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文档简介

临沧市农垦分局茶叶公司工资报酬实施方案为深化企业收入分配改革，充分发挥人力资源，调动职工生产积极性，坚持公平合理原则，根据本企业实际，结合本地区同行业用工报酬和企业负担能力，特制定本实施方案。一、企业用工岗位分为管理岗位和生产岗位。二、企业用工人员分为固定职工、聘用人员、兼职人员和季节性务工人员。三、企业用工报酬分为岗位工资和绩效工资、协商工资、计件工资等。四、 具体执行标准1、管理人员实行岗位工资和绩效工资。、管理岗位人员企业正职按任职年限分三个级次：任正职5年以下岗位工资2600元，绩效工资750元；任正职6年至10年以下岗位工资3000元，绩效工资1000元；任正职11年以上岗位工资3600元，绩效工资1500元。、管理岗位人员企业副职按任职年限分三个级次：任副职5年以下岗位工资2200元，绩效工资500元；任副职6年至10年以下岗位工资2400元，绩效工资600元；任副职11年以上岗位工资2800元，绩效工资800元。、管理岗位人员企业部门负责人分三个级次：任部门负责人5年以下岗位工资1800元，绩效工资260元；任部门负责人6年至10年以下岗位工资2000元，绩效工资300元；任部门负责人11年以上岗位工资2400元，绩效工资500元。、其他管理岗位人员不分职级和年限，岗位工资1800元，绩效工资200元。所有管理岗位人员的绩效工资经年度考核和审计后才能发放，平时只计发岗位工资。2、聘用人员不分岗位级次，月报酬1800元，如遇加班可酌情给予补助。3、兼职人员是指不能全日在本企业从事工作的人员，月兼职费800元，如需加班可酌情给予补助。4、生产岗位人员（含季节性务工人员）的报酬实行灵活上下班时间和协商工资，坚持按质按量的计件工资，多劳多得，上不封顶，使劳动报酬和生产效率相统一，权益和报酬受保障。5、生产岗位的固定职工在停产休工季节期间发放150元/月生活费。五、考核绩效工资的必备要件1、全面完成职工的各项社会保险费用，当年无欠缴。2、全年无安全生产重大责任事故。3、全年无发生群体恶性治安事件。4、全年无发生损害群众利益的事件。5、计提绩效工资须在年度结算列支当年生产成本或工资总额。六、本劳动工资报酬方案随物价变化和劳动力市场价格即时灵活调整，其调整幅度应与全员劳动生产率相适应，不因物价变动而影响职工生活水平。七、管理人员正职指经理、书记；副职指副经理、副书记、工会主席、精制厂长；部门负
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