常规的职场面试问题

1 / 11 常规的职场面试问题 1、对你来说工作中最重要的是什么？ 答：团队目标的实现。（这是所有公司希望员工拥有的素质） 2、为什么愿意为本公司工作？ 答：因为我认为我可以与贵公司取得共同的发展。（暗示留下我可能为公司带来的益处） 3、你认为公司为什么要聘用你？ 答：因为我认为我的能力和性格完全适合贵公司的这个职位。 4、如果我们聘用你，你会待多久？ 答：我说过了，我想与贵公司共同发展，当然我相信这种发展是可持续的，我不愿意失去这个发 展机会。（考虑忠诚度问题，这样回答比较中肯，乱发誓在陌生人面前是完全没用的） 5、在你看来，我们会为你的职业生涯规划一个怎样的环境？ 答：我有一个比较长远的职业生涯规划目标，但不管是近期目标还是中长期目标，贵公司的环境恰恰与我的计划相吻合，我相信一定能在贵公司的帮助下实现自己的规划。（看你的计划性，如果知道公司的一些具体情况，也可顺便拍拍马屁，但不能过头） 2 / 11 6、你的优点是什么？ 答：优点是不喜欢多说，喜欢多做。（每个老板都喜欢的脚踏实地而不是夸夸其谈的员工） 7、什么是你最大的弱点？友情提示：不妨借自我批评来自我表扬。 答 1：我的短处是心比较软，总是不擅于推辞别人的要求。（体现你的乐于助人） 答 2：我过去不太注重与人的沟通，觉得只要技术好就可以了，但随着年龄的增长和接触更多的人，我觉得与人沟通也很重要，我现在正努力地锻炼提高自己的沟通能力 8、你的业余时间（爱好）喜欢做什么？ 答：我经常会去打篮球，喜欢户外运动，听音乐和看电影 9、你对薪水的期望是多少？ 答：望可以根据贵公司的情况以及本地软件业行情还有我的能力给出一个合理的薪金。 10、如果 的话，你怎么办？ 答：如果在我的利益呵公司的利益之间选择，我会毫不犹豫选择公司。 11、你对我们公司有什么想法？ 友情提示：这可体现你对公司前景的关注，切忌回答：“ 都很好，没什么想法。 ” ，参考回答： “ 贵公司 方3 / 11 做的很好，但 方需要加强 ” ， 不宜多说。 问题一： “ 请你自我介绍一下？ ” 建议：这是面试的必问题，介绍内容尽量与个人简历保持一致，表述方式上尽量口语化。简洁回答，切中要害，逻辑清晰 ，不要扯无关的内容。 问题二： “ 你有什么业余爱好？ ” 建议： 1，不要说自己没有业余爱好。 2，可以结合你要面试的职位去回答，如你面试的是编辑，重点可以说爱好文学，古典名著等。 3，属于自己的个人爱好也可以说说，不要全是跟其他人雷同的（音乐，运动） 4，回答细致点，不要太泛，如：不要说运动，直接说足球或篮球。 问题三： “ 在校时做过什么兼职或社会实践吗？请挑一件谈谈，从中你学到什么？ ” 建议：挑一件你体验最深的来讲，重点突出你和同伴在该实践中遇到的问题和如何解决问题，以及从中得 到的体会，回答的方向尽量靠近团队协作和解决问题的思维方式上。表述一定要思维清晰，逻辑清楚。 问题四： “ 你认为自己有什么不足的地方？ ” 建议：诚实的挑自己性格或其他方面上的一两个不足说一下，并重点强调你在努力的改正和克服中。 问题五： “ 你为什么选择我们公司？ ” 建议：面试前应该对该公司的行业和该公司的情况做4 / 11 一下调查和了解。可以从三个角度去回答这个问题： 1，行业。 2，公司。 3，职位。行业可以从整个行业形态的良性趋势和乐观前景去答。公司可以从该公司的企业文化理念和你自己的职 业规划结合去答。职位可以从该公司提供的职位给予自己很多发挥特长的空间和平台去答。 问题六： “ 对于你面试的这项工作，你是怎么理解的？ ” 建议：面试前要尽量对你面试的工作职务，职能范围有一定的认识和了解。可以谈谈这项工作在公司架构中起到的作用和做好这项工作所需要具备的一些技能。 问题七： “ 如果我录用你，你将怎样开展工作？ ” 建议： 1，要强调由于自己是应届生，经验上存在一些不足，会虚心先向老员工学习。 2，也要强调会一边学习，一边思考和摸索。 3，可以大胆说说你对开展该工作的一 些看法和计划。 问题八： “ 给我们一个一定要录用你的理由？ ” 建议：呈现自己自信的一面，可以总结性简洁的回答。如：通过这次的面试我更加坚定我可以在我们公司这个职位上展现自己的才能，与公司一起成长。（注意：这里用 “ 我们公司 ” 而不是 “ 贵公司 ” ，这就给面试官很好的亲切感） 问题九： “ 你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？ ” 5 / 11 建议：强调自己之前做兼职或实践活动中学到的一些经验，尤其说说自己肯学，而且学习能力极强的优势 问题十： “ 对于薪酬待遇你有什么样的要求？ ” 建议：面试前先对目前该行业，该职位和该公司的薪酬平均水平有一个了解。除非你认为自己很优秀或者要求的底线高，否则按大概的市场价位去提比较合适点（毕竟是应届生）。一般每个公司都有自己的应届生员工试用期薪酬预算，如果没有低于你的最底线，建议还是接受，先学点东西，再体现自己的价值。 问题一：请你自我介绍一下。 这个问题是面试过程中最普遍的 “ 开场白 ” 。很多人在介绍自己时习惯 “ 背简历 ” ，虽然这并不是错误的做法，但如果你参加的是群体面试，像白开水一样的自我介绍显然会使你淹没在茫茫面 试者中。把个人介绍的内容进行重新组合，或者花些心思在叙述中增添亮点，就可以给面试官留下“ 与众不同 ” 的印象。 回答问题要点： 1、涉及到简历内容的自我介绍，内容一定要与个人简历相一致 ; 2、表述方式上尽量口语化 ; 3、要切中要害，不谈无关、无用的内容 ; 4、条理要清晰，层次要分明 ; 6 / 11 5、事先最好以文字的形式写好背熟。 问题二：你 为什么选择我们公司 ? 有些面试者在回答这个问题的时候，多是从个人角度展开话题，比如： “ 希望有更好的发展空间 ” 、 “ 希望得到锻炼的机会 ” 、 “ 希望能得到更好的待遇 ” 等。但事实上，面试官是想知道你的面试动机和公司招聘岗位的目的是否一致。也就是说，面试官更关注你来到公司后能给公司带来什么，而并非公司能给你带来什么。 回答问题要点： 1、面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度 ; 2、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。 问题三：你能为我们做什么 ? 这个问题与上面的问题可以归属于同一个类型，只不过问得更为直接。作为应聘者，之前做好 “ 功课 ” 是必须的，比如了解公司的概况、产品、服务，以及你所应聘的岗位要求，然后充分结合所应聘公司的要求展开话题即可。 回答问题要点： 1、基本原则上 “ 投其所好 ”; 2、招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心 ; 3、回答这个问题前应聘者最好能 “ 先发制人 ” ，了7 / 11 解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用 ; 4、应聘者可以根据自己的了解，结合自 己在专业领域的优势来回答这个问题。 问题四：你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作 ? 这个问题是最让应届毕业生头痛的问题之一。 回答问题要点： 1、如果招聘单位对你提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎 “ 经验 ” ，关键看你怎样回答 ; 2、对这个问题的回答最好要体现出你的诚恳、机智、果敢及敬业。 问题五：你在前一家公司的离职原因是什么 ? 对有工作经验的应聘者来说，这是比较 “ 敏感 ” 的话题，如果离职原因不是出在原公司上，应聘者在回答此类问题 时就会比较容易暴露出个人问题，进而引起面试官的警觉，甚至会因此使你失去进入下一面试环节的机会。需要记住的是：同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效。关键在于你在掌握规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题时的心理和目的，然后有针对性地给予回答。 回答问题要点： 1、最重要的是：你要使招聘单位相信，在过往单位8 / 11 的 “ 离职原因 ” 在此家招聘单位里不会再出现 ; 2、避免把 “ 离职原因 ” 说得太详细、太具体 ; 3、不能掺杂主观的负面感 受，如 “ 太辛苦 ” 、 “ 人际关系复杂 ” 、 “ 管理太混乱 ” 、 “ 公司不重视人才 ” 、 “ 公司排斥我们某某的员工 ” 等 ; 4、不能躲闪、回避，如 “ 想换换环境 ” 、 “ 个人原因 ” 等 ; 5、不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。 问题六：对这项工作，你有哪些可预见的困难 ? 面试官问这个问题时的真正意图并不在于让你指出可预见的困难究竟是哪些，而是想知道当你面对困难时的态度是如何的。 回答问题要点： 1、不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑你能力不 行 ; 2、可以尝试迂回战术，说出面对困难所持有的态度 “ 工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。 ” 问题七：谈谈你的缺点 这是一个相对 “ 危险 ” ，但如果能回答好，就可以“ 化险为夷 ” 的问题。如果你回答没有缺点，会有故意掩盖9 / 11 缺点的 “ 不诚实 ” 之嫌 ;如果你把缺点说得过多、过细，只会令面试官大惊失色，你的工作机会也就跟着飞走了。折中的办法当然有，如下： 回答问题要点： 1、不宜说 自己没缺点 ;2、不宜把那些明显的优点说成缺点 ; 3、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点 ; 4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点 ; 5、可以说出一些对于所应聘工作 “ 无关紧要 ” 的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。 问题八：说说你的某一次失败经历 谁都有过失败的经历，面试官提出这个问题的目的并不是让你诉说失败故事，而是看你在面对失败时所采取的做法以及所持的态度。在失败案例的选择上，千万不要与所应聘的工作相关，否则结果只能是 “ 自毁前程 ” 。 回答问题要点： 1、不宜说自己没有失败的经历 ; 2、不宜把那些明显的成功说成是失败 ; 3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历 ; 4、宜说明失败之前自己曾信心百倍、尽心尽力 ; 5、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败 ; 10 / 11 6、失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。 问题九：如果我们录用你，你将怎样开展工作 ? 不要不经思索上来就 “ 大展宏图 ” ，毕竟你对你的工作职责和工作内容了解不够多。否则不仅实现的可能性令人质疑，更会让面试官觉得你是个做事没有计划性的鲁莽之人。不如从处事态度入手来谈你的想法，这样至少不会出什么大问题。 回答问题要点： 1、如果你对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法 ; 2、可以尝