应届生电话面试技巧

1 / 4 应届生电话面试技巧 你知道电话面试的五个 w 吗？你可能知道应届毕业生求职面试技巧，看看下面的应届生电话面试技巧，相信你对面试会有更深层次的了解。 现在什么都流行 远程 了， 远程会议 、 远程工作 ，还有 远程面试 ：在收到简历之后，为了在面试前做进一步的筛选，用人单位往往用打电话的形式进行首轮面试。对于大学毕业生来说，电话面试里用人单位将如何提问，应聘者又该如何应对？让5 个 W 来回答你。 人单位为什么要进行电话面试？ 职业咨询的专家对记者说，求职者越来越 多，用人单位的选择也越来越多，有时甚至是上百个人在争取一个职位。这就有必要在面试前先对求职者做一轮筛选，所以用人单位往往选择先在电话里和求职者做一次面试，对求职者各方面的情况有一个初步的掌握，再决定是否给他 (她 )面试的机会；另一方面，随着大学毕业生们在制作简历等方面的 求职技巧 越来越丰富，他们简历里的 水分 也开始增大，这使得用人单位无法单单从简历和求职信上去了解一个人。为了 挤 去水分，找到合适的人参加面试，用人单位也乐于先采用电话面试的手段。 话里面试些什么？ 电话里用 人单位的人事部门会问些什么问题？这个2 / 4 可能是毕业生们最关心的问题了。专家说，电话面试，用人单位首先要做的是 ：对求职者求职信和简历上的内容进行重新的确认，看看是否有漏洞，是否有不符合事实的地方。在接听电话的时候，可以把自己的简历和求职信放在面前，这样可以对用人单位的问题有一个提前的准备。在对简历上内容进行了确认以后，用人单位还会在电话里问一些关于工作的问题，比如你的专业技能，你对应聘职位的个人看法，有的时候用人会问得更细节一些，问题会涉及到求职者的人品、阅历、视野等等。 电话那头的人是谁？ 知己知彼，百战不殆。 想从容面对电话面试，就得先了解电话那头的 对手 是谁。对应届大学生进行电话面试，除非你是特别吸引公司的 牛人 ，否则公司的人事主管是不会亲自去电话面试一个大学生的。专家说，公司里打电话给毕业生的一般是 理，顶多也就是人事专员。毕业生们要当心的是，打电话的人很可能会因为个人的好恶，而决定是否把你推荐给上级。专家说，现在的大学生毕业最大的问题是不懂得基本的礼仪，更不要说什么亲和力了。接电话的时候不知道说 你好 ，而是一个 冲 头冲脑 的 喂 字，很可能就给打电话的人事助理一个先入为主的印象， 印象分 差了，接下来电话面试的效果就可想而知了。 3 / 4 电话也要选地方。 安静是接受电话面试时最重要的条件。如果是事先和单位约好，那在约好的时间段应聘者要确保自己处在一个不被打扰的环境，这样你就不会被别的事情弄得心绪不宁，比如不要一面接电话一面上网，避免 者 提示音响个不停，或者让 你有未读邮件 这样的讯息跳出来影响你们的会谈；不要在闹哄哄的马路边或者茶坊里接电话，这样一来听不清对方的提问，二来嘈杂的环 境也容易让人焦躁。如果求职者接到对方电话却不方便回答，那应该及时说明 不好意思，我现在不方便接电话，我们是否可以重新约一个时间 等，用人单位一般都会通情达理地同意你的要求。但千万不要横躺在椅子里进行电话面试，这样的姿势一定会影响到你的声音和态度。 确的时间做正确的事。 听到多一个毕业生这样的抱怨： 某单位突然打电话来要电话面试我，电话中那边的沙哑的英语，再加上我紧张的心情，简直不知道对方在说什么，结束的时候我连 谢谢 都忘了说了！ 不少应聘者和用人单位说，可以随时打电话过来面 试，结果自己却没有准备好，不是太仓促就是不清醒，最后使电话面试以失败而告终。所以一旦投递了自己的简历，就要随时做好对方打电话来的准备，并把本人的简历、笔记本、笔放在电话附近。如果要和用人单位商量电话面试4 / 4 的时间的话，尽量把时间安排在工作时间以内，你很难要求用人单位的 工作时间以外再抽时间去面试一个应届毕业生。 电话面试成功秘笈： 得微笑，对方会感受到你的笑容。 备一杯水，在面试的过程你肯定会需要它。 要主动把时间拖得太长，对方也有一个时 间表，不可能在一个人身上花太多时间