工地考勤签到制度

1 / 4 工地考勤签到制度 一、目的 为保持正常的工作秩序，规范公司考勤管理，加强员工纪律意识，提高工作效率，特制定本考勤管理制度。 二、适用范围 本制度适用于公司全体员工 三、管理职责 1、现场考勤由兼职考勤员负责员工的日常考勤管理工作，每月报公司综合办备案 2、综合管理部每月不定期对现场施工人员考勤情况抽查 五、打卡规定 1、出勤时间： 7： 00 11： 3013： 0030（现场工地） 2、严禁代打卡、 涂损考勤卡等不良现象出现，对存在此类情况的均按旷工一日论处，并通报批评。 3、员工有妥善保管考勤卡的义务，若出现考勤卡不能准确打卡的情况应及时向部门经理反映，否则影响工资核算由本人自行承担。 六、考勤规定 （一）、迟到：上班时间后 20 分钟以内发生一次记迟到一次，一次扣罚 10 元。 20 分钟以后到岗又没有相关缺勤2 / 4 手续的，视为旷工半天。 （二）、旷工： 1未经请假或请假未经批准而不到岗、擅自离岗的； 2假期已满，逾期未归而又无正当理由的； 3无故不服从工作调动，未按调令期限内报到上岗工作的； 4无故不刷卡而事后又未提供任何证明的。 处罚规定：旷工一天按个人日标准工资 2 倍扣罚，一月累计旷工两天，一个月累计迟到六次以上，扣罚当月工资；经批评仍不改者，视情节严重程度另类处理；一个月连续旷工三天以上，三个月累计旷工达六天的作除名处理。 （三）、加班： 加班必须经项目经理或专业工程师同意，并办理加班申请手续，可在淡季安排补休，如属工作安排不合理，未完成生产任务，自行加班，不计发加班工资。 （四）、事假或病假 1、事假：员工因事不能上班者，可请事假，事假应事前一个工作日内办妥请假手续，若遇到临时突发事件，不能事前请假的，须电话或让他人代为请假，在获批准后，方可休假，并应在假后的第一个工作日内补办事假手续，否则视为旷工处理。 工资核算：事假期间不计发工资，事假以小时和天为3 / 4 单位计算，不足 1 小时按 1 小时计算，不足 4 小时（含）按半天计算， 5 小时（含）以上 8 小时以下的按 1 天计算。 请假权限：员工请假，需填写员工请假单， 1的假期由项目经理审核后交人力综合办审批 。 3 天及以上的假期，将请假单报人力综合办审核后经总经理批准，方可准假。 2、病假：员工因病而不能上班者，应请病假，病假必须提供病历证明，需提供区、市级医院开具的医疗诊断书，否则一律按事假处理。 员工请病假应提前一个工作日内办妥请假手续；若遇特殊情况，不能提前请假的，须电话向所在部门领导请假或让他人代为请假，在获批准后，方可休假，并应在假后的第一个工作日内补办病假手续，否则视为旷工。 工资核算：病假期间按基本工资的 80%计发工资。 3、工伤假：指受到不可抗力事件、自 然灾害的伤害或见义勇为、抢救国家财产等原因受到伤害，可按国家相关规定予以工伤赔付。如本人违反操作规程或违反国家有关安全法规造成的伤害，不发放工资，各项费用自行负责。如他人违反操作规程或违反国家有关安全法规造成其他人的伤害，由违规人承担工资和