应届生面试常见问题

1 / 5 应届生面试常见问题 请你自我介绍一下你自己 ? 回答提示 :一般人回答这个问题过于平常 ,出了简历上有的 ,企业最希望知道的是求职者能否胜任工作 ,包括 :最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事 ,主要的成就等 ,这些都可以和学习无关 ,也可以和学习有关 ,但要突出积极的个性和做事的能力 ,说得合情合理企业才会相信 求职者要尊重考官 ,在回答每个问题之后都说一句 “ 谢谢 ”, 企业喜欢有礼貌的求职者。 你觉得你个性上最大的优点是什么 ? 回 答提示 :别人问你性格的优点，当然是针对你们面试的这个职位而言。所以，要回答这样的问题，大体也是这样的思路：你回答的关于你的优点，最好就是该企业对这个岗位所期待的那种性格（前提条件是你对该企业该岗位有了解过啦），最不济的，也是 “ 一般而言这种岗位对性格的要求 ” 。 你希望的待遇为多少 ? 这是一个非常敏感的问题 ,其实在目前 ,一般大型企业在招聘时就会事先说明基本底薪等等薪资待遇为何 ,而一般中小型企业有许多仍以个人能力 ,面试评价做作为议薪的标准 ,所以建议求职者可以利用现在网络科技查询薪资定位2 / 5 的相关资 料 ,配合个人的价值观 ,经验 ,能力等等条件 ,做出最基本的薪资底限 ,这时建议无工作经验者应采取保守的态度为准 ,以客观资料作为最主要考量重点 ,“ 依公司规定 ”的回答是不被建议的 ,这样不但表示出自己对于工作的自信程度不高 ,在薪资无法符合个人要求时更会造成许多困扰。 回答提示 :一般人回答这个问题过于平常 ,只说姓名、年龄、爱好、工作经验 ,这些在简历上都有 企业最希望知道的是求职者能否胜任工作 ,包括 :最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的 最成功的事 ,主要的成就等 ,这些都可以和学习无关 ,也可以和学习有关 ,但要突出积极的个性和做事的能力 ,说得合情合理企业才会相信 求职者要尊重考官 ,在回答每个问题之后都说一句 ” 谢谢 ”, 企业喜欢有礼貌的求职者 . 这通常是面试官最先问到的问题 建议大家先判断自己去应征的工作性质 ,是专业能力导向呢 ,或是需要沟通能力 ,其实现在市场多以服务为方向 ,所以口才被视为基本能力之一 ,所以在此时就要好好表现自己的口才 ,而口才较差者就务 必表现出自己的专业能力即诚意 ,弥补口才不足的部帧 ? 3 / 5 回答提示 :沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱 加上实习工作 ,使我适合这份工作 . 相信其实大家心中一定都有答案了吧 !每个人的价值观不同 ,自然评断的标准也会不同 ,但是 ,在回答面试官这个问题时可不能太直接就把自己心理的话说出来 ,尤其是薪资方面的问题 ,不过一些无伤大雅的回答是不错的考虑 ,如交通方便 ,工作性质及内容颇能符合自己的兴趣等等都是不错的答案 ,不过如果这时自己能仔细思考出这份工作的与众不同之处 ,相信在面试上会大大加分 . 1、请写一个 句：查询 a 表中全部数据 (约10 人中有 2 人答对 .) 2、对 较熟的，让他说几个常用包名，对 c#熟的让他说几个常用控件名，能说出 3 个的一只手都数的过来。 (每种都有几十个，常用的至少也有 10 多个 ) 3、敢写 “ 精通数据结构 “ 的，让他说几种常用的数据 结构，能说出两个的一上午没有发现，更别说后续的问题了。 4、专业是 “ 软件工程 “ 的，让简单介绍下软件开发的大致步骤，能说出 3 步的寥寥无几 (根据不同分法，会有 84 / 5 步左右 ) 5、学 谁简历上写用 架做过项目的，我就让说说默认的配置文件名字， 3 人中 1 人说对。 6、某校 (非这所师范院校的 )几乎所有学生都有一个发的 么建模证书，开始以为还不错，让他们简单说说 道什么说什么，连一个能说出 3 句话的都没有，甚至连缩写是什么意思都不知道。 诸如此类，我 的问题都是只要你对简历上写的名词稍有一点了解，在范围内随意说点什么都可以，全都停留在只要你课没逃很多，就一定知道的 1+1 级别的问题上，结果仍然很让人失望。我的要求不高，只要态度认真肯学，我带你提高，但我真的没有信心让一个在校从不学习的学生会老实的跟着我学 ! 对你来说工作中最重要的是什么 ? 为什么愿意为我单位工作 ? 你认为公司为什么要聘用你 ? 如果我们聘用你，你会为公司服务多久 ? 你的优点是什么