超龄用工协议书

超龄用工协议书1.甲方（买方/出租方/委托方）：

甲方名称：XX集团有限公司（以下简称“甲方”），一家依法在中国境内设立并有效存续的有限责任公司。甲方注册地址位于北京市朝阳区XX路XX号XX大厦XX层，法定代表人为李明，持有中华人民共和国居民身份证，身份证号码为110105XXXXXXXXXX。甲方的联系方式包括公司总机电话010-XXXXXXXX，电子邮箱为XX@，传真号码为010-XXXXXXXX。甲方经营范围涉及XX产业领域，具备独立承担民事责任的能力，并在超龄用工领域拥有丰富的管理经验和合规操作能力。

甲方作为本次协议的委托方，基于自身业务发展需要，在严格遵守中国劳动法律法规的前提下，拟委托乙方提供超龄用工相关的服务，包括但不限于人员招聘、劳动关系管理、社保缴纳、用工风险控制等。甲方通过长期市场调研与合规评估，确认乙方具备提供此类服务的专业资质和行业经验，故双方经友好协商，达成如下合作意向。

2.乙方（卖方/承租方/服务提供方）：

乙方名称：XX人力资源管理有限公司（以下简称“乙方”），一家依据《中华人民共和国公司法》设立并有效存续的有限责任公司。乙方注册地址位于上海市浦东新区XX路XX号XX商务中心XX层，法定代表人为王强，持有中华人民共和国居民身份证，身份证号码为310101XXXXXXXXXX。乙方的联系方式包括公司总机电话021-XXXXXXXX，电子邮箱为XX@，传真号码为021-XXXXXXXX。乙方经营范围涵盖人力资源服务、劳务派遣、企业管理咨询等领域，特别是在超龄用工合规管理方面拥有完善的操作体系和法律支持团队。

乙方作为本次协议的服务提供方，具备国家劳动部门核发的《人力资源服务许可证》及《劳务派遣经营许可证》，并在超龄用工服务领域积累了超过十年的行业经验。乙方通过严格的风险控制体系和专业化的服务流程，能够为甲方提供合法、高效的用工解决方案。基于双方的共同利益和行业合作需求，乙方同意接受甲方的委托，按照本协议约定履行相关服务义务。

3.协议简介：

本次协议的签订，基于甲方在业务运营中涉及超龄用工的实际需求，以及乙方在人力资源服务领域的专业能力和合规资质。甲方因业务扩张或特定岗位用人需求，需合理配置超龄劳动力资源，但需确保用工行为的合法性及风险可控性。乙方作为专业的服务提供方，将通过提供招聘、培训、社保合规、劳动关系管理等服务，帮助甲方实现超龄用工的规范化管理，同时降低潜在的法律风险和社会责任。

双方基于平等、自愿、公平、诚信的原则，经充分协商，达成一致，同意就超龄用工服务事宜签订本协议。本协议的履行将有效保障甲方的用工需求，同时维护乙方的合法权益，并确保双方合作符合中国劳动法律法规的强制性规定。协议的执行将围绕超龄劳动者的招聘标准、劳动关系处理、社会保险缴纳、劳动保护措施、争议预防及解决机制等核心内容展开，旨在构建长期稳定、互利共赢的合作关系。

双方的本次合作，不仅符合中国《劳动合同法》《社会保险法》等法律法规的要求，亦响应了国家关于积极应对人口老龄化、促进劳动者终身学习的政策导向。甲方将严格按照协议约定支付服务费用，乙方将确保服务质量和合规性，双方共同致力于推动超龄用工市场的健康发展。

第一条协议目的与范围

本协议的主要目的在于明确甲方委托乙方提供超龄用工相关服务的权利义务，确保超龄劳动者的招聘、管理及社会保障等环节符合中国现行法律法规的要求，同时降低甲方在用工过程中可能面临的法律风险和社会责任。本协议涉及的具体内容包括但不限于：

1.甲方根据业务需求向乙方提出超龄用工的岗位配置方案及人员数量要求；

2.乙方按照甲方的需求及国家法律法规的规定，负责超龄劳动者的招聘、筛选及背景；

3.乙方协助甲方与超龄劳动者签订符合法律规定的用工协议或劳务协议，并办理必要的劳动关系登记手续；

4.乙方负责超龄劳动者的社会保险缴纳、劳动保护措施落实及劳动争议的初步处理；

5.乙方定期向甲方提供用工合规报告及风险预警建议；

6.双方共同建立超龄用工的监督管理机制，确保用工行为的合法性及合理性。

本协议的履行范围限定在中国境内，双方均应在本协议框架内履行各自职责，任何超出本协议约定范围的行为均不产生法律效力。

第二条定义

1.“超龄劳动者”指年满法定退休年龄（以下简称“法定退休年龄”）但未办理退休手续，且符合国家及地方关于超龄用工政策规定的劳动者；

2.“劳动关系”指甲方与超龄劳动者之间因用工行为而产生的权利义务关系，包括但不限于劳动合同、劳务协议等法律文件所确立的权益；

3.“社会保险”指国家法定的养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险项目的统称；

4.“劳动保护措施”指为保障超龄劳动者在岗期间的身体健康及安全而采取的岗前培训、劳动强度控制、职业病防护等制度性安排；

5.“合规报告”指乙方定期向甲方提交的关于超龄用工法律风险、政策变动及操作建议的书面文件。

第三条双方权利与义务

1.甲方的权力和义务：

（1）甲方有权根据业务需求向乙方提出超龄用工的具体岗位要求、人员数量及工作内容，并有权对乙方提供的服务方案进行审核与调整；

（2）甲方应向乙方提供真实、完整的业务背景资料及用工需求说明，包括但不限于岗位说明书、工作流程及绩效考核标准；

（3）甲方应按照本协议约定按时足额支付乙方服务费用，并承担因超龄用工产生的直接用工成本，如工资、社保缴纳基数及比例调整等费用；

（4）甲方有权监督乙方服务过程中的合规性，并要求乙方就相关问题提供书面解释或改进方案；

（5）甲方应配合乙方处理超龄劳动者可能引发的劳动争议，并在必要时提供必要的法律文件及证据材料；

（6）甲方应确保超龄劳动者的用工环境符合国家安全生产及劳动保护标准，并对因自身管理疏忽导致的用工风险承担独立责任。

2.乙方的权力和义务：

（1）乙方有权根据甲方提供的用工需求，自主制定超龄用工的招聘方案、劳动关系管理模式及社保缴纳方案，并要求甲方提供必要的配合与支持；

（2）乙方应按照国家《劳动合同法》《社会保险法》等法律法规，为超龄劳动者提供合法的用工协议或劳务协议模板，并协助甲方完成协议的签订及备案手续；

（3）乙方负责超龄劳动者的招聘、筛选及背景，确保候选人符合国家关于超龄用工的年龄及健康要求，并对招聘结果的合规性承担直接责任；

（4）乙方应按时、足额为超龄劳动者缴纳社会保险，并根据国家政策变化及时调整缴纳基数及比例，确保社保记录的完整性及连续性；

（5）乙方应建立超龄劳动者的岗前培训制度，包括劳动法规、岗位技能及劳动保护等内容，并提供定期的健康监测及安全指导；

（6）乙方有权要求甲方提供超龄劳动者的工作安排、工资标准及绩效考核等内部信息，以评估用工风险并优化服务方案；

（7）乙方应设立专门的法律合规团队，定期对超龄用工服务进行风险评估，并向甲方提供书面合规报告及风险预警建议；

（8）乙方应建立劳动争议的快速响应机制，及时介入处理超龄劳动者可能提出的诉求，并在必要时提供法律援助或调解服务；

（9）乙方应保证所提供的服务内容符合国家法律法规及行业规范，如因乙方操作失误导致甲方承担法律责任的，乙方应承担相应的赔偿责任。

第四条价格与支付条件

1.服务费用：甲方同意按照本协议约定向乙方支付超龄用工服务费用。服务费用的构成包括但不限于招聘服务费、劳动关系管理费、社会保险代理费、劳动保护措施实施费等。具体费用标准由双方在协议附件中详细列明，并根据国家政策调整及甲方实际用工规模浮动。

2.支付方式：甲方应通过银行转账方式向乙方支付服务费用。每次支付应基于乙方提交的合规服务发票及费用明细清单，甲方有权对费用明细进行审核，确认无误后应在收到清单之日起15个工作日内完成支付。

3.支付时间：服务费用的支付时间节点与超龄用工人数及服务阶段挂钩。首期服务费用应在协议生效之日起7个工作日内支付，后续按季度或半年度支付，具体支付周期由双方协商确定。如甲方因业务调整需增减用工人数，双方应就相应费用调整进行协商并签订补充协议。

4.付款保障：甲方应确保支付账户信息准确无误，如因甲方账户问题导致乙方款项延迟到账，乙方保留要求甲方支付逾期利息的权利。任何因甲方原因导致的支付纠纷，责任由甲方承担。

第五条履行期限

1.协议有效期：本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为三年。协议期满前30日，如双方无书面异议，本协议自动续期，续期次数不限。

2.服务期限：乙方应自协议生效之日起立即启动超龄用工服务，并持续履行至协议终止。服务过程中，如遇国家法律法规调整或政策变动，乙方应提前30日书面通知甲方，双方应就协议内容进行相应修改。

3.关键时间节点：

（1）每年1月31日前，乙方应向甲方提交上一年度超龄用工合规报告及风险评估结果；

（2）每季度结束后10个工作日内，乙方应向甲方提供当期用工数据统计及费用结算清单；

（3）如甲方需紧急增加或减少用工人数，应在5个工作日前书面通知乙方，双方应就服务调整达成一致后方可执行。

4.提前终止：如因甲方业务性质发生根本性变化或双方协商一致，本协议可提前终止。提前终止时，甲方应结清所有应付服务费用，乙方应向甲方提供完整的超龄用工服务资料及社保清缴证明。

第六条违约责任

1.甲方违约责任：

（1）如甲方未按本协议约定支付服务费用，每逾期一日，应按逾期金额的千分之一向乙方支付违约金，逾期超过30日，乙方有权暂停服务并解除协议，甲方还应支付相当于应付费用总额20%的违约金；

（2）甲方提供虚假用工需求或拒绝配合乙方履行合规审查的，乙方有权单方面解除协议，甲方应承担因此产生的全部法律责任，并支付乙方相当于服务费用总额30%的赔偿金；

（3）甲方因管理疏忽导致超龄劳动者权益受损或引发重大劳动争议的，除承担相应的法律责任外，还应赔偿乙方因此遭受的直接经济损失，赔偿金额不低于10万元人民币。

2.乙方违约责任：

（1）如乙方未按本协议约定提供超龄用工服务，或服务内容违反国家法律法规，导致甲方承担行政处罚或法律责任的，乙方应承担全部赔偿责任，并支付相当于服务费用总额50%的违约金；

（2）乙方在招聘过程中提供虚假候选人信息或未履行背景义务，导致甲方用工风险增加的，乙方应退还已收取的服务费用，并赔偿甲方因此产生的直接经济损失，赔偿金额不低于5万元人民币；

（3）乙方未按时足额为超龄劳动者缴纳社会保险，导致劳动者权益受损的，乙方应承担全部补缴责任及滞纳金，并赔偿劳动者直接经济损失的10倍，但赔偿金额不超过50万元人民币；

（4）乙方泄露甲方商业秘密或超龄劳动者个人信息，给甲方或劳动者造成损失的，应承担全部赔偿责任，并支付赔偿金额50%的违约金。

3.违约金上限：双方约定的违约金总额不超过本协议总价款的30%，如实际损失超过违约金金额，违约方还应补足差额部分。

4.减损义务：违约发生时，非违约方应采取合理措施减少损失扩大，如因未采取减损措施导致损失增加的，非违约方应对扩大部分损失承担责任。

5.不可抗力免责：因地震、疫情等不可抗力因素导致协议无法履行的，双方互不承担违约责任，但应及时通知对方并提供相关证明文件，协商协议变更或终止事宜。

第七条不可抗力

1.定义：本协议所称不可抗力，是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于：

（1）自然灾害，如地震、台风、洪水、海啸等；

（2）战争、武装冲突、恐怖袭击等；

（3）政府行为，如法律法规的突然变更、政策调整或行政命令；

（4）瘟疫、传染病爆发等公共卫生事件；

（5）网络攻击、系统故障等不可归责于任何一方的技术事故。

2.通知义务：任何一方因不可抗力不能履行本协议义务时，应在不可抗力发生后7个工作日内书面通知对方，并提供相关证明文件，包括但不限于政府部门公告、新闻报道、专业机构鉴定等。

3.责任免除：因不可抗力导致协议部分或全部不能履行的，受影响一方不承担违约责任，但应及时采取措施减少损失。不可抗力消除后，双方应协商是否继续履行协议或解除协议。

4.协议解除：如不可抗力影响持续超过30日，双方可协商解除协议。解除协议时，已履行的部分双方互不承担责任，但甲方应结清乙方已完成服务的费用。

5.不可抗力举证：主张不可抗力的一方应承担举证责任，如无法提供充分证据，将承担相应违约责任。双方应互相配合，确保不可抗力事件的认定客观公正。

第八条争议解决

1.协商解决：本协议履行过程中发生的任何争议，双方应首先通过友好协商解决。协商应本着公平、合理的原则，争取在30日内达成书面解决方案。

2.调解机制：如协商不成，双方可共同申请第三方调解机构进行调解。调解协议经双方签字后具有法律约束力，调解失败的，可进入仲裁或诉讼程序。

3.仲裁程序：本协议履行过程中发生的争议，双方应提交北京市劳动争议仲裁委员会进行仲裁。仲裁裁决为终局裁决，对双方均有法律约束力。双方应自觉履行仲裁裁决，如一方拒不履行，另一方可向人民法院申请强制执行。

4.诉讼程序：如双方协商、调解、仲裁均无法解决争议，任何一方均可向协议签订地（即北京市朝阳区）人民法院提起诉讼。诉讼过程中，双方应遵守法律程序，提供真实证据，不得恶意拖延。

5.法律适用：争议解决均适用中华人民共和国法律，任何一方不得援引国际惯例或外国法律。

6.专属管辖：除本协议另有约定外，所有争议均由协议签订地法院专属管辖，任何一方不得就同一争议向其他法院提起诉讼。

第九条其他条款

1.通知方式：本协议项下的所有通知、请求、要求或其他通信均应以书面形式（包括但不限于信函、传真、电子邮件）发送至本协议首部列明的地址或联系方式。任何一方变更联系方式，应至少提前7个工作日书面通知对方。通过电子邮件发送的通知，发出时视为送达；通过快递或挂号信发送的通知，寄出后3日视为送达。

2.协议变更：本协议的任何变更或补充，均须经双方书面同意，并以书面形式作出。补充协议与本协议具有同等法律效力，但不得与本协议约定相抵触。任何口头承诺或约定均不构成有效变更。

3.分割适用：本协议任何条款的无效或不可执行，不影响其他条款的效力。双方应协商替换无效条款，以实现协议原意。

4.保密义务：双方应对本协议内容及在合作过程