他自称是长沙一家网吧的店长，名叫李朋，“16号上午有个人来面试，我问他姓名，并向他介绍了网吧的情况。然后，我找他要简历，他当时什么也没带，说下午会把简历送来，结果下午就带来这个小纸片。”问到这位求职者是否被录用，李朋说“没有”。“他面试的是领班的职位，我们公司认为这样写简历的态度不是很认真，我个人认为一份优秀的简历起码要全面，要突出自身的某些特点，才能给人留下深刻印象。”企业点评：这就像历年高考中，总有人为高考语文的题目写出“神”作文一样，虽然能够让“批卷”的老师眼前一亮，显得你很特别，但就结果来说，没有分数，最终，直接糟蹋到你的人生。有句话说的是态度决定一切，说的意思并不是态度本身，而是一旦你放弃了自己的第一个底线，那就离放弃第二个底线不远了，这才是企业所看重的求职者的特性强调态度很重要。对于求职的选择，聪明人一定会从发展空间，未来的可能性去考虑，我们先一起看一下2013年十大热门管理职位：凸显高端的同时为后文起个客观的开端对于科技型经理人的需求持续增长并不奇怪，但一项最新研究显示，对于具备其他一些技能的经理人的需求同样也在增长。经理人招聘市场有什么好消息吗？国际猎头公司CTPartners （前 Christian & Timbers）的CEO布莱恩苏利文表示，抑制2012年企业招聘需求的经济和政治不确定性正在减弱。他说：“随着美国总统大选结束，经济显现向好迹象，CEO们对于未来一年的展望更加清晰，有些已经跃跃欲试。”“我们预计不会出现重大的资本投资，但即便是一些谨慎的公司也表示，有一些计划要推进，”他补充称。“大局已定后，他们可以放手进行战略性投资了。”医疗行业尤其如此，苏利文称，“医疗改革正在推动大型制药商、医疗设备和诊断公司提高效率”他预计2013年这个领域会大量招聘。苏利文的预测根据是CTPartners的第18届企业亟需管理人才年度调查。调查得出了2013年十大热门管理职位。医疗领域：1.首席运营整合官。“医院不能继续按原有模式运营下去。它们需要创建新的合作关系和联盟，”苏利文指出。首席运营整合官的主要工作包括：制定新战略，推动商业模式的转变。2.首席商务官。调查称：“随着医疗硬件、软件和信息学的交叉增长，亟需能够应对新的监管法规、医疗和经济挑战的经理人。”3.市场准入副总裁。这份报告指出：“市场准入是生物科技、制药、设备和医疗诊断公司的热点。面对不断变化的市场准入，一些公司已经落后，同时还称，很多新产品的推出需要“全新的考量”。金融服务领域：4.合规经理。加强监管，意味着公司需要通晓复杂法规【包括多德-弗兰克法案（Dodd-Frank）和消费者保护法案（Consumer Protection Act）】的合规团队。5.首席风险官。这份报告指出，“2008年金融危机以来，这个岗位已经成为一个关键岗位。首席风险官负责管理从企业风险，到市场信用，再到运营风险的所有类型风险。”6.新兴支付官。如今人们支付产品和服务的方式中“蕴藏了海量的宝贵数据，将引领未来十年的消费者策略，”这项研究指出。尤其是银行，“它们对消费者的行为非常了解。支付官如果能利用好这些数据，潜力无限。”Its no surprise that demand for leaders with sophisticated tech know-how keeps soaring, but a new study says demand is on the rise for other skills as well.Ready for some good news about the executive job market? The economic and political uncertainty that weighed down hiring in 2012 is letting up, according to Brian Sullivan, CEO of global headhunting firm CTPartners (formerly Christian & Timbers). With the U.S. presidential election behind us and signs of an improving economy, CEOs now have more clarity, if not exactly enthusiasm for the year ahead, Sullivan says.We dont expect major capital investment, but even cautious companies recognize that they have businesses to run, he adds. Theyre better positioned to make strategic investments, now that they know what the rules are. Thats particularly true in health care, where Sullivan says health care reform is driving Big Pharma, medical device, and diagnostic companies to new levels of efficiency - and where he foresees lots of hiring in 2013.Sullivans predictions are based on CTPartners 18th annual survey of companies most pressing management talent searches. The study pinpointed 10 of the hottest management jobs now.In health care:1. Chief operations and integration officer. Hospitals cannot continue to operate in business-as-usual mode. They need to create new partnerships and alliances, notes Sullivan. The COIOs main job: coming up with new strategies for shifting business models.2. Chief business officer. As the crossover increases among health care hardware, software, and informatics, managers who can handle the new regulatory, medical, and economic challenges are highly sought after, the study says.3. Vice president of market access. Market access is the hot topic in biotech, pharma, device, and diagnostic companies, as they are behind the curve in addressing ever-changing routes to market, notes the report, adding that many new-product introductions need a complete rethink.In financial services:4. Compliance manager. Heavier regulation means companies need compliance teams that are well-versed in complex laws, including Dodd-Frank and the Consumer Protection Act.5. Chief risk officer. A critical role since the upheaval caused by the 2008 financial crisis, CROs are responsible for managing all types of risk, from enterprise risk to market credit and operational risk, the report says.6. Emerging payments officer. These days, how people pay for goods and services contains a treasure trove of big data that will lead a decades worth of consumer strategy, the study says. Banks in particular Have extraordinary access to knowledge of consumer behavior so, for payments executives who can leverage it, the skys the limit.信息技术领域：7.数字营销副总裁。数字渠道的扩张似乎永无止境，这项研究指出，企业亟需“经理人能打造跨越社交媒体、移动媒体和数字标牌等多平台的战略性营销活动。”8.消费者互联网负责人。负责一家公司整体的互联网表现，“制定的互联网策略覆盖内外推广、内容创造、设计和在线合作。”9.大数据分析主管。报告称，随着公司内部数据量的不断增长，“由专人负责这些数据的有效利用”变得非常重要。这些人“堪称数据科学家，能够像大海捞针一样地从巨量数据中发现价值。”10.云服务副总裁。急需技术经理。他们需要能够开发出下一代通过远程数据服务器提交的互联网软件和服务；如果“曾在一家盈利的云服务公司工作过”，那就更好了。当然，高端科技人才热已持续有一段时间了。据这项研究显示，CTPartners的客户聘用的IT经理人数量在2009年至2012年间激增了255%，预计今年“数字行业聘用人数将呈现两位数增长”。（东方财富网）In information technology:7. Vice president of digital marketing. With the seemingly endless expansion of media channels, companies need executives with the ability to create strategic marketing programs that span multiple platforms, from social media to mobile to digital signage, the study says.8. Consumer Internet chief. In charge of a companys overall online presence, this person develops an internet strategy that encompasses internal and external promotion, content creation, design, and online partnership building.9. Head of analytics, Big Data. As the amount of data generated within companies keeps growing, having someone in place who can effectively make sense of it all is critical, the study says, adding that these folks are essentially data scientists who can find nuggets of insight like needles in a haystack.10. Vice president, cloud services. Wanted: Tech managers who can develop the next generation of software and services delivered over the Internet via remote data servers, especially if they have worked in a cloud business that managed to make money.Of course, top tech talent has been hot for a while now. According to the study, CTPartners clients hiring of IT managers jumped 255% between 2009 and 2012, and the firm expects a double-digit increase in digital hiring this year.我们从上述报告中看到，求职者在掌控未来方面的选择数据，数据依据行业的持续性（稳定性），也就是未来是否能一次选择终生受益；前途性，也可以比作钱途性，决定是否能够改善自己的生活或者是否能成为完成梦想提供基础；以及热门性上总结出来，事实证明，任何人只要通过不断的努力都能成为行业精英，但行业都有周期，近年来的结果带给求职者一个周期的结果，也就是热门性为正在求职的朋友提供了一个参考，什么行业既能为你带来财富，和发展空间，又能具有最先进的持续性，就比如一度辉煌的诺基亚，如果你无法看清行业方向，最终伴随2014年手机行业的衰退，你之前的努力都很可能成为粉末。让求职者先入为主的感受到又能赚钱又能终身从事这个概念我们一起看一下2013年上海地区应届毕业生际年收入排名前三的行业（数据为应届毕业生工作第一年），分别为：金融服务业，房地产，网络技术，分别为人均年收入17.8万，15.3万和9.8万。 而最向往的行业排名前三的分别为：公务员，金融服务业和国有企业。记得以前每年都有求职者表示，年终国家公布的人均年收入自己都是被“平均”，以及拉了国家的“后腿”，但是2012年和2013年的数据报告，金融服务业，房地产和网络技术行业的“牛犊”们却领先了国家指标。 是否发现身边的这样抱怨声越来越少了呢？没错，女人怕嫁错郎，而男人，则怕入错行。接下来我们将教你，如何让优秀的企业注意到你。突出金融服务业的价值窍门1：跳槽或许是改变你人生的一个转折点，但面对面试官的跳槽原由，你需要知道三种不利情况下的面试问题应答本文既然是求职技巧，肯定要有相关内容有些应聘者会有特殊的情况，比如“频繁跳槽”和“职业空白期”，当这些特殊经历在简历上表现出来后，自然也逃不过面试官的询问。那么这些问题该如何应对？ 情况一：频繁跳槽如果你在5年内换了6份工作 面试官的考虑： 1应聘者的从业情况存在不稳定性，如果我录用他，他是否也会在一年甚至半年内跳槽，浪费公司的招聘成本？ 2应聘者没有明确的职业目标，他对自己的定位不清； 3其他不确定因素，比如不会处理人际关系或者个人性格自由散漫，这些问题在我的公司也不能得到解决。 问题分析：“为什么频繁跳槽”这个问题的背后，其实面试官真正想知道的是“你是否还会继续频繁跳槽”，因此“表决心”在这里非常重要。同时，频繁跳槽是一个贬义的表达，在回答时要将它正面化，不论是态度还是答案。 回答思路： 1诚实地承认过去的经历，即使你在简历上跳过一些公司，背景调查也会让你无所循行； 2表决心。表示你已经了解频繁跳槽的害处，并为此付出了代价，所以你不会再继续下去； 3说明频繁跳槽的经历给自己带来的其他收获，比如获得了多种工作经验；确定了职业目标，应聘的职位正与职业目标相符合。 情况二：转行你做了6年猎头后想转行成为HR 面试官的考虑： 1应聘者拥有多少转入行业的工作经验？如果录用他，我需要花费多少成本来培训？ 2应聘者是否具有在本行业发展的潜力？他的才能对于企业的贡献将会是多大？ 3应聘者是否愿意和新人一样从零做起？是否可以接受比以前低的薪水？ 问题分析：任何招聘行为都是为了找到适合的人才，面试官问你“为什么想到要做HR”，其实他真正关心的并不是原因，而是你“适合不适合”，所以你的答案应该围绕着“我为什么适合转行做HR”而展开。同时，面试官对你的职业定位和发展方向仍有疑虑，他同时也在问：“你确定这个行业是你真正想要进入的吗？”在回答时要注意，不要露出个人稳定性不足的缺陷。 回答思路： 1虽然你应该表示愿意和新人一起起跑，但不能过多强调这一点。如果给面试官留下“你=新人”这样的印象，因为成本关系，你必然是被淘汰的那个； 2应该说明你过去的工作经验对于转行后的新职位仍有帮助，你看似从零开始，实际上却有各种软性技能作为铺垫，帮助你迅速提高； 3陈述你应聘这个职位的优势。比如你在猎头行业工作多年，有相当多的人脉关系，对HR行业也非常了解等。 情况三：职业空白期如果你有三年职业空白期 面试官的考虑： 1这段空白期对应聘者的业务技能造成多少影响？他是否可以很快进入工作状态？ 2当前职位对于空白时间长短的最大容忍度是多少？他是否适合这个职位？ 3这段空白是否会影响应聘者对于职业目标的确认？他是否能够在这个岗位上保持稳定性？ 问题分析：如果简历上有空白期，那一定逃不过面试官的询问，不过面试官关心的并不是你在这三年里干了什么，而是经过这段空白期，你是否还能适应当前的工作。这个问题较多出现在生育后花费相当长时间照顾孩子的女性身上，面试官担心的是你是否能解决孩子与工作的矛盾，你所要做的就是解除面试官的疑惑，让他对你产生信心。不需要过多解释为什么会有空白期，也不必过多陈述空白期时自己干了些什么，除非这对你当前应聘的职位有益。 回答思路： 1确认自己的优势，这些优势正好满足当前应聘的岗位。比如在空白期里你参加了一次与应聘职位有关的培训； 2明确自己已经有了思想准备和具体方法措施。比如这三年时间你在照顾孩子，那么你应该有孩子和工作的平衡方案； 3从另一方面说明，这段职业空白对你相当宝贵，你利用这段时间对自己的职业和人生进行思考，你能够对自己更负责，也能够做出更为成熟的决定。 频繁跳槽，无论你经验有多么丰富又或者有非凡能耐，优质的企业都不会录用你，强调并暗示“专注”所以面对第一次求职，或者希望优质企业注意到你，你需要知道人事经理揭秘应聘窍门：行不行看简历20秒企业招人有什么偏好?网上各种“求职攻略”对不对?一线的人事经理最有发言权。以自己实际工作经历为应届生们揭秘了求职中的“窍门”。现在流行的无领导小组讨论，HR们看什么?写简历要不要写求职信?在HR们的眼中，网上一些攻略未必完全正确。 小技巧2 窍门1 “无领导小组”怎么挑学生? 人事经理：青睐领导者和执行者两类人 招聘者不参与，5-7名应聘者坐成一个圈，就给定的案例或是议题进行讨论如今无领导小组讨论的面试方式越来越常见，尤其是大公司。汪晓丽在演讲中和同学们分享了曾经遇到过的一个事例。汪晓丽说，有一年在河海大学招聘时，他们在收简历阶段遇到过一位非常优秀的学生，他看起来有超越年龄的成熟，社会经历也相当丰富，当时不少招聘工作人员都看好他。可是在无领导小组讨论阶段，这位优秀学生就现了形。“他是最先发言的，但是之后却完全不给其他同学发言的机会。只要有同学和他的看法不一样，他会立即打断，进行反驳之后重申自己的观点，有个男孩被打断了三次，之后就再也不说话了。”汪晓丽说，这样强势的学生对团队的破坏力太大了，即使再优秀公司也不敢要。 汪晓丽说在无领导小组讨论中，招聘者主要工作就是观察，通常不出5分钟，应聘者们在小组中的角色就能分出来，这些角色通常分为四种：第一类人是天生的领导者，他们常常最先发表意见，主导讨论的进程，第二类是执行者，他们不会有掌控全局的想法，但会给出不错建议和方案;第三类是追随者，他们没有自己的想法，接到命令也只会机械化完成，不会思考和改变;第四类比较少，但也会遇到，旁观型，他们游离在讨论之外。“第一类、第二类都是企业需要的，可以进入下一轮。”汪晓丽告诉记者，通常来说面试是可以准备的，应聘者内向的可能装外向，或者掩盖自己一些缺点，但即使知道企业想要什么样的人，应聘者在无领导小组讨论中也很难装出来。 窍门2 跨专业求职成功性大吗? 人事经理：专业性强的最好人岗匹配 大学时学的专业并不是自己喜欢的，找工作时想转换方向，找个自己喜欢的行业，这样求职可能成功吗?李海涛表示，企业挑人，希望的是人岗匹配，一些专业性比较强的岗位，企业会觉得与其培养火鸡爬树，不如直接找松鼠。因为要从头培养一个专业人才企业要花费的精力是巨大的，不如直接找在学校已经受过4年甚至更长时间训练的人来的合算。对于大学时学习的专业并不是自己喜欢的这种情况，李海涛的建议是尽早做好职业规划