小学学校考勤管理制度

1 / 4 小学学校考勤管理制度 小学学校考勤管理制度 为认真落实上级关于绩效工资实施管理办法，从而调动全体教职工的工作积极性，建设良好的教风和校风，根据 “ 深纪发 201333 号文件关于印发绩效工资制度实施方案 的通知 ” 等上级人事管理政策法规文件，结合我校实际情况，特修订学校教职工考勤制度如下。 一、每日考勤管理。教工在正常工作日内和学校组织的各项会议、培训、集体活动中迟到、早退或未经批准擅离工作岗位的，相应扣除基础性绩效工资和奖励性绩效工资：时间在 1 小时以内的，扣除半天基础性绩效工资和相应的 奖励性绩效工资 (岗位出勤工资和工作量工资 );超过 1小时的，扣除一天基础性绩效工资和相应的奖励性绩效工资 (岗位出勤工资和工作量工资 )。 二、事假管理。教工请事假必须按照管理权限报批。当月请事假在 1 个工作日内的基础性工资不予扣除，但是要扣除相应的奖励性绩效工资 (岗位考勤工资和工作量工资 )。当月请事假超过 1 个工作日的，按其超过的事假天数扣除相应的基础性绩效工资，同时按照请假总天数扣发奖励性绩效工资 (岗位考勤工资和工作量工资 )。当月请事假天数累计 10天及以上的，当月基础性绩效工资和奖励性绩效工资 (除“ 其它 质量奖 ” 外 )全部扣除。如果当月请事假在 1 天之内，2 / 4 且自己能够调好课，经过教学室同意备案的，只扣除一天的奖励性绩效工资 (岗位考勤工资和工作量工资 )的 28%。 三、病假管理。教工请病假，应按照规定报批。当月请病假天数在 10 天以内的，基础性绩效工资不予扣除，但是要扣除相应天数的奖励性绩效工资 (岗位考勤工资和工作量工资 )。超过 10 天的按其超过的病假天数扣除相应的基础性绩效工资，同时按照请假总天数扣发奖励性绩效工资 (岗位考勤工资和工作量工资 )。当月病假天数累计 20 天及以上的，当月基础性绩效工资和奖励性绩效工资 (除 “ 其它质量奖 ” 外 )全部扣除。因公负伤治疗期间，基础性绩效工资和奖励性绩效工资 (除了 “ 其它质量奖 ” 外 )全部发放。如果当月请病假在 2 天之内，且自己能够调好课，经过教学室同意备案的，扣除奖励性绩效工资 (岗位考勤和工作量工资 )的20%。 四、旷工管理。未经批准不上班的，按照旷工处理，扣除当月全部基础性绩效工资和奖励性绩效工资相应部分。 以上病、事假天数，当月累计，可以半天累计，跨月则重新计算。教工人员日基础性绩效工资，按照每月实际工作天数 计算。 五、公假管理。所谓教工公假是指教工的婚假、丧假、产假等，基础性绩效工资和奖励性绩效工资 (除 “ 其它质量奖 ” 外 )全额发放。符合计划生育条例的女教工产假满后，3 / 4 经学校批准，在规定的哺乳假期间请假基础性绩效工资按照75%计发，但是要扣除相应的奖励性绩效工资。 六、违法管理。教工因违纪违法在被审查、羁押而脱离工作岗位的，在此期间停发所有的绩效工资。经审查后，未受到处分和处罚的，绩效工资予以补发。受行政拘留、劳动教养以及刑事处罚期间停发绩效工资。 七、严格执行请假报批管理制度。教职工请假应提早办理 请假手续，特殊情况下应在上班前用电话或口头亲自请假，返校后及时补办请假手续。请病、事假半天，须经教研室主任同意（年级组、科组长不能代请假，也不能批假 )，再由本人调换好课。请病事假 1，本人填写请假申请，经分管副校长批准。请病假 3 天以上、两个月以内由本人填写请假申请，经校长批准。请病假两个月以上经校长批准，报教育局人事科审批。请事假 3 30 天 (按照日历连续累积计算 )，必须经校长或副校长同意后，教师填写好请假单，待课程安排好后方能行使假期。请事假 30 天以上须报教育局人事科批准。凡请病假须在上班返校日向教学室 提供市、区定点医院的就医病历本、休假证明，未按时提供医院有效证明的按 “ 事假管理 ” 处理。教职工请计划生育假、婚假、丧假等假期，按国家有关政策文件要求执行。教职工由学校批准的出差、开会、教研、学习培训等外出活动，必须依时参加，未准假而缺席，作旷工处理。学校安排的 1的外4 / 4 出学习活动，一般由自己调换好课。假满返校要及时履行销