宁械段[2009]30号西宁工务机械段岗位竞争上岗考核管理.doc

宁械段200930号西宁工务机械段岗位竞争上岗考核管理办法各科室、车间： 根据关于青藏铁路公司各单位组织职工竞争上岗的通知（青藏铁劳卫2009180号）文件精神，青藏铁路公司劳动用工管理规定、青藏铁路公司劳动力调剂站实施办法（试行）和关于下达2009年劳动用工控制指标的通知（青藏铁劳卫200964号）文件精神，为深化劳动组织整合工作，优化人力资源配置，形成真正意义上的岗位竞争上岗考核机制，促进全员提高素质，满足生产需要，结合我段实际对岗位竞争上岗考核管理办法重新进行修订。第一条 岗位竞争遵循的原则1、公开、公平、竞争、择优的原则；2、充分调动职工学习的积极性、主动性的原则。第二条 岗位竞争上岗考核在车间司机、副司机、学习司机、线路工、汽车驾驶员及相关工种内进行，按照岗位定编、实际岗位需要人数和考试成绩综合考虑，确定考核人数。为体现公平、标准统一，第一年对排在末尾的各工种进行经济考核，即扣罚每月考核工资20%，时间为一年。第三条 如连续两年岗位竞争上岗考核，成绩均排在末尾的司机、副司机取消其司机、副司机资格，降级使用，重新按照晋升管理办法参加晋升考试；对连续两年岗位竞争考试，成绩均排在末尾的线路工、学习司机及其它工种扣罚每月考核工资40%（一年）；对连续三年岗位竞争考试，成绩均排在末尾的线路工、学习司机及其它工种下岗，进劳调站管理。第四条 岗位竞争上岗考核人员的确定，为真正调动全段职工学习的积极性、主动性，促进全员提高素质，更为充分掌握学习态度不端正，不认真钻研业务知识，工作不求上进的人员，通过环流使其认真总结、反醒，端正学习态度，钻研业务知识，努力提升技能水平。为充分发挥车间的职能作用，体现车间的管理水平，要求各车间严格对本车间的职工进行综合考评（包括车间的月考、段每季度的抽考、平常学习自觉性、两纪遵守情况，业务技能水平、规章制度的执行，安全稳定、日常表现等统一纳入，综合考评），对排在未尾的大型线路机械司机（机械司机、机械副司机、学习司机）按照30%的比例上报到段人教科（如本车间有7名机械司机，按30%的比例，即为3个人），竞争上岗考核在各车间上报的人员中进行。其它工种（线路工、机械钳工、汽车司机、电焊工、电工）全员参加段组织的竞争上岗考试。第五条 免考人员参加部、公司技能大赛个人取得名次的人员二年内免考，段技术表演赛个人取得前三名的人员当年免考。第六条 考试分为理论和实作双项考试，为充分体现公平合理，对年龄偏大、文化程度较低人员，在考试时给予政策上的倾斜、理论成绩比例缩小，实作成绩比例加大，即理论占部分的40%，实作占60%，理论由段教育出题统一考试，实作由技术材料科出题统一考试，最后按考试成绩分工种按职工总数的3%以内确定尾数人员。第七条 为充分调动下岗人员的工作积极性、学习主动性，半年后进行一次考核（理论和实作考试），分数达到80分的恢复岗位工资。第八条 考试内容一、司机岗位竞争考试1、理论考试（大型线路机械司机（高级）知识要求中的必知必会内容）。2、实作考试（大型线路机械司机（高级）技能要求中的必知必会内容）。3、规章（技规、行规、大规、维规、工务安规及有关文件）。4、安全（行车安全、人身安全、电气化作业区段安全及相关的安全知识）。二、副司机岗位竞争考试1、理论考试（大型线路机械司机（中级）知识要求中的必知必会内容）。2、实作考试（大型线路机械司机（中级）技能要求中的必知必会内容）。3、规章（技规、行规、大规、维规、工务安规及有关文件）。4、安全（行车安全、人身安全、电气化作业区段安全及相关的安全知识）。三、学习司机岗位竞争考试与副司机考试复习内容相同难度降低。四、线路工岗位竞争考试1、理论考试（线路工（高级）知识要求中的必知必会内容）。2、实作考试（线路工（高级）技能要求中的必知必会内容）。3、规章（技规、行规、修理规则、工务安规及有关文件）。4、安全（行车安全、人身安全、电气化作业区段安全及相关的安全知识）。五、汽车驾驶员岗位竞争考试1、理论考试（汽车驾驶员（高级）知识要求中的必知必会内容）。2、实作考试（汽车驾驶员（高级）技能要求中的必知必会内容）。3、道路交通安全法附件：车