“三治三提”专项活动剖析查摆阶段动员讲稿.doc

“三治三提”专项活动剖析查摆阶段动员讲稿同志们： 按照县“三治三提”专项活动的安排部署，从7月份开始到现在，我单位已较好地完成了学习动员阶段的各项任务。经县活动办公室批准，从今天起我单位正式转入剖析查摆阶段。今天，我们在这里召开剖析查摆阶段动员会，主要任务是：总结第一阶段工作情况，部署第二阶段工作任务。下面我讲两个问题:一、第一阶段工作的简要回顾总结第一阶段的工作总体上有以下几个特点：一是领导重视、组织到位。全县“三治三提”推进作风建设专项活动动员会结束后，我单位迅速组织召开了党组扩大会议，会上，传达了会议精神，研究成立了由我任组长的专项活动领导组，下设办公室，制定了实施意见和相关工作制度。7月1日上午，组织召开了全单位“三治三提”推进作风建设专项活动动员会。动员会后，各股室都能高度重视，都能按照要求，迅速行动，像企业所、机关事业所、医保中心、居民医保所等单位就多次召开动员会、专题座谈会进行再动员、再部署、再落实，形成了分工协作、齐抓共管的工作格局，使全单位同志都充分认识到开展“三治三提”推进作风建设专项活动的重要意义。7月15日和7月18日，我单位分别召开了两次活动推进会，重点学习了市、县督查问责情况通报，要求全单位干部职工要从通报事例中吸取教训，高度警醒，从一言一行做起，从遵守规章制度做起，高标准开展好“三治三提”专项活动”。 二是营造氛围、宣传到位。为扎实开展好“三治三提”专项活动，加强对“三治三提”活动的宣传。我单位加大了宣传力度，并注重宣传载体的创新：一是通过悬挂宣传条幅、印发学习资料、利用电子显示屏和召开专题会议进行广泛宣传；二是通过在我单位门户网站上开设专栏，将学习资料和各股室开展学习情况、心得体会及时上传到网上，让全单位同志通过专栏及时了解活动进展情况及其他股室开展情况，形成了你追我赶的学习氛围；三是利用手机短信方便、快捷、普及率高等特点，将“三治三提”相关知识和要求汇编成一条条简洁明了的短信，群发到全单位干部职工的手机上，更直观、更准确的宣传“三治三提”推进作风建设的要求和内涵，将专项活动的宣传提高到一个新的层次，有力地推动了活动的开展。各股室在此阶段信息报送情况总体良好，本阶段共报送信息30多条。像XXX同志报送的县劳动保障局“三治三提”专项活动做到快、强、实、硬这则信息对我单位专项活动总结归纳的就很好，在此提出表扬。三是周密计划，学习到位。根据县活动办公室要求，我单位结合实际，制定了周密的学习计划，积极组织全单位同志开展学习培训。在组织学习上突出特色，务求实效，采取单位领导和各科室负责人轮流授课方式，做到集中学习与个人自学相结合，理论与实践相结合。在学习内容安排上，除认真学习胡锦涛总书记在中纪委三次全会、七次全会上的讲话精神、胡锦涛总书记在建党90周年大会上的讲话和各级领导干部关于作风建设方面的重要讲话等规定学习内容外，还着重提高干部职工的业务水平，提升行政执行力。要求全单位同志认真学，仔细记，每人自学不得少于40小时，撰写学习笔记和心得体会不得少于10篇。后来，我们通过查看学习笔记，发现大部分同志学习笔记写地认真，像XXX同志，一个学习笔记本都快写满了，字体也很工整，看不出是应付差事，很认真，这说明什么？这说明这位同志是用心去学习的，是用心去思考的，是用心去总结的。还有其它同志，写的也很多，内容也很丰富，许多心得体会有较高的思想水平，值得我们去学习和借鉴。 四是严格管理，督查到位。站在“惩前毖后、治病救人”的角度，本着对我单位同志高度负责的原则，我单位活动领导组对全单位同志严格要求，严格管理，出台了签到考勤制度、请销假制度、首问负责制度、AB岗制度和动向告知制度等制度，通过突击检查、明察暗访，重点督查了迟到早退，空岗、脱岗、串岗，上班时间玩游戏等工作不在状态问题和办事效率低下，服务态度不佳，工作不负责任，午间饮酒等严重影响单位形象的行为。从督查结果看，全单位同志大局意识是有的，纪律观念比较强，综合素质比较高，第一阶段我单位没有发生一起被通报批评的行为，没有一位同志因纪律作风问题受到市、县活动办公室问责查处。实践证明，我们对同志们要求高一些，管理严一些，内部查得紧一些是正确的。严格管理、督查到位，一方面可以提高我们的工作水平，树立我单位良好形象，实现“提质、提速、提效”，另一方面也保证我单位干部职工的政治安全，有利于促进我们干部职工素质的提高和业绩的提升。下一步，我们还将继续坚持严格管理，严格督查，接受群众投诉举报，对庸、懒、散行为及由此造成的失职、渎职、不作为、慢作为、乱作为将严查重处，给予诫勉谈话、通报批评、取消评优评先资格、降职或免职等。希望同志们对此有一个正确的认识。二、第二阶段的总体要求 剖析查摆阶段在“三治三提”活动中起着承上启下的作用。认真做好剖析查摆阶段的工作，是巩固和扩大学习讨论阶段成果，打牢整改提高阶段工作的基础，是确保活动取得实效的关键。查摆剖析阶段从8月初至9月30日，为期2个月。这一阶段工作任务繁重，要求严格，政策性强，干部职工关心，社会关注，我们一定要以积极的态度，有力的措施，切实做好、做实转段动员、自查自纠、谈心交流、征求意见和全面查摆四个环节的工作。（一）转段动员求“效”。今天动员会后，各股室要及时召开转段动员大会，学习我单位剖析查摆阶段实施方案，分管领导和股室负责人要作动员讲话，全面系统阐述开展剖析查摆活动的意义、工作重点及方法步骤，消除广大干部职工在剖析查摆阶段可能出现的疑虑思想，充分调动广大干部职工参与剖析查摆的自觉性和主动性。并将本股室召开动员会情况形成文字材料于8月9日上午12时前上报单位“三治三提”办公室。 （二）自查自纠求“深”。一是自查标准要严。各股室、要根据自身工作职能和岗位职责，从内心深处、从灵魂深处查找自己在庸、懒、散方面的种种表现，要敢于亮丑，严于解剖，从思想观念、从政行为、工作作风、服务意识、办事效率、为民形象等多方面进行全身透视，并分析思想根源，对照先进找差距，决不脱离实际走过场。二是自查范围要广。按照全员发动、领导带头、上下联动、联系实际、务求实效的原则，全员参与，不留死角，全方位做好自我剖析、自我查摆工作。三是自查心得要深。要根据自身工作职能和岗位职责，深入查找自身存在的问题，剖析原因，明确整改方向。自我剖析阶段每位同志要写出不少于两篇较深刻的自我剖析心得笔记，心得笔记要坚持党性和实事求是的原则，敢于正视问题、严于解剖自己。其中，单位领导班子成员的书面剖析材料还要上报县专项活动办公室。（三）同志互帮求“真”。一要广泛开展谈心交流活动。单位同事之间要互相提醒，互相帮助，增强团结，共同进步。提倡谈者诚心，听者虚心，双方交心。在此基础上，召开一次专题民主生活会，邀请督查组人员参加，做到会前有准备，会中有记录、全后有总结，认真开展批评与自我批评，对确有问题不认真进行自我批评，或者讳疾忌医、拒绝帮助的，领导和上级要及时指出，促其改正。（四）征求群众意见求“广”。一是发表一封公开信。各股室要面向企业和服务对象，利用报纸、电视、互联网等媒体，向社会发表一封征求意见公开信，将主要职责、办事程序等向社会公开，接受社会评议与监督。二是通过设立并公布投诉热线，发放调查问卷，把评判权交给企业、交给群众、交给基层，认真开展大走访、大下访活动，广泛征求意见，及时了解民意，接受群众、企业、基层评议、举报、监督。三是开展一次评议。各股室要结合实际邀请企业代表、党代表、人大代表、政协委员，基层群众代表等，对本股室及负责人进行庸、懒、散作风民主评议，评议结果作为奖优罚劣、组织处理、轮岗交流、追究问责的依据，对经群众评议不过关的人员，要调离岗位，进行离岗学习培训（五）全面剖析查摆。一是领导干部要带头。从单位党组成员做起，各级负责同志要从自身做起，带头查摆，带头剖析，带头听取群众意见，带头边查边改，充分发挥表率示范作用，从而带动广大干部职工剖析查摆问题工作的深入开展。二要坚持实事求是。剖析查摆存在的突出问题，必须坚持实事求是的原则，有什么问题就查摆什么问题，什么问题突出就重点查摆什么问题。对存在的问题，既不能有意掩盖，避重就轻，把自身存在问题说成是别人的问题，把属于个人的责任说成是整个单位的责任，推卸个人责任；也不能把属于主观因素造成的问题推到客观原因上，把作风、能力上的问题说成是体制机制上的问题，逃避主观责任。要把求真务实的作风体现在剖析查摆问题的整个过程中。三要坚持边查边改。在查找突出问题、深刻剖析原因、明确整改方向的同时，对于剖析查摆出来的问题，具备条件马上改的要立即改，并把边查边改的结果反馈给相关的服务对象。四要加强督促检查。按照统一领导、分级负责、一级抓一级、层层抓落实的要求，单位活动办公室要加强对开展剖析查摆问题工作的督促检查，严防走过场。对剖析查摆工作敷衍塞责、落实不到位的，责令“补课”，并进行责任追究，对做得好的给予表扬，对于工作开展不力的要进行通报批评，特别不力的要进行问责。五要营造浓厚氛围。各单位、各股室要开展谈心交流活动，广泛征求意见建议，形成全面剖析、严格整改的良好氛围。各单位、各股室要按照信息报送要求积极收集整理“三治三提”方面的信息，及时上报好典型、好经验、好文章，切实树立起我单位的良好形象。通过以上大查摆、大剖析活动，我单位机关领导班子和全体工作人员，都要撰写出高质量的剖析查摆报告，做到查摆问题准确，剖析根源深刻，今后努力方向具体明