事业单位工作人员辞职流程.doc

海量资料 超值下载国家公务员奖惩流程图全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定事业单位工作人员辞职、辞退程序国家公务员奖惩流程图一、办理依据1、中华人民共和国公务员法第十条、第四十八至第五十九条、第一百零一条；2、行政机关公务员处分条例及相关规定。二、办理程序及申报材料（一）奖励1、区级机关事业单位及其工作人员拟推荐为市系统先进的应填写厦门市系统先进集体呈报审批表、厦门市系统先进工作者（个人）呈报审批表（一式四份）及先进集体呈报会审表、先进工作者呈报会审表（一式一份）报评选系统审核并征求区人事、纪检或监察、计生、综治、当地党委或政府意见后报市公务员局审批。2、区级机关事业单位及其工作人员拟推荐为省部级系统先进的应根据有关要求填写相关表格，报评选系统初审并征求区人事、纪检或监察、计生、综治、当地党委或政府意见后，经市公务员局审核，并推荐上报。（二）处分1、公务员受警告、记过、记大过、降级、撤职、开除处分的应填写公务员处分审批表一式四份按审批权限分别报批：（1）区人民代表大会选举人员报上级机关批准。（2）经区政府任命的工作人员报市政府批准。（3）区机关工作人员的纪律处分按以下权限审批：区政府任命的工作人员的纪律处分，报经市人事局审核后，由区政府批准执行；区机关一般工作人员受撤职以下处分报区人社局批准执行；开除处分报区政府批准执行。2、事业单位工作人员受警告、记过、记大过、降级、撤职、开除处分的应填写行政处分登记表一式四份按处分种类及审批权限分别报批：（1）开除处分：报区政府审批；（2）撤职、降职、降级处分：按工作人员任免权限报主管单位审批；（3）其它处分：按工作人员任免权限审批。市公务员局审批或推荐上报单位申报区人社局审核区政府意见国家公务员辞职、辞退流程图一、办理依据中华人民共和国公务员法第十条、第八十条、第一百零一条及辞职、辞退配套法规规定。二、申报材料（一）辞职1、本人书面辞职申请；2、单位对公务员辞职的书面建议一式2份；3、公务员辞职审批表一式4份。（二）辞退1、单位对公务员辞退的书面建议一式2份；2、辞退公务员审批表一式4份；3、其它相关材料一式2份。三、办理程序担任副主任科员以上职务的，报经市人事局审核同意后，按干部任免权限审批；科员、办事员报区人社局审核后，报区政府审批，并报市公务员局备案。辞职：区政府审批区人社局意见单位意见个人申请辞退： 区政府批复区人社局意见 单位意见新录用科员以下国家公务员任职定级一、办理依据：中华人民共和国公务员法第十条、第三十二条、第一百零一条及新录用公务员任职定级配套法规。二、申报材料：新录用公务员试用期一年期满合格的，公务员本人要提交一年来的思想工作总结书面材料、填写新录用公务员任职定级审批表一式二份。三、办理程序：人社局审批单位考核个人申请组建初级专业技术职务评审委员会 一、审批依据：福建省关于专业技术职务评审组织及评审工作的若干规定（闽职改字199319号）第三条、第四条、第五条二、审批条件：初级评委会由10人以上组成，委员应具有本系列中级以上职务任职资格。三、申请材料：拟聘评审委员会委员简明表区职称改革领导小组审批组建部门审查推荐初级专业技术人员资格确认一、审批依据福建省人事厅关于职称改革若干具体问题处理意见的通知；福建省职改领导小组、福建省人事厅福建省关于企事业单位评聘专业技术职务经常化工作若干问题的暂行规定第二十九条。二、申请材料（一）毕业生初级专业技术资格确认1、毕业生确认专业技术职务任职资格申报表一式两份（“所在单位考核意见栏”应填写政治思想表现、从事的岗位工作、有何业绩以及申报何种职称等）；2、毕业证书原件和复印件（原件审核后退还）；3、2寸免冠相片一张；4、会计系列需附会计证原件和复印件（原件审核后退还）；法律系列需附律师执业证、资格证原件和复印件（原件审核后退还）。（二）省外调入及军队转业初级专业技术资格重新确认1、省外调入及军队转业专业技术人员任职资格确认申报表一式两份；2、原任职资格“评审表”或“确认表”复印件一份；3、原任职资格证书原件和复印件（原件审核后退还）；4、异地调入“干部介绍信”复印件一份；5、毕业证书原件和复印件（原件审核后退还）；6、2寸免冠相片一张。三、流程：企业单位考核区人才中心审核人社局审批个人申请事业单位考核事业单位专业技术人员职务聘任审核 一、审批依据：福建省事业单位岗位设置管理实施意见（试行）的通知（闽委办20087号）、厦门市事业单位岗位设置管理实施意见（试行）的通知（厦委办发200921号）二、审批条件：1、单位岗位设置尚有空余岗位；2、申请人符合拟聘岗位的资格条件。三、申请材料：1、单位岗位设置核准表；2、申请人个人专业技术资格材料、原聘任情况材料。四、流程：单位初审个人申请区人社局审批全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定第一条为了完善全民所有制事业单位的人事管理制度，促进人才合理流动，充分发挥人才的作用，特制定本规定。第二条本规定适用于全民所有制事业单位的专业技术人员和管理人员。全民所有制事业单位的专业技术人员和管理人员都可以提出辞职。第三条辞职应遵循下列原则：（一）有利于人才的分布与国民经济发展的需要相适应；（二）有利于更好地发挥人才作用；（三）鼓励和支持人才到边远地区、贫困地区、少数民族地区、工农业生产第一线及其他国家最需要的地区、行业和部门工作。第四条辞职必须按人事管理权限，向所在单位或主管部门提出书面申请。第五条所在单位或主管部门从收到辞职申请起，除本规定第六条、第七条规定的情况外，应在三个月内，予以办理辞职手续并发给辞职证明书。第六条与所在单位订有聘用合同的人员，其辞职按聘用合同的规定办理。聘用合同没有明确规定的，可按本规定的第五条或第七条办理。第七条有下列情况之一的人员，其辞职必须经过批准。（一）国家和省、市（地区）重点科研项目的主要负责人和业务骨干，辞职后对工作可能造成损失的；（二）在边远地区、少数民族地区工作的；（三）从事特殊行业、特殊工种的；（四）从事国家机密工作，或曾从事国家机密工作，在规定的保密期内的；（五）经司法或行政机关决定或批准，正在接受审查、尚未结案的；（六）法律、法规、规章规定的其它情况。第八条所在单位或主管部门与辞职申请人之间发生争议时，可向当地政府人事部门人才流动争议仲裁机构申请调解或仲裁。第九条辞职人员的人事档案，有关单位应按国家关于流动人员人事档案的规定，进行移交、接转和管理。第十条辞职人员被全民所有制单位重新录用，辞职前和录用后的工龄合并计算。第十一条辞职人员在未另外获得住房前，在一定期限内允许继续居住原单位住房。具体居住时间和住房收费标准，按当地政府的有关规定执行。第十二条辞职人员凡经单位出资培训的，如个人与单位订有合同，培训费问题可按合同规定办理；如个人与单位没有签订合同，单位可以适当收取培训费，收取标准按培训后回单位服务的年限，以每年递减培训费的比例计算。第十三条辞职应按规定程序办理手续，不得擅自离职。对擅自离职人员，要进行批评教育，并分别不同情况妥善处理。符合本规定第五条、第七条可以辞职或经批准允许辞职的，要补办辞职手续。其余的要动员返回。对拒不返回和拒不补办手续的，按自动离职处理，以后被其他单位录用，工龄从重新录用之日起计算。第十四条辞职人员不得私自带走属原单位的科研成果、内部资料和设备器材等，违者视情节轻重给予行政处分或责令赔偿经济损失。第十五条有关单位应支持人才合理流动，对有意刁难、打击申请辞职人员者，应给予严肃处理。第十六条省、自治区、直辖市政府人事部门，可根据本规定制定实施细则或实施办法，并报人事部备案。第十七条本规定由中华人民共和国人事部负责解释。第十八条本规定自发布之日起试行。发布部门：人事部发布日期：1990年09月08日实施日期：1990年09月08日(中央法规人事部办公厅关于机关、事业单位工作人员辞职、辞退及自动离职参加工作后工作年限计算问题的复函人办函1998101号云南省人事厅：关于自动离职、辞职及除名职工重新参加工作后工作年限计算问题的请示收悉，关于机关，事业单位辞职、辞退及自动离职职工重新参加工作后工龄计算能否参照劳动部办公厅劳办发1995104号文件规定进行处理的问题，经研究函复如下：机关、事业单位工作人员辞职、辞退、自动离职的工龄计算，仍按人事部全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定（人调发199019号）、全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定的通知（人调发199218号）和国务院关于促进科技人员合理流动（国发198673号）等文件规定执行。即：职工辞职和辞退前的工龄与重新就业后的工龄可合并计算为连续工龄，自动离职人员的工龄从重新录用之日起计算，原劳动部劳办发1995104号文件对企业除名及自动离职人员工龄问题作出的规定，只适用于企业，机关、事业单位不宜参照执行。 一九九八年十二月十一日事业单位工作人员辞职、辞退程序辞职（1）本人向所在单位提出辞职书面申请，填写辞职申请表一式四份；（2）所在单位在接到辞职申请表30日内提出意见，经主管局审核后报交区人事局干部综合管理科；（3）干部综合管理科在接到申请表90日内对有关材料进行审核，提交局务会讨论审批；（4）经局务会议讨论同意辞职，则将审批结果以书面形式通知呈报单位及申请辞职的人员，同时发给本人辞职证明书。担任行政领导职务的干部还应按干部任免权限办理免职手续。不予批准的，则将材料退回原单位，并说明理由。2、辞退（1）公务员填写*省公务员辞退审批表（一式四份），事业单位人员填写*省事业单位工作人员辞退审批表（一式四份），附事实依据，经主管单位审核后报县、区人事局干部综合管理科；（2）干部综合管理科对有关材料进行审核，提交局务会讨论；（3）经局务会议讨论同意，批准辞退的，以书面形式通知呈报单位，并抄送市人事局公务员管理处备案，同时发给被辞退人员辞退通知书；不批准辞退的，将有关材料退回原单位，并说明理由。全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定人调发199019号颁布时间：1990-9-8发文单位：人事部第一条 为了完善全民所有制事业单位的人事管理制度，促进人才合理流动，充分发挥人才的作用，特制定本规定。第二条 本规定适用于全民所有制事业单位的专业技术人员和管理人员。全民所有制事业单位的专业技术人员和管理人员都可以提出辞职。第三条 辞职应遵循下列原则：（一）有利于人才的分布与国民经济发展的需要相适应；（二）有利于更好地发挥人才作用；（三）鼓励和支持人才到边远地区、贫困地区、少数民族地区、工农业生产第一线及其他国家最需要的地区、行业和部门工作。第四条 辞职必须按人事管理权限，向所在单位或主管部门提出书面申请。第五条 所在单位或主管部门从收到辞职申请起，除本规定第六条、第七条规定的情况外，应在3个月内，予以办理辞职手续并发给辞职证明书。第六条 与所在单位订有聘用合同的人员，其辞职按聘用合同的规定办理。聘用合同没有明确规定的，可按本规定的第五条或第七条办理。第七条 有下列情况之一的人员，其辞职必须经过批准。（一）国家和省、市（地区）重点科研项目的主要负责人和业务骨干，辞职后对工作可能造成损失的；（二）在边远地区、少数民族地区工作的；（三）从事特殊行业、特殊工种的；（四）从事国家机密工作，或曾从事国家机密工作，在规定的保密期内的；（五）经司法或行政机关决定或批准，正在接受审查、尚未结案的；（六）法律、法规、规章规定的其它情况。第八条 所在单位或主管部门与辞职申请人之间发生争议时，可向当地政府人事部门人才流动争议仲裁机构申请调解或仲裁。第九条 辞职人员的人事档案，有关单位应按国家关于流动人员人事档案的规定，进行移交、接转和管理。第十条 辞职人员被全民所有制单位重新录用，辞职前和录用后的工龄合并计算。第十一条 辞职人员在未另外获得住房前，在一定期限内允许继续居住原单位住房。具体居住时间和住房收费标准，按当地政府的有关规定执行。第十二条 辞职人员凡经单位出资培训的，如个人与单位订有合同，培训费问题可按合同规定办理；如个人与单位没有签订合同，单位可以适当收取培训费，收取标准按培训后回单位服务的年限，以每年递减培训费20%的比例计算。第十三条 辞职应按规定程序办理手续，不得擅自离职。对擅自离职人员，要进行批评教育，并分别不同情况妥善处理。符合本规定第五条、第