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文档简介

销售提成管理制度为鼓励销售人员的积极性，提高销售合同履约率，经总经理办公会研究，对销售及有关人员的待遇特做如下决定，望遵照执行：一、业务员工资：保底工资+提成，保底工资为每个月1400元，另加100元话费，合计1500元；提成比例根据价格、距离、回款周期、总方量等因素分别为1.51.8%，全部达到或超过合同履约率的按回款额的1.8%计提，其他情况由营销经理、总经理办公会或董事长商定；现金活儿（是指提前预付款或供完砼后24小时内资金到账）提成比例为2%。注意事项：1、所签合同不能低于公司（或行业协会）限价。2、每份合同销售不低于200方。3、3000方以上的合同由合同评审小组审批后方可生效，合同评审小组成员由总经理、营销经理、生产经理、试验室主任组成。4、合同以外的附加条款（如回扣、以车或外加剂等物抵账）需文字说明并报合同评审小组审批。5、提成比例中服务占0.3%，不做服务的从提成中扣除此项。6、提成包括工资、交通费、招待费、话费、各种保险等费用。7、履行合同付款的现金当下结算，支票付款的到账三日内结算。8、砼加工单原则上由业务人员来取，只做业务不做服务的由服务人员来取。9、不挣提成有关业务人员及领导业务招待费数额较大特别是超过千元时需提前向董事长请示。二、预算员工资待遇：每个月工资为800-1000元，包含工资、交通费、业务招待费、话费、各种保险费等。三、服务人员工资待遇：保底+提成，每个月保底工资为400元另补话费50元，合计450元，提成比例为0.3元/方，包含工资、交通费、业务招待费、话费、各种保险费等，服务不到位或给公司造成不良影响及经济损失的酌情扣减提成。四、实习期各岗位工资待遇：预算员、服务员实习期一个月，实习期工资为600元；业务人员实习期为两个月，每个月工资为600元，但如果第一个月应提成大于600元时按提成计算工资；若连续两个月没有业绩自动离职或调离业务岗位。五、兼职业务员的提成：兼职业务员的提成原则上按公司内部销售人员提成办法执行，但不享受底薪及其他福利待遇。六、非销售人员销售提成：1、公司内部非销售人员在不影响本岗位工作的前提下承揽工程的提成比例为：现金活儿3%，非现金活儿1.5%。2、介绍工程不参与签订合同的，根据合同量的大小，每份合同给予2005000元的奖励。3、
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