




已阅读5页,还剩1页未读, 继续免费阅读
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
1 / 6 管理评审总结报告 管理评审总结报告 (一 ) 管理评审总结报告 (二 ) 2016 年度管理评审总结报告 尊敬的总经理、各位主管: 按本公司 2016 年度管理评审会议计划的要求,于 2016 年 9月 30 日顺利召开了 2016 年度管理评审会议。会上各部门按照相关文件的要求,汇报了本部门近几个月来按 X 质量管理体系要求所开展的各项主要工作 ,总经理针对各部门汇报的工作情况做出了相关的评审。在此,将总经理所做的评审内容作如下总结,希望各部门在今后的工作中遵照执行: 一、质量管理体系及其过程有效性的改进 自 本公司开始推行 量管理体系以来,各部门基本上能按照公司制定的质量管理体系文件的要求2 / 6 开展各项工作,并取得了较好的效果(体系审核基本无 严重不符出现)。这说明本公司建立的质量管理体系基本有效,基本符合 准的要求。但鉴于本公司的质量管理体系难免存在一些不足,特别在一些具体的作业内容方面可能还显得比较粗疏,对相关作业的控制还不是十分的严格和细致,如 2016 年 9 月 27 日的内审发现下列不符合: 因此,各部门在今后的工作中,一定要进一步领会 X 质量管理体系的管理理念和要求,从发现问题解决问题的角度出发,多检讨各自工作中存在的不足,以此作为完善质量管理体系的基点,不断健全本公司现有的质量管理体系,以便更好地促进本公 司各方面工作的健康发展。 二、与客户要求有关的产品和服务的改进 目前,通过推行 量管理体系,本公司的产品和工作质量较之过去确实有了较大的提高,虽然客户目前对公司的产品没有提出特别的新要求,但毕竟我们的产品还可能存在一些缺陷,我们的工作还可能存在一定不足,客户对公司潜在的不满意可能还存在。因此,希望各部门特别要在提高产品和工作质量方面继续不断地努力和改善,通过开展有效的质量管理活动,使公司的产品、工作质量有进一步的3 / 6 提高和飞跃,使公司的质量方针和质量目标切实的得到贯彻和落实,以此真正实现客户满意。 三、资源需求 从各部门管理评审报告中反映目前各部门的相关资源均能满足质量管理体系运行的要求,但随着今后公 司业务发展,相关部门在人员、设备等使用方面可能会存在一些不足。为了使本公司建立的质量管理体系能够持续不断的保持和发展,管理层在此做出如下承诺:凡有利于本公司产品质量的提高、有利于健全质量管理体系的各项资源,公司均会尽现有的最大努力来予以满足。 四、质量方 针及质量目标的评审: 从各部门质量目标达成情况来看,相关部门均达成了预定的目标,但考虑到建立的质量管理 体系仍有诸多不稳定的地方,经公司高层商讨:为确保质量管理体系的适宜性、有效性和充分性,所以本年度各部门的质量目标暂不做修改(包括质量方针)。 4 / 6 五、 经策划的可能影响质量管理体系的更改 自推行 量管理体系要求以来,各部门日常运作过程中所涉及的文件修改均已及时完成,故没有在此次管理评审上提出经策划需要更改的内容。 六、管理评审问题点的跟进 因本次管理评审为本公司近期首次召开,故不存在对上次管理评审的决议项进行跟进。但后续会安排针对本次管理评审问题点的跟进。 七、工作建议的决议 关于在管理评审会议中相关部门提出的工作建议,均属于部门职责范围内的建议,由各部门积极配合、改进、完善。 八、管理评审资料的整理 此次管理评审的资料由文控协助管理者代表整理,整理好后呈总经理审批后,由管理者代表归档保管。 5 / 6 审批: 编制 /日期: 管理评审总结报告 (三 ) 管理评审总结报告 (四 ) 管 理 评 审 报 告 核准 : 审核: 制定: 管理评审总结报告 (五 ) 编 号: 2016 第 2 页,共 4 页 编 号: 2016 第 3 页,共 4 页 编 号: 2016 第 4 页,共 4
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2025湖南师范大学科创港校区规划建设指挥部劳务派遣人员招聘5人考前自测高频考点模拟试题及1套完整答案详解
- 2025年河南九域龙源电力发展集团有限公司等单位招聘高校毕业生约180人(第三批)模拟试卷及答案详解(典优)
- 2025年上海公安机关辅警招聘有关事项的考前自测高频考点模拟试题及参考答案详解一套
- 2025贵州贵阳贵安招聘中小学(幼儿园)教师553人考前自测高频考点模拟试题附答案详解(典型题)
- 2025黑龙江双鸭山饶河县竞聘农场社区工作者笔试考前自测高频考点模拟试题及完整答案详解一套
- 2025年宁波一院龙山医院医疗健康集团招聘派遣制工作人员6人模拟试卷参考答案详解
- 2025年春季中国邮政储蓄银行合肥市分行校园招聘考前自测高频考点模拟试题及答案详解(易错题)
- 2025包头常铝北方铝业有限责任公司招聘35人考前自测高频考点模拟试题及答案详解(网校专用)
- 2025年长江工程职业技术学院人才引进24人考前自测高频考点模拟试题有完整答案详解
- 2025湖南株洲市行政审批服务局招聘中级雇员2考前自测高频考点模拟试题有答案详解
- 2025年全国保密教育线上培训知识考试试题库有含答案
- 2025年上海科学考试题目及答案
- 试点先行人工智能+智能客服系统可行性分析
- 兵团面试题目及答案
- 2025-2030中国基建投资拉动下工程机械需求预测与市场分析
- 胰岛素泵专家共识课件
- 电梯自行检测合规指南
- 人教版(2024)八年级上册数学全册教案
- 2025年住院医师规培-新疆-新疆住院医师规培(胸心外科)历年参考题库典型考点含答案解析
- 广西检测协会试题(钢结构检测综合)判断题(1-375)
- 2025年低压电工证考试题库及答案
评论
0/150
提交评论