干部下基层奖励制度

1 / 4 干部下基层奖励制度 第一章 总则 第一条 为了给系统青年干部提供一个很好展示自我才华的平台，进一步鼓励年轻干部下基层锻炼，加快推进我区百万亩设施瓜菜基地建设，制定本办法。 第二条 本办法适用于参加青年干部下基层活动的在职所有干部。 第三条 青年干部下基层计划从 2011 年开始实施，连续五年，每年安排一批次，每批次时间周期为一年。 第四条 参加下基层青年干部主要安排到我区百万亩设施瓜菜基地新建的园区内，从事设施农业建设，农业重大课题、新技术研发，农业新设备管 理应用，一线重点项目建设等工作。 第二章 职责分工 第五条 局青年干部下基层领导小组负责对系统青年干部下基层计划的总体规划、协调和指导。领导小组下设办公室（以下简称基层办），负责日常工作，并指导青年干部下基层的实施和管理。 第六条 基层办负责对下基层干部的日常管理和监督、检查；负责对下基层干部的年度考核和日常管理；负责对年轻干部推荐培养、后续服务以及后勤保障。 第七条 各单位（科室）要在干部下基层工作中发挥2 / 4 具体带头作用，明确职责，加强协调，密切合作。办公室做好宣传动员 ，计财办负责青年干部下基层工作的餐饮补贴、交通补贴等经费及相关工作经费的落实。 第三章 基本条件 第八条 参与青年干部下基层应具备以下条件。 （ 1）政治素质好，拥护党的基本路线和方针政策，且身体健康。 （ 2）具有敬业精神，有意到基层锻炼，年龄不超过35 周岁的系统年轻干部。 （ 3）有意向针对我区设施农业建设中出现的问题、难题，进行新技术研发、新设备管理应用的系统青年干部。 第九条 参与青年干部下基层计划的年轻干部，应在规定时间内以书面形式向组织提出申请，并按要 求填写农林局青年干部下基层登记表，交由基层办备案，由基层办统一汇总上报局青年干部下基层计划领导小组审核。 第十条 审核通过后，由基层办负责对参加青年干部下基层的同志，进行上岗前统一培训，安排具体工作。 第四章 日常管理 第十一条 为进一步鼓励、调动系统干部参与青年干部下基层工作的积极性，制定以下激励政策。 （ 1）参加青年干部下基层的同志，在基层工作时享受国家相关法律、法规和本单位规定的休息（假）权；并与原岗位工作脱离，确保能一心一意参 与到基层工作中。 3 / 4 （ 2）参加青年干部下基层的同志，除享受局机关干部所有福利待遇外，每人增加伙食补助 500 元 /月，交通补助一辆电动自行车；团队研发课题的，优选给予课题启动资金 1 万元，由局计财办落实。 （ 3）凡参加青年干部下基层锻炼的年轻干部，工作在 1 年以上且成绩突出的，在后备干部推荐、培养、选拔和系统评优评选上优先推荐使用。 第十二条 青年干部下基层实行实名签到制，由园区负责人统一管理、考勤；如有事请假，应及时递交书面申请，并按以下规定办理： （ 1）请假 3 天（含 3 天）， 须经园区负责人批准同意。 （ 2）请假 3 天以上，须经园区负责人批准同意并上报青年干部下基层计划领导小组批准。 （ 3）事假一次原则上不超过 5 日， 1 年内累计不得超过 30 日。 第十三条 对于在基层工作期间擅自离岗或请假逾期不归，应及时报基层办，由基层办核实后上报局青年干部下基层领导小组批准或确认终止基层服务的，停发餐饮补贴和机关干部 “ 待遇 ” ，电动车收回。 第十四条 参与下基层工作的干部，在基层工作满 1年，完成年度工作任务，征求本人意见，可优先留在基层锻炼或回到原岗位继续工作。 4 / 4 第十五条 参与设施农业建设中新技术研发、新设备管理应用的青年干部，可组织 2 至 3 人进行团队研发，所需外出学习培训经费、科研项目经费，经有关部门认证和局青年干部下基层领导小组审核后由计财办进行兑付。 第五章 奖罚制度 第十六条 青年干部下基层期间应遵纪守法，按要求认真履行岗位职责、努力完成工作任务；对在基层工作期间，违反各项规章制度，造成不良影响，经局基层办调查核实，上报局青年干部下基层领导小组批准，取消当年系统评优评先资格，同时扣除 1 个月餐饮补助。 第十七条 参与设施农业建设新 课题研究，经有关部门审定获得国家级科技成果奖，一次性奖励 10000 元；省级科技成果奖，一次性奖励 8000 元；市级科技成果奖 6000 元；对