幼儿园教师试用期合同

1 / 4 幼儿园教师试用期合同 幼儿园教师试用期合同 各镇人民政府，市各有关部门，各中心小学、各幼儿园： 为贯彻落实市政府关于进一步完善农村幼儿教育管理体制 提高镇中心幼儿园办园水平的意见 (姜政发 201482 号 )，切实加强镇中心幼儿园合同聘用制幼儿教师的工资管理，经市政府第 38 次常务会议研究同意，特制定本暂行办法。 一、适用对象 本办法适用于全市镇中心幼儿园实行合同聘用制管理的在职在岗幼儿教师。 二、管理原则 立核算，量力而行的原 则。 一晋级加薪标准、统一参加社会保险的原则。 作年限、个人工作业绩、个人素质提高挂钩的原则。 理拉开档距的原则。 三、工资构成 (一 )镇中心幼儿园合同聘用制幼儿教师的工资由基础工资、职称职务津贴和绩效工资三部分构成，最低不低于省公布的我市最低工资标准。 2 / 4 1. 基础工资 镇中心幼儿园合同聘用制幼儿教师的基础工资根据本人工作年限和个人素质确定。具有合格教师 资格的幼儿教师月基础工资最高为 700 元，最低为 550 元 (具体标准见附表一 )。 2014 年完善幼儿教师管理体制前已在镇幼儿园工作，完善管理体制实行合同聘用制后被重新聘用但至今仍未取得合格教师资格的人员，月基础工资降低 10%执行。 2. 职称职务津贴 镇中心幼儿园合同聘用制幼儿教师取得教师专业技术任职资格并被聘用的，可享受职称津贴 (见附表二 )。担任幼儿园园长或中层干部的可享受职务津贴 (见附表三 )。幼儿园园长职务津贴由教育局进行专项考核后发放，经费渠道不变。 3. 绩效工资 绩效工资由所在幼儿园根据办园效益和幼儿教师的个人工作量、工作业绩等分学期考核发放，泰州市级以上优质园 (原一类及以上级别幼儿园 )教师的绩效工资最高标准不得突破每人每月 540 元，合格园 (原二类及以下级别幼儿园 )不得突破每人每月 440 元。幼儿园办园效益较低，不能保证幼儿园正常运转及绩效工资发放的，降低绩效工资标准或停止发放绩效工资。寒暑假期间不享受绩效工资。 3 / 4 (二 )经市教育人才服务中心批准当年新招聘的合同聘用制幼儿教师试用期一年，试用期间执行试用期工资标准(见附 表四 )。 四、考核要求 1. 各中心幼儿园须制定具体的幼儿教师考核细则，经所在中心小学审核，报市教育人才服务中心审批后实施。 2. 各幼儿园要对幼儿教师从德、能、勤、绩等方面全面考核评估，确定等次。优秀人员比例须控制在本园幼儿教师总数的 10%以内，其基础工资、职称职务工资、绩效工资三项总和最高不超过 1380 元 /月 ;合格人员最高不超过1180 元 /月 ;基本合格人员最高不超过 1080 元 /月 ;不合格人员 (含试用不合格人员 )不享受绩效工资，按本市职工最低工资标准清算后予以辞退。 五、社会保险 各中心幼儿园按照市劳动社保部门出台的当年企业人员参加社会保险的相关标准，统一为受聘上岗的幼儿教师办理养老、医疗、失业、生育、工伤等五项社会保险，其中个人应缴纳部分，由所在幼儿园按月从教师个人工资中扣缴。 六、实施时间 本办法自 2014 年 9 月 1 日起施行。此前我市出台的相关政策规定，如与本办法相抵触，以本办法为准。 4 / 4 七、实施要求 这次镇中心幼儿园合同聘用制幼儿教师工资管理改革工作由市教育人才服务中心指导实施。各中心小学要主动加强对所属中心幼儿园的 组织领导，确保此项工作顺利进行。各镇中心幼儿园要在核定员额内，认真组织竞聘上岗，对考核不合格人员及超员额人员，不再签订聘用合同并予以辞退。各镇中心幼儿园要建立幼儿教师专业成长档案，对幼儿教师平时参加校本培训、教科研、工作业绩以及教育局组织的各项考试考核等情况进行详细的记载，并以此作为考核评价和职称申报的重要依据。要加强对幼儿教师的管理，通过教育、考