人民银行常熟市支行党风廉政建设.doc

人民银行常熟市支行党风廉政建设责任制量化考评实施办法第一条为保证党风廉政建设责任制的贯彻落实，增强支行领导班子和全体干部履行党风廉政建设责任制的自觉性，根据中国人民银行党风廉政建设责任制实施办法（银党200342号）、关于贯彻落实党风廉政建设责任制规定的实施办法（南银党199915号）、人民银行南京分行党风廉政建设责任制量化考评实施办法（试行）（南银党200631号）和中国人民银行苏州市中心支行贯彻落实党风廉政建设责任制实施细则（苏银党200516号）等规定，制定本实施办法。第二条党风廉政建设责任制量化考评，是指对党中央、国务院、中纪委、人民银行总分行、中心支行党委及支行党组提出的党风廉政建设的目标、任务进行分解，并用指标加以量化，以此作为考核领导班子及其成员的标准。考评结果纳入年度综合目标业绩考核，与领导干部的选拔任用、单位的评先评优挂钩。第三条考评对象为支行内副股级以上干部。第四条 考评内容（一）贯彻落实党中央、国务院、中纪委、人民银行总分行、中心支行及支行党组有关党风廉政建设工作的制度、规定、部署和安排，结合工作实际，分析研究和制定本单位党风廉政建设工作计划、措施、办法及组织实施和检查的情况。（二）贯彻执行中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则（试行）、关于党政机关厉行节约制止奢侈浪费行为的若干规定和关于维护党的纪律严肃处理党风方面若干突出问题的意见等有关规定的情况。（三）开展党风廉政建设教育的情况。以科学发展观为统领，组织广大党员、干部特别是领导干部，认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想；学习党中央、国务院、人民银行系统关于党风廉政建设的政策、规定，认真学习贯彻党章，不断增强广大党员干部的党性观念和廉政勤政意识；加强干部职工的社会主义荣辱观教育、职业道德教育和遵纪守法教育，大力弘扬爱岗敬业精神。（四）坚持标本兼治、综合治理，从源头上预防和治理腐败的情况。结合本单位实际，健全和完善各种机制、制度，严格执行规章制度，防范和查处各类违法违纪案件。按照党风廉政法规制度，结合实际制定相关的制度，建立监督预防机制并组织实施，保证落实各项法律法规和各项规章制度。（五）加强对职责范围内党风廉政建设情况的监督检查,重点是对分管部门和分管部门领导干部执行党风廉政法规制度和廉洁从政情况进行监督、检查和考评的情况。（六）认真开展行风建设的情况。（七）严格按照制度规定选拔任用干部，切实把好进人和用人关，坚决防止和纠正组织（人事）工作中的不正之风。（八）领导、组织并支持执法、执纪部门依法履行职责的情况。（九）落实党风廉政建设责任制责任追究的情况。（十）贯彻执行党风廉政建设责任制的其他情况。第五条考评方式和程序步骤党风廉政建设责任制量化考评按自然年度，与年度考核工作同时进行，由支行纪检监察和组织人事部门共同组织实施。其程序步骤如下：（一）准备阶段1考评由支行组织人事、纪检监察办公室等有关部门的工作人员组成考评小组，制定考评方案，并对考评小组成员进行党风廉政建设工作的有关政策、制度、规定及考评工作任务、重点、方法等方面的培训。2考评前，由考评组织部门通知被考评部门，要求其做好相关准备工作。被考评部门接到通知后，在依据本办法第四条内容进行自查的基础上，由股室负责人作出自查报告。（二）实施阶段1召开被考评部门全体干部会，考评小组听取被考评部门落实党风廉政建设责任制工作的自查情况汇报。2进行民主测评。3与被考评部门领导进行个别谈话。4调阅资料。考评小组根据需要可调阅涉及考评的资料。5考评还可根据需要采取其它补充方式进行。（三）总结评价1考评小组在完成对被考评部门的民主测评、谈话、调阅资料等工作后，按照考评内容，对照党风廉政建设责任制量化考评标准进行评分。2考评结束前，考评小组应将考评的基本情况口头反馈给被考评部门负责人。第六条 考评等次的评定和结果运用（一）考评结果作为年度综合目标考核奖惩和选拔任用干部的重要依据。（二）凡在负直接领导责任的范围内发生重大案件或重大责任事故，造成重大损失或恶劣影响的，对被考评部门的党风廉政建设工作均实行“一票否决”（降低一个及一个以上考评档次）。（三）发现违反党风廉政建设责任制规定，需给予组织处理或纪律处分的，按照中国共产党纪律处分条例、中国人民银行行